打破女性升遷天花板 四大困境破解法
今天是國際婦女節，我要對所有的女生們說「你們真的好棒！」也要謝謝關心小眾的男生女生們，因為有你們關心小眾，這個世界才能更多元，職場才能更創新！婦女節快樂！💕
跟大家分享一些我在矽谷學到的，打破弱勢族群職涯天花板的方法💪
🔥四大困境破解法🔥
❗️困境一：紅人小圈圈不約我！
你是不是常發現，辦公室男同事出去只約男同事？因為人和跟自己相似的人在一起會覺得舒服自在嘛！另外研究發現，男生週末喜歡跟其他男生同事出去，但女生週末卻喜歡跟工作沒有相關的朋友出去。
你想想，這些男同事們一起出去難道真的只談美食、高爾夫球？才不呢！他們順便談公事、談辦公室鬥爭、談產業趨勢、談職場機會。當然，他們也就容易升遷。
🙋♀️ 困境一破解法：跟不像自己的人來往。
1. 在社交場合，自我介紹給跟自己不太像的人 。
跟自己不像的人講話很累，但你一定要走出去，找跟自己不像的人自我介紹！跟不同性別、種族、單位的人多交朋友。比如說，在公司的年度研討會上，與其急著跟自己部門的熟人打招呼，不如向前跟不認識的其他部門員工自我介紹。明天上班上課，找個你不熟的人吃午餐吧！
2. 即使參加人都不像我，我還是去參加，以學習聆聽還有社交。
你有沒有經驗覺得對某個活動有點興趣，但一想到去的人都跟你背景不太一樣，就臨場脫逃決定不去？這個時候，不妨試著大方參加，你會發現，你從中學到好多不知道的訊息。
3. 當在科技場合遇到女性同儕，我預設她們就是理工專業經理人。
想要別人不歧視你，從你盡量記得不歧視別人開始。當我到座談會，我會謹記，當我遇到女性，我會預設她們就是理工專業經理人，而不是預設他們是行銷、人資等單位。
❗️困境二：開會講話沒人聽，明明該來問我的問題卻去問別人。
人常常會不自覺地，覺得主流、多數族群就是答案所在。
🙋♀️ 困境二破解法：少數團結擴大術Amplify。
美國前總統歐巴馬辦公室有個很有名的例子，他在白宮的女性屬下們會互相呼應彼此在會議上的觀點，並給其他女性說話的機會，他們稱為Amplify（擴大術）。比如說，其他女生會說：「就如同剛剛阿雅提出的， …」、「剛剛阿雅的問題，好像我們還沒有聽到解答」。
❗️困境三：我真的可以嗎？
雖然我們抱怨明明我會的事情，怎麼主管去找其他男同事或歐美同事，但其實，有時候我們心裡還是會懷疑自己，心想「我真的可以嗎？」
🙋♀️ 困境三破解法：把「你不行」的聲音在還沒變大前關掉
我們都有耳朵邊會有小天使和小魔鬼的經驗，小天使溫柔地說「你可以！」小魔鬼則是大喊「你不行！」我們如果沒理他，常常小魔鬼的聲音就會越喊越大，我們對自己的信心就會越來越動搖。秘訣是，在小魔鬼的聲音還很小的時候，把它關掉！
❗️困境四：又叫我做雜事
「可以麻煩你幫大家訂個便當嗎？可以請你訓練一下新人嗎？請你參加福委會好嗎？會議記錄交給你囉！」女性或少數，常常被交辦做雜事，因為同事不好意思請主流紅牌做這些事，只好凹你。但這些事情都會影響你的競爭力，一來一天時間就這麼多，雜事做一做就沒時間了，而且做久了，這些雜事就變成了你固定應該做的事。二來，久而久之，你的個人品牌定位就被連結在這些雜事上，大家就記得你是那個訂便當的，而不是寫策略的。
🙋♀️ 困境四破解法：分攤苦差事
你要少做這些事，但又不能讓別人覺得你不合群，秘訣是分攤出去，「我做了一個輪值表，這樣大家可以一起輪流做！」
跟不像自己的人來往、少數團結、把「你不行」的聲音在還沒變大前關掉、分攤苦差事，這些方法，將讓你更有平等的機會跟其他人競爭！明天就約不熟的同事吃午餐！大家婦女節快樂！❤️
Medium好讀版👇
https://bit.ly/39JHg0B
員工自我介紹 在 #問入職新人自我介紹 - 工作板 | Dcard 的美食出口停車場
今天收到通知，上班進去的第一天周會新人要輪流自我介紹⋯，因為之前已經通過面試，所以這次應該是比較輕鬆一點的自我介紹，但我還是不知道要講什麼 ... ... <看更多>