久違的失眠
遇上了公司主管最頭痛的集體離職，原因不是來自主管或工作的壓力，而是無聊沒營養的流言蜚語。
兩位韓國女孩眼淚直流哭訴著自己有多努力為公司，多犧牲為公司，多麼為公司著想，不但沒得到老闆肯定，反而從外面聽到老闆對自己的負面評價，實在無法再信任這樣的公司...等一肚子委屈就在這一瞬間全部宣洩，並大喊要離職。當然老闆也非常有誠意當下就安排面會，試圖安撫及挽留，換來仍是翻臉不認人的回應。
職場上每個人立場不同，對事情的看法也不一樣。我知道兩位女孩對公司的”奉獻犧牲”，每天一起工作的我也都看在眼裡。無視老闆誠意，毅然決然要離開的意氣用事我也都能理解。
一度我也因為她們的眼淚而心疼，但這兩天冷靜下來分析: ①兩位女孩在開展第二天最忙碌之際棄公司離去，②比起自己老闆更聽信外部謠言，③因為”得不到”老闆認可而失望心死決定離職… 光是這三點就能徹底看出她們”有多為公司著想”、”有多努力為公司”，在我眼裡，現在她們只是最不盡責的員工。
然後平常一起工作時，女孩們的工作態度、工作效率等點點滴滴慢慢浮現腦海，最後判斷就是這樣的員工留著對公司沒幫助，加上兩位女孩的工作內容及角色就如隨時都可以被替換的螺絲，雖然換上新螺絲可能一開始對機器運作會卡卡的，但久了一樣也是可以運轉，只是對於兩位女孩沒有悟出「公司不會因為兩人同時離職而停擺」這道理而感到可惜。
最後還是謝謝她們對公司的付出，大家好聚好散!
接下來就是要煩惱在買到新螺絲之前，該用什麼來補救讓機器能繼續運轉…
同時離職 在 主管跟下屬同時離職 - 工作板 | Dcard 的美食出口停車場
跟主管同時離職？多撐幾個禮拜？ 而且我好怕被刁難因為我們走掉這個單位就只剩剛來幾個禮拜的人新人要是受不了壓力跑走（此公司的流動率非常高） 公司 ... ... <看更多>