台北市公幼、非營利幼兒園於五月底抽籤結果出爐，雖然錄取率相較去年稍有成長，但錄取率僅22%，顯示公立幼兒園仍然供不應求。
除了幼兒園，北市0到2歲幼兒的公共托育中心，現有53處托嬰點，約可收1000多名小小孩，但有托嬰需求的嬰幼兒粗估有8000多名，這些都顯示出台灣的公共托育、幼兒教育、照顧資源仍然未能有效利用。
面對台北市雖擁有全國最多的資源，但育兒方面卻資源仍分配不均的問題，我提出可以增加母乳哺育支持團體的廣泛建立，來改善托育的需求，目前相關的團體北市的在南區有將近200個團體，施行較為廣泛，但在士林北投卻僅有一個團體在運行。
育兒經驗沒有辦法經由組織有效共享傳遞，也無法讓新手媽媽有個喘息空間，導致生育孩子在台北市是一個令人感到壓力的事情。
因此我承諾當選以後，將會推動有經驗的哺乳媽媽進行組織，來協助新手媽媽們解決對育兒過程中各種狀況的問題，讓士林北投的市民寶貴子女，能有機會獲得優良合宜的托育照顧。
＃友善親子 ＃托育公共化
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合作金庫錄取率 在 [閒聊] 合庫工作福利分享(108加薪後版本) - 看板Finance 的美食出口停車場
(108加薪案歷經董事會與工會討論，近日終於通過了
今年全面加薪幅度約3% ，有鑑於讓板上資訊透明化、即時化
我找到106年板友分享的合庫待遇，至今歷經連兩年加薪，數據已有不同
因此拿來把數字更新成加薪兩次後版本，也給最近在報名的考生們參考)
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108年加薪案已通過，即日起合庫福利概略如下
年薪:以一般行員試用期滿5等3級舉例，完整年度一年年薪如下
月薪:34000(本薪)+2400(餐費)+5200(行儲)+3500(大約加班費)= 45100
三節獎金:過年+端午+中秋=8000
年終:近幾年所有年終獎金平均約6.2，前提考績甲C且分行排名中間，新人大多做
存款考績多拿乙A或甲D，年終約5.1或5.9
綜上所述年薪約 45100x12+ 8000 + 34000x5.1= 722600
當然每個月會扣勞健保還有自提退休金就不詳細舉例了
升遷:5升6兩年，6升7學士3年碩士2年，7升8平均好像6年，前同事離職去台土銀除了
民營化考量外就是薪水了，7職等以前跟台土銀薪水差不多，之後每年差台土銀
約7萬元，但是到襄理的薪水時又幾乎一樣了，太久遠了不多敘述
(這邊補充，升等制度有改，5升7最快2年，其他跟上述差不多)
(另外合庫已歷經連兩年加薪，因此與台土年薪差異請自行換算)
工作:現在銀行當然都要推銷，但是業績不好也還好，只要肯做事，念一念聽聽就好。
其他: 3年內7天，3年~6年14天，6~9好像21天，滿9年28天
若年資滿14年以上，特休假就達30天。
休不完可換錢，除了升等後隔年不進級，其他進級都加薪約3%，
整體來說是個不錯的工作選擇，希望多點新血加入。
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106年兩次加薪前原文網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1509337604.A.353.html
(補充:因有些人來信詢或留言詢問這次簡章薪水是否適用
因此在這統一回答:合庫只有一套薪表，因此一體適用。
據公會消息這次加薪會回朔4/1
因此舉例來說，若你3/25報到，那到4/1直接加薪，並且適用新制薪表
若你是4/2報到，那就是一入行就適用新制薪表
總而言之不用管簡章了，簡章已經是舊制了，直接把簡章+1000就好)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1555419076.A.DCA.html
※ 編輯: z6936 (123.205.39.155), 04/16/2019 20:53:19
※ 編輯: z6936 (123.205.39.155), 04/16/2019 20:56:44
※ 編輯: z6936 (123.205.39.155), 04/16/2019 22:34:08
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