#我如何成為我 #1 #因為恐懼拼了命努力
這是一篇讀者要求的系列文，講述的是關於我如何成為現在的我，說老實話，我一直沒有寫這類型的文章，有一部分是我不知道要如何解釋，到目前為止，人生中發生的很多小轉折、大轉折，我都不知道當下是否真有我後來自以為的那麼有邏輯，或者其實是機運（我個人相信幸存者偏差），另外一部分是我以為散落在各篇的文章拼拼湊湊也就差不多了，但讀者要求，我覺得是有必要好好寫一下的。
以職涯來說，我的第一份工作是很慘烈的，結論來說，以數字來說，一個月不到22k其實很慘，但還有更慘的。
我自己是中正中文系畢業的學生，因為太害怕失業了，我在大學的時候打了超多份工作，而且是計畫型的打工。
我那時候的邏輯是這樣，中文系最常是當 #記者、#出版業、#補習班老師，我其實對三個都沒有興趣，因此，我非常恐慌，雖然在中正大學，好山好水好學校，可是，我完全不知道我未來會變成什麼樣子，於是，我硬要三個選一個，那個就是補習班。
因為我覺得以薪水來說，補習班應該是中間的，不會太差，但也還可以。
我同時發現，其實PTT上有很多家教、補習班在徵人，嘉義的大學就這幾間，中字輩的中文系是相對吃香的。
於是我訂立了一個計畫，我要在大學的期間，#把所有的年齡層都教過，所以，我陸陸續續接了：
一個一整個學年的課後小一到小三的作文課。
天知道這有多崩潰，一次三節課，你能想像從不太會注音的小一，到可以認字的小三全部一起上作文課有多可怕嗎？我幾乎花了課堂2倍的時間在備課（大概一次要備課 6-8小時），找影片、做講義，我那時候電腦超多字體是可以自動顯示注音的，所有的講義都要做兩份，有國字以及純注音。思考要如何讓三節課都不要在教室，要有室內、室外，喔對了，還要有趣。
上半年結束後，我本來要辭職，因為真的太累了，而且我沒有修過教程，#可是我說不出口辭職，於是，我又接了下半年，下半年，我把18週的講義讓他們變成一本書，而且跟他們說期末會有展演。
他們這類型的課總共有三種：寫作、陶笛、畫畫，第18週的展演時，學校把全部都放上去展示了，學生要表演什麼我都通過，有人演戲、有人吹陶笛、有人說故事，我自己看來很尷尬，但是，孩子的爸媽們竟然全到，根據主任的說法，#這是他們學校讓家長參加活動最多家長的一次。
主任很開心，覺得很成功，但 #我到現在還不知道這到底為什麼可以有這麼多爸媽來。我最大的收穫是：一個每次都超級不配合的學生，在我最後一週宣布這是我最後一週的時候，他在課堂上超生氣的，他以為是主任不讓我來，他說他會讓他爸爸去跟主任說，我說不是，我是要考研究所，所以老師就沒辦法上課了。
女生哭的超慘，我第一次被一群學生圍著哭，我其實覺得有點可愛又有點好笑，也覺得這36週可能還是有收穫的。然後那個不配合的男同學，在大家都在收拾書包的時候，走到我身邊，要我蹲下，然後很小聲的說：「#我想要你抱抱我。」
那刻，是我真的要哭的時候，
因為這36週以來，他完全不配合，我知道，對一個小孩生氣沒有用，我只是讓他就待在座位，做完最低限度就算了。但他很討厭人家碰他，他每次都會對我說「不要碰我」，彷彿我是變態。（但我沒有碰啊啊啊啊啊）
最後，我抱著他，拍拍他的背。
他有點落寞的去背書包，我現在還是記得他清澈的眼睛，我不覺得他無禮，只是覺得他需要找到與世界相處的方式。
除了這個之外，我還有一個小四到小六的補習班國文老師。
以及一個國三跟高三（一對兄弟）的家教，兩個都是考試。哥哥從學測、指考、警專都考了，我印象深刻，當時，我做了一份超級詳細完整的詳解給哥哥，還整理最常見的考題、文章讓哥哥加強複習，因為市面上對於警專的內容不多。
結束了家教後，我還把檔案放在一個隨身碟給哥哥，希望他之後還可以自己複習。
我那時候常開玩笑說，我去他們家比回我家多次，我跟他媽媽講話的時間比跟我媽長。
這三個，加起來，剛好從小一到高三都教過了。
這三個我都做了一年，集中在大二、大三，我那時候選課，把課程全部都擠在週一到週四中午，周四下午開始備課，因此周五下午要去面對小一到小三的小鬼頭，然後週六早上要去補習班，晚上要去家教，週日也是家教。
#我沒有放假，因為我太害怕畢業後就失業了。
我記得，課表跟我一樣的同學，會在週四下午去圖書館借電影來看（不得不說，中正大學這個服務真的超棒，而且座位超舒服），但我就會一個人買著午餐回家，因為我需要備課。
但我在這個過程中，我發現：#我真的不喜歡這樣的教書，我不喜歡學生是被逼的，我不喜歡他們其實不知道自己在做什麼，連帶著，我也會思考起自己的人生是不是跟他們一樣XDDD於是，我又開始思考有沒有事情是我真的喜歡做的，然後，我想到了一件事情......
To Be Continued
四大薪水ptt 在 Re: [選擇] 四大會計師事務所vs. 汽車業會計- 看板Salary 的美食出口停車場
你的考量跟現實面有些相反，
給你一些業界平衡報導，
應該會有不一樣的決策~
沒有錢多事少離家近又發展有前景的工作。
每一份工作都有它的優缺點，
你想的優點它有符合、缺點它的沒碰到！
剩下工作上狗屁倒灶的事情，請克服！
※ 引述《renyo622 (有)》之銘言：
: 大家好，小弟27歲，四大會計碩士沒CPA牌，英文普通，目前是四大會計師事務所審計部的s
: 現職：四大會計師事務所審計部 副組長，若留下來有被操到死也要撐到副理再走的打算
: 年薪：N*12個月+加班費+年終2個月+績效獎金約0.5-1個月（保14個月）
: 工作內容：財簽查核（核閱）、税簽查核、推IPO、內控專審、打雜等
: 正面考量：
: 1.爭取到參與跟過去兩年不同的產業案件且可以出差，累積不同的查核經驗，對於未來進業
: 2.有多家客戶有意願推IPO，若成功輔導上市櫃，未來轉職其他想推IPO的公司，或許會是大
: 3.副組長開始自己掌握案件，培養帶人跟管理的能力，對未來轉職有加分
: 4.趁年輕再被操個兩年就副理，未來轉職相對比較有條件可以談薪水，也許可以找到一個
: 小主管職
四大現在養成很慢，常常3~5年經驗值都不夠~
遇到問題的承擔及問題解決的能力還很薄弱
副組長基本上不太會擔任上市公司IC
一年出5本報告 vs.未公發2本報告量還是差很多
基本上四大出來我看
1. 有沒有擔任過上市櫃IC
2. 有沒有規劃案件的能力(有查過新承接)
3. 有沒有(電子)製造業查核經驗
4. 遇到不會的問題，如何找答案
太多只會四大查帳員只學會抄底稿，
沒學會找答案並且解決問題
到產業界除了找到答案，還要自己下去解決
而且捅摟子的單位往往特別難纏
跨部門吵架輸了回來我還要安撫他...
: 負面考量：
: 1.薪水不算高，是否值得留下來做這些事？雖然這樣想有點短視近利
: 2.加班加到爆肝，又累又沒生活品質，加班費無法實報
: 3.待到副理所學對於未來進業界是否有實質幫助？
: 4.事務所出去的副理不在少數，是否有這麼多的管理職？
: 5.台灣就業環境差，加上會計部門屬幕僚單位，待到副理進台資業界的年薪能有多高？（英
: 6.27歲還沒有產業經驗，要是撐到29歲升副理才進業界，未來可能沒幾次跳槽機會
四大薪水絕對算高
一般大學畢新人給30k，每年調薪3~5%
四大大學畢新人給34k，每年調薪3~5k
很多四大面試業界一開口就要求比原職高
業界事情沒有四大多、工時沒有四大多
出差沒有四大多、難度沒有四大深...
老闆傻了，錢才要給的比四大多
除非，這家工時跟四大一樣、
特殊職缺(複雜稅務or合併or外語or外派)、
要IPO、要導ERP、申請政府專案...
這些會需要四大4~5年以上經驗，
也才有機會給"比較高"的薪水
~主管職這件事也很微妙~
老實說，四大5年就可以升副理
等於27~30歲就可以當上副理...
我們對於部門單位主管的定義
1. 平行溝通：跨部門有歧見時，請自行解決
2. 向下溝通：新政策執行、部門內部考勤、職能
3. 未來發展：空降主管絕對不是希望你做得跟原本的人一樣，不然幹嘛換人。
4. 向上溝通：你的想法跟董總不一樣，能否說服他們。
通常1.就會陣亡！
我面試過四大五年，X碩五年，擔任課長半年還是陣亡...
業界常常35y才升副理，40y還蹲在副理大有人在，
不論年紀、年資一比，
對方是作戰部門財會是後勤部門，
對我沒好處為什麼我要改。
2.向下溝通...
基本上事務所的帶人，與業界的帶人不太一樣
事務所原則上都是帶資歴比較淺的staff
出去產業當空降主管~
底下staff 多是年資比你多5y up
一句話"以前ooxx"就夠你受
業界給薪，與你的管理範圍正相關
我收到一個面試會計副理的邀約
"5個國家帳務+2X個會計人員+外文溝通"
對方HR說薪水絕對符合我的要求(120w)
請產假、育嬰假基本會遇到
離職單、面試技巧、counseling
這時候會抱怨總經理給你找人的預算太少
做不到總經理的專案及要求
之前我們找一個財務副理
公司300人管4個人(財+會)非公發預算80w
業界純會計主管 80~120，財+會100~150
區間是hunter 跟我說的，80是總經理說的
: 新工作：上市公司汽車產業 成本會計專員
: 年薪：N*12個月+中秋端午各0.5個月+年終1個月+各種獎金平均4個月（只保14個月）
: 工作內容：標準成本結算管理、成本差異分析追蹤、預算編制等
: 正面考量：
: 公司制度完善、老牌上市公司、福利頗不錯、獲利算穩健、工作穩定類似公務員、有生活
: 品質
: 負面考量：
: 1.底薪不算高，未來薪資成長幅度慢，年薪僅能靠各種獎金提升，但這部分需視公司營運
: 狀況決定，不確定性高。若要薪資有大幅成長可能必須靠跳槽
跳槽沒什麼不好
: 2.財務部門大、分工細，升遷不易，或許會當萬年專員
只要你可以扛，老闆會一直給你
不過有可能工作只進不出
: 3.未來汽車產業前景不看好，但永續經營應該是沒問題
: 4.汽車產業屬特殊產業，未來跳槽可能不易
如果是製造業，都還行~
不管換了哪一個產業，很多基礎知識都要從頭來過
: 以上資訊，煩請指教，若有任何問題需要補充，歡迎告訴我。
: 換工作是人生大事啊啊啊，拜託大家幫幫忙～
還是問你，你要
錢多->事務所
事少->業界
離家近->這個你自己看
工作最重要的三件事情自己挑出來
想好了就努力去吧～
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.141.215.236 (中國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568720583.A.862.html
不然就是從調薪年終分紅扣回來~
一家F股EPS 13的財務主管(管2人
46k~~~
很多非公發的中型公司副理45k,
理字不值錢~
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 23:09:35
1. 產業：
1)金融業：從來不涉略不清楚他們找人條件
2)IC design &半導體：
條件通常(四大)碩士+英文
四大2年出來不太差應該有40k~
不過大型科技廠也有呵呵的~
結帳沒有不加班的，基本上要求出報表的速度非常及時，連假遇到結帳最煩了~
一月過年二月二二八三月清明四月五一...
我有面試到四大2年+輔X1年42k
離職理由：不想一直連假加班@@"
就是要你加班出報表才給你42k啊~~
傳產：我知道部分石化業CP值不錯
其他的部分，只能建議，不要輕易嘗試傳產
傳產是做得好給110%做不好給90%的地方
我從傳產出來我很有感覺...
傳產的好處，就是爛爛的也不會太差
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:09:50
1. 公司規模：員工人數越多，要喬的人越多，多付錢讓你去喬，有時候大公司的專員就很難喬，也沒有事事都要主管出來的道理
我面試過一個四大2年+X銀1年 44k
離職原因：加班+喬不動採購部門推專案
44k你都做不來了，我當然不認為你有那個價
2.管理規模：部門人數
我管理人數從3->6，績效面談我覺得好煩
人越多事情就越多，什麼人都會有
可是考績A只有一個名額啊~
鬧小脾氣、勾心鬥角都會有...
光春酒工作分配這種分攤工作量就會很難喬
中階主管就是夾心餅乾~
下面嫌你機車、上面嫌你辦事不力
3.reporting line：
離總經理越近學習越快，錢不一定比較多
總經理絕對不是省油的燈...
跟過兩個總經理，聽過他們罵部門主管...
基本上都是要最少成本做最多事情
如果你上面還有很多經理協理，管理責任相對小，薪水會比較貼近市場行情
當然，也看你老闆紅不紅...
4.特殊談薪項目：
1)導系統：不過這個不會找四大畢業的
2)導IPO：事務所有主導過IPO吃香，做做底稿的不算，至少要負責S題，補充說明，實審才有加分
3)博弈：很常找人薪水很高，灰色地帶小心
4)外派：常見不多說
5)二代接班：這時候二代GM會找年輕的財務主管跟他配合，所以新舊磨合是重點。老臣vs.少主很難喬。
6)組織重整：基本上就是找你去當打手，把不聽話的砍掉，沒弄好自己先掉
7)新事業部：基本上就是原有單位弄不起來，找新人弄看看，通常沒人沒資源還要跟原事業部搶
8)外語或特殊國：非外派但在台灣處理難度更高，面試過要處理印度印尼帳務，負責建立稅務財務銀行制度，確認代理商hub倉帳務及系統，120吧…不加班
你說250的朋友，我相信市場上絕對有
但看看他自身的條件及處理的業務難度
相信一定有他值得之處
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:33:52
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