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📰商業週刊報導📣📣
電商新盛世 ‼️不擁抱就淘汰‼️
✅業界薪水飆最快的一群人，1年菜鳥年收80萬
對岸出2,500萬年薪搶挖！1.8萬個傳產老闆「學做電商」自救會，看見全台老闆的集體焦慮，和一群電商新貴‼️
✅20萬職缺9種人才，從鴻海、國泰金控到Line集團都搶著要。104人力銀行統計數字也顯示：今年，電商人才的薪水讓老闆願比其他人才再加碼13％！💵💰
電商實戰的教學，為您打造電子商務創業成功之路💪💪
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過去的我的確跟大眾一樣，覺得金融業肯定封閉。😎😎
加上他們太一致的穿著，常常會讓我擔憂年輕人不願意加入，通常畢業的人才會這樣想:
–一線人才優先想創業，去新創，或外商，酷炫品牌
(新鮮人通常會把自己當成一線人才😇😇)
–再來選擇國外機會，
–再來選擇教育訓練超強，
–再來選擇"人"，
–最後才選擇薪水/地點等一些比較硬性的條件。
真的想要"穩定”的才會加入金融業。但我研究後有幾點翻轉我思維的概念分享給大家。😎😎
【a.新創團隊模式改變】
其實過去這幾年有非常多的新創公司因為商業模式/資金/團隊/市場因素等等關閉，我就常常想一個新創如何在"有資源" "有mentor" “有彈性的商業模式” "系統化"下成長。
過去的新創也容易迷思在新創孵化器/加速器的計畫當中淪為pitch競爭，但其實有一個更積極的模式:
👊👊公司內部創業✊✊，因為就三種結果，
1. 失敗，但模式跑過，還有機會回公司團隊分享經驗。
2. 不上不下，調整商業模式，資源改善，團隊人力調整。
3. 成功，獨立出去，資金充足，資金背後就是人脈。
前提是，要有企業真的這麼鼓勵員工。
研究國泰金控的過去與提供的新創資源後，改觀我對於傳統金融業的想法。
【b. 職能必須堆疊】
所以你的名片職級不是業界看的重點，看的是你的工作經驗，完成了甚麼，以及有沒有將職能發揮極致，甚至跨越不同職能該做的事情。
舉例，業務具備人資能力；行銷具備工程能力；工程師具備商業思維。
很多大型公司還在努力調整組織的狀態，但國泰金控採用非典型的組織方式，成立戰情室，以Scrum 敏捷式開發，也成立了新型部門：新型態商業發展、資料科學實驗室、區塊鏈小組等，足夠你一次搞懂市場流行甚麼，
🤙越反骨，越能提出顛覆型方案，他們越想要。🥳
【c. 想去國外發展或更多的可能性】
這個應該不用講太多，台灣企業有在世界拓點，你能夠加入的就是那幾間! 🇹🇼🇹🇼國泰金控就是其中之一🎖🎖。金融業面對接下來的貨幣挑戰，FinTech，數位化的挑戰，有太多新的跨國合作專案可以執行。
如果有機會參與一個正在轉型的企業，體會開放舞台，市場不穩定的情況下，穩健中找突破，也是個很好的開端!
還有很多讓我覺得值得看看國泰金控的原因，前提是，在你的職涯發展中，你想做甚麼？
這邊有篇文章分享給大家參考👇👇👇👇
https://www.yourator.co/articles/147
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你知道轉職的真正原因嗎？大部分的人並不是因為對薪水不滿，而是認為體制僵化不前，感受不到自身的成長與挑戰。
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