Search
不了解員工的行為，就別說你要推動流程、文化、策略等重大組織變革！由上而下的策略轉型，通常是因為公司外部的市場和科技因素導致，但在執行時，人員分析則是重要的因素。
人員分析有助於避免決策時全憑個人經驗，或是受到職位高低、風險規避等因素的影響，並如同臨時儀表板，可清查現有的資源、限制、能力、工時、網絡、技能、績效和員工心態等，協助找出其中哪些可能進行變革，也能在執行變革時衡量進展的情況，協助公司做出高品質的決策。
#決策 #轉型
—
如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助，歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」，訂閱是支持創造這類內容最佳的方式。
【主管的真實心聲：最怕聽到員工說「老闆，我想跟你聊聊」】
你生活中最難說服的人是誰？有高達5成的職場菁英表示：說服老闆最難，特別是權威很強的那種領導者。雖然老闆不易理解，但相信我，天底下的領導者所想的通常不會相去太遠。因此，只要掌握「一般的老闆在想什麼」，就可以概略推測出你的老闆在意的、思考的、取捨的點是什麼。
而當你要跟老闆溝通時，如果單純只以員工心態出發，往往只會被視為抱怨牢騷；但當你能以領導者心態來溝通，一切以「完善公司目標」為出發點，老闆的接受度會更高。另一方面，許多領導者私下透露，最怕聽到員工問「老闆，可不可以跟你聊聊？」原因是...⬇️⬇️⬇️
讓你勇往直前的動力，往往來自挺你到底的人。
The endless support from those around us is often what keeps us going.
美味關係 (Julie & Julia), 2009
#Podcast線上聽：https://lessons.pros.is/3h8cat
EP150 - 在家工作累了嗎？防疫新生活片單再一發！
#分集大綱
-水某賺錢養水尢好多年....
-英國在家上班，平均日工時多了將近半小時...
-在家工作老闆與員工心態大不同?
-在家工作6年心法大公開
-怎麼從現有工作中找到樂趣與效益?
-梅姨&Amy Adams的經典作品
【Podcast 收聽資訊】
Apple Podcast：https://apple.co/3fZIWpl
KKBOX：https://bit.ly/3aJntQ8
Spotify：https://spoti.fi/2BGZ4Nx
Google Podcast：https://bit.ly/2BeuhrA
SoundOn：https://bit.ly/2CD0edl
Castbox：https://bit.ly/2CMjgy8
SoundCloud：https://bit.ly/2BhmAkh
帶人要帶心，管理的順序很重要。缺乏時間管理，領導者往往不懂如何有效工作。影片中，我會分享五大素質如何把公司管理好，提升公司的業績，提高你的收入，讓企業賺更多錢。
0:00 影片重點：
3:18 鐵桶滿了嗎？
5:43 管理的順序
6:49 管理好自己
7:02 如何時間管理
8:15 管理者的氣魄
8:38 寬廣的心胸
11:25 透明的心計
12:17 員工心態
【點按“菜單”開啟字幕】
----------------------------------------------------------------------
?『免費課程』: https://bit.ly/2VtMIQ3
?『線上課程』: https://bit.ly/2YHUKXi
----------------------------------------------------------------------
??關注雪兒院長??：
►YouTube: https://www.youtube.com/c/shineewong
►FB: https://www.facebook.com/shineewong0627
►IG: https://www.instagram.com/shineewong
►部落格: https://www.shineewong.com
✉聯繫: wekahacademy@gmail.com
---------------------------------------------------------------------------------------
相關影片：
?提升團隊戰鬥力&執行力: https://youtu.be/4RyGh8cnJ2M
?團隊跟不上目標 如何打造卓越團隊: https://youtu.be/s3MUGaYPYio
?三招教你如何有效帶領團隊或員工: https://youtu.be/RVE94S-hTj4
推薦系列：
?如何賺更多錢: http://bit.ly/32A0wuH
?帶人的技術: http://bit.ly/2Tlyb78
?如何達成目標: http://bit.ly/32xb1yC
Multistreaming with https://restream.io/
報名參加直播課程:https://fishtvg.com
你想知道，如何在沒有名氣、沒有人認識你情況下，如何在6個月內達到萬人訂閱的Youtuber，我將在這本電子書當中，教你在Youtube正確吸引觀眾的方法。
https://fishtvbook.com
亚太会势必帮企业家塑造企业形象，提高市场占有率。透过亚太广泛宣传其品牌，拓展全球商机。汇集亚太高端政商人脉资源。致力于打造强而有力的行销利器，提升业绩，创造非凡 ... ... <看更多>
代po 觀察到有些半工半讀的年輕學生工作態度不佳好像是覺得這種低薪沒未來的打工隨便找都有被開除也無所謂，愛做不做店裡稍微忙一點就會明顯臭臉洗 ... ... <看更多>
員工心態 在 Re: [閒聊] 關於員工的心態- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
看到推文滿驚訝的
這邊可能工讀生比老闆還多
不知道這題太簡單還是怎樣，其他老闆都沒有認真回你
打雜小弟認真回一下
先說我不是餐飲業，我也不是那種嘴砲奇才
很多老闆口才很好可以念員工一個多小時講到哭隔天就都改善
但我不行，我就是個技術宅
所以我的方法應該可以給你參考
簡單來也是老生常談了
發現問題，接下來就要拉下臉來指出問題
你可以私底下說，或是開會議室
但是氣氛要凝重，不要嘻嘻哈哈
腳本先想好，再進行攻防
我通常會要他先講，然後再指出問題，問他覺得好嗎？我希望怎麼樣
如果意見不同，你可以嘗試再次說服，最差就是直接要求
第二次發現，就再講，並下最後通牒，下次再這樣就不要來了
通常會有兩個結果
自己離職，或是突然改過自新（但只會一下子就又故態復萌）
那就直接開掉
工讀生直接處理掉
如果是正式員工就照勞基法發一發，叫他現在就走
講白一點再找人不難，是還要訓練磨合我們覺得懶而已
小雞上工開一下，自己辛苦一點就好
千萬不要留下爛的，讓大家有樣學樣，劣幣驅除良幣，最後你整鍋都爛掉
個人淺見
※ 引述《aa22331 (羽月)》之銘言：
: 代po
: 觀察到有些半工半讀的年輕學生工作態度不佳
: 好像是覺得這種低薪沒未來的打工隨便找都有
: 被開除也無所謂，愛做不做
: 店裡稍微忙一點就會明顯臭臉
: 洗東西用摔的，在客人面前收餐盤收得不耐煩又大聲
: 收店時很多事情還沒做，就急著下班
: 就算有做也是隨便弄，需要搭班的同仁跟在後面盯、檢查，幫他處理沒做好的事
: 明顯「只想拿錢，不想做事」的態度
: 想知道大家有遇過這樣的員工嗎？
: 會因為缺人而勉強留用嗎？
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.223.198 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1627390374.A.A61.html
: ※ 編輯: aa22331 (101.137.223.198 臺灣), 07/27/2021 20:53:33
: 推 chiachizhang: 持續找新工讀，找到就馬上換掉 07/27 21:02
: → guh53067: 只領基本工資的話當然是覺得隨便找就有，要嘛提高薪水 07/27 21:02
: → guh53067: 不然就免洗一直換到運氣爆棚找到刻苦耐勞的。 07/27 21:02
: 有幾位是刻苦耐勞的，我會小心不要讓事情都他們做，以免他們忍無可忍提離職
: 推 iiyenyuii: 有小費文化的話就不會這樣了 07/27 21:25
: Uber eats有小費文化，不知成效如何
: 推 sugar327: 推2樓 07/27 21:31
: 推 vux: 如果他隨便找都能找到一樣的工作 他不會珍惜的 07/27 22:19
: 人性都是這樣的
: 推 rx836: 各年齡層都有這種人 07/27 22:40
: 推 newoldme: 這種很多吧，他要是能找到更好的早就換了，你要是能找 07/27 22:55
: → newoldme: 到更奴的也早就換了，員工的心態跟老闆的心態有何不同 07/27 22:55
: → newoldme: 勒 07/27 22:55
: 唉你說得很對
: 推 Tendo: 慣老闆vs慣員工 這頂尖對決啊！ 07/27 23:09
: 推 creat109: 用人絕對不可以勉強用，老闆要對自己的資金運用負責， 07/27 23:20
: → creat109: 持續找人是常態，人力要充裕才能不斷汰弱留強。 07/27 23:20
: 推 creat109: 跟基本時薪無關，員工都是同意薪資才進來上班的，沒有 07/27 23:24
: → creat109: 不滿意薪水繼續待著的道理，工作不養閒人，公司應該明確 07/27 23:24
: → creat109: 讓員工知道做什麼，一個指令一個動作也沒關係，指令內容 07/27 23:24
: → creat109: 充滿員工的工時，就不會覺得他愛做不做了 07/27 23:24
: 是聽過有大學教授領高薪但課愛上不上，也沒被開除
: 的確如果能找到更好的我也不會繼續用態度差的，但一定要有人上班才行，停工損失很大
: 擺爛員工引發客訴、損及商譽跟停工相比，只能擇一.....
: 用人實在難啊
: 推 vi000246: 錢太少 end 07/27 23:48
: 噓 em1234: 一個小時180你要怎樣 07/28 00:13
: → regen1005: 一小時多個二三四十元，變成你挑人，何樂不為？當老闆 07/28 02:39
: → regen1005: 還要受員工氣喔？ 07/28 02:39
: → regen1005: 還能挑個外表順眼的每天上班也好心情 07/28 02:40
: 沒多錢也是有頗順眼的女學生來應徵哈哈~不過做不久膩了累了就自己離職了
: ※ 編輯: aa22331 (101.137.223.198 臺灣), 07/28/2021 04:19:10
: → regen1005: 多給一點他們會願意留很久，也會做好因為很多人排隊要 07/28 04:49
: → regen1005: 應徵。說真的當老闆不要拘泥小錢，工作氣氛好你省心搞 07/28 04:49
: → regen1005: 不好生意還因此更好，員工也樂於推銷笑臉迎人 07/28 04:49
: 推 Zumi: 可能是待遇不怎麼樣吧，所以愛做不做，你辭掉他們大概也無 07/28 05:38
: → Zumi: 所謂的那種 07/28 05:38
: 推 mrdi: 都說是工讀生了，不會待長久，有這種心態很正常，現在少子 07/28 06:43
: → mrdi: 化工讀生也很難找，看要不改用中年人看看，穩定性好也比較 07/28 06:43
: → mrdi: 有責任感，有些是時運不佳才出來打工 07/28 06:43
: 推 aben112008: 你以為你給很高還是福利好技術傳承？ 07/28 08:10
: 推 jfw616: 不覺得錢給多一點員工就會努力 07/28 08:10
: → jfw616: 職前教育 07/28 08:11
: → jfw616: 還有怎麼給錢 07/28 08:11
: → jfw616: 這些都是挑戰 07/28 08:11
: → jfw616: 有時候蠻佩服鼎泰豐海底撈王品 07/28 08:11
: → iconicotrico: 年輕人選擇機會多當然 但是大部分老闆還是寧願打死 07/28 08:39
: → iconicotrico: 不選年紀稍長的 只能說自己承擔 07/28 08:39
: 推 howdie41: 不認同待遇高員工就會認真努力 爛就是爛 換掉最快 07/28 10:06
: → xxgogg: 12樓可以看看薪水版推敲員工的心態，認為「拿多少錢做多少 07/28 10:38
: → xxgogg: 事」這種幹活的員工不少，有些人是可以接受這薪資才進來沒 07/28 10:38
: → xxgogg: 錯，但是就有可能碰到原po說的這種人，覺得自己厲害但找不 07/28 10:38
: → xxgogg: 到薪資更好的工作就會亂做。 07/28 10:38
: → xxgogg: 原po該砍人就砍人，表現好的人就多給時薪或是其他鼓勵 07/28 10:40
: 噓 ta29: 拿大學教授是來幹嘛 大學的重點在於研究好嗎 07/28 12:38
: → homygodpppk: 就算多給錢，員工就會突然變認真負責嗎？ 07/28 13:00
: 推 poeoe: 反正現在少子化 人力只會越來越貴 工讀生當然有挑工作的本 07/28 13:01
: → poeoe: 錢啊 07/28 13:02
: → guh53067: 多給錢不會突然變認真 但好用的人本就難找，好用又不在 07/28 13:04
: → guh53067: 意薪水的就更難啦 07/28 13:04
: 推 poeoe: 現在電子業缺人搶技術員薪資開都很高 人力是珍貴資源了 07/28 13:07
: 推 vi000246: 一樣的錢 憑什麼要做辛苦的 去坐辦公室吹冷氣還能 07/28 18:19
: → vi000246: 跟同事抬槓 正常人都會選爽的 07/28 18:20
: 推 ohmygodhaha: 以前當過店長遇到很多類型的工讀生，基本上遇到這種 07/28 22:17
: → ohmygodhaha: 態度的我就會開始面試同時段的新人，有些有金錢壓力 07/28 22:17
: → ohmygodhaha: 的會收斂，如果還是一樣班就是排給配合度高的，讓他 07/28 22:17
: → ohmygodhaha: 自己離職 07/28 22:17
: 推 jojojen: 第一段寫的很對呀，不然你以為請正職的人錢太多?== 07/29 00:29
: 推 itsjustagame: 多四十塊會能改變啥 拜託 夾小菜都不夠 07/29 15:42
: → itsjustagame: 25歲以下不是錢的問題 是心態問題 07/29 15:42
: → itsjustagame: 給他錢多也會嫌累 薪水跟忙同正比嘛 07/29 15:43
: 推 lk2986706we: 你自己都覺得低薪沒未來了...XD 07/29 15:47
: 噓 book2381: 你不叫他走，來這發文幹嘛? 07/29 23:32
: → lulong: 多給錢真的不會突然變認真, 每個人做事的習慣很難改 07/30 15:13
: → regen1005: 不是多給錢，是看到好的員工就直接加錢留，或是加錢「 07/30 17:53
: → regen1005: 徵人」，沒事給擺爛人加錢幹嘛？ 07/30 17:53
: → regen1005: 然後衷心勸告，親友與其介紹的人「都不要用」，就算一 07/30 17:55
: → regen1005: 開始是會做事的，因為好的時候不會100%都好，但一有壞 07/30 17:55
: → regen1005: 的時候就絕對鬧翻。 07/30 17:55
: 噓 wsxe2007: 所以你薪水給多少 怎麼不說說看？ 07/30 22:43
: 推 ga003007: 跟薪水沒關係啦，很多人就是討厭工作 07/31 21:52
: 推 omanorboyo: 工讀本來就是沾醬油阿 很混正常的吧 08/01 20:15
: 推 xxyuuyuu: 沒技術的工作做得好不好跟薪水沒關係+1 這是他本身態度 08/03 21:33
: → xxyuuyuu: 想法問題 08/03 21:33
: → xxyuuyuu: 不爽換掉就好....... 08/03 21:33
--
To 小天使: ??(長久以來一直認為小天使是A.I)
★小天使 請問小主人有需要天使幫忙的嗎 :)
To 小天使: 顯示模式(應該跟Office的迴紋針問法一樣吧?)
★小天使 小主人可以再說請楚一點嗎@@? 天使有點不太知道小主人要問什麼 ^^"
To 小天使: 你是真人還是AI阿 ★小天使 天使是真人阿 囧 (還想騙我，真無聊)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.164.75 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1628223026.A.DBA.html
... <看更多>