關於員工不接受調動，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Q: 員工不接受調動PassionTimes 熱血時報 在Facebook 的評價

【機管局強制特定員工打針 陳肇始認為要求合理】食物及衞生局長陳肇始接受電台訪問時表示，Delta變種病毒全球肆虐，本港雖基本上「清零」，但仍然會維持嚴謹的外防輸入措施，並期望進一步提升疫苗接種率，令本港有更多條件，恢復正常生活。機管局昨日宣布辣招，特定群組機場員工包括航空公司職員將必須接種疫苗，不得以陰性檢測結果證明取代接種疫苗，醫療豁免亦不獲接納。陳肇始認為機管局要求合理，相信當局做決定前，有評估整體情況，並深思熟慮。對於醫療豁免將不獲接納，陳肇始說指機管局是大機構，如果有員工因健康理由不宜接種，相信可調動工作崗位，不會在機場禁區或較高風險地方工作。全文︰http://www.passiontimes.hk/article/08-21-2021/75659#機場 #機管局 #陳肇始請支持PassionPrime：http://passiontimes.hk/prime/請支持熱血時報印刷版︰http://passiontimes.hk/4.0/regform.php請支持熱血文青課金計劃：http://www.passiontimes.hk/?view=raise2請支持熱血主持育成計劃：http://www.passiontimes.hk/?view=raise《熱血時報》 iOS，Android App 歡迎下載：iPhonehttps://apple.co/2IfgPoPAndroidhttps://bit.ly/2HqB4Q4--------------------成功之前，我們絕對不要放棄夢想！Till our dreams come true, well fight on.

「員工不接受調動」的推薦目錄：

關於員工不接受調動在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳貼文
關於員工不接受調動在本土研究社 Liber Research Community Facebook 的最讚貼文
關於員工不接受調動在 Facebook 的最佳貼文

關於員工不接受調動在增加工作內容、調動五原則拒絕在PTT/mobile01評價與討論的評價
關於員工不接受調動在增加工作內容、調動五原則拒絕在PTT/mobile01評價與討論的評價
關於員工不接受調動在高誌緯律師事務所- 【雇主可以隨意調動員工工作嗎？】的評價
關於員工不接受調動在調動五原則30公里在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園的評價
關於員工不接受調動在調動五原則30公里在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園的評價
關於員工不接受調動在公司不可以任意調動員工，你知道嗎 - Mobile01 的評價

員工不接受調動在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳貼文

By PassionTimes 熱血時報

2021-08-21 13:50:57 有 60 人按讚

【機管局強制特定員工打針　陳肇始認為要求合理】

食物及衞生局長陳肇始接受電台訪問時表示，Delta變種病毒全球肆虐，本港雖基本上「清零」，但仍然會維持嚴謹的外防輸入措施，並期望進一步提升疫苗接種率，令本港有更多條件，恢復正常生活。

機管局昨日宣布辣招，特定群組機場員工包括航空公司職員將必須接種疫苗，不得以陰性檢測結果證明取代接種疫苗，醫療豁免亦不獲接納。陳肇始認為機管局要求合理，相信當局做決定前，有評估整體情況，並深思熟慮。

對於醫療豁免將不獲接納，陳肇始說指機管局是大機構，如果有員工因健康理由不宜接種，相信可調動工作崗位，不會在機場禁區或較高風險地方工作。

全文︰http://www.passiontimes.hk/article/08-21-2021/75659

#機場 #機管局 #陳肇始

請支持PassionPrime：
http://passiontimes.hk/prime/

請支持熱血時報印刷版︰
http://passiontimes.hk/4.0/regform.php

請支持熱血文青課金計劃：
http://www.passiontimes.hk/?view=raise2

請支持熱血主持育成計劃：
http://www.passiontimes.hk/?view=raise

《熱血時報》 iOS，Android App 歡迎下載：

iPhone
https://apple.co/2IfgPoP

Android
https://bit.ly/2HqB4Q4
--------------------
成功之前，我們絕對不要放棄夢想！
Till our dreams come true, we'll fight on.

Tags: 員工不接受調動機場機管局陳肇始

PassionTimes 熱血時報

About author

熱血時報，熱血時代熱血時報 Passiontimes.hk，是一個多媒體平台，報紙、網台、社會行動，全方位結合。我們辦媒體，不單為了讓自己可以發聲，也希望為更多不同聲音爭取更廣闊的發聲空間。曾幾何時，主流傳媒是我們信賴的第四權力；曾幾何時，言論自由是讓我們感到自豪的香港價值。然而，一切已成為過去式。在這個赤化的年代，洗腦的年代，資訊泛濫，卻偏偏充斥著謊言與詭辯，我們迷失在詐騙的謊言羅網之中。要衝破這個謊言的羅網，我們需要一把熱血之劍！做人，最緊要正直，做媒體，也是同樣道理。正直，就是《熱血時報》的宗旨。讓我們用正直衝破羅網，迎接一個熱血時代。 Twitter : https://twitter.com/Passiontimes Livestream: http://new.livestream.com/pt/events/1857932 YouTube: https://www.youtube.com/user/PassionTimesify instagram https://www.instagram.com/passiontimes/

熱血製造，最強頻道 http://www.passiontimes.hk ※ 各類新聞稿、採訪通知及投稿，請電郵至 : [email protected]

員工不接受調動在本土研究社 Liber Research Community Facebook 的最讚貼文

By 本土研究社 Liber Research Community

2021-08-15 20:44:12 有 913 人按讚

【國際滑「鐵」盧】港鐵海外投資連番觸礁實錄 #永續港鐵霸權 #7月專研

港鐵公佈2021年中期業績，當中除了顯示一如以往的發展地產業務龐大紅利外，海外投資業務的財政狀況亦十分值得關注，正反映出港鐵投資核心逐漸傾向海外，愈來愈偏移以香港為本位的發展實況。

港鐵自2009年開始運用多年來從香港所得的巨利，向海外市場拓展進軍。然而，檢視十多年來財務報告，可發現回饋香港的「盈利」卻只有蠅頭小利，這間自稱「國際級鐵路公司」在本地已經建立霸權壟斷，但極少提及海外投資策略原來連番觸礁? 一直引而自豪的鐵路加物業模式究竟是一套「完美方程式」，還是一場「國際滑鐵盧」？

▌海外投資「窮忙」

港鐵由2009年起，先後在澳洲、英國、瑞典、中國等地發展及營運多項鐵路項目，由2010至2020年十年間，大型海外鐵路項目數量由2個變成12個。而最新2021中期業績公佈顯示，港鐵將於2021年12月接管瑞典Mä lartå g的營運服務，顯示未來將會開拓更多海外業務。翻查近年港鐵年報：

—2020年海外業務總收入：214億

—2020年海外投資盈利：4.76億 (利潤率只有約2.2%)

港鐵於2020年海外業務總收入超過本地票務收入成為港鐵最大收入來源。然而，當扣除開支成本後，海外投資盈利非常微薄，雖然相對香港業務過去兩年虧損為佳，但仍可明顯見到港鐵一直在「窮忙」。如果從應佔利潤分析，剔除包括物業業務的票務的收入的內地及澳門業務，海外業務營業額佔絕對大多數，達195.92億元，但應佔利潤只有5,700萬，利潤率僅有0.3%。

可見走出國門的港鐵，利潤確實非常可憐，當中依靠墨爾本鐵路項目佔收入最多。而不少項目每年大多只賺幾千萬。而英國西南鐵路項目(South Western Railway)更「損手爛腳」，在2019年要港鐵額外撥備港元4.3億【註一】，連港鐵自己在當年年報亦表示英國及瑞典鐵路表現欠佳。

在「窮忙」財政數字背後，反映的是港鐵不斷「輸出」香港人才、技術及資源的實況。近十年港鐵年報顯示【註二】：

—員工薪酬總額中海外業務開支

2015年：50億

2020年：92.6億

—海外員工人數

2015年：8,157個

2020年：16,921個

—海外業務資產

2010年：87.79億

2020年：332.35億

除了海外員工已佔現時港鐵全部員工近49%外，根據立法會就港鐵公司鐵路業務質詢，顯示港鐵公司於2016年會調動近80名專職支援香港以外鐵路業務的員工，而到2020年已經上升近200名，當中更會調動本地管理及技術員工至不同鐵路城市「輸出」技術，明顯見到港鐵有發展比重愈來愈偏向海外的傾向。

然而，港鐵海外業務亦由於當地的工程延誤、當地基建配套持有人以及疫情影響，而遇到不少阻礙；瑞典斯德哥爾摩的通勤鐵路（Stockholm commuter rail）於18年因當地基建配套問題，就準時度與顧客滿意度承擔重大罰款【註三】；各地項目亦曾出現大大小小的罷工。(已更正此段落關於港鐵海外營動的內容)

隨著港鐵海外投資數字日益飆升，特區政府往往解釋指，港鐵會為海內外的投資額定下風險管理指標。然而，問題在於，明明政府作為最大股東的港鐵，港鐵利用本地業務的盈利去不斷投資這些「冇肉食」的海外項目，也不善用解決本地鐵路營動時所帶來的各種超支延誤加價等民生問題，這是否合乎港鐵以香港為本的定位？當本港業務是由香港市民、公帑補貼與政策傾斜支撐而成，此舉是否有違公共基建「取之於民，用之於民」的本意呢？亦是現時市民對港鐵海外財政運用原則的一大質疑。

▌完美方程式的「觸礁」

「完美方程式」鐵路加物業發展模式一直是港鐵引以為傲的投資策略，2017年時任港鐵主席馬時亨多次接受訪問稱，港鐵本地鐡路「開一條蝕一條」，需積極拓展海外市場，將「鐵路加物業」的完美方程式推銷至海外，「聲稱」會將盈利回饋香港【註四】，嘗試合理化港鐵近年積極開辦海外新鐵路的原因。

2017年港鐵大肆宣傳港鐵鐵路加物業模式進軍海外，連享負盛名的麥健時公司(McKinsey & Company)亦要為其在官網上放上一篇 ”Hong Kong’s successful self-financing formula” 來歌頌【註五】。而其中最受矚目正是港鐵聯合其他外國發展商入圍參與競投成為倫敦尤斯頓車站重建發展項目(項目地盤面積約22公頃)。然而，翻查現時倫敦尤斯頓車站(Euston railway station)重建的項目進度，原來項目早於2019年由澳洲聯實集團(Lendlease Group)中標【註六】，怪不得港鐵沒有公佈後續消息。

港鐵雖一直嘗試向各政府推銷其「賺錢大計」，卻處處碰壁。除了英國外，港鐵的地產方程式在瑞典亦面臨同樣的挑戰。2017年港鐵同時入圍的瑞典斯德哥爾摩城市Upplands Vasby 其中一個市郊鐵路車站附近的重建項目。當時瑞典日報(Svenska Dagbladet)有報章標題亦提及當地專家表示非常喜歡其規劃理念，但時任斯德哥爾摩市議員則表示當地不需中國國有的商鋪，並表明沒興趣向港鐵出售土地【註七】。而時至今日，港鐵仍未見有公佈項目的最新進展消息。另一篇瑞典日報的報導標題亦有提及瑞典國防委員會主席Pål Jonson 希望在外國公司在營運鐵路前要先進行安全審查【註八】。瑞典政府是否會將項目交予港鐵，或需要因應當地的政經考量。可見，所謂「完美方程式」其實不一定通行於國際，當遇上複雜的地緣政治時，就更加寸步難行。

▌未竟北上之路

港鐵國際間推銷「完美方程式」處處碰壁，而中國市場則成為其中一個重要依靠。根據最新2021年港鐵中期業績公佈，港鐵今年3月在中國杭州取得杭州西站南側的建設用地使用權。除此之外，現時亦在北京、深圳及天津擁有地鐵周邊物業的經營權，算是港鐵多年靠攏中國市場的「成果」。

港鐵多年中國投資多個鐵路項目，足跡遍及深圳丶北京丶杭州，某些項目更在兩鐡合併前已經簽署協議。然而，單單中國就概括多達5個城市的鐡路項目，包括北京（4號線、大興線、14號線、16號線、17號線）、深圳（4號線及北延線）、杭州（1號線及下沙延伸段、5號線）、澳門（輕軌氹仔線），各大城市業務總和只佔2020年總海外業務收入約8.5%，佔收入比例則只有約4%。同時，港鐵亦擔任「廉價勞工」不斷輸出技術、人手及資金，換取地方政府的合作機會。早於2017年港鐵在杭州籌備建港鐵學院，輸出鐵路人才返大陸或到一帶一路。此外，北上為配合大灣區發展，港鐵更在2018年順德區陳村站毗鄰綜合物業發展項目【註九】，負責「冇肉食」的顧問技術支援。

即使成功取得上蓋鐵路項目，港鐵在中國要面對的問題仍然很多，發展進程似乎也不太順利。如深圳龍勝站上蓋物業項目「天頌」，作為首個港鐵獨資開發的地產項目，港鐵亦包攬發展商的角色。這有別於叫特區政府送地、交由發展商開發，坐定定等收錢的慣常「二房東」模式。然而，天頌由興建到售銷卻引發一系列工程問題，例如停車場未開放已經出現發霉和積水，住宅內的客廳更是天花板高低不平，地板存在不同空鼓等等【註十】，而有報道亦指天頌地產項目的售樓疑涉貪污問題，港鐵三高層遭解僱【註十一】。至於天津的項目，根據去年年報指出，指由於建造地庫時需進行額外鐵路安全保障工程，北運河站商場發展項目的完工日期已延至2024年，距2017年獲得項目至今已蹉跎7年【註十二】。可見，港鐵北上之路仍非一帆風順，尤其面對現時內房國鐵競爭、中港土地制度差異等挑戰。

可見，相比起港鐵在香港營運上受到政府送上蓋可以保持壟斷霸權，到海外就「見光死」。即使港鐵不斷在海外投入大量技術、資金及人力資源，但每年的利潤仍然少得可鄰。而箇中原因相信跟港鐵海外「鐵路加物業」模式失效息息相關。當港鐵在海外失去政府送上蓋物業發展權的政策庇護，「完美方程式」的鍊金術就會失效，更顯所謂「國際級典範」的港鐵發展模式少有人提及脆弱的一面。

參考資料：
【註一】HK01：港鐵就英國業務　撥備4.3億元 https://bit.ly/2VVPocm

【註二】港鐵2011年至2020年財務統計數字：https://bit.ly/2Uc9sX8

【註三】港鐵2018年年報：https://bit.ly/3jVfKn7

【註四】明報﹕港市場飽和新線「開一條蝕一條」港鐵「走出去」海外盈利回饋本港
https://bit.ly/3CJOfoR

【註五】Ｍckinsey＆Company：The ‘Rail plus Property’ model: Hong Kong’s successful self-financing formula. https://mck.co/3yJB3y2

【註六】 Lendlease Wins $7bn London Euston Project (26 February, 2018). https://bit.ly/3CIPncs

【註七】瑞典日報(18 Augest, 2018). Stockholm behöver inte statliga kinesiska butiker” https://www.svd.se/stockholm-behover-inte-statliga-kinesiska-butiker/om/mtr

【註八】瑞典日報(Svenska Dagbladet) (20 February, 2020). T-banedriften: ”Vi måste vara ytterst försiktiga” https://www.svd.se/t-banedriften-vi-maste-vara-ytterst-forsiktiga

【註九】港鐵2018年年報：https://bit.ly/3jVfKn7

【註十】【曝光】港鐵天頌交樓遭遇“質量門”，“港式服務”哪去了？https://www.gushiciku.cn/dc_hk/101065990

【註十一】立場新聞：傳港鐵一負責內地事務高層捲貪污調查　被即時解僱 https://bit.ly/37CdOdp

【註十二】港鐵2020年年報：https://bit.ly/3jOws7s

港鐵霸權專研系列全部成果一覽：https://liber-research.com/features/07_2021/

研究自主月捐撐起港鐵霸權專研系列：https://liber-research.com/support-us/

FPS ID：5390547
HSBC PayMe 捐款支持：https://bit.ly/32aoOMn
戶口號碼：匯豐銀行 640-198305-001 (LIBER RESEARCH COMMUNITY (HK) COMPANY LIMITED)
義工招募：https://bit.ly/2SbbyT3

Tags: 員工不接受調動永續港鐵霸權 7月專研

本土研究社 Liber Research Community

About author

本土研究社是一所推動民間研究的知識平台，希望透過凝聚一群有志參與各範疇本土研究的研究者，推動民間知識生產能力，是為當今社會缺席及各種民間運動急需的力量。本土研究社集中推動以下幾方面的工作：一､培育及凝聚和個政策範疇的研究能力，建立具研究能力的知識社群二､以民間自養研究計劃的方式，支援各範疇的研究計劃三､透過本土研究實踐，帶動民間自發研究風氣四､鼓勵介入各類本土政策議題如有興趣了解其他研究及支援本社，請電郵至[email protected]。月捐支持本土研究社：https://liber-research.com/

本土研究社（香港）有限公司開拓自主獨立的本土研究，推動民間知識生產與普及。撐起民間研究 Support Us： https://liber-research.com/support-us 本研 Telegram Channel https://t.me/liberinfo

員工不接受調動在 Facebook 的最佳貼文

2021-07-14 08:05:08 有 375 人按讚

［老闆常說的10句話，你可能傻傻沒聽懂］

這個星期一（7/12）在youtube的｢斜槓八點檔｣，你看了嗎？有看的人都說既療癒又實用｡這次和Ray（尹星執行長）聊的主題是｢老闆的語言翻譯機｣，因為在日常工作中，員工最感困擾的是｢聽不懂老闆或主管的話｣，不知道事情該做不該做，或是怎麼做才對｡

對於這個問題，我年輕時，有兩個階段：

第一個階段是在編輯台，由於時間壓縮，必須在短短幾個小時完成所有流程，沒在廢話的，都是直來直往，哪有時間繞彎或瞎猜？再加上工作單一，就是寫內容與出內容，而且彼此都是同事，上下之分不明顯，針對事情，該說就說，沒啥心理壓力｡因此當時雖然年輕，倒沒有聽不懂的問題｡

第二個階段是到業務部，擔任行銷主管，經常要跟老闆提案，每個案子牽連甚廣，必須跨部門不斷協調，動輒數百萬或上千萬元的預算，龐大複雜多了！有時老闆跟我說：｢再想想｡｣我還真的回去想破頭，下次他還是這句老話，我就想不通了，該想的都想遍，哪有什麼需要再想想？

多年之後，我才明白老闆的意思是｢不要｣，是不是夠鈍的？這位老闆還有另外一句：｢你再去跟XXX討論討論｡｣我回說已經討論過了，才來提案｡老闆聽了，還是再重複這句話，於是我不得不再去找XXX討論，變成兩人坐困愁城，不知道還有啥好討論的｡等到第二代上台，則改成這句：｢不勉強｡｣我心想我哪有勉強呀？

上班每天被事情追著跑，都是希望速戰速決，這麼來回拖著折騰人，也很挫折，心裡想說：｢要就要，不要就不要，說一聲有這麼難嗎？｣現在長了年紀，就明白老闆是善意，原因不脫這兩個：

💚1.老闆不想把話說死，好像自己獨斷獨行，讓員工從此不思考﹑不創新｡
💚2.老闆不想傷了員工的心，讓員工覺得自己的努力是白費的，從此不再積極｡

可是當下真的很難做事，不是嗎？這就是做員工的難處，所以在跟老闆做任何請示之前，我們都必須要三個清楚認知：

💚1.老闆不想把話說死（理由是上面那兩個他們以為的善意｡）
💚2.老闆不會把來龍去脈說清楚（因為沒時間說清楚，也不知道你不清楚｡）
💚3.老闆有時連事情怎麼做都沒想清楚（當然也就不會把話說清楚｡）

接下來，有可能出現以下10句你會聽不懂的話｡它們的共同特色都是｢反話｣：

💚1.你再想想
--很可能是槓龜了……但是能不再想想嗎？萬一弄錯老闆的意思……

💚2.你們再討論討論
--很可能討論也沒用……

💚3.不必勉強
--不是在指你別勉強，而是老闆不想勉強他自己接受這個案子｡

💚4.這個想法很特別
--是在說這是什麼東西，這麼奇怪，你也敢來提！

💚5.你的想法呢？你覺得應該怎麼做？
--他的意思是你沒有想法，或是沒有更好﹑更新的想法｡

💚6.你做事還真小心
--也就是在說你拘泥小節，不具創新與突破｡

💚7.我給你一個建議，你參考一下
--別以為他只是建議，而你只是參考，這就是命令！照著做就對了｡

💚8.外國老闆說：｢I almost agree.｣
--別以為國中英語教almost是95%機率，差5%就是不同意喔~他是在反諷｡

💚9.外國老闆說：｢I hear what you say.｣
--別以為他聽進你的話了，他是說他聽到了，你別再說下去，就此打住｡

💚10.外國老闆說：｢This is a very brave proposal.｣
--他不是在稱讚你大膽創新﹑勇敢突破，而是說提這種想法，你瘋了嗎？他是在酸你｡

講到這裡，你發現老闆的話還真難懂，不是嗎？還沒完！除了你去向他們提案或做報告，老闆也會走過來問你兩句，你是不是經常聽了之後，丈二金剛摸不著腦袋，聽不懂話裡的弦外之音？比如說：

💚你最近都在忙什麼？
--很多員工都被問過這題，心裡委屈，心想：｢老闆瞎了嗎，看不出我在忙什麼？｣沒錯，他真的看不出來你在忙什麼，他想說的是，｢你到底整天在瞎忙什麼？｣

💚你最近好像有什麼事在煩惱？
--這句話一聽，千萬不要喉頭一滿，跟老闆談心起來｡他不是來關心你怎麼了，而是在說：｢你最近心不在焉，是在外面找新工作嗎？給我認真一點！皮繃緊一點！｣

💚你這個星期假日有沒有事？
--別以為老闆要請你看電影﹑吃飯，他是在說沒事的話，就來公司加班，他有工作要交給你趕出來｡

你注意到了嗎？當老闆一反常態，特別用客氣的口吻問你話時，表示他在隱藏內心的不滿，顧左右而言他，以免他自己不小心情緒大暴走｡這時候，你得提高警覺，聽懂背後的意思，不要白目亂回話，或是掉入這些陷阱題裡｡

公司裡的小白，聽不懂老闆的話，是非常危險的事！因為老闆不想浪費時間說清楚，就會直接手一指說：｢門在那裡！｣要小白回家吃自己｡這時怎麼辦是好？建議有技巧地確認老闆的意思，不妨採取｢三明治溝通法｣：

💚第一句話認同他：
｢老闆，您這個方案實在是太有遠見！｣
｢老闆，您這個行動實在是太有魄力！｣

💚第二句話請示他：
｢老闆，您剛剛有提到一個目標，我想確認一下｡｣
｢老闆，您有說到一個關鍵重點，我想再記住一下｡｣

💚第三句話支持他：
｢當我清楚您的目標，我就更有挑戰性｡｣
｢當我抓住您的重點，我就能全力以赴｡｣

這些話聽起來既不拍馬屁，也能顯示自信與專業｡一開始說會不習慣，但是老闆很愛聽，不會認為你是傻傻聽不懂他的話，反而更欣賞你的積極投入﹑實事求是﹑幹勁十足｡老闆的話聽不懂是正常，用對方法確認清楚則是我們的本事｡

如果讀了本文，你有受益，請留言+1｡

攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

Tags: 員工不接受調動

About author

社群媒體上有些相關的討論：

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？

似認雇主在未獲勞工同意即調動工作或變更工作場所，縱勞工因不願接受新調動的工作而有曠職之情，雇主亦不得據此將其解僱免職。為處理勞工工作調動問題，雇主多將調動工作 ...

#2. 關於調職：如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供 ...

一、雇主主張勞工提供勞務的部門（址設高雄市）自107年起因應總公司全球政策調整，而有調整組織及縮編員工之必要，但是僅提出其所屬內部稽核部門107年至 ...

#3. 如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班

以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定，並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1 ...

#4. 員工拒絕調動，合法解雇(資遣)？違法解雇(資遣)？ - 聯和趨動 ...

勞動法務- 雇主隨意調動員工，員工能否拒絕還是一定要接受，如果拒絕的話， ... 在高等法院判決中，根據雇主的說法，因為員工不願配合調到該單位上班，後又拒絕其他新 ...

#5. 職務調動，勞工可以不同意嗎？

實務上，當勞工不願接受雇主調動時，雇主應否發給資遣費的認知，並無一致的共識。勞工如認為雇主違反勞動契約或勞工法令，應檢具權益受損的具體實例， ...

#6. 職務調動不是老闆說了算？員工有權利拒絕，公司也可能觸法 ...

商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條 ...

#7. 減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...

「員工拒絕調動，怎麼辦？ ... 「員工不同意調動，所以公司就不能調動？ ... 性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量。

#8. 『曹新南專欄』判決：拒絕合法調動，資遣合法 - 1111人力銀行

公司調動職務，員工拒絕，公司以勞基法第11條第4款資遣。 ... 會計課相同的工作，因此公司根本沒有調動她的必要，因此認為公司的調動不合法而沒接受。

#9. 常見問答-雇主可否不經勞工之同意，調動工作？ - 桃園市政府 ...

三、如勞工不願意接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由及有無符合上述相關法令規定與調動原則而定。最後更新日期：111-03-03. 瀏覽人次：124 人.

#10. 協理月薪9.6萬被迫調職，拒絕上班3天，竟被依曠職解雇 - 今周刊

2021年4月9日 — 連續曠職3日以上可以解僱 · 勞工拒絕接受不合法調職而未到職算曠職？ · 如何判斷調職合法與否？ · 雇主未配置足夠人力非合法調動 · 雇主未配置足夠人力構成 ...

#11. 勞工不接受調動是否得請求資遣？ - 獨家報導

而員工吳大華在接獲公司人事調整通告，幾經思量後，還是以住家過遠及雇主單方片面變更其勞動契約為由拒絕前往報到，並向雇主提出資遣要求，認為雇主應該 ...

#12. 【勞動檢查】面對老闆合法的職務調動，員工可以說「不」嗎？

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

#13. 年後面臨單位調動…無故拒絕可能被辭退，你該注意6件事

所以當企業向員工提出合理的調動需求時，若員工一味的抗拒和拒絕，則難免會面臨被辭退，失去工作的風險。 2.工作內容不確定性變大，會有不能勝任的風險.

#14. 勞基-調動| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

工作規則第九條第一項規定：「本公司為適應工作或業務需要，依據勞動契約，公司調派員工工作時，在不降低職級不減少原有收入及確為員工技術體能所能勝任，其原有工資及其他 ...

#15. 調職之法律上爭議問題

學說及實務討論，均不可能僅偏重某一點而為判斷，其實傾向合理忍受理論，亦即：「雇主調動員工，變更員工之工作場所時，應斟酌員工之利益。故判斷雇主之調職命令是否 ...

#16. 增加工作內容、調動五原則拒絕在PTT/mobile01評價與討論

在員工不接受調動這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者pchunters也提到台鐵會不會漲價？王國材回應了工商時報李青縈2022.03.21 交通部長王國材表示，目前正在進行台鐵的 ...

#17. 雇主調動勞工工作，勞工拒不到任屬自願離職？

民眾詢問：若A公司將某事業部移轉予B公司，該事業部員工C不同意受聘B公司， A公司擬將員工C派任A公司其他部門 ... 但雇主之調動如不合理，勞工除可以不接受調動之外，.

#18. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，將不符合「調動五原則」中 ... 性解僱），是指資方因為某些原因所以無法繼續聘僱員工，員工本身並沒有犯錯的情況； ...

#19. 工作被迫調職時，該怎麼辦？你該知道的勞基法！

只要員工因而心裡不舒服或在新職務上適應不良，就會自行提離職，公司就能省下資遣費。我曾認識一個主管G。 G的慣常手法就是藉由職務調動，外加各種 ...

#20. 勞資糾紛|老闆惡意調動職務，怎麼自救？ - bonjor23的部落格

任意調動職務且未經員工同意，公司是違法的，但請注意⚠️如果超過一個月你沒有反應，代表你同意接受雇主的調動。很重要！真的很重要！超級重要！

#21. 調動工作地點過遠

... 款規定「申請人對公立就業服務機構推介之工作，有下列各款情事之一而不接受者， ... 五、調動工作地點過遠，雇主應予以(四)調動後如工作地點過遠，本公司應對員工 ...

#22. 職務調動老闆說了算？員工有權利拒絕。勞資必備「調動五原則」

但如果僅是老闆、主管對員工個人的評價而任意調動，甚至是故意用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工，就違反了這條原則，員工不但可以不接受， ...

#23. 員工表現不好，公司可以把他調職嗎？

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： ... 勞工應同意接受調動」之類的文字，否則到了勞資爭議調解或打官司的時候，拿不出 ...

#24. 關於職務調動，什麼樣的情形才算是調動距離過遠呢？

Workforce勞動力量給資方於調動員工工作時的建議 ... 保全公司與案場間的契約結束，因此又將員工派遣到桃園的另一案場服務，但員工認為調動不合法，在 ...

#25. 高誌緯律師事務所- 【雇主可以隨意調動員工工作嗎？】

勞動契約中，通常會有「如有業務需求，員工應同意接受調動」之約定，本文認為，此時雇主雖可依業務需求調動員工工作，惟依《勞基法》第10條之1規定，雇主於調動員工 ...

#26. 公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動之義務? 出處 ...

按雇主如有調動員工之必要，內政部曾以七十四台內勞字第三二八四三三號函揭 ... 的話，勞工基於服從之義務，是不可以拒絕調動，果勞工不接受雇主之合法調動，其只能自 ...

#27. 我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！ - 法律010

任職期間，A去了北大夜間部進修，因此其他員工必須配合A的時間來排班，影響店內的營運，因此雇主將A調動至遠離市中心、不提供內用的外送分店上班。

#28. 颺理民事系列- 員工職務調動問題

員工如果受到不合法的職務調動時，可向雇主明示拒絕，千萬不要赴任新職 ... 上都應該比照現職甚至提供更優渥的條件，才能讓員工心甘情願接受調動。

#29. 逼退還是勸進？ - Career Media

員工調動後的薪水及其他原來可以享受的福利，基本上都應該比照現狀甚或提供更優惠的條件，才能讓員工心甘情願接受調動。例如，將經理調為研究員，職等雖然維持不變，但薪水 ...

#30. 雇主調動勞工工作應注意事項 - 台北律師事務所

故雇主調動勞工之工作場所或變更工作有關事項時，除依契約約定者外，應顧及企業本身之需求，及斟酌勞工利益，否則其調職命令即屬權利濫用，為不合法；反之，若雇主行使 ...

#31. 【詢問】員工不接受調動 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

關於「員工不接受調動」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 或其他工作地點，此時常導致勞工反彈、主張調職違法- Facebook調職究竟是否合法，法院通常 ...

#32. 後續亦無積極與員工共商交通費外之替代方案，致 ... - 調查報告

惟查，其中6名受調動員工屬中華郵政公司化前即晉用之員工，屬勞動基準法第84條所稱 ... 內容，使勞工無從評估是否接受雇主之調動時，自難認雇主業已提供必要之協助。

#33. 雇主無理要求調離原部門，員工非接受不可嗎？ - 關鍵評論網

如果遇到類似情況，雖然不希望被調離原工作，但又擔心拒絕老闆的要求會被開除，那該怎麼辦呢？這個部分《勞基法》也有相關規定，雇主除了「勞工無法勝任 ...

#34. 焦點判決| 元照出版

惟按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭 ... 性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量。

#35. 公司疑假調動真逼退新北勞工局仲裁獲和解 - 奇摩新聞

... 某公司將人事部門工作10多年的員工改調會計，引員工質疑假調動真逼退向 ... 料日前被公司告知將「調動」至財務部門擔任會計，如不接受調動，要求 ...

#36. 何謂調動五原則？雇主可以隨便調動勞工嗎？ - EASON 律師筆記

勞工若不願意接受調職，則得終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費。綜上，勞工的工作內容，為勞工與雇主締結勞動契約時的重要約定，. 應 ...

#37. 遇到違法調職該怎麼辦-聽懂勞動法 - 1號課堂

這項人事調動，不僅讓過去多年的空服專業毫無用武之地，更讓他因為工作型態與地點的 ... 調職不得出於雇主的不當動機，想用調職逼退員工，或者要求員工接受不合理 ...

#38. 勞工法

調動工作地點過遠時，雇主應予以必要之協助. Q:凡屬體格檢查、定期健康檢查，勞工皆有接受之義務，惟若不屬於此兩類檢查時， ...

#39. 什麼情況可以調職？調職有什麼權益保障？

任職期間，A去了北大夜間部進修，因此其他員工必須配合A的時間來排班，影響店內的營運，因此雇主將A調動至遠離市中心、不提供內用的外送分店上班。A認為這樣的調動讓他 ...

#40. 你不可不知的十個勞工權益問題

根據上述原則，資方要調動員工，首先要看勞動契約怎麼規定，又勞動契約雖規定服務 ... 勞基法第四十二條也規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間 ...

#41. 勞動基準法§10-1-全國法規資料庫

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

#42. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動五原則」。

但如果僅是老闆、主管對員工個人的評價而任意調動，甚至是故意用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工，就違反了這條原則，員工不但可以不接受，甚至可以主動要求 ...

#43. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？ ... 關於上開第1個例子：一般而言，依主管機關函釋，若員工不願接受雇主之調動，雇主 ...

#44. 老闆要我調職，怎麼辦？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

如勞工不願接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由以及有無符合前述之相關法令規定與調動原則而定。內政部這個函釋的意思是指，只要雇主所為的調職命令 ...

#45. 公司調整崗位，員工不接受，算違法調動嗎？ - 壹讀

公司調整崗位，員工不接受，算違法調動嗎？普法君在這裡要和大家說一下. 企業合理調整工作崗位的. 不屬於違法調動. 不信，可以看一下. 下面 ...

#46. 員工調動合法性之探討- - - 瑞瀛兩岸法律事務所

（四）結論：甲公司違反調動五原則之一，如A直營店門市員工明確表示不願接受調動安排，則甲公司必須按照勞基法第11條規定，遵守第同法16條預告期間預告 ...

#47. 公司调动员工工作地点可以不接受吗 - 法律案例

公司调动员工工作地点可以不接受吗介绍：劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、 ...

#48. 遠傳電信台中員工抗議公司裁撤催收業務爭議案 - 勞動部

2021年9月30日 — 遠傳電信台中催收部門員工約二十五人今（4月8日）上午到勞委會陳情，抗議 ... 宣告遠傳公司所提出之不接受調動，即予以資遣的作為，已違反勞基法第十 ...

#49. 雇主「假調動、真逼退」勞工討回20萬和解金 - beanfun!

新北市勞工局指出，小劉(化名)自民國98年起在電子科技業任職，擔任人事工作，未料在其任職滿12年之際，被公司告知將「調動」至財務部門擔任會計，如不接受調動，則請小 ...

#50. 臺大管理論叢NTU Management Review VOL.29 NO.3

事後選擇舊制員工認為新制較優，但已無法轉回新制各有堅持期資方：資遣調動員工，展示管理權勞方：工會與勞工一體，拒絕加班，不接受調動工會：工會成立目的是為了 ...

#51. 集團企業間員工調動之法律問題研究

於全球化經濟的浪潮之下，集團企業所面臨經營上的競爭及壓力，實可謂與日劇增；且為求永續發展，如何將內部之人力資源作充分之運用，進而符合其所需及所求， ...

#52. 勞基法調動

商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種 ... 是否必須接受雇主調職命令之拘束，涉及對雇主調職命令適法性之評價，該職權命令.

#53. 老闆叫你換你就得換？調職符合五原則才合法| 1號課堂 - 遠見雜誌

在職場上，雇主未經勞工同意，任意調動勞工職務，是造成勞資糾紛的 ... 不過，業者認為這次調職完全符合勞基法的規定，員工也可以自行考慮是否接受。

#54. 你不可不知的十個勞工權益問題 - 恆河國際法律事務所

#55. 雇主可以隨意調動員工工作嗎？-淺談勞基法「調動五原則」

所以縱使雇主跟員工未曾簽訂書面勞動契約，只要雙方口頭上有勞務契約的合意時，勞務契約即成立。勞動契約中，通常會有「如有業務需求，員工應同意接受 ...

#56. 雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

法院認為雇主A雖處於虧損狀態，但尚開發新業務，事實上仍有進用員工之必要，且員工甲 ... 故員工丙拒絕接受上開條件，嗣雇主B依照勞基法第11條第2款將員工丙予以資遣。

#57. 勞動基準法

安排人力，不接受這種無預警的申請，身心俱疲的李大哥該怎麼辦? Q65. 第六章退休 ... 但如果雙方勞動契約曾載明勞工可配合雇主調動或調整工作之約定，雇.

#58. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱 - 博客來

電子書：懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理 ... 資遣與離職試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？

#59. 公司疑「假調動、真逼退」新北勞工局仲裁獲和解 - 聯合報

2022年3月7日 — 新北市勞工局表示，某公司將人事部門工作10多年的員工改調會計，引員工 ... 未料日前被公司告知將「調動」至財務部門擔任會計，如不接受調動，要求小 ...

#60. 公司疑假調動真逼退新北勞工局仲裁獲和解| 社會 - 中央社

#61. 老闆要我調到B 部門，能不去嗎？兩圖秒懂：合法的工作調動長 ...

Jennifer 當然也理解撤點的決定是不得已的，公司無意刁難員工，但她還是很難接受。而實際上，調動確實不是老闆說的算。有哪些是她的權益，又該怎麼做才能保住自己的飯碗， ...

#62. 公司調動員工工作地點可以不接受嗎 - 普法百科网

公司調動員工工作地點可以不接受嗎簡述：勞動者和用人單位之間對於工作地點是可以協商的，因爲工作地點不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環境、 ...

#63. 企業招募人才的時候必須注意！明定職場遊戲規則，預防勞資爭議

簡言之，勞動契約其實就是一種存在於雇主與員工間的合約，寫明員工對公司的 ... 以及必須考量員工利益的情況下調動員工，那麼不願接受調職的員工，最 ...

#64. 臺南市政府勞工局-貳、勞動契約

Q:什麼樣的情形勞工可以不經預告主動終止勞動契約，且有資遣費？ Q:雇主可以隨便調動勞工嗎？ Q:有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？

#65. 調動五原則30公里在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園

Workforce 勞動力量2018年1月22日· 調動五原則第一點指出，雇主在調動員工職務時應 ... 地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里,因此員工不願過去新工作地點， .

#66. 員工調職勞基法雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? - Hitcvr

... 或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則，就算是合法調動，員工基本上有義務要接受； ...

#67. 台灣電子電機資訊產業工會

若不願接受調動方案者，只能自行離職。昕琦員工不滿意上述方案，於4月22日成立工會，並向新竹市政府申請勞資爭議調解，與公司協商調動方案。

#68. 公司搬遷,員工不願一起到新公司,需付遣散費嗎?

如勞工不願接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由及有無符合前述之相關法令規定與調動原則而定。承上，改變工作地點即變更勞動條件， ...

#69. 員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司

第22 條. 本公司員工工作應配合公司營運考量接受調動,調動時公司依據調動勞工工. 作之五項原則進行,惟調動前後工作性質或職務有更動時,其薪津得按調動.

#70. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」

調職務- 2020年3月28日—許多企業會以人事命令的方式調離員工，或下令調派員工至其他地點擔任其他職務， ... #2 如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供勞務嗎？

#71. 【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？

如果公司或雇主，對員工進行的職務調動或減薪違反上述的條件，此時雇主或公司便有可能構成「不依勞動契約給付工作報酬」，並進一步違反勞基法等規定。

#72. 【勞動權益解析】我是派遣工，請問我可以指定派遣工作的項目 ...

答：勞動條件變動事項應由派遣公司(雇主)與勞工協商變更，調動應注意職五原則之 ... 如果若要派公司以您不接受調職而表示無工作可指派，將勞工回派遣 ...

#73. 企業調動員工爭議實務案例解析-公開課程 - 亞太教育訓練網

公司因業務需要對員工調動稱之為經營必要，而員工則主張企業心懷不軌未經協商惡意整人，認為無效！ ... 基於課程各項準備作業及安全考量，恕不接受現場報名繳費。

#74. 請問公司是否可以任意調職員工到分公司?送

才能讓員工心甘情願接受調動。例如. 將經理調為研究員. 職等雖然維持不變. 但薪水單少了「職務加給」一項. 等於侵害 ...

#75. 你願意接受公司的崗位調動嗎？這樣回答都被HR淘汰了

面試時HR問：你願意接受公司的崗位調動嗎？這樣回答都被HR淘汰了我們都知道公司女員工懷孕，公司是不允許開除員工的，前段時間有條新聞上了熱搜， ...

#76. 降職減薪勞基法 - Intelleality

員工得具合理理由請求資遣再者，參看另一函釋為內政部台（74）內勞字第339139號函的解釋令,「調動工作應依循以上五項原則，如勞工不願意接受調動，雇主應否發給資遣 ...

#77. 調動五原則30公里 - Buuchau

30公里以上，得拒絕接受就業推介，是否可類推適用「30公里以上，即視為調動地點 ... 相同職務內容，只是工作地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里,因此員工不願 ...

#78. 公司不可以任意調動員工，你知道嗎 - Mobile01

被迫調到350公里遠的台北月薪7萬處長告家樂福贏了在家樂福工作超過20年、月薪逾7萬元的劉姓女子，指控家樂福未事前商量即把她從高雄調至台北總公司 ...

#79. 【法律評析】從案例解析了解勞工調職及調動的五大原則

因此，對不同意遷廠員工，僅令其自願離職，而拒絕資遣及為其辦理非自願離職，顯違反勞動契約之約定。」簡言之，構成勞動條件不利變更之工作地點係屬違法 ...

#80. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#81. 調職或解僱中高齡員工，應避免年齡歧視，且需遵守調動五原則

實務上，僱主與勞工間地位並不對等，勞工時常擔心若拒絕僱主提出的勞動條件，未來會遭雇主不利的對待，因此往往接受僱主的勞動條件。就法律上而言，並不允許雇主藉由讓勞工 ...

#82. 2021/08/27（五）一次講清楚「懲戒與調動」的眉眉角角

『懲戒』與『調動』是企業落實員工管理的重要權力，但如果運用不當， ... 1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。

#83. 【問題】排班人事異動，不服從威脅算我曠職(8/31以新增勞工 ...

除非你當初應徵的職務及OFFER上就寫明你就是晚班員工，不接受調動. 相反的公司法務可以拿第一條當反證. 「一、基於企業經營上所必須，且不得有不當 ...

#84. 2019/05/21（二）懲戒與調動爭議實務解析 - Accupass

懲戒及調動員工應注意哪些事項？ ... 基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以 ...

#85. 附院工作規則

如員工不願接受調動，本醫院應否發給資遣費，須視員工所提之理由及有無符合前項規定。第四十一條遷調赴職. 員工接奉遷調命令後，除有特殊情形呈院長核准外，應照指定 ...

#86. 懲戒與調動爭議實務解析-公開課程 - 亞太教育訓練網

企業基於經營業務需要行使「調動員工」的管理權，但員工則會主張企業是心懷不軌、未經協商 ... 1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。

#87. 不服從公司調動安排會怎樣 - Nordahl

若公司並沒有依照這五原則處理員工的調職，就會被認定為非法調動，尤其，在民國109 ... 請求資遣費的主張，是不被法院所接受的，而雇主為避免此類爭議，允宜在勞動契約.

#88. 如何拒絕領導的工作調動 - Qtill

如何拒絕領導的工作調動 · 如何委婉地拒絕領導給自己加工作？ · 被公司無故降職、調到外縣市，能不接受嗎？律師揭慣老闆「違法 · 如何讓員工擁抱變革｜經營管理｜EMBA雜誌｜ ...

#89. (追求更美好的勞動環境)筆記-調動五原則已完成立法，法院新解

行政解釋之調動五原則已經於104年年底完成立法，正式為勞動基準法第10條之ㄧ ... 的調動權更給予雇主可以將不接受教育訓練的員工直接予以免職的權利~

#90. 【勞動法教室】調動員工之法律審查基準：調職命令之合法範圍？

勞方再於95年2月25日以存證信函表示不同意資方所為調動命令，資方隨後分別於3月23日、3月28日以勞方未接受調動為由，處以小過、大過懲戒各一次。資方並於4 ...

#91. 《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 - 傑報人力資源 ...

人資單位應立刻整理協商不順利之調動案件是否有：協談紀錄表、勞工無法接受調動處分之理由及這些理由之中是否有違反「調動五原則」之規定〔註3〕再 ...

#92. 中國醫藥大學適用勞動基準法人員工作規則

在不違背勞動契約之約定下，本校因業務必須，且對員工薪資及其他勞動條件不作不利之變更，調動後工作與原有工作性質為員工體能及技術可勝任，並考量 ...

#93. 不知不可@ 勞工法令大哉問Q&A - 第1輯

Q1：因產業屬性關係，與員工簽訂未滿三年自行離職需於兩個月前提出，違者 ... 履行勞務給付之義務」，不可以拒絕調動；若勞工不接受雇主合法調動，只 ...

#94. 工作規則可規定雇主有權調動勞工至關係企業工作最高法院判決。

足認上訴人因工作需要，有權調動其雇用之人員至關係企業德春公司工作。惟參諸上開管理規則第二十七條但書規定，該調動以不降低原有勞動條件及確為員工 ...

#95. 公會簡介/本會工作規則 - 中華民國醫師公會全國聯合會

三、受本會調動之工作年資，其年資由本會續予承認，並應予合併計算。第六條(新進試用) ... 員工得因健康或其他正當理由，不接受正常工作時間以外之工作。

#96. 大陸台商「關廠、遷廠、調動員工、不當管教、大量資遣」等 ...

德民老師在大陸勞工的「關廠、遷廠、調動員工的溝通談判與勞資爭議 ... 四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮.

#97. 第一屆第5次勞資會議紀錄

5. 若不加薪同時對現有職員逕行職務調動，職員的救濟方式為何？三、附加說明：. 職務調動其實就是勞動契約內容的變更，依照勞基法施行細則第7 條的規.

關於 員工不接受調動 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「員工不接受調動」的推薦目錄：

員工不接受調動 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳貼文

About author

員工不接受調動 在 本土研究社 Liber Research Community Facebook 的最讚貼文

About author

員工不接受調動 在 Facebook 的最佳貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於員工不接受調動，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

員工不接受調動在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳貼文

員工不接受調動在本土研究社 Liber Research Community Facebook 的最讚貼文

員工不接受調動在 Facebook 的最佳貼文