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【一例一休明上路，知權益、保權益】

在近半年的勞基法內的一例一休修正案於明日正式上路，而以下說明，希望讓新竹縣勞工能夠充分了解修法後的勞工權益，讓自己權益不吃虧。

＊現行一例一休加班費簡易理解例子：
如以月薪36000元計算，工時8小時，時薪為150元

．休假日加班8小時為1200+1900。

．例假日加班8小時為1200+1200，再加1日補休。

-----休息日、例假日、國定假日-----

（１）一例一休實施後，勞工每7天就須有1天例假和1天休息日。

（２）休息日，經勞工同意後可加班（民眾計算可參考勞動部一例一休加班費計算系統：https://goo.gl/t5iFgZ）。

（３）國定假日，加班要發給加倍工資，未滿8小時也以1天工資計。

（４）例假日，原則上不能加班，但天災、事變、突發事件需勞工加班者，則加發1倍工資並補休一天，未滿8小時也以1天工資計；超過8小時要另計本薪和加班費。

------勞工專線------

勞動部：02-8995-6866

免付費電話 ：0800-085151

勞工諮詢申訴專線 : 1955

新竹縣勞工處：03-5518101、0919-075-858

----相關資訊及報導連結-----

#蘋果新聞 一例一休加班費懶人包：http://www.appledaily.com.tw/…/a…/343/rnews/20161221/1017826

勞動部，勞基法修法Q&A：https://goo.gl/t2olux

勞基法修正條文對照表：https://goo.gl/MlXP8C

勞動部一例一休加班費試算系統：https://goo.gl/t5iFgZ

林為洲服務團隊

#一例一休 #林為洲

《勞基法》修正案三讀通過，1984年以來從未修改的加班費算法也跟著改變！此次修法為讓「一例一休」過關，休息日加班費大幅加碼，明年起前2小時加發1又1/3，之後加發1又2/3，且休息日加班不滿4小時也要發4小時工資。

對領時薪的打工族來說，因基本工資訂定時已將休息日、例假工資攤入，因此打工族在休息日加班，僱主不用發放原本的1倍工資，但前2小時時薪也要以1又1/3倍計算。以基本工資時薪133元計算，若打工到第6天屬於休息日上班，時薪等於直接從178元起跳。

依據修正條文規定，勞工在平日、休息日、例假日、國定假日加班的加班費算法都不盡相同，企業若算錯少給，恐挨罰2萬到100萬元。但有網路插畫創作諷刺說：「加班費像鬼一樣，聽說的人很多，見過的沒幾個」，引起網友共鳴，直呼超有感！

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