那個,
罷工,
一直有私訊問我意見,
夏天了喔,很熱,大家火氣都很大。
我想說寫個別人種族歧視亞洲人怎樣在沙漠生存都會被下架了,我何德何能怎麼還敢寫😂😂😂😂😂
我只想說大家可不可以不要再拿中東的幾個公司出來比?????
放過我們中東流浪人吧🤣🤣🤣
不管國情跟制度,還有宗教生活環境,物價等等,整個都不一樣,差非常多。
這裡就沒有工會啊,你累死沒人管你,你請太多假公司還會記你警告,你380飛機一個人拿到第四台餐車腰快斷掉也沒人會鳥你,商務艙76個客人走到腿斷掉top model show靜脈曲張who cares,你就算不爽到怒火中燒拿雞蛋去砸老闆的頭,你也只會坐牢而已😅😅😅
而且住在這裡出門夏天45-50度全部得計程車代步,吃飯台灣兩倍價錢,沒有甚麼吃路邊攤省錢這種事,要不然就自己煮,相較之下也沒有什麼娛樂,沒辦法跟你在那邊下班跑去唱歌還是逛夜市什麼的,想吃宵夜自己煮,孤單寂寞自己吞,很多事都是完全不同的狀況。
我們家是真的很血汗,隔壁羚羊也是,他們更慘,常常爆120小時,我們現在是有改規定110小時為上限,但我們這裡底薪還有休假,外站津貼,換班制度等等,都是完全不同的算法,所以一直拿不太對等背景的公司來比實在有點奇怪。
我們紐約、華盛頓、波士頓清一色3天班,也就是飛13小時地停一天就走,我這件事已經講了上萬次,還是有人不相信,我真的拜託你們隨便問一個阿廉囚的組員就知道我們家美國班有多可怕,而且載的客人🤦🤦🤦🤦🤦還需要我多說嗎?????
所以真的這樣一直相比實在很怪。
我是支持罷工的,在民主進步社會道路上,要提升全體薪資結構,這是一個最終手段。
很多朋友都是空服大家都是辛苦工作,但是你要比較的話,找華航,或是鄰近的國泰,比較相似的環境,看人家怎麼調整薪資結構的,罷工又是怎麼進行的,誠如前輩說的,我們都還在民主成長的道路上,但在這條路上,還有很多需要思考跟學習的地方。
常融真的很辛苦血汗我完全能理解,因為常常從香港轉機會搭長榮,服務態度也都很好,常常遇到很滿他們對員工票還是想辦法收留,受到很大的幫忙,但希望大家在抗議罷工之餘還是要理性思考一下怎麼收尾,尤其我覺得日式威權體制背景的公司我實在很擔心他們回去會被清算,我真心擔心,這也是亞洲文化一個非常不ok的地方。
我都差點沒說這幾天轉歐洲的客人塞爆我們家跟土航,導致一路滿到七月中,我好不容易休假都沒得回家🤷🤷🤷我也不能怎樣
我認為不管社會輿論怎樣,勞方本來條件就會開高一點,資方談判做決定跟一定程度的妥協。
我就不論述內容條件有哪些是合理哪些是不合理的,因為各家公司的情況不太一樣我這裡不方便做討論,到時候大家又起笑來罵人。
但沒想到這次資方鋼鐵人邪惡帝國,與勞方對抗到後來整個被輿論影響,我是覺得大家應該要恢復一下理智.................媒體不要再帶風向。
資方當年阿發哥一手創立,日式威權體制,勞方清一色都是聽話的妹子,現在要顛覆這些,甚至還放出消息要招男的,這一招大絕招🤯
現在雙方都會怕雙方都慌張,但時代的演進民主的制度流程,這場罷工總是要落幕的,我有機師朋友們已經很多天沒飛了還有人休七天帶小孩😂😂😂
能想像嗎現在已經暑假了耶???
最後我還是要對我的入門師傅們,櫃檯第一線地勤人員致敬,請大家對他們好一點,擦屎都他們在擦,加薪什麼的卻常常沒他們的份,(我說的是櫃檯跟機場還有面對客人的第一線地勤人員,不是那些在園區扯破喉嚨罵人家婊子的髒話人)
大家加油,我沒得回家,繼續失落沙洲,謝謝☮️
#圖片來自正在罷工中的綠地球官方唉居
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日期:102年10月22日(星期二)下午2:00~4:00
地點:高雄市議會一樓第二會議室 (高雄市鳳山區國泰路二段156號)
公聽會主持人:黃柏霖議員、陳玫娟議員、陳麗娜議員
如何提昇高雄市就業所得水準,增加產業實績 公聽會
探討課題:
(一) 高雄市薪資結構拉升不起來的原因是什麼?
(二) 高雄市的產業廠商面對公共建設與計畫競標的投入面對的困難及挑戰課題為何?如何增加一些採購案誘因,以活絡高雄市在地產業廠商的可能做法為何?
(三) 如何提昇高雄市薪資水準的具體推動策略?
(四) 年輕人進入工作職場的就業思維要如何建立?是先求有,再求好?還是先求好,在求做?往服務業工作是唯一正確的選擇嗎?
與談人:
義守大學管理學院碩專班李樑堅執行長
高雄餐旅大學休管系吳英偉助理教授
樹德科技大學企管系 顏世慧總務長
高雄第一科技大學科法所龍仕彰副教授
高雄海洋科技大學余德成院長
http://alin.ar.com.tw/arpage.aspx?pageid=ar001075-co204304
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國泰金年終今入帳!平均6個月 最高上看10個月
補班日小確幸!國泰金年終今(7)日入帳,受到股債雙跌以及防疫險保單影響獲利,國
泰金今年年終平均6個月,績效表現佳者最高可領到10個月,雖然和去年相比略遜一籌,
但在景氣不被看好的2022年,還能領到6個月年終,對很多人來說已經很欣慰了。
國泰金2021年因股債多頭,全年稅後獲利近1,406億元創下新高,2022年因防疫保單及債
券大跌價,衝擊產險及壽險子公司獲利及淨值,間接壓縮了2023年年終獎金,今年員工平
均年終6個月,若績效表現佳者,最高可領到10個月。
雖然今年年終行情不如去年,但金融業收入穩定,104人力銀行調查顯示,95.9%企業都表
示會發放年終獎金平均1.33個月,但以金融業2.07個月最高且12年來蟬聯冠軍。
同為金控雙雄的富邦金目前正視各公司年度整體營運狀況,以及員工個人績效表現等方向
核定年終,目前尚未拍板;中信金年終獎金採績效導向有一定的計算公式,若業績成長,
年終獎金就會成長,觀察中信銀2022年前11月獲利,累計賺333.76億元,比2021年同期成
長24%,年終增加應不是問題。
至於公股,一銀、華銀平均年終上看7個月,兆豐銀有望上看8個月,台企銀、彰銀應有
6.5個月以上,合庫平均有望6個月水準,至於台銀、土銀、輸出入銀行等三大國營銀行因
獲利超過原先預算目標,4.4個月年終是基本盤。
https://finance.ettoday.net/news/2417831
樹下的網友應該都領到了吧?
平均6個月,最高10個月
看起來還不錯阿
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