【「四小龍」只剩台灣懷念，韓國早已晉升歐美日行列】
台灣自從2004年在國民生產毛額被韓國超車後，差距持續擴大
兩者都是二戰後解殖的新興國家，
也都經歷過從威權走向民主的陣痛
韓國，這個在1990年代之前，
人均所得還只有台灣三分之一的國家
為什麼在1997年經歷了亞洲金融風暴的破產危機後，能迅速在七年內超車台灣？
🐲四小龍時期的經濟奇蹟
🇹🇼台灣早已從農業社會轉型、家庭代工起家，逐漸進程至重工業化國家
☑️由政府高效率落實計畫性自由經濟，階段性全力培養民間企業
☑️率先訂頒「人口政策綱領」，有效推動家庭計畫，降低人口增加率
☑️在人力培訓方面培養各階段的人力需求，經濟發展人才充裕
🇰🇷等到1971年，總統朴正熙上任以後，韓國經濟才獲得比較好的發展
➡️韓戰的破壞民不聊生、政局也動盪不安，朴正熙借鏡台灣經驗
➡️起初仍受限於要顧及建立有效政府、經濟發展、福利普及和各派團體較勁
➡️時程上及力道上輸給台灣許多，但仍不惜運用美援、大量舉債、行政體系大換新血，為這個地理環境惡劣的小國打造出口擴張的工業化條件
短短四十年，就完成歐美花了五個半世紀才發展完的產業轉型、工業化進程
創造台韓經濟奇蹟的共通點都是「穩定政局，傾全國之力投入發展生產」，
且「任用受過英美教育的高知識份子設定務實的經濟發展政策」
爾後逐漸在資訊電子業、
半導體產業以及工具機等產業中，
佔據全球供應鏈與生產總額的一席之地
然而1990年以後，
台灣經濟不論是經濟成長率、出口金額，
及出口增加率都是每況愈下，
淪為四小龍敬陪末座
那麼，韓國大企業如三星、LG、現代，
又是如何打造出今日的商業帝國呢？
💼台韓產業本質上的不同──財團兼併下游🆚中小企業聚落
🇰🇷韓國政商合一，財閥會研發會行銷，大到不能倒！
☑️1971年，朴正熙總統在鞏固政權之後，決定發展重化工業
☑️發展重化工業最重要的便是扶植特定的企業，政府挹注龐大資金、給予壟斷性的特許產業，在歷任總統的刻意扶植下，目前韓國前三十大財閥其總產值已占全國GDP的75％
⚠️財團不斷整併下游產業，並向政府、金融機構舉債，進行一種「高債務高風險」的高度成長模式，因此當1997年大量熱錢流進時，南韓模式深陷金融風暴之害
☑️因為外資大量買進、需符合國際貨幣組織紓困的嚴格條件，韓國產業自由化、被迫開放，產業結構也更加強健，留下來的財團都極具競爭力
☑️各大集團從政府手中扛下「研發、創新、策劃產業前景」，政府投入資金當後盾，財閥自己視產業有需要，就自行研發器具、新技術
☑️以大企業打造大廠，在品牌、行銷、海外據點的開拓上佔有國際優勢
☑️國家形象、文創產業的韓流風潮下，產品的附加價值高於台灣以代工為主的體系
🇹🇼以中小企業所構成的「產業聚落」為產業主體
➡️全台市值最大的上市公司台積電，也僅是以非常緊密的關係進行「垂直分工」
➡️1997亞洲金融風暴時，因為過去中小企業的資金來源，多數是來自「親友圈」而非銀行借貸，各家銀行幾乎都躲過了這場風暴
⚠️產業的體質也未經過外在嚴苛考驗，少了創新轉型的外部動機
⚠️中小企業的研發經費與能力有限，政府也因為官僚組織等原因，研發能力也逐漸低落
台灣和韓國都不是能單靠內需市場的大國，十分依賴出口
雖然產業模式大不同，
但政府同樣應該思考全球化經營
例如透過租稅優惠獎勵
支持我國企業在海外行銷研究上的研究、
進行海外市場的調查研究，
提供中小企業海外布局、
布建經貿運籌基地、供應商、
批貨物流及倉儲，協助本土企業海外行銷
內需方面，也應借鏡韓國對於服務業及人才的鬆綁 腳踏實地鬆綁服務業、鬆綁國際人才限制，讓民間消費釋放更大潛力
美國加州大學聖塔芭芭拉分校政治系 劉平鄰教授 在其1990年期刊〈亞洲四小龍經濟快速成長〉就曾分析：
「近代新興國家的發展經驗相反地證明主觀條件，即政治局面，對一國的經濟成長具有決定性的重要作用」
而他也在當時的文章中預言，
台灣和韓國正在失去這樣的優勢
但是三十年過去了，韓國即便政商合一，
也不會以政治綁架經濟發展
如今也不屑與我們為「龍」，
早已晉升與歐美日同等級之國家
台灣卻是原地踏步，陷入政黨鬥爭的漩渦之中，不斷內耗當年累績的老本
不論是誰執政，都應以民生為優先
台灣經濟亟需振興，政府不要再停滯不前！
四大國際租稅 在 [問題] 四大稅務部轉職苦惱- 看板Salary 的美食出口停車場
(手機排版請見諒!!)
》個人背景介紹：
1. 政大的會計相關科系畢業
2. 多益800+分 (但已經是大二的時候考的)，工作上英文通信沒問題，但英文concall就
有點困難
3. 韓文日常對話沒問題
4. 大學有在某中型事務所審計部打工，也有在某公司財務部當過工讀生 (但我知道這對
找會計工作沒什麼幫助QQ)
》工作經驗與內容：
畢業即進入四大會計師事務所稅務部，目前在職中(2年以上)。
主要負責幫外國企業做租稅優惠申請、一般公司營業稅查核、很偶爾有一些稅務諮詢或意
見書 (因為沒有審計經驗，這類案件不太會派給我)
》工作優缺點：
- 優點：
1. 自由、彈性上班 (事務所本就不用打卡)
2. 請假容易
3. 主管有好幾個，但我的直屬主管人其實滿好，雖然時常有一些龜毛的點讓人受不了
4. 不太加班，除了年底忙一點的時候，偶爾會要把一些無關緊要的行政事務帶回家處理
，就不太好報加班 (因為就是一些瑣碎但花時間的事)
5. 薪水滿意，目前加上年終大概落在70-80萬(平常很省，個人也沒有特別想要賺大錢，
就覺得安安穩穩的有個可以過得不錯的薪水就好了)
6.同事年齡相近，感情也都不錯～
- 缺點：
1. 以後轉職不易，工作內容與外面無法接軌，我們的工作不用看財稅報，所以真的很像
是在事務所做著行政職的人
2. 案件單調，雖然組上也有其他案件，但是需要審計經驗的就不太會派給我，其實也可
以自己去要求，但是派給我的案件就已經是一個剛剛好偏多的量，再多就是要加班了，但
組上風氣偏向不給加班費)
3. 分工不均，越有能力擔案越多，領得薪水卻比別人少
4. 日後升上理級扛業績壓力大，每月要內部檢討
5. 爬上去的過程會有很長一段時間是同時要做staff的事情，又要做manager的事情，看
別人就變得很常加班，除非等到上面的人退休
6. 直屬主管雖然人很好，但組上也有講話不好聽、做事沒體系又煩人的主管，還愛跟直
屬主管告狀，做他們的案件就真的會氣到想走人的那種
7. 有些諮詢工作真的很需要活用稅法的能力，做起來好困難QQ
》苦惱的點：
現在的工作真的有超級讓我走不了的優點，又有一些逼著我走的缺點，爬文看到有些人有
離開好公司卻後悔的，也有鼓勵年輕的時候要多闖闖的，讓我一直舉棋不定。
雖然還有一段距離，但自己漸漸邁入30歲，目前工作學到的東西只有在事務所才能發揮，
到了一般產業就是從0開始，怕到時候漸漸升上去真的覺得不合適，也已經30幾歲更不好
走，就算屆時願意降低薪水，一般公司也可能寧願用新鮮人，自己在事務所的價值就等於
是歸零。
而且如果決定在這邊不走了，就要一直卡位 (我們組流動率算低)，中間如果想休息個一
兩年留職停薪也很困難，但一般公司就算真的無法留停，有著會計經驗，換一家公司換個
環境也未嘗不可，但若只有我目前的經驗，就真的有困難了。
想問版上的大家，如果是你們會如何選擇呢？
又或是自身有一些經驗，也很希望可以分享給我參考，謝謝大家！
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