恒大利空台股補跌超過400點，高速傳輸+IP股仍是相對最強
台股放假期間，國際股市因恒大利空重挫，同時間台積電ADR最多跌幅達5%，台股今日補跌並不令人意外，國際投資人從大型股、金融股提款是必然的，今日一定大賣超，但利空應該反應一天就差不多了，畢竟這對台灣科技股的基本面毫無相關，大家不必太過緊張，股價很快會回歸基本面。而盤面中強勢股並不多，相對突出表現的仍是高速傳輸股如威鋒電、創惟、鈺創都上漲，IP股力旺又創新天價1930元直逼2000元大關，世芯也上漲，這對族群其他目前走跌的股票，未來都會有帶動效果，主流方向明確，只要買對方向，時間就是我們的朋友
金麗科、M31與創意、智原、晶心科都跌差不多，這是市場因素，無關個別公司基本面，金麗科上周傳出檢調去公司只是調舊官司的資料不是搜索，基本面毫無變化，行政電腦TAPE OUT之後，再來就準備進行開光罩與投片的後續進度，加上新案子很多，後面只會越來越好，只待募資進度明朗化，股價就可望再起風雲。M31九月營收樂觀上看9000~1E大關，第四季會是今年超好的一季，有力旺在天上飛，M31只要數字展現出來，比價的效應就一定會上演，當EPS與PE同時上修，這行情就會很可觀
創惟逆勢漲到155元，高速傳輸商機今年3Q剛引爆，創惟過去九天有八根紅棒，這就是吃貨盤，這次同時拿下APPLE+微軟新NB的USB4.0單晶片訂單，微軟今天要新產品發表，再來都會積極拉貨，創惟今年各出一款新NB，明年都會增加到三款，而INTEL新ALDER CPU平台也採用創惟單晶片，並唯一推薦客戶指名採用創惟產品，只要能拿下INTEL約10%市占率，一年營收要多13~14E，又是超級大補丸，而當所有的處理器運算數度越來越快，有線、無線網路速度也越來越快，USB介面必得全面升級，消費者體驗才會跟著升級，所以未來三年創惟業績也將高速傳輸，下半年估計EPS達5元，明年產能至少+50%，EPS上看15元，目前價位相較上半年EPS5.82元的威鋒電股價554元低估太多，股價很快會挑戰歷史新高165元，138元買進~155元獲利17元達12.3%，持續邁向三成目標
上週35元附近高點出清1727中華化大賺61%獲利入袋，資金轉進中華化後的全新飆股『低價漲價飆股1XXX』，股價低，飆漲快，剛進入旺季+漲價，今日逆勢上漲，再來要大飆一段，賺完中華化，接著再賺新飆股。歡迎留言『飆股券+連絡電話』，就可憑飆股券領取中華化之後最強最新飆股
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台積電申訴電話 在 [新聞] 台積電挨罰前工程師爆料：大家加班至- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
台積電挨罰 前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點
原文網址: 台積電挨罰 前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點 | ETtoday生活新
聞 | ETtoday新聞
台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國
神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲
避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園
區管理局調查後將對台積電開罰。
王先生表示，他在台積電工作21年，過去每天平均加班3小時，但隨著人事精簡，他被調
到其他單位，手上的工作不斷增加，下班時間也越來越晚，2018年8月到2019年5月間，他
每個月的加班時數甚至高達79小時，早已遠遠超過勞基法規定的46小時，還曾經連續7天
都在工作。
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「明明加班到12點，但大家只敢報到9點。」王先生提到，即使工作量倍增，他仍對自己
付出無數心血的台積電抱持特殊情感，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統
便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，沒有人敢找公司
麻煩。
但龐大的工作壓力也讓王先生的身體不堪負荷，他的體重開始急遽下降，心靈上更出現恐
慌、失眠和價值觀混亂的症狀，安眠藥甚至得加強到3倍劑量才能入睡，他也因此向職業
醫生和諮商中心求助，但主管仍不合理加強他的工作量，讓王先生忍無可忍，決定捍衛自
己的權益，卻害自己遭到資遣。
王先生提到，他曾遞加班單為自己爭取加班費，卻遭主管數度駁回，最終在去年5月以「
工作表現不符期待」為由遭資遣，而諷刺的是，他在被資遣前才發現「EUV極紫外光」的
光罩資料設定異常錯誤事件，為台積電省下千萬元報廢費用，卻仍被無情辭退，他自覺遭
到不公平待遇，決定提出申訴。
王姓工程師蒐證檢舉，科學園區管理局調查後認定確有違法，將會對台積電開罰。（圖／
讀者提供）
▲王姓工程師蒐證檢舉，科學園區管理局調查後認定確有違法，將會對台積電開罰。（圖
／CTWANT提供）
經過長達1年的蒐證，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等違法情事，將會依法裁罰，這也讓
王先生覺得他終於等到遲來的正義。
「台積電正面消息的新聞，就會觸發我腦袋受虐的種種事件，根本無法忘掉和放下。」王
先生提到，過去的陰影仍三不五時會冒出來，至今仍嚴重影響他的生活，希望讓大眾看到
台積電在光鮮外表下的真相。
台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經
多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立
場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與
事實不符。
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好奇一下
幸福企業真的是這樣嘛？ 還是員工亂說話呢？
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