【#關鍵新聞】#快訊 烘焙坊林姓法務代表表示，因員工無故離職，造成店家損失，為了給學生「社會教育」才開出高價求償。老闆娘並非真的要錢，而是要一個「道歉」......
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員工無故離職 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
員工無故離職 在 惡意曠職又無故離職！教你如何處理｜YES123法律避雷針 的美食出口停車場
便利商店 員工 有分早中班，最近因為人員突然 離職 ，人手嚴重不足--章節重點--00:22 員工 並無任何通知就 無故 曠職，可以要求營業損失賠償嗎？01:34 員工 比 ... ... <看更多>
員工無故離職 在 靠北員工1294 工讀生無故曠遲，說不來就不來 - Facebook 的美食出口停車場
靠北員工1294 工讀生無故曠遲，說不來就不來，該死的勞基法又不能扣錢…… 營業損失到底要找誰討! 投稿日期： 2020年10月25日01:51 CST. ... <看更多>
員工無故離職 在 Re: [問題] 補習班老師（員工）無故離職曠職- 看板toberich 的美食出口停車場
※ 引述《PeppermintC (薄荷C)》之銘言：
: 先看法條以及網路上的相關問答文獻
: https://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/449/category/2/%E6%BC%82%E4%BA%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%AE%89%E5%85%A8%E4%B8%8A%E4%BB%BB-%E8%AB%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%87%AA%E8%AB%8B%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%99%82%E6%87%89%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%9A%84%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C%28%E4%B8%8A%29
: 勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項
: 規定期間預告雇主。」
: 勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左
: 列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續
: 工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預
: 告之。」
: Ｑ：勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，
: 會發生何種法律風險？
: Ａ：參考台灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號判決意旨：「勞工依勞基法
: 第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞
: 基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞
: 工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言
: 之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基
: 法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，
: 至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」
: 一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』
: 是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。
: 二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條
: 第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主
: 可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」
: （行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）
: 再分析原ＰＯ的案例：
: 第一點：是否確實就職滿三個月？如果是的話，就有十天預告期義務。
: 第二點：從老師口頭告知要離職，到老師在班上公開宣布不授課是否逾十日？
: 若未逾十日，請看第三點。
: 第三點：在開放英檢課程預約之前，是否有印製文宣品？網站是否有宣傳紀錄？
: 宣傳品是否印製老師名諱？
: 學生是否都知道這位老師要教授整個完整課程？
: 學生是否願意舉證其確信該老師為該學期預訂授課老師？
: 與老師協商承接該班課程時是否有電子郵件紀錄？簡訊紀錄？
: 以上乃用以證明口頭契約成立。
: 第四點：打卡資料是否齊全？薪資領取是否有文書紀錄？
: 該老師是否有個人專屬（請補習班特別印製）之上課專用教材？
: 老師上課是否有錄影？是否有學生願意舉證老師親自上課？
: 以上乃用以證明雙方確實依照口頭契約進行商業上之契約行為。
: 第五點：學生退班是否與老師終止教學有【絕對相關】之因果關係？
: 學生退費是否有日期紀錄？是否與老師終止教學日吻合？
: 是否有老師終止教學日之全程影像紀錄（包含學生事後退費）？
: 在學生退費文件上是否有加註為何退費之文字記錄？
: 是否有學生願意出面舉證？
: 以上乃用以證明片面解約對於補習班照成之損害。
: 第六點：如果以上證明文件與紀錄都有保留，
: 請詢問相關法務專家，在該種案件勝訴之可能性高否？
: 第七點：若勝訴可能性高。請支付該月薪水。同時寄出舉訟文件。與之一搏。
: 若勝訴可能性低。請支付該月薪水。下次記得簽約。
別忘了還有
勞動基準法
第 14 條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
萬一雇主犯了勞動基準法第 14 條
勞工是可以說走就走的
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陰陽中道 教化以正
大地龍蛇 卓然興盛
好人獨占世間福 手執干戈如破竹
黃藍黑白悉顯明 東北西南穀全熟
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