如果不想屬於任何團體，就得確保自己有足夠的「#被利用價值」，讓所有派系都想爭取你，才能保持中立，但這是個非常辛苦的路。
不過，公司裡的「#小圈圈」一定要加入嗎？選邊站前，請先觀察這一件事…
同事 小圈圈 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最讚貼文
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過840的網紅SoWork行銷誠實豆沙包，也在其Youtube影片中提到，「除了價格,還有三種綁客戶的方法可用」 以前我傲氣十足時，同事提案只要是要送贈品的，一律被我退件，只要是要求客戶折價的，我也退件。 中心思想來自老闆說的一個觀念，一般而言，折價就能賣得動，KUSO就會有趣，如果我們只會這兩招，客戶還要請我們做什麼？ 動腦想了活動，最後卻只能靠贈品吸引力，鼓勵消費者參...
同事 小圈圈 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
【靠關係又愛邀功...職場上，遇到「皇親國戚」時：請學會保護自己】
職場上，你總會遇到一些靠關係，走後門進來的同事，他們總會宣揚自己的「族譜」，讓大家相信他很有能力，並在公司組成自己的小圈圈
但請永遠記得：不要迷信皇親國戚有多了不起，他們只會保護自己，不會照顧別人 ...↘️
同事 小圈圈 在 Facebook 的精選貼文
惡魔心測：整個秋季！誰是你的【職場眼中釘】？
有道是職場如戰場，除了工作表現要維持在水準以上，就連如何對待老闆與職場同事或客戶，都不是一股腦的只管往前衝就好，今天老師就要帶大家來看看，測出在職場上最讓你看不順眼的哪種人？😈
題目：每個人心中都有個小惡魔，而你覺得下列選項中哪個小惡魔最能夠代表你的職場形象？記得分享給家人、閨蜜，提醒彼此可別成為他人的職場眼中釘！
A、哈哈大笑的小惡魔
B、火冒三丈的小惡魔
C、不懷好意的小惡魔
D、張牙裂嘴的小惡魔
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選
好
看
答
案
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😾答案Ａ、哈哈大笑的小惡魔
唯利是圖的愛錢老闆
這個秋天，讓你最不恥的就是凡事死要錢的老闆。明明大家進公司都是同事，平起平坐，偏偏老闆是看誰對公司有利就對誰好，自己平時表現亮眼，認真負責不推鍋，但是某個成天打混的同事卻被稱贊，老闆卻對他贊譽有加、噓寒問暖、甚至加薪發獎金，完全忽略做事認真的你，簡直讓你心寒到不行。上個月還在說公司不能沒有你的老闆，這個月就連你的名字都忘記，讓你深深體會果然會吵的人才有糖吃，老闆要的只是「奴性」的員工，「能力」在他面前並不重要。
😾答案B、火冒三丈的小惡魔
亂嚼舌根的八卦同事
這個秋天，最讓你厭煩的就是愛亂造謠，跟風說人壞話的碎嘴同事。你認為到公司上班，不是來交朋友的，所以你總是做好自己份內的工作，不會加入公司里愛說同事間八卦、閒話的小圈圈里。但你不惹麻煩，麻煩還自己來找你，可能你只是因為自己的私事請假一天、或是因工作關係跟異性同事多說了幾句，隔天進辦公室，你就發現大家看你的眼神不同，多了一種曖昧的關愛眼神，這時你才發現自己成了八卦主角，讓百口莫辯的你簡直氣到想怒賞八卦黨八十大板了。
😾答案C、不懷好意的小惡魔
囉唆一堆不買的客人
這個秋天，最讓你討厭的就是光看不買的客人。無論是第一次見面的客人，或是作勢要合作的客戶，他們剛開始都表現得高度有興趣，任何小問題都不放過的纏著你問，一副嫌貨才是買貨人的樣子，讓你覺得自己的獎金、績效有著落了。殊不知在你挖心掏肺、費盡唇舌後，就差最後一步了，突然客戶又改口說「我再看看」丶「再考慮一下」，讓你頓時傻住。你好不容易費盡心思說動客戶，結果最後還是一場空，簡直翻白眼五十圈都不夠表達你內心的躁郁了。
😾答案D、張牙裂嘴的小惡魔
笨手笨腳的新人菜鳥
這個秋天，最讓你不耐的是剛進公司，什麼都不會的菜鳥。在你的觀念里，進公司是要發揮自身能力、創造自己價值的地方，而不是仗著自己有幾分姿色，什麼都不會做也不想學，想靠著別人幫忙完成工作，白白領薪水。身為老鳥的你也不是沒耐心，如果新人想學、肯上進，你也不會吝嗇教導對方，但明明你已經手把手的教了，可新人永遠學不會，還不發問丶不懂裝懂把事情弄得更糟，害你最後得一個人收拾爛攤子，那還不如一開始就你自己來處理呢。
同事 小圈圈 在 SoWork行銷誠實豆沙包 Youtube 的最佳貼文
「除了價格,還有三種綁客戶的方法可用」
以前我傲氣十足時，同事提案只要是要送贈品的，一律被我退件，只要是要求客戶折價的，我也退件。
中心思想來自老闆說的一個觀念，一般而言，折價就能賣得動，KUSO就會有趣，如果我們只會這兩招，客戶還要請我們做什麼？
動腦想了活動，最後卻只能靠贈品吸引力，鼓勵消費者參加，那何必要費腦想活動呢？
所以有個理論，是我自己常常運用的，是 #顧客連結理論
根據刊登於學術期刊的理論，證實品牌可和顧客連結的方式有四個：財務連結、情緒連結、社交連結和結構連結
1. 財務連結： 他是因為價格、優惠等顯而易見的財務因素，被你吸引過來的，包括買一送一、加量不加價等等的，而他離開，通常也是因為別的地方有更好的財務連結
2. 情緒連結： 他心中有個想像，認為擁有你的產品，會讓他自己看來更聰明、優雅、智慧或效率等等的情緒因素，除非有別的品牌能讓他情緒更好，不然他就用你了。像是 用網紅或情境照，給顧客這樣美好的想像，就屬於這一類。
3. 社交連結： 他對這個主題有興趣，而你創造一個同好交流的環境，讓他在這個小圈圈內結交到朋友，或是讓他帶著朋友一起來，因此，他就有了社交連結，對他而言，要轉換牌子，就必須花心思重新交朋友。
4. 結構連結： 他在你這邊累積很多點數，而且綁約綁兩年了，提早解約要付出一大筆錢，所以要轉牌的時候，他要顧慮到轉牌的機會成本，算起來要划算，他才值得轉。
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所以，當你想不出促銷以外的活動時，試著用這個思維，重新激發自己的靈感，對我而言，真的很有用。
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同事 小圈圈 在 空姐報報Emily Youtube 的最佳貼文
#空姐 #空服員 #podcast
職場碰到的人際關係問題，一直是很多人的困擾，但做人是否真的比做事重要？
當你自己成為了被八卦的主角、被挖洞陷害背黑鍋、被同事攻擊時，你該怎麼做呢？
今天要來好好聊一下，很多人碰到的職場五四三，來釋放我們在職場碰到的負能量。
當然也要學習如何自保，讓自己在職場上的發展順利，減少碰到鳥事的機會！
那麼我們可以透過哪些方法，告別職場的人際負能量呢？
本集精華：
📍做人比做事重要？
📍當你成為了被八卦的主角怎麼辦？
📍公司小圈圈令人厭煩覺得累
📍遇到攻擊你的同事怎麼防？
📍資深欺負資淺是種常態？
📍遇到厭惡的主管如何相處？
📍被挖洞陷害該怎麼辦？
✈️這集節目的航空小知識單元：Safety Demo
本集提到的額外補充資料：
📚《職場最重要的小事》作者 謝文憲 憲哥
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同事 小圈圈 在 大人學 Youtube 的精選貼文
在職場中你可能也有群要好的同事，會一起#聊八卦、#湊團購，但如果你是個對職場充滿企圖心的工作者，#Bryan 會以他的個人經驗建議你，應該與小圈圈保持距離，因為它帶給你的害處，遠大於它帶給你的好處。究竟是為什麼呢？讓我們一起來收聽這集節目吧！
節目中提及經典課程「A101職場大人學 - 職場人際關係與優勢策略」：http://bit.ly/2QvHsca
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