關於 同事離職 難過 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

再見了，友達居酒屋
再見了，我的青春
--
第一次與你的相遇，是2014年的6月，因為客戶是一對情侶檔，說要介紹妹子給我，下班我被騙去了友達居酒屋，然後妹子沒來，但是三個人度過了一個很開心的晚上，也是我上班第一次吃居酒屋

那時候你們還在東區的一個破地方，太小了，害我們在外面等了半小時才得以進去，拿時我才剛開始寫部落格，拍得亂七八糟的，但很高興自己有拍照寫文，老了才知道那其實也是回憶

第一次我就愛上了友達居酒屋的泡菜、馬鈴薯燉肉、醬烤雞肉串，這三樣我覺得完全是此生最愛的口味，然後過了沒多久，你們就搬去了國父紀念館的現址，位置變得很大，生意也很好，也開始跟老闆小林比較熟識

後來，只要有朋友聚餐要喝酒，友達算是我的首選，還記得同事離職時也在那邊喝得很ㄎㄧㄤ，完全是滿滿的回憶，然後老闆小林結婚也生小孩了，我也是，漸漸的也沒辦法常去了，上次去已經是2019幫你寫文章的時候了

然後老闆小林說疫情影響滿大的，而且房租也很硬，有時還會遇到檢舉，人也不好請，我都知道，但其實也很忙，好像也沒辦法幫上什麼忙，只是有朋友問我最愛哪一間居酒屋，其實我根本想都不用想就回答...

年後小林私訊我說只開到228，要休息一個月再做打算，其實我心裡很難過，但我也覺得收起來比較好，這陣子實在是太難做了，雖然我很喜歡，但其實也不好開口希望他們再繼續撐下去

227這一天，小孩睡了後。跟朋友終於來到了友達居酒屋，先來一杯大、泡菜、雞肉串，當然少不了老闆幫我留的馬鈴薯燉肉之類，真的很開心，但還是該說再見了，我最開心的事情，其實應該就是我們還能好好說再見，陪你跳最後一支舞，辛苦你了，我們會習慣沒有你的日子

乾，講的好像老闆要死了
沒有，小林他只是休息而已，還活著
喔對明天228還有開喔

致逝去的青春 2021.2/27

--三篇文章 Respect
2014 6月 https://nash.tw/2014-06-02-370/
2015 10月 https://nash.tw/2015-10-30-921/
2019 12月 https://nash.tw/tomodachifamily/

【當優秀的好同事都紛紛離職，我…該跟著離開嗎？】
　
當公司裡優秀的同事離職，其他人多多少少一定會受到衝擊，這會不會是個「此地不宜久留」的風向球呢？
　
要不要跟著離開，你得先理性分析這２個問題：
　
#好同事離職真的會讓人很難過耶...

[職場] 公司/老闆需要照顧員工的心理嗎?

上星期是老闆的老闆leaving do,大家去pub喝酒聊天祝福道別,而我特別跟老闆的老闆說謝謝,因為他在我人生意外的情緒低點時,讓我不擔憂,好好的復原養好情緒.

他只是輕輕的說沒什麼,反而是回謝我的努力工作幫他加分,他說如果覺得他當時的照顧是好事,那就傳下去. 或許如此,我的老闆也是這樣的概念,當時當我復原差不多回去上班後,總是想多做些什麼,甚至有點覺得不好意思.老闆說,不用想太多,我們誰也沒有欠誰,他們給與的照顧是因應當時的狀況,當時以經過去了. (真是幸運我遇到這些好老闆們!!)

老實說"公司/老闆需要照顧員工的心/情緒嗎?" 這個念頭之前不會在我腦海中浮現過.我總是認為專業與個人私事要切開來,在工作場合把私人情緒收起來,拿出專業.

但是有時候人生發生很大條的事情,情緒控制不住怎麼辦?! 有人因為失戀難過了好幾天,有人因為親人過世需要好幾週的調適期.公司與老闆多有一分關愛,照顧員工心理將心比心,能讓員工不為工作煩心,專心復原情緒,有釋放的空間,對短程也許是人力短缺的損失,對長期也許是更有向心力.說實話,公司暫時少了一位員工也不會馬上倒閉吧.

突然想起新聞,一位財務與行銷人之死,如果他的心理從10年前有被照顧好,也許今日就突然不會有憾事發生,對公司來說也沒有突然人力的大折損.當你覺得心理需要被照顧時,請你至少自己好好的照顧它,給空間給時間來調適與復原.

Leaving do聊天聊太開心了,完全忘了拍照,什麼是leaving do,請看之前的文章.

辦公室英文 "leaving do". 有時候覺得英文真是直白,不像中文有意境, leaving do 就是辦公室的送舊. 同事離職,在英國大多是找個pub (英國小酒館) 自由式的喝酒喝飲料聊天,或是找餐廳聚餐.大家之前會合簽卡片準備穩物. 有時候會在同事在公司的最後一天,大家會在一個時間自由式的聚集在要離職同事座位,老闆會"公開羞辱", no no 是"公開感謝"他的貢獻穿插些糗事,講一下離職感想。 在我的辦公室還有個不成文規矩,買些零食給大家分食。 在pub的 leaving do也是同事間social交流的好時機,因為站著聊天,誰都可以聊囉.