向在前線抵擋砲火的同事致敬。
有個病患向院方投訴急診的處置不當,科內的群組中前幾天討論著這件事。看起來醫療方面處置都沒問題,只是病人沒有得到他想得到的,就開始挑各種大大小小毛病,從環境整潔、傷口包紮到病情說明態度之類.....
洋洋灑灑寫了一大張。
裡面的用字遣詞非常激動,把整個看診過程批評地非常不堪,只差沒有人身攻擊。雖然我不是當事人,不過看了也不舒服...(坦白講,投訴信我看多了,不會有令人舒服的。)
事件的當事人醫師也很生氣,除了還原事情經過之外,也義憤填膺地回覆一大串。
基本上這件事情大概這樣就解決了....
反正醫療上沒有失誤,病人的權益沒有損失,要鬧大也上鬧不大(感受不好不等於權益損失,病人是來醫院看病,不是上酒店尋求感受),就會有專門的人員把醫師端的說明回覆給投訴方。
除非是搞到必須做病情說明會,甚至未來對簿公堂,不然醫療方與投訴方不會見到面。
不過據我之前協助處理類似事情的經驗,相關的回覆都會經過修正與美化,以降低後續戰線的延長。與其說是「息事寧人」,倒不如說是希望「大事化小、小事化無」,原本就沒什麼的事,快點過去就算了。
這中間有一群很了不起的人物,擋在醫師前面吸砲火與仇恨值,也要聽醫師們投訴之後的委曲與反抱怨~每家醫院處理這類事務的單位不一樣,有的是公關室、有的是法務室、有的是社工...
這份工作是真真實實的坦砲火。會打投訴電話、寫投訴信的內容,基本上都不會客氣與友善,聽完這些抱怨(或被罵)之後,還得客客氣地表達:「我們會反映上去,瞭解之後再向您回覆。」
回頭跟醫療方討論時,醫師(或護理)這邊一定也有話講,要不氣憤地說「要告就告!」,要不就是也把病人罵一頓~~(我還聽說有醫師痛罵公關人員,怎麼沒有幫他們過慮這些不必要的訊息與投訴...)這些情緒性的發言,當然不可能一字不漏地轉達給抱怨民眾,也是自己聽聽就吸收掉了....
有一群人在砲火當中,默默地把一場戰事給弭平。
回覆投訴信酒店 在 有故事的旅人 (澳洲首都不是悉尼) Facebook 的最讚貼文
在旅途中,的確聽到有不少外國人說,香港人在工作上是最懂得搞叛變、搞罷工,遇到不公平事情時,爭取福利的團結性,遠勝其他地方的人。
這個見解是真見假,見仁見智,我倒覺得韓國和台灣人也很懂得玩這些東西。
不過,我覺得無論是甚麼人種、是一團人還是一個人,遇到有甚麼不公平的事情時,在安全情況下一定要作出反抗,哪管下場如何、爭取的事情是為了你,還是為了日後千千萬萬的背包客著想,有些事情,不平則鳴,應發聲時絕不應該沉寂起來。
在澳洲,種族歧視的情況其實很嚴重,還未出發的朋友,請勿過份樂觀,白工不一定福利好、待人公平。有些種族歧視的不公案例,實在匪夷所思。
我自己就遇過兩回。
頭一次在Port Douglas的酒店做Housekeeping,每天勤勞工作,對比起那些法國和德國的同事,我和一名韓國同事,自問未必做得很好,但肯定是最勤快的兩員。其餘的歐洲人,工作沒有十分鐘便要"Have a smoking break",一去就是三十分鐘,待他們回來時,我們已把房間做好了。我做的房間是Apartment式住宅,意即隨時有三附按摩池的廁所、四個睡房的一類房間。一般而言,這些大型Apartment都有三到四個人一組去做,大家輪流洗廁所、做床、打理廚房,分工均衡。
當然,遇上某些懶惰同事,怎會分工均衡。
Supervisor是一個很典型的澳洲老女人,其面目可憎,絕對令你看她一臉便想給她兩巴掌,她對那些躲懶的歐洲人不以為然,甚至在我和韓國同事辛勤工作時,她斗膽與那些歐洲人坐在客廳喝茶、吃著茶點聊天,待我們想休息一下時,她竟會公然大罵,喝止我們,要我們快點工作。
那一刻,我覺得自己極像奴隸。
但是,這間Apartment是我和韓國同事工作過最高薪的工,便默默忍受。
可是,後來supervisor竟然變本加厲,叫我們所有房間只管洗手間就成。雖知那些廁所比睡房更大,加上住客長期渡假居住,每個洗手間定必骯髒不堪,加上supervisor吹毛求庇,每個洗手間均需要我們用上大量清潔劑,而清潔劑使用過多,清洗亦變相困難,把我折騰得要命。於是,我忍無可忍,仍禮貌地問Supervisor: "I am sorry, but can we take turn make the bed and the toilet?" Supervisor馬上怒說:"NO YOU CAN'T!"想了一會,又說:"Yes you can make the bed, but only in those largest room with four bedroom, but no one can help you."
據聞澳洲為保護員工,做床一定兩個人一起工作,如今要我一個人也罷,但要我一個人做四個房間,則有點誇張。起初,我誤以為她說說而已,豈料到達房間時,她竟說:"You told me you wanna make the bed, you can't do anything in this room, you can only make the bed. NO ONE will help you, and you must finish the one bed within five minutes!"
最後,我真能五分鐘內做完一張床,我敢保證那些歐洲人絕對做不來。由於只要我一個人做床,其餘歐洲人膽敢四個人一起做廁所,事後我卻發現,房間地上滿佈頭髮,而鏡子亦滿是手指模,仿佛房間從沒做過一樣。那一刻,我幾乎可以肯定,supervisor是針對我了。
後來,我才知道,韓國同事也遇上一樣的事情。
在這些不公事情過了幾天後,supervisor突然叫我,明天不用上班,you are fired。我問原因,她說,Because you are too slow and too lazy。我不明白何以supervisor有權力把人辭掉,更不明白何以經理能坐視不理。我跟supervisor爭執一場後,發現根本沒有結果,而我又找不到經理申訴時,便寫了一封我人生寫過最長的投訴信給經理,告知這一切。
當然,我知道經理和supervisor合作多年,定必官官相衛,至少,我敢發言去揭示這一切不公事情。雖然,最後我改變不了被辭掉的事實,即使經理叫我回去,我也不會再深入虎穴,但是,發洩過後,起碼讓經理知道這一切的發生,而經理亦有耐性地回覆我的電郵,我不知道那是客套的說話,還是經理有真正調查過,起碼讓他們知道,我們這些背包客,並非易於欺負的一群。雖然,我工作是獨來獨往,但我非弱勢社群,應發聲時就會發聲。
至少,在我投訴以後,韓國同事表示情況確有改善,我已深感自己沒有做錯了。能夠幫到他人,對整件事情有所影響,我做的已經夠了。
不過,過了一兩星期吧,最後韓國同事也難忍該名經理的所作所為,自行辭職。
樂觀點去想,假如這supervisor帶有強烈種族歧視,趕走了我們這些勤快的亞洲人,只管留下那些態度散漫的歐洲人,最終受害的,也是她自己。
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