今天我在公立學校教職員退休資遣撫恤條例第37條提出再修正動議，主要的思考在於司法實務上，退休金的性質是政府（僱主）「延期後付」給公教（員工）的工資。從最高法院以及台灣高等法院均有判決可知，退休金的性質是「延期後付」的工資，為勞工當然享有的權利，於勞工退休時支付。另外，所得稅法第33條及商業會計法第61條更說明了「退休準備金提撥」的規定，可見退休金為公教（員工）平時工作所付出而尚未獲得政府 (雇主)足額給付之工資，屬遞延工資給付的性質。因此，政府無論財務如何困難,都應該取得公教的理解和支持，因為這是政府尚未給付給公教的工資，這是公教的權利，但是現在政府對公教扣帽子，給外界錯誤的印象，好像公教不應該領這些費用，這是不對的。
依照世界銀行的定義，理想的退休所得替代率，必須至少達到退休前薪資的70%，才能維持退休前的基本生活水準。因此，本席今天在院會提再修正動議，期盼能吸引優秀人才投入教職，保障台灣下一代的教育文化品質。
