早上幫一本新書寫了這篇推薦序
從小做好投資理財,才是真的贏在起跑點
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有一回晚上9點多我在公園附近散步,旁邊的私立中學才剛剛放學,看到一群背著沈重書包、神情疲憊的學生們,我的內心不禁感慨:「我們的小孩子有必要這樣辛苦嗎?」
考上名校、到大企業工作又如何?台積電去年發放約2500億的股利,但是外資什麼事都沒有做,卻爽爽的拿走約2000億?台灣的小孩從小辛苦讀書、擠名校,長大後認真工作,結果是在幫企業老闆跟外資打工一輩子。
靠自己的時間跟雙手賺到的錢,叫做「主動收入」,必需要不斷付出才會有收入;但是有錢人跟外資呢?買進好公司的股票,什麼事都不用作,只是專心持有領股利,就可以安穩的領取「被動收入」,也就是靠別人的時間跟專業來幫我賺錢。
我在《打造小小巴菲特 贏在起跑點》書中講到「一不做、二不休」的故事,一休和尚每天認真挑水,但是他利用閒暇時間來挖井,等到井水源源湧出之後,他這輩子再也不用挑水了;反觀沒有挖井的二休和尚,卻只能每天挑水而不得休息。
「挑水」是主動收入,必需付出時間跟勞力;「井水」就是被動收入,只要辛苦打造一次,井水就會供養你一輩子。學生在學校辛苦求學,學習專業的知識跟技能,出了社會之後就能夠賺取「主動收入」;但是你可能考不上名校、找不到好工作、懷才不遇…;更有可能每天朝九晚五、辛苦加班,就是為了五斗米而折腰,主動收入的背後也是有許多的付出跟辛酸。
我有3個小孩,我也會擔心將來書讀不好、找不到好工作、薪水很少…,於是我在孩子小時後就幫他們存股票,幫他們種下搖錢樹來陪伴他們長大。大女兒在服務業工作了5年,薪水少但是工時卻很長,幸好我幫她存的股票累積到2000萬,每年領的股利遠超過她的薪水。
望子成龍、望女成鳳,是每個父母的衷心期待,於是紛紛逼迫小孩讀書、補習…,孩子童年的歡樂不見了!孩子長大後也要辛勤工作數十年,美麗的人生不見了!
從小教導小孩子投資的觀念、幫小孩存股票,並不是要讓他們長大後好吃懶做過一輩子,而是幫他們打開另一扇窗,讓他們從「上班」這個牢籠掙脫出來,可以過自己想要的生活,他們的人生也會開啟更多的可能。
如果人生只是讀書、工作、賺錢,真的是太痛苦了!學好投資理財,你的未來才會是彩色的。
《打造小小巴菲特 贏在起跑點》作者
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《後疫情時代,用跳槽加薪可能嗎?》
昨天,以前的學生問我,現在,用跳槽加薪,好嗎?
我的答案是:看你「當下的狀況」。
跳槽,總是得離開上一份工作;你必須知道,「離職也有成本」。所以,要想清楚。
1.一般來說,你還「在職」的時候找工作,條件比較好。
2.想用跳槽加薪,「前拉型」的離職,一定比「後推式」的離職更有用。
3.跳槽要注意「時機」
自認忠誠度高、不想換工作的員工,為什麼還得學習這個?
殘酷的現實是:
很多公司寧願付出六萬月薪從外部找新員工,也不願意給月薪四萬的老員工加個五千元。哪怕兩人的條件差不多,甚至,還無法評估誰優?誰劣?
這是不公平嗎?
可以想到的原因是:
1.老闆通常認為「外來的和尚會念經」
2.人力資源部門要設計「足以平衡對應不同職級、不同業績的加薪制度」這件事非常複雜,有難度。
但是若從公司外部找人,就沒有這類顧慮。
由於以上兩種狀況存在於許多成長中的公司,於是工作者以「看外面」的工作機會來思考加薪;以「跳槽」來達成升職加薪的目標,就變得非常合理。
那為什麼前拉型的離職(主動跳槽)比後推型的離職(被動跳槽)更能體現在薪資報酬上呢?
來看看「升職加薪」的最合理原因。
最合理原因是:若是工作者「被認為」在該公司能實現更高的「職場價值」,就值得加薪。
而工作者產生轉職行為,是有成本的,這時,加薪升職,是「轉換成本」的代價。
若求職者只是因為離家近、工作環境佳而轉職,這時向雇主提出期待「加薪」,就未必能如願。
加薪升職的本質,是你的「能力、資源」增長;或是,你準備跳過去的外部行業、公司處於上升期時。這時,你縱身一躍,可能就有較大幅度的增長。
要不然,可能你跳槽後薪水或許高一點,但是工作壓力及工作量同步升高,這時,你就得盤算,這個轉職是不是更好了??
職場中人必須了解,跳槽是一個必須審慎對待的動作。所以必須考慮「跳槽的時機」。
我看到很多人跳槽,是因為工作不開心。根據人力銀行調查,有很大離職原因是:跟上司相處有問題。
但從下一家公司管理者的角度評估你:你在上一家公司事情沒做好、人際關係沒處理好...若是自己不改變,不可能換一家公司就馬上變好。
這是為什麼「後推型」的離職者(被迫離職)下一家公司很難用更高的薪水雇用你。
所以,上班族在考慮外部工作時,要同時「調整自己」,包括人際關係的處理及抗壓性,都得考慮起來,並且自己壯大起來。
上班族如果通過改變和調整自己,就可以改變現行公司目前的狀態,那,或許等到「做出成績」再跳,轉變成「前拉型離職」(被新機會吸引),也是一種為加薪升職的正確準備動作。
我的意思是:你與上司的溝通出現嚴重衝突,於是影響工作表現,那你必須評估,兩者有沒有轉圜的餘地?你必須誠實面對:這是上司的問題?還是你自己的問題?
誠實面對這點,就可以避免「為跳槽而跳槽」的「後推式離職」。這種跳槽,往往難以期待獲取更高報酬。
另外,跳槽時機的另一個意思是:「等到你的公司走下坡的時候跳槽,往往談不到好條件。」就像殞落的股王,員工也不再擁有企業曾經的光環。
所以,對於想要獲取更大加薪的你來說:建議在職場上,一定要把「主動權」握在自己手裡。
公司發展最好的時候,應該就是你「開始看外部機會」的時間點。
因為,這時候跳槽,你的「市場價值」最高。新公司會因為你的公司好,連帶著覺得你好。若是公司由盛轉衰,外部對你的評價也就同步變了。
「主動跳槽」就是你績效好,公司發展上升曲線時,內部及外部機會都考慮,這時候,加薪升職籌碼更多。
這時候你又問:「但是公司發展非常好,還需要考慮跳槽嗎?」
以我個人經驗來說,若看到自己成長很快,但公司內部好機會總輪不到自己時,就還是需要考慮外部機會。
好機會輪不到自己,有各種原因:例如制度、派系、位置...種種原因。但如果你渴望成長,不妨把視野打開,尋找外部機會。
或者,如果你已經發現,外面的「新行業、新機會、新科技、新趨勢」,將對你目前的產業、公司產生重大打擊⋯⋯這時候你也必須意識到企業的危機影響到個人。例如,政府曾經重點扶持的四大產業,也可能過幾年成為「四大慘業」,可能曾經人人吹捧的公司,也可能往下墜落。這時候,員工市場身價同時受到影響。
2015年後,新技術、新模式快速崛起,而你原來累積的經驗和資源,可能正是新興領域需要的,這時候,你的能力,就被這些新興公司看重!你就可以透過跳槽,去到更有發展的地方,薪資報酬水漲船高。
而跳槽,一般通過投履歷表、公司內部推薦(社會資本)、以及獵人頭等。
內部員工推薦,是屬於「社會資本」的範疇,其實許多企業非常愛用。因為,內部員工可以幫助人力資源經理「更快地瞭解候選人的優缺點」,也大大降低求職者、公司的「溝通成本」和兩方的「試錯風險」。
所以,請不要不好意思透過熟人找工作,這是屬於「人脈銀行」。透過社會資本,有機會向認識的職場人推銷自己的能力,往往工作機會就是有意識的聊出來的。
透過獵人頭也是辦法。
我建議:即使你目前沒有跳槽的打算,也應該半年更新一次自己的履歷表。時時累積、整理自己的工作經歷,對提升自我職場價值的認知大有幫助。
上班族如果有面試的機會,就接受邀請去談一談,順便了解外部的薪資水準。保持一種彈性,對職場身價就會有幫助。
結論是:掌握轉職的「主控權」,是職場加薪、升職的最佳姿勢。
和尚有薪水嗎 在 陳海倫顧問 Consultant Hellen Chen Facebook 的最佳貼文
Q:我看見老闆就是做不生存的決定,他的作法是不對的,但我跟他講了,他還是堅持不改,那要怎麼做?
陳海倫顧問:
有幾個方向可以給你參考。
第一個,你好好跟他溝通,傳達你希望能夠幫他的意圖。如果你很有能力卻不跟他溝通,直接幫他把事情都搞定,反而會變成你在「越權」,就像皇帝不夠聰明,你這個宰相在掌控一切是一樣的意思。你要更有手腕地把國家給撐下來,又不得罪皇帝,這並不是一件容易的事。
現在你遇到的情況,就像皇帝還是個小孩子,不懂事,你就是輔佐的大臣,要幫他把國家治理好。等到皇帝長大的那一天,還不能讓他覺得你有「功高震主」的威脅,至少保你不死,大家都興盛繁榮。
另外一個方法,反正拿人薪水嘛,他不聽你的,那你就聽他的,撐到死為止。薪水領一天算一天,就是當一天和尚敲一天鐘,這也是一個方法。
第三個方法,既然你知道這樣不生存,又改變不了現況,就只好選擇離開,另謀高就,是不是?當不能改變的時候,你就得要下決定,看看是要幫到底呢,還是要聽他的?還是要離開?
然而最麻煩的,還是你選擇要「幫」的這個決定。既然要幫,就得要義無反顧,一旦沒搞好,又會變成「豬八戒照鏡子,裡外不是人」的尷尬局面,不管是對老闆或對下面的員工,兩邊都很難交代。
你得搞清楚,真正的老闆是他,是他發給你薪水。但是,在做事的時候,你是從旁協助老闆下關鍵的決策。你要跟老闆先講清楚,你的職權跟責任可以做到哪裡,雙方都要了解你可以發揮的空間到哪裡,而且每一次磨合的時候,都要重新再討論一次,因為情勢會一直改變。當你一直輔佐他,做到某一個程度的時候,老闆跟你討論事情的態度也會改變。因為他也會看,現在誰手上的餅比較大,講話的份量也就不一樣。但是,如果你一直輸,輸到連最後一粒米都沒了,老闆的態度跟決定又會不一樣了。
所以,每一次的討論、每一次的攻防,都是全新的開始。每一次面臨新的任務,你都有不同的機率。有時候你的策略會成功,有時候也會失敗,或是被其他實力不錯的同事反駁,或是遇到遭人從中破壞,甚至連老闆都有可能扯你後腿,你得要審時度勢。能跟老闆講的時候,就是盡量告訴他,不能講的時候,你就盡量跟他配合。
像這種情況,不是只有職場才會發生,家庭裡的孩子跟父母也常發生類似的問題。因為孩子有時候想要去做一些事情,但父母親是扯後腿的,不同意你去做。尤其當你有某方面的個人天賦,但父母親不一定會接受。
你可以看看,台灣有各式各樣的世界第一,撞球第一,女子高爾夫球第一,做麵包第一,還有比賽做氣球造型的世界冠軍,有這麼多種不同的才華洋溢的人才。但是,當孩子決定去做這些事的時候,大部份的父母會多麼地反對啊!不但父母反對,有時候連爺爺奶奶、哥哥姊姊都跟著一起罵!想要做自己想做的事,心臟得要很強壯才行,當他努力做到世界第一名的時候,別人才會閉嘴。
記者常會問冠軍的父母:
「當初他打球,你不是抱持反對態度的嗎?」
「我當初是想,他打球能有什麼出息?打到世界第一就不一樣了嘛,是不是?」大家的興趣不一樣,對於生存的看法也不同。一間公司要生存下去,有很多決策乍看之下並不是會賺錢的,但老闆的想法跟你的想法也不一定會一樣。
所以,最好的方法就是盡量學。學到能夠控制全部大大小小的事務,你就得想辦法學到什麼都會。等到「某一天」出現了,當你準備好了,你永遠不知道事情會變得怎樣,或許你會離開,要不然就是順心如意。你只能在最壞的狀況下,把自己的能力培養到最好,幸運就會站在你這邊。
現在的你就是賭一場。反正你就是出來賺錢,能學多少就盡量學、盡量思考,怎樣的狀況可以做到最好,別人怎樣扯後腿你還是可以繼續幹,這些做事情的態度跟觀念要能夠建立起來。
在不同的老闆下面,你要學會怎麼去配合,去做出最符合生存的事。你就觀察什麼事情可以怎麼執行,你也要假設如果你是老闆,自己應該會怎麼做──儘管目前他不讓你做這些事。把握這些機會去累積經驗,挑戰自己達到成功的目標。或許有一天你出來開店,當你什麼都學會了,就有辦法把這些事情搞定。
現在寄人籬下,你還是要一直學,至少你有份薪水。一般人最後的底限,就只是為那一份薪水,所以才決定留在那裡,所以也沒什麼好抱怨的,對不對?有薪水就該偷笑了,你必須要誠實面對這件事。反正你要的是薪水,還跟對方計較什麼?如果你的目的不是為了那筆錢,大可以走人不幹嘛。
如果你要的不是錢,也有能力搞定事情,但老闆就是排擠你,故意不讓你管事,你可以天天向他要求加薪,看他要不要趕你走。如果他加薪就算了,多付給你幾千塊,好歹買個耳根清靜。但就算他多給你幾千塊,你把生命這樣等、這樣耗,變成只拿死薪水,你的人生終究會變成一片空虛。
我奉勸你,盡量不要想著怎麼跟老闆吵架的事。既然管事的人是他,有什麼好吵?就算你吵贏了,也沒辦法逆轉情勢。你確實是可以罵一罵他,甚至造謠把他給抹黑,但這樣又能幹嘛?公司也不會比較賺錢,是不是?你們只會一起翻船而已,到時候各自逃難求生,難道這樣會比較生存嗎?
在你的人生裡,也要看清楚這些事情的來龍去脈。你要能從家裡獨立,結婚,有自己的家,然後做自己的主人。至於工作,要找到志同道合的朋友,跟你可以相信的人在一起,也要督促彼此一起奮發圖強。不要把自己搞得太緊張,只要留著青山在,把身體的健康顧好,然後盡量學習,總有一天一定會展露頭角。
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東方海皇wrote: 請問大家,和尚,尼姑...(恕刪). 已經可以衣食無缺用不完的錢每天吃香喝辣(素食)還要領薪水? 神職人員不都是要六根清淨嗎? 錢乃身外之物他們是不需要的 ... <看更多>
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