今日，我與Ingay Tali 穎艾達利議員共同召開記者會，針對安平虎鯨「亮晶鯨ORCA GO!」夏日嘉年華活動之勞資工作關係及現場公共安全問題提出質疑。
近日我接獲內部離職員工投訴，表示活動主辦方與聘用之工讀生發生多起勞資糾紛，此外主辦方為了降低開銷成本，甚至大量削減人力，減少救生員、醫護團隊出勤，導致水上活動場域衍生出安全疑慮。
投訴者於7月11日上工，工作至7月18日離職，期間於16號水中打撈作業時，腳底不慎誤劃暗礁導致受傷，然而公司卻未加以關心，甚至在18日以態度不佳為由，要求其離職。當該投訴者聲明將申請職災時，負責人更當場出言污辱、斥責並作勢打人，實在非常誇張。
後續我請陳情者調閱勞保局資料，投保時間卻顯示7月17日至21日，與實際工作時間完全不符，難道是因為活動主辦在事發後才急忙投保？活動中也有其他多名工讀生在未經提前告知與協商的情況下，遭到以壓縮成本為由解雇，此舉已違反勞動基準法，我要求勞工局應積極介入調查。
在公共安全方面也有諸多問題，活動開幕後，水上活動場域的救生員人力嚴重不足，開幕幾天全場甚至僅有一人值班，根本不足以負擔偌大的水上場域。更誇張的是，負責人還曾要求未持有證照的工讀生充當救生員暫時頂替、更要救生員於值勤時支援額外雜務，絲毫不把水上活動的安全性當一回事，使活動民眾必須自行承擔意外風險。
另外，該活動的醫療團隊出勤時間與活動實際舉辦時間根本不符，外聘的醫療團隊被要求下午三點才進駐現場，但依據該活動公告，最早活動在中午便開始舉行，等於有數小時的時間中，現場沒有任何醫療團隊待命，若在此時發生意外，民眾將會求助無門，衍生之後果難以設想。
我完全無法認同該公司將安全視為無物之行為，這項活動由臺南市政府及文化局掛名主辦、九井廣告公司擔任主要承辦，市府當然應扮演監督者的角色，審慎查明上述活動舉辦之疑慮，盡快讓真相水落石出，若違反合約，就該拿出魄力，當罰則罰。活動會陸續舉辦到10月，除了被發現的問題應盡速向公司就責並要求改善外，未來的監督工作，市府也更該上緊發條，莫讓意外真的發生於市民。
相關新聞連結｜
《安平虎鯨嘉年華不平安？議員批安全問題一籮筐》
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《安平虎鯨嘉年華遭爆安全疑慮 台南市府：廠商已改善》
https://tinyurl.com/y6dchpu9
《安平虎鯨不平安公共安全誰把關？議員質疑主辦單位削減預算影響公安》
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員工離職提前告知 在 [問題] 離職提前告知問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
帶友人詢問
想詢問關於離職預告的問題
目前已提離職 公司堅持要兩個月後才能走
公司的員工契約上寫說：
滿一年以上者可配合於離職前兩個月填寫離職申請書
以及由於職務上的交接或是找新人可提前或延後日期
這個部分我與友人研究過了勞基法以及爬相關文章
這一項條例應該是與勞基法的第16條的滿一年，於20日前預告之牴觸
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/
但是打電話至勞工局詢問的結果是說這條規定契約與勞基法沒有牴觸
然後說契約有契約效力
法律只是一個標準 主要還是勞工跟老闆協調
因此才想詢問是哪一個種說法才是正確的
謝謝
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