💆♂️ 成本導向的毛利率下滑
最近一些公司毛利率都下滑，為此我打了不少通電話給各公司發言人詢問原因，並跟對方聊聊營運與因應方式，原因大致如下：
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1. 缺工影響
年後復工率不佳，大家紛紛提高薪資留人，特別是產區在中國的台廠。
2. 人民幣升值
大陸人工多以人民幣支付薪資，包含一些台幹也是，除此之外，部分原物料與零組件也是當地買，人民幣升值，無疑增加台廠給付的實質薪水與成本。
3. 貨櫃遞延
港口塞櫃，貨櫃運費調整，除了要付更高的運輸成本外，訂單還沒送達到客戶手中，營收也遲遲無法認列。
4. 缺料
這部分會讓公司產能利用率下滑，但固定成本還是要支出，因此也影響毛利率。
5. 原物料飆漲
原物料如：鋼、鐵、塑膠，都是製造業的大宗產品原料，進貨成本高漲，無法轉嫁到客戶身上，毛利率就會下滑。這考驗著客戶關係。
綜合以上，大家才會看到許多企業成本增加，毛利率下滑。
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🙍♂️至於存貨也增加
主因為 公司預期原物料可能還會再漲，因此提前備貨的因應策略，無需緊張，多數不是賣不出去，這邊能從存貨結構去看出。
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🎯有一點則要留意
長期缺料+缺櫃，影響可能是很深遠的，試想如果是生意人，廠商一直無法即時供貨，你會怎麼做？
答案是：
再尋找其他地區或當地供應商合作，這就會讓原供應商競爭加劇，更可能瓜分日後訂單。
這相當考驗公司與供應商的關係，對大廠更有利，比如 台達電（2308），都會跟供應商說，有貨請優先提供給台達。
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👨🎨做為投資人該如何因應呢？
不需要因應，只要確認毛利率下滑不是售價下滑（等同產品競爭力下滑），那其餘的事情，應該交給所信任的公司管理階層處理，或者問問他們因應之道。
通常因應方法都會寫在股東會年報（營運狀況下方），大家可以去查看，但說歸說，還是要用日後數據去追蹤公司執行面的問題。
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（照片是在附近小巷子裝文青的示意圖，不是偷偷摸摸的意思）
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💁♂️阿勳的價值投資社團
傳送門 : https://pse.is/3aj2de
台達電薪水 在 [請益] offer選擇(嘎米/台達/ASUS) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位前輩好，小弟某貼窗大學EE碩畢，
主修馬達驅動和智慧型控制，多益980分。
曾在傳產做馬達驅動RD約3年多，
後轉到台G的FAC 1年多，
因許久無法適應輪班，
辭職後再度出來尋頭路。
目前有幸得到以下offer，N為小弟在台G調薪後的薪資：
(手機可瀏覽以下：
)
Garmin ASUS DELTA
部門 Outdoor/Fitness 電競配件 風扇散熱
職務 光學技術工程師 韌體研發工程師 資深韌體工程師
待遇 (N+18)/月 (N+3)/月 (N+2)/月
保14+績效=16~18 保14+2次績效=16~18 保16+績效=17~19
地點 林口 關渡 桃園
工時 8:00~17:00 9:00~18:00 9:00~18:00
彈性一小時，
每日平均加班1~2hr 每日加班2hr 偶爾加班
(估計11hr/日) (估計11hr/日) (估計<10hr/日)
加班費 從保證年薪內扣抵(?) 無加班費 有，不會擋
通勤時間 租屋，15分 住家裡，1hr左右 租屋，15分
其他福利 午餐補助70元 午餐補助60元 早中晚餐分別補助
20:00後晚餐補助70元 15/45/45元
其他考量：
1. 論工作內容/未來發展：
Garmin為全新的開始，需要一段過渡期，
但主管已表明沒人有空帶新人，
會是邊做邊問邊學的模式，
工作從演算法開發到產線問題排除都要包，
考量學成之後，後續職涯發展應會有較多的選擇(?)；
另外，由於需要與美國總部的研發同事合作和con-call，
應可增加外語能力；而外商(?)的資歷應該
也有助於後續轉換跑道(如果撐不下去的話)；
DELTA與過去所學相關，較好上手，
主管也有一個很明確的新人上手規劃，
但相對的未來出路就較受限，
可能進去就是待一輩子了；
ASUS則是在MCU開發方面延續，
上手難度自認算介於以上兩者，
主管也表達會是做中學，
強調會學到很多不同的東西(不單只是滑鼠鍵盤)。
但考量之前這家公司曾有無預警裁員，
故還是會擔心。
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2. 論工時和加班費(這部分的資訊還望各位前輩分享)：
三者裡面DELTA應該是加班最少、工時最短的，
且是唯一可以額外報加班費的，
主管表明沒在擋報加班的。
Garmin工時看起來每天10小時左右不可避，
加班費則是有點詭異，
主管說加班費就是"錢先領"，跟保證年薪有關。
(這是指加班費是從整年的保證年薪(14個月)去扣嗎?
抑或是另一種"沒加班費"的意思?)
ASUS每天11小時不可避，
也很乾脆表明，沒加班費。
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3. 論C/P值
公式1：保證年薪/每日工時
出乎意料外的，DELTA得到的數值比Garmin多了10%；
ASUS墊底，比Garmin低了10%。
公式2：(保證年薪+績效)/每日工時
DELTA與Garmin持平；
ASUS墊底，比前兩者低了7%。
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小弟目前考量優先順序如下：
1st 健康/工作壓力/工時
2nd 保證薪資/盡早買房
3rd 工作地點/交通便利性/租屋與否
4th 工作內容/發展性
還望各位前輩不吝撥冗賜予小弟一些建議與指教，
再次感謝 m(_ _)m
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另外也擔心DELTA這部門不常加班是假象 OTZ
有機會是Garmin更佳嗎?
delta大概就永遠在馬達領域了
所以考量就是薪資高低，和是否能長久待。還望前輩不吝賜教。
應該也是頗精實的
不過都離開台G了，應該是算要命不要錢吧
※ 編輯: loamsdown (119.14.233.184 臺灣), 05/10/2021 09:58:03
但要是上面要求加班做完，小弟也不可能拒絕；
Garmin贏在有白紙黑字的薪資(儘管贏在第二順位)，
當然也是有可能並沒有想像中的這麼累。
但以上都是要進去才知道，或是還請各位先進不吝分享經驗讓小弟評估。
再次感謝。
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