成立國會辦公室、地方服務處以來,我看到需要尋求法律諮詢的族人很多。
我很幸運,國會辦公室的幾位助理,都具備法律學養,然而,ㄧ旦進入司法程序,我們就需要協助陳情人尋求原住民族委員會委託法律扶助基金會的「原住民法律扶助專案」,讓族人可以申請免費的律師進行訴訟程序。
我常說,原住民族的司法權利亟待提昇,#因為現在的司法制度就像一件不合身的衣服硬要套在原住民身上,從而造成了許多冤抑。為了平等的追求,政府提供法律扶助是原住民的基本權利,#並非社會福利政策,自然不必涉及資力。
然而,今年法扶專案因服務要點的修改,自7月1日起在申請程序上有所調整,需要準備「全戶」人口的「資力」文件,程序相比以往來得繁瑣,且准予扶助的門檻也變高。
雖然才短短的兩個月,我已經收到不少族人的陳情,表示對於現行的申請制度感到相當困擾,因為這樣又再度顯露,制度往往忽視原住民族社會的特殊性。
為了解決這個問題,辦公室今天下午特別邀集了 #司法院、#法律扶助基金會、#原住民族委員會 共同商議如何正視族人的反映?會議作出了三點結論:
👉原住民族委員會應檢討並修正現行規定
👉法律扶助基金會應簡化專案之申請流程
👉司法院應促請法扶會調配合理人力,以利中南部原鄉獲得法律扶助資源;同時法扶會要評估 #設立南部原住民族法律服務中心 的期程
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過4,190的網紅美劇癮,也在其Youtube影片中提到,#Netflix不是影評 之 讀留言 https://www.facebook.com/meikeknin/posta/1874170232746976 『這片文章的內容比原片還要精采』 『認同浪廢咗2個半小時。故事,爛+老套+唔合理;人物,基本上無乜邊個討好,所以觀眾都唔會fucking care...
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合理人 在 李亭亭。享樂日子 Facebook 的最佳解答
當目光不是放在努力獲得他人的肯定,而是自我成長與認同時,得到的反而會比想像的還多。
不多不少,就在兩個櫃點各滿2個月的時間,我個人有了蠻巨大的轉變。
學會不怕被罵、犯錯也就是罵幾句肉跟脂肪也沒因此少一些。
在大環境都不好的狀況下,不合理人數與
業績要求大家都辛苦,一句‘’想辦法‘’是第一線人員提出困難後所得到的答覆。
的確,想辦法跟解決問題,是公司聘我們的原因之一,我們都是出來討飯吃。為了這碗飯,我們在腦子就是不斷想辦法找業績跟客人,專注力也都在上面,想要胡思亂想也難,因為上班忙、下班累。
休假就是吃美食充電最快速!
這樣不斷想辦法自救的我,在今天意外獲得主管與同事的稱讚,感謝他們也謝謝我自己沒有被困難。
因為我是全蘭蔻,公認最衰的新人,到職您沒多久三級警戒直到現在都還沒完全恢復正常生活。這樣難得一見的機會,就發生在我身上了。
感恩🙏(任爸口吻)
#老李碎碎唸
合理人 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的精選貼文
【「看起來好手好腳為何不工作」,台灣的低收入戶審核如何傷人?】
問題之一就是強制將基本薪資計入家戶平均收入。你明明失業卻還是有筆拿不到的錢。這個為了防弊的思維追根究柢就是無法原諒「看起來好手好腳卻不去工作」的人。
某縣市不願具名的低收認定承辦員K說,「我覺得很合理。人就是懶,不設標準就不會主動去找工作,或者可以兼職為何要做正職。」但長年以來許多研究者早已指出,這種防弊方法嚴重忽略就業市場的各種變因……
#低收入戶 #社會福利 #社會救助法 #街友 Right Plus 多多益善
合理人 在 美劇癮 Youtube 的最佳貼文
#Netflix不是影評 之 讀留言
https://www.facebook.com/meikeknin/posta/1874170232746976
『這片文章的內容比原片還要精采』
『認同浪廢咗2個半小時。故事,爛+老套+唔合理;人物,基本上無乜邊個討好,所以觀眾都唔會fucking care 佢哋嘅安危』
『留言都比本片精彩,媽蛋浪費我時間』
『上網見到呢種解釋:如果當係公器私用
其實所有劇情都好合埋男主角慈父得嚟唔識表達
係Zack對自己嘅投射......』
合理人 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文
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[ 9:12 註 ]
性騷擾究竟是什麼?法律上的界定是:
一切不受到歡迎,且與「性或性別」有關的言行舉止,讓被行為者感到不舒服、不自在,覺得被冒犯,被侮辱;在嚴重的情況下會影響到被行為者就學或就業的機會或表現者。
不過,既然「性騷擾」是一件很主觀的事,法官要如何「客觀」判決呢?
理論上來說,法官要採取一般「合理人」的標準,也就是,作為一個正常的、理智的、智力健全的人,對於騷擾的一般性判斷。一般合理人的標準,就是一般理性的人對這個問題怎麼看,法官就應該怎麼看,而且一定要結合當時的性別文化。
各節重點:
02:30 OO騷擾大量出沒!
05:14 「性騷擾」的誕生?
07:01 好像是又好像不是的「性騷擾」?
09:34 我們的觀點:OO騷擾背後的反映的是⋯⋯?
11:51 提問
12:12 掰比
【 製作團隊 】
|企劃:歡歡
|腳本:歡歡
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:中藥
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 😾 味道太重讓人受不了 日本社會的「香害」與「臭騷擾」:https://bit.ly/2UjKZwi
→ 😾 日本把「# MeToo」當成外國人的事,公開性騷擾可能讓事情更糟:https://bit.ly/3aqxAbE
→ 😾 Mica@Medium|日本打工的職場騷擾:https://bit.ly/39sYA9a
→ 😾 在合理和濫權之間 日本通過法案明定「職權騷擾」:https://bit.ly/2yacekl
【 延伸閱讀 】
→ 😾 日本男性忙著除體味 怕成騷擾「元兇」?:https://bit.ly/2wy82uu
→ 😾 「照我的話去做,不然你就要被炒魷魚了!」日本各種形式的騷擾演化史:https://bit.ly/2vSvulD
→ 😾 年齡騷擾:「阿姨」、「大嬸」、「歐巴桑」為什麼被討厭?- 田中光:https://bit.ly/2UETktx
→ 😾 冷暴力- 瑪麗法蘭絲.伊里戈揚 :https://bit.ly/33NcS2W
→ 😾 為什麼有些男人會性騷擾女性,有些不會?:https://bit.ly/39msv2D
→ 😾 公視|調查:日本年輕男性遭性騷擾 比女性多7%:https://bit.ly/2QLFvYX
→ 😾 聯合報|日本職場的倫理崩壞?一封匿名信後 主管開始怕小職員...:https://bit.ly/2JmCYQQ
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☆ ④鴨頭嘉人プロフィール ☆
YouTube講演家 鴨頭嘉人
株式会社東京カモガシラランド 代表取締役社長
株式会社鴨頭シーパラダイス 代表取締役社長
株式会社カモガシラ・スタジオ・ジャパン 代表取締役社長
高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社 4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。 30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、 お客様満足度日本一、従 業員満足度日本一、 セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。 その後も 最優秀コンサルタント。 米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。
2010年に独立起業し株式会社ハッピーマイレージカンパニー設立(現:株式会社東京カモガシラランド)。
2013年4月、伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」を設立。現在5000名以上に『目的が達成できる伝達力』を教えている。
現在は人材育成・マネジメント・リーダーシップ・顧客満足・セールス獲得・話し方についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える炎の講演家として活躍する傍、株式会社3社の経営とNPO法人1社の経営、出版社とクラウドファンディング社も運営。著者としてもリーダー・経営者向け書籍を中心に8冊(海外2冊)の書籍を出版する作家としても活躍。さらには「良い情報を撒き散らす」社会変革のリーダーとして毎日発信しているYouTubeの映像は1日10万時間以上再生され、総再生回数は7200万回を超す、日本一のYouTube講演家として世界を変えている。
また、ビジネス以外でも様々な活動を展開。 世の中のサービスパーソンを元気にする活動『ハッピーマイレージ』の創始者。働く人の輝きを発信する活動『私は自分の仕事が大好き大賞』の理事長を務める。
◆ハッピーマイレージ活動↓
http://happymileage.base.ec/
◆ハッピーマイレージテーマソング↓
https://youtu.be/5Yh-N2DLpiE
◆エンディング曲「ハッピーマイレージ」を歌ってくれている宮崎奈穂子さん
YouTube👉http://bit.ly/MiyazakiNahoko
HP👉https://www.miyazakinahoko.jp/
◆私は自分の仕事が大好き大賞↓
http://watashigo.org/
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