行政院在三大報買半版廣告，花了多少稅金我不知道。
我知道的是，這個廣告沒講清楚的事。
1)
勞基法沒有禁止勞工加班，只有設定「每月46小時」加班上限。
依照行政院主計處的統計，全台勞工2016年加班平均每月時數為8.5小時（工業類平均每月加班時數為14小時，服務業類平均每月加班時數為4.2小時）。
每月46小時的加班上限，還有非常多空間。怎麼會不能加班？怎麼會需要放寬到「允許連續4個月加班54小時」？
就算萬不得已要把加班上限調高，是否至少明文規定「雇主必須證明上個月已讓勞工領足46小時加班費」？
2)
為了因應各行各業的特殊性，以及產業「淡旺季」的需求，勞基法早就有四大法寶：責任制（84-1）、雙週變形工時、四週變形工時（30-1）、八週變形工時。
其中以責任制和四週變形工時最厲害。責任制可以幾乎突破所有加班、工時的規範；四週變形工時允許連上12天班（在最極端狀況下可以連上22天班）。
這四大法寶，雙週變形工時可以適用所有行業；八週變形工時適用所有製造業；責任制和四週變形工時適用數十種行業。
廣告裡那位白襯衫的小企業老闆，到底是屬於哪種特殊行業，「四大法寶」不夠用，責任制和四週變形工時都不夠用，要拖著全國勞工一口氣放寬「全行業」？
3)
一張圓餅圖，大喇喇地畫著60%勞工想兼職多賺錢，旁邊用一行小字標示19%。19% x 60% = 11.4%。但好多媒體沒注意到小字，在報導標題上直接寫行政院民調「六成勞工想兼職」。
如果是商業行銷手法，我們都能理解，畢竟泡麵也經常在封面美圖旁邊寫一行小小的「本圖僅供參考，實際以內容物為準」。明明只有12%的顧客滿意，也可以畫出一張讓人以為六成顧客滿意度的圖。
但公共政策的討論，政府用上這種商業行銷手法，合適嗎？
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例假尾聲，方便分享的youtube版來啦！
迎接上工日，轉傳分享，功德無量。感恩喔～
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四週變形工時加班費怎麼算 在 Re: [討論] 加班...感覺被公司坑了- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
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各位安好，
針對加班費疑義事項，上週我被叫去辦公室開會了
公司請來了顧問(業餘) 來跟我解釋現行一例一休下變形工時的加班費算法
她:針對目前的加班費計算方式有什麼問題嗎？
我:首先我得先弄清楚，我們公司是二周變形或是四周、八周呢？
她:四周變形工時。
接下來問清楚四周的起迄日分別是幾號之後
我:公司這一周的加班費計算方式有問題。
首先我必須先釐清變形工時的工時分配方式。
四周正常工時共為160小時，同意嗎？
她:對
我:所以換算成每周七天的正常工時為40小時，同意嗎？
她:嗯。
我:那目前如果以我每天上12小時，單周只上了四天的話，我的加班費就該是
換算時薪*1.34*2小時*4天對嗎？
┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│休息│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
↑每天都是正常10+加班2小時
她:對。
我:那如果我單周上了五天的話，第五天就該是算休息日加班，
除了前面四天的 時薪*1.34*2小時*4天之外
第五天加班費該是
時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時 對嗎？
┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│12HR│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
↑前面四天把正常工時上完，
第五天理所當然全都是加班。
她：對。
我：那就奇怪了，為什麼這周如果同樣上五天，而我的加班費卻變少呢？
┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┴─┐
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│國假加班│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴────┘
我：你看，如果是國定假日加班，
那加班費也才 日薪+時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*2小時
這樣我這周上的時數雖然不變，但因為有國定假日，
以公司的算法我反而加班費還變少了！這難道不奇怪嗎？
她：不奇怪啊，以勞基法規定，國定假日加班本來加班費就是比休息日加班還少。
我：你們的算法才奇怪吧？我還真沒聽過多了國定假日加班費還變少的。
如果真的是這樣，拜託一下，現行法規剩下的國定假日全都幫我拿掉，我不要了。
她：你也不能這樣，這本來就是輪流的，大家都會輪到。
我：所以你們真的覺得有國定假日加班費反而會變少？
她：對啊。
我：不對吧？因為我周日那天本來就是休假，
而勞基法規定國定假日不能取代掉休息日(因彈性工時而造成的休息日也一樣)
她：你不懂，現行法規其實公司是可以把國定假日移到別天去放的。
我：我知道，你可以移到三個月內的任何一天對吧？
可是就是因為再怎麼樣..國定假日也只能跟工作日對調，
所以才會規定如國定假日遇到例假或休息必須補休啊！
你們這樣就好像是說辦公室同仁如果週六剛好遇到國定假日，
你們卻說：「哦~這禮拜六國定假日，大家就不用來上班了，加班費我也不會給的」
這樣難道不奇怪？
她：你們現場彈性工時的跟辦公室不一樣！
我：我當然知道不一樣，但是道理是一樣的啊！你們現在就是要吃掉我的休息日啊
她：我們沒有要吃掉你的休息日..
我：不然呢？
她：我們只是把國定假日跟休息日放在同一天
我：那不是一樣？
她：可是你國定假日那天出來工作我們有給你加班費啊，這樣就合法了。
我：可是我那天本來就休息啊！
所以當周正確的加班費算法應該是
前面三天每天加班2小時=時薪*1.34*2小時*3天
第四天算國定假日加班 =日薪*1+1.34*2小時*1.67*小時
而第五天該算是 =時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時
她：不對，沒這麼多。何況我還可以把國定假日移到別的地方去。
我：OK，你要移去哪？ 我每一週至少上四天，早就把基本工時上完了，
就算你移去別周也是一樣計算方式呀。
目前四周基本工時為160小時沒錯，但如果這四周有一天國定假日的話
基本工時就該從160小時變成152小時，同意嗎？
她：...
我：因為目前的情況是辦公室單周只要做五天，公司給予七天的薪水
其中兩天為一例一休，沒錯吧？
她：對。
我：所以辦公室單周只做了40小時，而可以領七天的薪水，沒錯吧？
她：對。
我：那如果這周有國定假日的話，他們是不是只要上四天，卻可以領七天的薪水呢？
她：...
我：也就是說他們只需要上8小時*4=32小時就可以領七天的薪水，
本周的基本工時也就變成32小時了，再加上其他三周共120小時
可不是152小時嗎？
她：你不能老拿辦公室跟你們現場比！算法不一樣啊。
我：可是基本工時的概念是一樣的啊！
今天我單周前面四天把基本工時上完，其他三天本來就算休息日
她：是一天休息日，一天例假日，一天變形工時的休息日。
我：怎麼稱呼不重要，反正就是休息的日子，只要那三天出來上班就是算休息加班費
她：...也是
我：當周多了一個國定假日，並不會影響到我第五天休息日加班的情況，
反而公司在第四天還要算國定假日加班費給我才對，沒錯吧？
她：好，可能我之前對於一例一休的加班費計算方式理解上有誤差
我會再報請人資確認。
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反正..光是解釋基本工時的概念我大概花了一個多小時
隔天得知的結果是公司將會把前面兩個月的薪水重算..多退少補這樣。
可是我在上級的眼裡是徹底的黑了。
不過無所謂，我的想法是：
「做牛做馬雖然是種美德，
但若你真把自己當牛當馬，那就別指望勞方把你當人看」
以上，希望可以給對加班費有疑慮的參考
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