一例一休爭議，小花建議從寬解釋
一例一休經立法院三讀通過，我認為地方沒有權利說不要，但是有些行業有其特殊性，未來宣導期結束後，希望勞檢單位進行業務檢查時，應從寬解釋，給予產業更大的彈性空間。
一例一休是經立法院三讀通過的法律，效力及於全國，但勞工和雇主對新制缺乏彈性有很多意見，因各產業類型差易極大，像是醫師、遊覽車等行業別特殊，建議應給予更大彈性空間，讓勞工想賺錢的多賺點錢，業主經營的業務量也能更大，這才是最完美的結局。
為避免事業單位因法令認知不足，衍生勞資爭議，勞動部已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，第1季1-3月為「宣導期」，第2季4-6月為「輔導期」，7月1日起為「檢查期」，縣府迄今針對各事業單位已辦理7場次說明會，並親自至各行業別講習20場次，如各事業單位對勞基法有任何問題，歡迎洽詢嘉義縣社會局勞資關係科（05-3620900 )。
縣府並深入各工會及事業單位蒐集對勞基法相關意見，為將來解釋或制定細則參考，社會局網站並設立勞動權益專區（http://www.sabcc.gov.tw/submenu.aspx?mid=99 )，提供民眾有關工時、工資、休假等勞工權益資訊，歡迎勞工朋友多加利用。
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