【#職涯成長駭客 14 你之後想成為一人公司,這之中的經濟不穩定,你怎麼調適?】
-寫在高師大職涯講座後02
20.05.17
在結束回高師大職涯講座後,我想起當天學弟妹問了些問題,而這些問題也曾經困擾我很久,甚至也成為和自己過不去的理由,所以我想,這些曾讓我過不去,但最後從谷底不斷自我對話,及經驗累積抽絲剝繭後理出的道理,應該可以讓很多人少走一點冤枉路吧!
▌有趣與意義,是我最大的支持
雖然還沒成為一人公司,但我想,那之中的意義或是有趣,是可以支持我度過經濟不穩定的時候。
前一份工作,我領的薪水是台北讀碩士的同學們中最低的,還曾有同學跟我開玩笑說:
「你的薪水比我公司做二休二的作業員還少,還是你要來當作業員?」
我笑笑,我說那不是我想要的,不考慮。
那時候我認為那份工作可以讓我從中獲得不少,儘管這份薪水很難讓我在台北生活。
固定的活動,我不斷優化設計流程,希望每一次都能夠給予客戶不同、深刻的體驗。
因為當時就是一個賣體驗的工作,我極其重視這件事,因為我大學就是辦活動出身,我相信好的體驗,可以改變、甚至覆寫參加者的認知,給予他們一個美好的回憶。
但,當時的公司除了我以外,都沒有人重視這件事,主管尤其只重視這個月業績到底能不能達標,也不管不好的體驗,只會賣一次,人家就不願意再來這件事...
我知道不同位置有不同煩惱,但有些事情是根本性的,必須要去重視,例如賣體驗的公司體驗賣不好...這樣合理嗎?
▌當工作意義不見了呢?
不知道待了多久,我終於徹底認清,我重視的在當時那公司,根本沒人重視,而且我做的事都會被認為沒有意義,那麼我就在思考,為什麼我要在這邊這麼不開心,而且違反勞基法沒給加班費,薪水這麼低的地方待著呢?
每天起床想起要上班,就哭得無法自己,我不知道去公司上班的意義是什麼,尤其是薪水部分讓我在台北活得很辛苦,讓我沒有私人生活、沒有樂趣,沒有夢想,心願只剩下能活著而已。
當我感受不到工作的意義時,我決定自己該回到最現實的層面,如果連好好活著都沒辦法了,我真的不必繼續待著了。
▌什麼意義與喜歡不重要,能活得好才重要
看到 #到處都是瘋女人 談高薪很無聊V.S低薪很喜歡|工作怎麼選?!這部片
大意是他們認為在年輕的時候,他們都會選擇好玩又有趣的工作,即使薪水低,但當薪水低到讓自己沒有辦法好好生活的時候,他們決定設個停損點,因為當你生活都過不好時,你拿什麼追夢想呢?
我在這一份工作的體悟大概就是這樣,只不過我比他們幸運,我在畢業一年多內就立刻明白這件事,所以設立了停損點,離開了,也再也不做那樣類似的工作,因為我怕了,我怕那種連自己生活都無法掌握的無力感。
▌做好準備,找尋意義,擁抱夢想
所以怎麼撐過收入不穩定的一人公司前期呢?我會準備好足夠的存款,讓我有餘裕的做職涯轉型。
當然收入不穩定的日子還是會令人心慌,但我會從中持續不斷的挖掘意義感,讓我能夠持續下去,因為這是我不想繼續待在公司體系,花費很多時間在內部政治、重工、演戲等等的原因,這些時間可以讓我不斷成長,不斷前進。
我會守護好我的夢想,不再讓他人或者現實有機會消磨它。
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遠觀自己、相互扶持,航向不確定的世界
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藍佩嘉2019/6/1 台大社會系小畢典致詞
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各位畢業生、各位家長、各位老師、以及現場的啦啦隊、親友團,大家好。很榮幸有機會代表台大社會系的老師跟大家說幾句祝福的話。其實,我自從十八歲高中畢業後就沒有參加過畢業典禮了,自己的大學、碩士、博士畢業典禮都沒有參加,原因有兩個:其一,因為典禮上的致詞通常都很冗長、無聊,其二,因為我的哭點很低,在這種場合可能變得非常狼狽。今天,我會努力讓這兩件事不要發生。
首先,恭喜大家順利畢業!過去這四年來,你們很認真地完成社會系繁重而紮實的訓練,你們不僅在課堂與圖書館裡學習,也進入不同的田野操作深入訪談、問卷調查、參與觀察,許多人也在社區、街頭、非營利組織、社會企業等進行公共參與的實作,關心社會改革的議題。作為老師,我們從你們身上也學到很多。
我在過去八年來開授<<社會心理學>>的必修課程(大家都有修過,有些人還修過兩次),每一年的期末作業我都請同學回顧他們的親子關係與童年經驗,並且回答以下的問題:你的父母(或其他主要照顧者)來自怎樣的階級背景,對於他們的教養方式有何影響?又形塑了你怎樣的秉性與機運?修課人數在九十到一百二十位之間,每年我都大略統計了同學們家庭背景的分佈。平均來說,有一半以上的同學來自於典型的中產階級家庭,但也有一半是所謂的「第一代大學生」,他們的父母沒有機會唸大學,有些透過做小生意改善了經濟處境,也有一定人數的學生,來自勞工階級的背景,他們的父親是黑手、司機、作業員,他們的母親是店員、菜販、清潔工。
現場的畢業生中,如果你是家裡的「第一代大學生」,你應該感到非常驕傲,因為你
的努力突破了結構的限制。駱明慶、林明仁等學者利用台大校務資料或是全國的稅務資料
,都發現親代的收入、資產愈高,教育支出也越高,而子代越容易就讀公立大學、頂尖大
學。不論是在過去獨尊聯考的時代,或是多元入學的管道,都出現類似的現象。
但是,請不要忘記,在成長的過程中,你也受到學校老師及其他社會的善意支持。許多來自階級弱勢家庭的同學告訴我,因為遇到一位相信他的老師,因為未婚姑姑的細心呵護,讓他們接觸到更豐沛的教育資源與發展機會。當這些同學穿越階級界線或是跨過城鄉差異,來到台北、台大求學,這樣的經驗往往帶來許多非預期的文化衝擊。我也想告訴你們,這些不安全與挑戰所培養出的韌性與彈性,在未來都會成為你人生裡豐碩的養分。
許多中產階級家庭出身的同學,看完我的研究論文後驚訝地說:「啊,原來父母為我做了這麼多!」當然,我相信你自己一定也很努力,但是,有很多像我們一樣努力的人,他們並沒有類似的機運,因而在遇到某個瓶頸時滑落了。所以,請你記得,形式上的「公平」,並不是實質的平等。
在台大教書、讀書的我們,其實未必會成為「人生勝利組」,但無疑是教育制度中的得利者。我們享有的資源與特權,應該讓我們在未來承擔更多的社會責任,而不是用來譏笑別人分數或薪水比較低、排除沒有機會的人。在社會學的課堂上,我們一再強調「同理心」是一種重要的素養能力,這不是要你同情不幸、可憐弱勢,而是能夠透過分析與比較,看穿結構與社會不平等的作用,進而反思自身的限制與盲點。
菁英資源和階級優勢提供了我們社會流動的入場券,但這樣的位置也構成視野的阻礙,讓我們看不見人們差別的處境、容易掉進個人主義的陷阱,甚至偏執於單一、扁平的評價標準。拉開距離觀察自己所站的位置,我們可以看到更立體的社會圖像。不要把自己放在世界的中心,而要把世界放在你的中心。
我也要感謝在場的家長,當初,你們的孩子在選填志願時,能夠尊重他們的選擇,後來,也沒有逼著他們轉到貌似較有市場價值的科系。身為父母或老師,我們的角色是什麼?我想借用心理學家高普尼克(Alison Gopnik)的比喻,我們要做孩子的園丁,而非木工師傅。木工師傅在意的是精確規劃,企圖降低混亂與不確定。但其實,教養更像照顧一座花園或菜園,我們只能定期澆花施肥,給予充分的日照與安全的環境,大自然、風土、天候都充滿不確定性,開花與結實令人驚喜,但蟲害等意外也難以避免。未來的路上,請繼續給予孩子們支持,讓他們有摸索與嘗試的機會,讓他們逐步打造自己人生的藍圖。
為人父母者,需要提醒自己「你的孩子不是你的孩子」,為人子女者,也要記得「你的爸媽不是你的爸媽」。我不贊同父母理所當然地要求孩子承擔感恩或回報的義務,但我也不認為子女有把父母無條件的呵護與支持當成天經地義的權利。待會請抱抱你的父母與家人,他們也是脆弱的、他們也有自己的人生與困頓。在不同的生命階段中,讓我們摸索照護彼此的方式、尋求相互滋養的可能。
各位畢業生,你們即將離開這所系館、這個校園,甚至這個國家,航向下一階段的人生旅程。出發前我想送給大家四個社會學的護身符,希望它們在未來的道路上陪伴你,就像我時時提醒我自己:
首先、帶著做田野的勇氣體驗起伏的人生。十多年前我開了一場小型眼部手術,當醫生剝開我的角膜、完全沒有光的那一刻,我感到極端的恐懼,突然我想到可以這樣鼓勵自己:「你就當作在做田野觀察好了!」瞬間我勇氣充滿,細心「觀察」(雖然看不到)醫生說話的口氣與動刀的方式,好像回去可以寫兩頁田野筆記。我跟大家保證,未來的人生絕對比統計考試、研究法團體報告來得困難許多,你一定會犯大大小小的錯誤,你難免會經歷失敗與挫折,你必定會有時感到徬徨無助。這些時刻,我希望你能帶著做田野的心情來面對人生,不論研究發現為何,過程本身便是重點。祝福你內心中有不滅的田野魂,可以在需要的時候燃起勇敢與堅持的火苗。
第二,懷著好奇心擁抱多元、不確定的世界。不安全與不確定已成為當今世界的常態,產業與科技日新月異,全球與在地交互影響。大學教育能提供給你的,不是人生的地圖或說明書,而是探索的羅盤與工具箱。我希望你們的眼神中能永遠閃爍好奇的光芒,視不安全與不確定為改變與創新的契機,不斷質疑單一的框架或二元的分類,同時尊重不同的文化價值、生活方式、家庭組成,因為,唯有在生態多元的菜園裡成長,我們才能欣欣共榮。
第三、時時反思自己,重建結構的磚牆。過去有些同學跟我說,社會學學得越多,越感到無力。課堂上談到的問題,父權、種族歧視、階級不平等,感覺都是我們無力改變的巨大結構。大家要記得,我們從來不是自外於「結構」,我們就是「結構」的一部份。如果結構像是一道牆,這道牆之所以被築起,是因為每個人都貢獻了一塊磚,也就是說,結構之所以延續再生產,是因為人們在日常生活中習焉不察地「做性別」、複製種族刻板印象、漠視階級不平等。牆既然是人們打造的,當然也就可以由人們拆除、重建。改變絕非一蹴可幾,但絕對是可能的,讓我們一塊一塊磚頭地來吧。
最後,我期望你們能夠溫柔地對待自己、扶持他人,做一個凝聚社會的照護者。也許有一天你會成為父母,或者,你會用其他的方式來共同拉拔下一代的孩子。你不需要發大財、成為台灣之光,甚至征服宇宙,但祝福你們能成為更好的照護者,滋養自己,也扶持他人。謝謝大家。
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和碩 科技作業員正職三節和年終是多少 ... 對菲律賓人,比較好,主管很機車,很多事,都是被罵中成長,薪水也不高,最好不要去和碩,台灣人都做不久, ... ... <看更多>
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薪資(薪水)給付方式: 月薪 ,薪資貨幣: 台幣 ,起始本薪(月薪): 30500 元 。 公司名稱和碩聯合科技產業類別. 和碩聯合 ... ... <看更多>
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科技業年薪破百萬?「和碩、緯創」薪資出爐 網驚:好意外
一提到科技業,大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」,認為科技業薪資相當
高且福利好,根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據,和碩(4938)平均月薪為48,197元
,緯創(3231)平均月薪則是47,580元,「平均年薪」曝光,似乎和外界想像有落差。
根據《比薪水》薪資數據統計顯示,和碩平均薪資為48,197元,和碩光電平均年薪
795,071元,和碩光電最高年薪為1,330,000 元;緯創平均薪資為47,580元,緯創平均年
薪734,906 元,緯創最高年薪為1,314,000元。
有員工指出,和碩最高工時為16小時,「常態加班」令員工們相當有感,員工表示:「運
氣不錯,遇到的部門主管都很好,是可以溝通的人,所以相處很愉快,但工時真的很容易
非常長!到十點下班是常有的事!」、「薪資成長幅度緩慢,基本上要加薪最快的方式就
是跳去別間公司,但整體來說和碩福利不差,三節跟生日都是現金。尾牙沒抽中也有安慰
獎,獎金基本一定過萬!」
另外,緯創內部員工對於福利都感到相當滿意,除了最常見的健康檢查、彈性上下班、有
薪活力假、生日福利金等,緯創在基隆、台北、新北、桃園跟新竹還設有「免費交通車」
的福利,若搭不上交通車更可以搭計程車報帳。緯創內部員工心聲包括:「公司組織較為
扁平,且氣氛滿自由的,雖然工作是責任制,但上下班時間彈性,整體福利是還算不錯」
、「來這邊要有心理準備,手機案子就是操,原則上就是天天加班,但加班費跟獎金都不
會少。」
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1025080
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