九月開學季,我梳理了給孩子們在課内學習、課外學習共七點建議。祝廣大學子們充分開展更多元的學習範式,提升自我的創新創造力!
我在《李開復給青少年的十二封信》書裏,也談過人工智能時代的教育,我覺得很適合在現在這個開學季再次分享給大家。比起應試考試中的分數,如果同學們具備“3C”的三大能力—— Curiosity(好奇心)、Critical thinking(批判式思維)、Creativity(創造力),未來更有可能實現自己的夢想。
■ 課內學習的4個建議:要充分利用好在學校裏上課的時間。
1. 要知其然,也要知其所以然
有同學問我:“怎樣學習知識,才能真正記住呢?每年考完試後,好像就把所有的知識還給老師了。”
我給這位同學的回答是:“我學懂的知識以及知道如何實踐的知識,我現在都還記得;在工作中常用的知識,我全部記得;我自己感興趣的知識,記憶更加清晰、準確,就算有不記得的,也可以快速推算出來;相反,那些靠死記硬背學到的知識,或者自己不感興趣的知識,我已經全忘掉了。”
也就是說,死記硬背只能過考試關,而不能獲取受益終生的知識。你們在學三角形面積定理時,一定都會背“底乘以高除以二”的公式。但是,你有沒有理解這個公式是如何推理出來的,為什麼三角形的面積是這樣計算的。記住這個公式和探索這個公式是如何推導出來的,學習的效果是不一樣的。有的同學學習化學,如果每天只是機械地背誦一些反應式,肯定會覺得枯燥無味,但如果掌握了每個反應式內在的規律,並能和現實中的化學現象聯繫起來,就會理解化學這門學科的意義所在,自然就會對這門學科產生興趣。
只有懂得了知識背後的道理,才能在遇到新的問題時舉一反三,才能在需要的時候,靈活地將自己掌握的知識付諸實踐。
2. 要多問問題
會提問也是一種能力,而且你也會因為提問而加深對問題的理解。
我的女兒在學習指數的時候,不理解指數是什麼,更不相信在真實生活中指數有什麼用處,就主動來問我。我用計算銀行存款的思路來指導她,比如存入 100 元,每年的利息是 10%,那麼 10 年後,你的存款是多少?
通過這樣的計算,她終於明白了,原來指數知識和日常生活息息相關。而她能得到對這個問題的認識,也是因為她主動提問獲得的。
多提一個問題,你就擁有一種多瞭解這個世界的可能性。只有不懂就問,才能真正學到有用的知識。
3. 要勤奮
能夠實現自己的夢想的人,一定是勤奮的。
去美國讀中學之前,我只學過半年英語,因此,語言障礙成為我面臨的最大難關。剛開始,同學和老師說的話,我幾乎一句也聽不懂,那種感覺非常痛苦。那“催眠”一般的語速,總讓我在課堂上打起瞌睡。有時候,聽到同學們因為老師的一句笑話笑得前仰後合,我才從夢中驚醒,但還是摸不著頭腦。天書一般的英文,開始讓我有些望而卻步,後來,我乾脆帶幾本中文的武俠小說到課上去讀,因為覺得怎麼聽也聽不懂,還不如看小說。
然而,我心裏又是暗暗憋了一股勁的。於是,我找了一大本英文單詞書來背,經常背到半夜,不會的就一次次地翻厚厚的中英對照詞典。不過,沒多久,我就發現這並不是學英文的最好方法。因為,即使當時記住了一個單詞,但是使用率不高的話,就會完全忘記。我終於悟到了,在沒有語境的情況下,背單詞是沒用的。
後來,我還是下定決心用多交流的方式來學習英文。下了課,我不再膽怯,站在同學中間聽他們說話。如果 5個詞當中有 4個聽懂了,只有一個聽不懂,我也會趕緊問,同學們會再用英文解釋一遍給我聽。回家以後,我會默默回憶我聽不懂的單詞,然後記下來。而上課的時候,遇到聽不懂的內容,我也勇敢舉手問老師,請求老師再說一遍。
我遇到了一位好老師,她甚至犧牲自己的午飯時間幫我一對一地補習英文,她複印了小學一年級的課文,每天拿來給我念。從簡單的課文起步,我們堅持了一年。在這一年裏,我的英文水平迅速提高。學校裏所有的老師還允許我享受“開卷考試”的特殊待遇,她們讓我把試卷帶回家,並且告訴我題目裏不認識的單詞可以查字典,但是不能看書找答案。我每次回到家都嚴格按照老師說的做,遇到題目裏不認識的單詞就去查字典,但是從來沒有去翻書找過答案。因為,我覺得這是老師給我的最大信任,我不能辜負這份信任。
通過種種渠道的學習,我的英文終於逐漸接近同齡人的水平了。一年以後,我完全可以聽懂老師講的話了,英文會話也沒有問題了。到了初中三年級,也就是到美國兩年之後,我寫的作文居然獲得了田納西州的前十名。我想,這和我年齡小,容易接受新的語言不無關係,但也和我勤奮的學習有關。
4. 要培養獨立思考的能力
我在人生的各個階段,都獲益於獨立思考的能力。甚至想不到的是,這種批判式的獨立思考的能力,“救”了我的命。
在我五十二歲生日前不久,我在一次體檢中被查出肚子裏有數十顆“腫瘤”,經過反復復查,我被醫生宣判得了第四期淋巴癌。在毫無防備的情況下,我突然感受到死神和自己離得那麼近;我氣餒、懊悔、內疚,但是,治療過程中的一件具有轉折意義的事件發生了。
我遇到了一個好醫生。我的主治醫生唐季祿給我打氣:“淋巴癌第四期真的沒那麼嚴重,它跟肝癌、肺癌第四期是不太一樣的。”他告訴我,網絡上有兩篇專門討論“濾泡性淋巴癌存活率的預估方式”的論文,如果我有興趣,可以找出來看看。我認真地研究了唐醫生推薦的那些學術文章,發現淋巴癌的分期方式已經有四十多年了,可以說過時且不精准了。如果說只看標準的分類,我因為腫瘤數太多,所以必須歸類為第四期。但是只看腫瘤數量是最準確的嗎?根據我研究的那幾篇論文,分期的目的就是預測存活概率和時間。那麼,最準確的預測方法就是尋找和我病情足夠相似的人,根據他們的不同因素,如年齡、症狀、血液指數、腫瘤數量及大小等 20多種,和他們的實際存活結局來理解哪些因素是最重要的,並且把這些因素整合起來。這樣的研究肯定要比四十多年前的粗分類來得准!
自己研究病情,就像是自己坐在副駕駛座上,可以隨時掌握路況。醫生的治病策略、用藥思維,你至少並不是茫然無知。我又拿出以前做學術的精神,把全部20幾個特徵與我的檢查結果相對照,發現我雖然屬於第四期,但整體狀況其實沒那麼悲觀。原來醫學上對所有淋巴癌的分期方式,至少對我的病情來說是不正確的,我的情況是較輕的。於是,我突然從“第四期癌症頂多幾個月”,變成“至少還有好幾年”可以活。倘若好好照顧自己,更有可能終身不再復發!這個發現有如一線曙光,從此之後,癌症所帶來的一切負面影響,就開始悄悄起了變化。
批判性地看待醫學上對淋巴癌的分類,通過獨立思考,獨立研究的方式來獲得對自己病情的準確判斷,讓我自己從精神上獲得了新生。
■ 課外學習的3個建議:課堂外的時間,我鼓勵同學們,去探索你們熱愛的東西,多實踐,多多鍛煉自己的創造力。
5. 要動手實踐
美國華盛頓兒童博物館的牆上寫了這樣一句格言:“我聽到的會忘掉,我看到的能記住,我做過的才真正明白。”
我記得小時候,我的父親曾讓我們幾個兄弟姐妹解答這樣一個問題:用 6 根火柴拼成 4 個大小一模一樣的正三角形。通過動手實踐,我們都找到了正確的答案。這樣的實踐讓我對相關的幾何和空間知識記憶深刻,也訓練了我使用新穎的思維解決問題的能力。
我在高中時參與美國的高中生創業嘗試課程,創辦自己的公司。我們當時的公司非常簡單,就是從當地的建材市場買來鋼材,然後利用週末時間到工廠裏加工這些鋼材,我們把鋼材切成很小的一塊塊圓環,然後在圓環上刻上簡單的雕花。在負責推廣的過程中,我們發現學生的家長並不需要這樣的圓環,最後產品幾乎是內部消化掉了。
這次的親身實踐,讓當時 15 歲的我意識到,真正好的產品,不是求人去買的,而是必須有市場需求。有了這樣的認識,我在第二次的創業嘗試中就會把市場需求作為我創辦的公司的方向。從需求出發,生產有需求的產品,牢記這樣的理念,第二次的創業嘗試獲得了成功。這些對於創辦公司的經驗,都是我從實踐中一點一滴積累起來的。
只有實踐,你才能知道你的想法是否可行。
6. 要追隨自己的興趣愛好
只有做自己真正喜歡做的事情,才能做到最好。
我在上大學時,一直以為自己喜歡法律,將來想做一名律師。可是上了幾門課後,我發現自己對此毫無興趣,於是跟家人商量轉系,數學是我的一個備選項。但是,當我加入了“數學天才班”後,發現我的數學突然從“最好的”變成“最差的”。我雖是田納西州的冠軍,但當我與來自加州或紐約的“數學天才”交手時,才發現自己真的技不如人。我深深地體會到那些數學天才是因為“數學之美”而對它癡迷的,而我並非如此。我一方面羡慕他們找到了最愛,一方面遺憾自己並不是真的數學天才,也不會為了它的美而癡迷,因為我不希望我的人生意義就是為了理解數學之美。
我想到了計算機,我在高中時就對計算機有濃厚的興趣,有一次,為了解答一個複雜的數學方程式,我寫了一個程式,然後把結果打印出來。當時因為機器運行的速度太慢,我沒有等到結果打印出來就回去了。週一回到學校,我才知道我們學校所有的打印紙都被我打光了。雖然挨了老師一通罵,但我的心裏有了一股欣喜,原來這個數學方程式有無數的解,我走後,程式一直在運行,計算機就一直在打印結果。
對計算機的興趣此時在我的心中醞釀,雖然當時計算機專業算是個默默無聞的專業。接下來,我選修了一門計算機編程課,幾個月的課上下來,我發現了自己在計算機方面的天賦。我和同學們一起做編程,他們還在畫流程圖,我就已經完成了所有的題目。考試的時候,我比別人交卷的時間幾乎早了一半,我不用特別準備,也能拿高分。
通過學習計算機 , 我有了一種前所未有的震撼:未來這種技術能夠思考嗎?它能夠讓人類更有效率嗎?計算機有一天會取代人腦嗎?我感受到了一種振奮,解決這樣的問題是我一生的意義所在。
我每天都像海綿一樣吸收著知識,在一門公認為是計算機專業最難通過的“可計算性和形式語言”課上,我考了 100 分,也就是A+ 的分數,創造了該系的一個紀錄。大三大四時我就開始和研究生一起選修碩士和博士課程,接手各式各樣的項目,在這些項目中,我嘗試著攻克一個又一個的難關。畢業後,我在計算機方面創造出了一些成果。
我覺得自己是幸運的,因為我在很年輕的時候,就找到了自己熱愛的事情,並且願意為之付出一生的努力。
7. 要多培養自己的創造力
我的中學是在美國的橡樹嶺讀的,當時的感受就是,學校的功課很輕鬆,每天的家庭作業很少,但是每天有很多稀奇古怪的項目。比如,當時歷史課教到美國印第安人的時候,不是用課本告訴你發生了什麼,而是讓一個團隊寫一個話劇,或者是進行關於移民者和印第安人的辯論。
這些項目都沒有一個標準的答案,但會引導我們從不同的角度看問題,但我們的創造力和想像力,可以在這些稀奇古怪的題目中得到鍛煉。
後來,我回到北京創辦微軟中國研究院面試時,對前來面試的學生也注重的是對他們思維方式的考驗,我們向面試者提出了這樣的問題:
o 為什麼下水道的蓋子是圓形的?
o 估計一下北京一共有多少個加油站。
o 你和你的導師如果發生分歧怎麼辦?
o 給你一個非常困難的問題,你想怎樣去解決它?
o 兩條不規則的繩子,每條繩子的燃燒時間為 1小時,請在 45分鐘燒完兩條繩子。
這些題目雖然聽上去很“怪”,但我們出題的本質也不一定要聽到正確答案,而是要從回答問題的思路中聽到面試者的思維方法。
孩子們,比起試卷上的分數,我認為你們底層的思維能力,會是更珍貴的能力。你在學習每一門科目時,鍛煉出來的能力是未來最能幫助你們的事情。就像你學了代數,也許不會去研究數學,但是這對鍛煉你的思維有幫助;你學了英文,不一定會出國,但是英文可以在瞭解世界最前沿的文獻、在有效交流方面幫助你;你學了畫畫,不一定成為畫家,但是你在學習畫畫的過程中鍛煉的觀察力、空間力、想像力會對你有幫助。
過去,我們對教育成功的衡量標準是學生能不能記得被教的東西。但是未來,教育的精華體現在即使你忘記了所有你學的東西,你還具備思維方式、智慧和能力。
當你已經忘記了歷史事件發生的年代,你還是知道歷史帶給我們的人類的智慧和教訓;當你已經不會編程了,你還是有編程帶給你的邏輯思維;當你已經不會背莎士比亞的詩了,你依然懂得文學的美,這些才是教育的精華。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6,060的網紅李黎哈哈LilyHaha,也在其Youtube影片中提到,[李黎哈哈訪談系列] 在斯圖加特大學交換的期間找了一個實習,畢業後打算申請德國的管理碩士,卻被拒絕打槍,但因為一個意外,申請了這個在職碩士,找到目前在BOSCH的工作,這一切的經歷,看似曲折,不過也為Vicky帶來一邊工作一邊唸書的機會。 ▷▶︎ 幫助你更快的找到問題 --------------...
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AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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數位版
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
和碩面試流程 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最讚貼文
【#人生洞察室 13 你了解自己喜歡什麼環境嗎?】
-除了努力還是努力?為什麼不是玩到開心玩到頂尖?
在出社會以後,跟比自己大很多的人溝通互動是常態,這樣也不錯啦,這些人閱歷多,通常能從他們身上學到許多。
不過年紀大太多,可能差了一兩個世代,又加上本身工作環境比較封閉的...真的,先不要當朋友了。
可能是我遇到的人剛好都是那種帶點「舊世代」的權威感的人,
嘴上常說的口頭禪都是「你們年輕人就是....」、「像我們以前哪有那麼好命....」
我想起之前有學生來公司訪談,老闆劈頭就說「不努力,就等死」這種驚世駭俗的話。
我看到那些孩子明顯被堵得不開心,但又不能表達自己的想法,台大的孩子多少帶點驕傲,但為了順利完成訪談,只好閉嘴。
但,真的不努力就等死?什麼又叫做夠努力了?
別人說你不努力才會是現在這樣?但那是真的嗎?
▌你努力嗎?你自己知道
我曾一直被說過不夠努力,但你是否努力、盡全力了,你一定知道,所以誰都不能定義你。我還記得有個大我五歲的朋友,我要強調他大我五歲而已,因為大我十歲以上或更多的,肯定不是這樣講話:
「如果你一直有在反省自己做不好的地方,並且持續在進步,那些說你不好的人,都是想把錯都推給你的賤人。」
這位姊姊講話比較嗆,但卻覺得真實。
▌努力這件事很沉重,為什麼不是先開心→成就感→賺錢
前一陣子也認識一個在電商產業擔任主管職的朋友,他帶團隊的順序是:先讓成員覺得工作是好玩的、開心的投入後,會有成就感,最後自然錢越賺越多。
他設計了許多任務,並把許多任務取名取得很有趣-像是客服的新進人員訓練計畫,則是叫做「魚場管理大師」,因為客戶是他魚場裡的魚,他必須和魚場的魚和睦相處外,還能持續把魚場養大。
▌曾害怕在餐飲業打工,後來用玩的姿態開心覆蓋陰影
高中時我開始打工,曾經待過餐飲業但幾天就被辭退,原因是被覺得動作太慢、很不靈活,說真的那是我人生第一份打工,我會多靈活呢?
那時運氣不好,也遇到脾氣糟、講話機掰的老闆,所以烙下很深的陰影。
後來唸碩士時,曾和朋友去一間韓式餐廳吃飯,覺得這邊氛圍實在太自在了、老闆老闆娘非常的和藹可親,就像回到家一樣的自在,剛好看到他們有缺人,於是我去應徵了。
後來我的碩士生活,幾乎都在這邊被好好照顧著。
剛打工時,高中時的陰影還在,所以我時不時提醒自己、要靈活、動作要快,我發現老闆娘動作神快,於是我觀察她到底都怎麼節省時間?事情都擠在一起時,都怎麼安排順序?
被我發現之後,我開始學老闆娘,收桌時盡量快速的把碗疊好;我手比較大,我一次會送兩份餐點(其他工讀生一次只送一份)...等。
後來工作熟了之後,工作自然覺得有點無聊了,我會跟著店裡放的流行歌曲節奏放餐點;見到熟客來了,就主動打招呼在他們開口點餐前,把餐點好...等。
後來還發現,前台的白飯沒了的時候,老闆娘總是會從後台慢慢挖過來,我覺得這樣實在太花時間,於是告訴她直接把整鍋換過來就好,於是也優化了流程。
後來聽說,我是這間店裡同時期或前幾期請的員工中,最好的員工。
這些,除了這邊真的讓我「很放心」的學習工作事務以外,我也在這邊「玩」得很開心。
▌玩得開心,比努力更重要
這是對我而言,我相信應該是對很多人都是。
我記得好幾年前,大概是還在讀大學的時候,我有聽說學長姐出去面試找工作都會遇到「壓力面試」的環節,甚至還激進到把人要逼哭那種,我一直不懂這樣意義是什麼?有經驗的人資會知道,人在放鬆的情況下,透露出的訊息更多。
還好最近越來越多「面試趣」之類的平台,敢亂用「壓力面試」就讓全部的人都知道。
前一陣子參加了個有趣的活動,鼓勵內向者上台說說自己的故事,主辦人創造了一個「很放心」氛圍,讓人可以暢所欲言,甚至讓內向者對於上台「躍躍欲試」,因為這件事不再是「必須很努力才能克服的事」,而是「好玩的事」。
p.s.照片是碩士打工時的叔叔阿姨
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[李黎哈哈訪談系列]
在斯圖加特大學交換的期間找了一個實習,畢業後打算申請德國的管理碩士,卻被拒絕打槍,但因為一個意外,申請了這個在職碩士,找到目前在BOSCH的工作,這一切的經歷,看似曲折,不過也為Vicky帶來一邊工作一邊唸書的機會。
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00:26 為什麼想申請Steinbeis Uni的在職碩士?
01:28 申請流程會很麻煩嗎?
02:18 面試的流程如何?
02:59拿到學校的offer後,接下來要自己去找工作?怎麼找的?
03:46 這個在職碩士的課程架構是如何?上班與上課的時間分配?
05:35系上國際學生的比例是怎樣?
06:12 是如何在斯圖交換那段時間找到實習的?
08:06 後來是怎麼找到現在這份工作的?
10:42覺得和德國人工作下來的感覺是?
11:40 今年校方對於疫情的因應措施如何?
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⇢德國留學&生活
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▪︎ 德國一天需要多少德文:https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費:https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名:https://youtu.be/9XWqweyKowo
⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士(慕尼黑大學)https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金(慕尼黑工大)https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請(蘇黎世聯邦理工)https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請(洛桑聯邦理工)https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士(Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生:https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少:https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習&打工經驗:https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師:https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師:https://youtu.be/7ly1ZCUldss
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和碩面試流程 在 2020-2021 和碩面試全記錄!內含和碩ptt、面試趣的面試心得 的美食出口停車場
這次幫大家整理了和碩ptt 面試趣的面試準備、自我介紹、面試問題、面試流程等!不管你是要找採購、PM、業務管理師、工程師等等職缺,看完再走啦! 和碩 ... ... <看更多>
和碩面試流程 在 和碩面試結果- 工作板 - Dcard 的美食出口停車場
6/10 晚上接到K主管來電,馬上電話面試,面試完後說是因為疫情所以目前面試會先跑核薪流程,後續會有人資跟我聯繫。 6/15 另一主管L來電面試(也不是人 ... ... <看更多>
和碩面試流程 在 [心得] 面試心得(上)和碩/雙鴻/UL - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
各位科技版前輩大家好
因為在科技版潛水已久,在這邊獲益良多,因此想把愛傳下去,之前也只分享給好朋友,
他們也很順利的取得offer。
而且面試的過程真的很辛苦。很多時候如果大老遠跑過去,然後跟自己的想像不同,浪費
金錢和時間,這真的蠻累人的。也不希望其他學弟妹也遭遇跟我一樣的經歷。這也是我的
初衷。
因此既然要一個一個分享。不如分享給有緣人。
不過面試太多間,把面試心得分成三部分。
背景
學歷:國立地名大學,機械與機電工程碩士。
成績:50%。
社團:運動社團,無幹部。
學術期刊:國際期刊2篇,IF:5分以上。
專利:發明型一篇。
研討會:國內外五次。
多益成績:7xx。
感想:
在替代役時間陸陸續續面試,剛開始找工作覺得有點困難,後來有發現一些面試技巧。
起初在準備的時候面試技巧都主要參考下面的第一本書。不過有些技巧,可能比較適合外
國人。
其實面試有點像扮演一個業務,要把商品 (自己)推銷給客人(面試官),因此要把這個商
品的好處,及這個商品要如何解決客戶的問題。要在短短的pitch中清楚呈現出來。
其中的重點是要有自信,這可以對著鏡子或是請身邊好友幫你練習,就可以進步很多。
接下來說筆試的部分:真的蠻常考邏輯測驗,有時候真的不知道考什麼。甚至有一間還寫
不完,被說到底哪裡有問題,怎麼低於平均。
之後就很幸運買到下面第二本書。後來一堆公司都從裡面出,甚至沒有改,有點偷懶。(
這樣爆料會不會很多公司就改題目)
每個種類寫一點,很快就通這種題目的邏輯。
跟考多益技巧一樣,刷題了解出題邏輯。
面試公司:和碩/雙鴻/UL
必買書籍:
(ㄧ)面試技巧:你可以不遷就:你的求職降落傘是什麼顏色?
連結:
https://reurl.cc/Vy6zA
(二)邏輯測驗必考題:數理邏輯(邏輯推理)[捷運、中鋼、中華郵政、銀行招考]
連結:
https://reurl.cc/Ox1M3
公司名稱:和碩
應徵:機構工程師(運算處理中心)
工作內容:設計筆電外殼及結構
面試評價:★★★★
面試困難度:★★★
面試地點:台北市關渡
面試語言:中文[v] 英文[]
筆試:有[v] 無[]
複試:有 [] 無[v]
結果:offer get
薪水:N-1 保14
工時:9小時
出差:2個月(國內牌子);4個月(Dell)
面試問題:
1.自我介紹
略
2.你最大的優點
我最大的優點自我介紹提到,團隊溝通能力,高抗壓性,高效率完成工作
3.你最大的缺點
我最大的缺點是凡事追求完美,但是會常常使我壓力很大,因此我會藉由運動來紓解壓力
4.遇過最大的失敗經驗
我回答實驗失敗,計畫失敗(回答不好)
5.喜歡團隊還是單人case
比較喜歡多人的,因為自己做會看不到自己的盲點,交互檢視才能使計畫往正確的方向前
進
6.喜歡有人做過的還是沒人做過的
我比較喜歡沒有人做過的題目,因為我喜歡有挑戰性的工作,其中我的研究也是以前沒人
做過的
7.有甚麼問題要問?
只問一個,太少,主管說你的問題真少
8.老闆交代你case要如何執行
我會一開始先計畫,分成三期,同時將大目標切成小目標來做,並先跟老闆確認方向是否
正確,並且在每一階段中確認清楚,這樣才能使工作往正確方向發展
9.比較喜歡機構還是熱傳工程師
機構工程師,由於機構能開發出一個完整的產品
10.為什麼要來和碩面試
貴公司是一家電子製造的跨國企業,在排名為259,主要是對機構工程師非常有興趣,同
時貴公司的經營理念非常吸引我,藉由工作挑戰來激發個人潛能,且不斷超越自己以追求
更卓越的表現,因為我喜愛挑戰自己,來讓自己有更好的表現,因此希望能加入貴公司,
成為這大家庭的一分子
筆試類型:邏輯測驗(圖形)
英文仿多益(550)不用測
面試過程:一開始去找公司的時候,怎麼覺得附近建築物都很像。但是進去企總,覺得蠻
震撼的,超高級,很像大飯店一樣。那時候看到就覺得之後一定要進去裡面上班。
一開始人資會帶你進去考仿多益,及邏輯測驗。有跟她說我有多益成績了。她還說要考..
..。然後考聽力人資在旁邊一直說電話。後來快考完,人資突然說原來你有多益測驗成積
,不用考,一整個黑人問號。後來想說就算了。邏輯測驗的部分,考一堆圖形邏輯題,推
理第四個圖形變化,有些圖案太簡單到懷疑自己。不過後來沒寫完就亂猜,沒有習慣這種
題型,寫起來挺辛苦的。後來考完被人資帶去跟主管面試。主管是個看起來超聰明的中年
人。問了一小時多,壓力超大,順利結束第一次面試。主管還很親切問我說知道怎麼走嗎
?哈哈
面試建議:表現自己抗壓性很高,願意配合加班,就ok
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公司名稱:雙鴻
應徵:熱傳高級工程師
面試評價:★★★★
面試困難度:★★★
工作內容:熱管測試,解決代工廠問題
面試地點:新北市新莊
面試語言:中文[v] 英文[]
筆試:有[] 無[v]
複試:有 [v] 無[]
結果:offer get
薪水:N-3 沒有保 分股票
工時:可能須加班
出差:需要
面試問題:
1.你能接受加班及出差嗎?
2.分享一下時間管理
3.你耐操嗎?
4.有考慮當業務嗎?
5.薪資水平如何來的?
6.為什麼想當熱流工程師?
7.大學成績好嗎?
8.學過幾種繪圖軟體?
9.你能忍受10天沒有工作嗎?
10.你能在家畫圖嗎?
11.如果case 20件一天,要如何解決?
12.如果有10件案子用不完你該如何解決?
13.你不考慮其他間公司?
14.你當兵到找工作這段期間的職崖規劃
15.分享你與人衝突的經驗
16.你跟老闆意見不合的時候會怎麼做?
17.用過幾種繪圖軟體?
18.喜歡閱讀嗎?
19.熱傳的三種機制
20.最近一次使用pro/E什麼時候
21.autocad最近一次什麼時候使用
筆試類型:無
面試過程:這邊是在新莊,那天大太陽,搭完捷運還要轉公車,超怕遲到,而且公車上沒
有顯示到哪一站,後來有順利的走到。是在很多房子中間。不像和碩是一整棟的。然後一
開始進去飯廳填寫基本資料還有性向測驗(有關女友問題,蠻神奇的),同時我也注意到
大家臉都很臭,是不是那天太熱緣故?寫完資料主管就進來面試,看起來是個年輕主管,
後來還說我表達能力很好。這怎跟我媽說的不一樣,常被家人說不會說話。面試完換人資
面試,介紹公司完,就結束。隔天就收到二面通知。隔了幾天,又大老遠跑過去。當天面
試是一個中年主管,他只叫我介紹碩士論文做什麼。不過他看起來也沒有什麼興趣。介紹
完碩士論文就結束了,對真的結束。然後又在面試到人資,又介紹一樣的東西,在複習嗎
?接下來就回去等消息,感覺二面是多餘的。
面試建議:一樣要表現自己的抗壓性高
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公司名稱:UL
應徵:安規工程師
面試評價:★★★★
面試困難度:★★★★
工作內容:撰寫安規文件
面試地點:台北市北投
面試語言:中文[v] 英文[]
筆試:有[ v] 無[]
複試:有 [] 無[v]
結果:Fail
薪水:未知(比科技業低)
工時:準時上下班(公務員型態)
出差:無
面試題目:
1.自我介紹
2.為什麼要來UL?
3.目前有工作嗎?
4.你休閒做什麼?
5.平常有做家事?
6.把這個喇叭鎖裝起
7.你的優點
8.你的缺點
筆試類型:英翻中及中翻英; 電子學
中翻英題目:我寫這封信給你是因為王先生要退休.....交接事項
電子學題目:1.求電阻及總功率
2.功率計及電壓計及安培計的配法
3.地線及火線配法
4.二極體的整流波形
面試過程:這間公司在北投的華碩旁邊,大樓上面有很大的UL的字。一走進去能感覺到
冷氣開超強,雖然是炎炎夏日,但是還是被冷到。一開始是一位人資阿姨來面試,首先就
請我自我介紹,後來他還誇獎我準備很充足。接下來就是考英文和中文。考完後就有一位
主管叫max的進來跟你面試。過程是輕鬆,他也描述台灣的科技業很多都不把員工當人看
,這間薪水低,但是準時下班,不過我好像薪水開太高,結束後他就問你是不是有上過面
試課,害我有點尷尬。不知道是誇獎還是諷刺哈哈。
面試建議:要表現能長久待在一間公司,要的不是爆發力,是穩定性。
因為篇幅太長,之後會把另外九間公司打在(中)(下) 謝謝各位
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