【警方如何受理案件】
——特別是面對疑似濫告的案件, #區分受理與調查程序的不同,早就有講義說明了。
參見:
偵查與第一線警職法、刑事訴訟實務講義/貼文彙整(公開版):https://bit.ly/2UbzqY5
當然,願意學習的人自己會查詢規定與學習方法,根本不用別人辛苦的寫講義、開講座、苦口婆心一再重申;
事實上,也有不少警職人員提到很多「長官不支持受理」但個人辦出好案的經驗。
為什麼有人可以做好事,但有人卻無法,連照規矩來都做不到?
因為不願意學習、只想混日子到退休的人,提供再多資料也沒有用,他們就是不想學習,連「依法」都做不到,只會每天怨天尤人怪東怪西。
這群只想混吃等死的擺爛之人,根本看不到別人的專業,開口閉口就是說別人「不懂實務」,但也不見他們多會辦案(可能也沒辦過幾件大案、連屍體都沒看過);他們只會天天喊苦,但事實上也沒有能力到民間企業去求職競爭。
不信去問問民間企業,有誰願意支付與公務員相同的薪水,聘用只會怨天尤人卻不會自我思考又沒有才調的員工?
弱弱的問一句:如果執法者不願意照規矩來,自己都不守法守規則了,那有什麼資格取締不守法的人民?
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*【偵查實務】第一線員警宜如何受理疑似濫告與誣告案件 :https://bit.ly/32lYKhJ
‼「受理」與「調查過程」是兩回事
常常接到很多員警的提問:「這明明就是濫告、誣告,為什麼我們要受理?」其實,這是第一線員警分不清楚「受理」與「調查過程」是兩回事後而產生的誤解。
還是分不清楚?
受理是什麼?就是接受民眾報案,進行分類。例如民眾報案刑事案件,就進入刑事調查;民眾檢舉交通違規,就進入交通裁處程序調查。
民眾叫警察爬上屋頂救狗?對「狗」聲請保護令?叫警察衝去隔壁鄰居家裡「抓人」?議員跑來關說要求違法?拿出專業,自己判斷這是不是主管的合法業務,警察機關到底有沒有這種業務?不要該做的事情不做,不該做的事情拍馬屁拍得很爽,還拍照貼在「OO警好讚」,自甘墮落。
受理後,分別依照刑事、行政調查程序「依法」處理,進入「調查程序」。
以地檢署為例,很多VIP客戶進行近乎騷擾的濫訴申告,也有一些超自然的申告案件,例如外星人入侵、食人族攻擊、「國家機器」在身體或住居插座裡安裝監控設備等疑似精神疾患者的申告案件。儘管我們都知道這些告訴案件「很有問題」,甚至純屬無稽之談,但在現在的法制面與受理流程規範中,地檢署仍然必須受理、分案,由專組檢察官依照法規規定調查或直接簽結。
相同的,警察機關也不能不受理民眾的告訴,但不等於受理後就非要置被濫告的無辜民眾於死地,僅調查對被告不利證據,然後一邊調查一邊抱怨濫訴。
‼民眾報案,但提告的犯嫌人很可能是冤枉的怎麼辦?
#刑事訴訟法第2條麻煩翻一下。
警察是濫訴人的僕人嗎?刑事訴訟法有說只能調查對犯嫌人/被告不利證據嗎?
應該依照《刑事訴訟法》第2條所規範的客觀義務,調查「對被告有利的證據」後,依照警局規範的上簽呈結案(例如查無嫌疑人、超越科學常識無從查證等),或移送(報告或函送)流程處置。
實務上很多派出所或偵查隊員警只知道調查對被告不利證據,還有人不知道在想什麼,振振有詞的說被告抗辯的有利證據「不是警察的工作」。然後一邊猛查不存在的「不利證據」,猛抱怨告訴人濫訴.......
還有更扯的,民代提告的案件,第一線員警覺得根本不是現行犯,但派出所所長副所長竟然說「受理就要逮捕」(哈囉,這位大哥,你讀的刑事訴訟法跟我們的是同一部嗎?#還是你不小心把中華人民共和國的刑事訴訟法拿來用了? #兩岸還沒統一好嗎)。
請問 #這是在幹嘛?警大、警專刑事訴訟法有這樣教嗎?
拜託拿出專業,讀一下刑事訴訟法、警察偵查犯罪手冊好不好?
‼請正確判斷案件類型
第一線員警拒絕受理,如若於法無據,往往會遭到民眾的申訴。實務上偶爾會出現的狀況是,有時第一線員警對於法律有誤解,或是聽不懂激動的民眾在講什麼,誤以為是濫訴,「拒絕受理」,其後民眾向地檢署提出告訴,經發交該分局調查後,發現 #並非濫訴,而是真有其事。
(我也不知為何會這樣?)
還有很多案件,其實是 #民眾誤將行政罰事件當成刑事案件,例如為《社會秩序維護法》、《道路交通管理處罰條例》所規定的行政罰事件,被誤以為是刑事案件報案。此時,#警方即應本於職權依照正確的處置方式(行政罰之調查程序)來處理。
然而實務上卻常見警方完全沒有注意到行政罰規定,竟將全卷移送交給檢察官寫不起訴處分書,自己卻忘記本於職權進行行政裁罰。
(我也不知為何會這樣?)
以〈那些浪費司法資源的VIP(二):「預知未來」的濫訴人〉( http://bit.ly/331uQwI )所述之D「預知未來」誣告案為例,警方雖然懷疑D是誣告,但仍然依照規定受理,製作告訴筆錄時慎重地全程錄音錄影。在向檢察官報告後,依照檢察官指示調查對無辜被告有利的證據,協助檢察官發現D誣告的事實,成功保全誣告罪的舉證證據並偵查起訴,才是妥適的處理方式。
‼有些濫訴人可能涉及誣告,要怎麼辦才能將之定罪繩之以法?
發現疑似誣告,拜託冷靜,保全證據是最重要的事情!誣告罪成罪困難,不是你自以為正義移送誣告,就能起訴定罪的!
你們知道為何實務上警方移送誣告,大多不起訴嗎?(不是民眾亂告誣告,而是連警方移送,都大量不起訴喔...)
「筆者在新北地檢署服務期間,也遇到過幾件有誣告可能的案件,然而,告訴人在偵查中當庭否認他提告時的部分筆錄內容,加上 #警方沒有錄音,#承辦員警自己也不確定告訴人提告當時講的詳細內容是什麼,因此 #難以證明告訴人有誣告的事實。」
看到問題了嗎?
然後一堆員警會鬼打牆:刑事訴訟法沒說一定要對告訴人錄音阿。
是阿,我知道你想偷懶時就會賣弄法條了。
誰跟你在講自白任意性和真實性?#我是在跟你講舉證方法!阿 #你怎麼舉證他陳述不實內容?你確定你做的筆錄內容都不會打錯?如果你確定,為什麼職務報告都寫「受理時距今已久遠,#職不復記憶」(記憶力不好還不錄音?)。
刑事訴訟法規定犯嫌人警詢時應錄音錄影,是為了讓自白合法(自白任意性與真實性)。
雖然看似沒有直接要求對告訴人錄音錄影,但是錄音錄影以證明告訴人第一時間警詢的內容,為什麼不行?為什麼死都不願意錄音,是怕什麼?錄音很累?
〔按:本講義是於2019年撰寫,刑事訴訟法於2020年1月15 日修正第192條為:第74條、第98條、第99條、第100條之1第1項、第2項之規定,於證人之訊問準用之。並於公布後6個月施行。警詢時依第196條之1第2項準用修正後第192條的規定,對「證人」也要全程連續錄音。
但據了解,目前偵查實務上仍有不少警察機關對「告訴人」的警詢筆錄沒有錄音錄影。〕
特別是你覺得他在濫告、覺得被他告的人很可憐、覺得他告的內容顯然是不實誣告,#那還不錄音保全?????
在想什麼啊!?!?!?!?
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過25萬的網紅11點熱吵店,也在其Youtube影片中提到,TVBS官網:http://www.tvbs.com.tw/ TVBS新聞網:http://news.tvbs.com.tw/ 每個不同職場都有不同的文化,每間辦公室都有不同的故事。碰到很有佛心的主管可能天天都能工作得很開心,若不幸碰到把員工當工具人、覺得付了薪水就是皇帝的無良公司,那上班時間的每...
「員工偷懶怎麼辦」的推薦目錄:
員工偷懶怎麼辦 在 June Yu 于長君 Facebook 的最佳貼文
【#別讓履歷表暗藏「地雷」─求職履歷四大地雷大公開!】
每當電腦因為不斷收到一大堆求職履歷表而發出「咚咚咚」的聲音時,我便會想起自己當年初出社會,由於自己非常重視每一次的面試機會,因此每次所準備的履歷表都是費盡心思、發揮創意所製作出來的。
而現在的科技時代,無論是透過人力銀行的線上系統寄履歷表,或自己透過私人電郵寄發履歷表,每位求職者都能利用網路的迅捷,一天之內寄出個幾十封、甚至上百封履歷到各公司,省時又省力!
不過除了快速之外,履歷表的品質卻常有些良莠不齊。教主「見識」過這些不及格的履歷表後,真的很想問問這些求職者:「你究竟希不希望公司給你一次面試的機會?」因為這些履歷表暗藏不少「地雷」,讓人啼笑皆非。
公關教主 June Yu 于長君 老師整理出四大履歷地雷,並給予履歷建議。讓你擺脫履歷地雷順利邁向面試之路!
地雷1:照片選擇錯誤
首先,有些人的履歷表,會用「網美風自拍照」取代正規大頭照,或是手機拍攝、畫質不佳的相片來作為面試照片。再不然就是風景照,人物比例非常的小,看不大清楚長相……這些照片都會成為阻礙面試機會的絆腳石。
🌟教主建議:
為表示重視,正式標準的履歷表是必需,照片可到照相館拍一張正式的照片,像是身份證或是護照類的標準格式,如果是面試創意或是企劃的職位,建議可另外補充能夠展現自我風格的履歷表或是利用簡報來介紹自己,有額外加分的效果。
地雷2:直接曝露自己缺點
許多年輕求職者太想要「忠於自我」,往往會變成「老實得可愛」,而寫出下列文字:
我的專長:電腦、規劃活動、美術設計、人際溝通。
我的優點:樂觀進取、活潑開朗、學習速度快。
我的缺點:有時候會小小偷懶、喜歡看漫畫、喜歡賴床。
各位瞧出什麼問題了嗎?對,就是「我的缺點」這項!
坦白說,教主不知道該說你是可愛還是直率,居然寫出會讓人對你印象大扣分的字眼。有哪一位老闆會喜歡找「可能會偷懶」的員工,萬一耽誤公司工作怎麼辦?看漫畫也就算了,這是個人興趣,但居然承認自己「會賴床」,這會讓老闆不禁擔心錄用了你的話,以後是不是都得專程打電話叫你起床上班?要分清楚,公司可不是學生宿舍啊!
🌟教主建議:
千萬、絕對、務必不要寫出自己的缺點,這並不會讓人覺得你誠實,反而會有反效果,對求職一點幫助都沒有。的確,要讓企業看見你,履歷表必須要很有「梗」才行。分享自己的失敗經驗及缺點,也許是逆向操作的一個好方法,不過,千萬要記得得要具體描述在失敗的過程中,自己如何處理應變,或是自己如何避免這些缺點,轉以正面表述,才能讓履歷表加分。
地雷3:流水帳式書寫
冗長的自傳敘述也是要避免出現的地雷。最常見的版本就是:
我叫王小明,今年二十二歲,今年剛從某大學某某系畢業……(看到這兒我就已經頭暈了,因為在履歷一開始不是都已經寫過了嗎?)。我的家庭非常簡單,父親是某某國中理化老師,母親原本任職貿易公司,五年前因為我與弟弟的學業,而提早退休當家庭主婦,唯一的弟弟則是某某高中二年級學生,未來的計畫是……(看到這兒,我已經暈倒不只三次了,因為我一點都不想知道貴家長與貴兄弟姐妹的人生動向啊!)
🌟教主建議:
履歷表最忌流水帳記載,尤其字數過多,肯定會遭到淘汰的命運。此外,千萬不要交代家裡的流水帳,請直接從以下幾點著手:
(1)你為何想面試這個職務?
(2)你為什麼能夠勝任及適合這個職務?
(3)你對職場生涯的理想與未來規劃是什麼?
(4)希望公司如何運用你的才能?
(5)你能帶給公司什麼貢獻?
以上五點不同面向的思考點來撰寫自傳,才會讓主管或人資有興趣繼續看下去。交代冗長的家譜,對公司是否會選擇你一點幫助也沒有,除非家人的背景,像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等,這些特質的描述才會有所助益。
地雷4:錯誤的推薦者
請應徵者來公司進行第一次面試時,我發現應徵者在填寫公司制式履歷資料時,會出現這樣的Trouble :
在填寫推薦人的欄位,有位應徵者分別填了三位推薦人的名字:
1.張某某、2.李某某、3.郭某某。
而當教主一一詢問對方,這三位推薦者與該應徵者的關係時,答案也很令人噴飯─「喔,第一位是我大學同學,第二位是我朋友,第三位是我男朋友……我想他們最了解我。」
多數人必定是寫與自己要好、熟識的人,不過親愛的求職者啊,公司要你填「推薦人」的意義,是為了做Reference Check(資歷查核),目的是希望能透過公正客觀及有力人士的推薦,透過他們對你的了解,去證明你的人格特質、做事處事態度、人際關係,以更加清楚及了解你的實力。當然,不是每個人都能獲得知名人士或重量級人物的推薦,但至少不要用同學或男女朋友來應對吧?除非你的同學與男女朋友恰好是赫赫有名的大人物,並能夠分享你上述的特質者,則另當別論。
🌟教主建議:
求學時的師長、教授,就是非常好的推薦人,不過前提是你要跟這些老師們真的夠熟,以免公司一旦打電話去查證時,老師卻疑惑地回答:「我有教過這學生嗎?」那可真是糗大了。
寫資歷查核推薦人最好請先得到對方的同意,並且詢問留下聯絡方式為何?何時比較方便接電話?或者其實你的推薦人很久沒有碰面了,應該請對方吃頓飯,請讓推薦人知道你現在工作近況。
此外,父母的朋友或家裡親戚若正好擔任企業主管或是某公司負責人,邀請這些「有份量的長輩」當推薦人也是很不錯的選擇。如果真的完全沒有人可寫,建議寧可空白不寫,也遠比用男朋友/女朋友充當推薦來得適當喔!
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員工偷懶怎麼辦 在 考航空好簡單 Facebook 的精選貼文
⚠️成功最大的敵人,是「慣性思維」
有的人學歷不如你,人生閱歷不如你,工作經歷不如你,親和力不如你,外在形象不如你,英文不如你,但比你更快考上航空公司!是什麼限制了你的表現?
這就是「慣性思維」。什麼是「慣性思維」?即人在一定的環境中工作和生活,久而久之就會形成一種固定的思維模式,使人們習慣於從固定的角度來觀察、思考事物,以固定的方式來接受事物。尤其在航空面試的過程,「慣性思維』讓你反而更容易讓考官「♨️挖洞給你跳」!
🚫「慣性思維」包括以下9種思維模式:
📌否定性思想(比如:不可能、沒辦法、怎麼會?)
📌推卸責任(比如:沒看見、不知道、不是我的錯)
📌金錢(不給錢就不干活,錢給的少就不去做)
📌職責局限(這個不歸我管、那個不歸我管,不在其位不謀其政)
📌抱怨(出現問題永遠是別人的錯,整天怨天尤人)
📌自以為是(誰的意見都聽不進去,總是覺得自己是對的)
📌不自信(在意他人看法,有機會不會全力爭取)
📌怕犯錯(不敢去做更多的事)
📌懶惰(承受不了壓力,只想不勞而獲)
⭕️打破慣性思維,引入“反向思考”
慣性思維這種思維的定式,使人們在考慮和研究問題時,用固定的模式或思路去進行思考與分析。你的能力停止於你的思想、行動、感悟!要想突破自己,就一定要打破固有的、慣性的思維!嘗試從另外一個角度看待事情!老實說自我練習?並不容易,因為很容易又回到「慣性思維」!
👨💼✈️AirFrankie老師在一對一授課的過程,常常會從客觀的角度來提醒學員是否有這些「慣性思維」的錯誤發生,更適時提出很多航空公司常考的相關面試題型來做講解!
例題:
❓工作時遇到偷懶的同事怎麼辦?
❌ 我會幫他先做再告誡他不要偷懶!
❓為何喜歡顧客服務?
❌ 因為當我用心做好服務時,顧客的回饋很有成就感!
❓在工作中是否遇過不公平的經驗?
❌ 在上一份工作,跟主管一起值班時,主管常常消失處理個人私事
❓如果有機會做這份工作?認為自己是否有不足的地方?不可以說專業訓練
❌ 英語口說?溝通技巧?處理奧客技巧?
❓什麼樣的主管?
❌ 不站在員工立場去思考?的主管
😅95%以上的人可能都是一樣差不多的回答,試試反向思考吧!
AirFrankie 一對一航空全修班課程介紹連結:
https://forms.gle/R6dq9hKyNfkfKq7H6
員工偷懶怎麼辦 在 11點熱吵店 Youtube 的最佳解答
TVBS官網:http://www.tvbs.com.tw/
TVBS新聞網:http://news.tvbs.com.tw/
每個不同職場都有不同的文化,每間辦公室都有不同的故事。碰到很有佛心的主管可能天天都能工作得很開心,若不幸碰到把員工當工具人、覺得付了薪水就是皇帝的無良公司,那上班時間的每分每秒都叫人苦不堪言啊!今天就來聊聊老闆到底有那些不合理的要求與規定,遇到又該如何應對…
主旨:當老闆無理的壓榨,你該如何面對?今天我們整理老闆常見的五大惡狀,教你該怎麼對付這樣的老闆...
來賓:沈玉琳、余皓然、盧燕俐、胡孝誠
【上班這黨事】蒐羅整集精彩內容都在這 http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/
TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
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職場甘苦、「血汗工廠」都在【T博客】專欄!
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