【全台最敢給的老闆!每六名員工,就有一人年薪百萬!這家黑手公司如何做到?】
每年尾牙,這個黑手老闆給的比郭台銘還多。他的產品單價只有一兩毛,但他一出手,就送出12台百萬名車, 每六個員工,一位擁有百萬年薪。他為何這麼敢為員工砸錢? 我們從台中追蹤到天津,意外發現,台灣製造業最動人的轉型奇蹟。
一切,都從一則網路上的徵人啟事開始。「做黑手的,為什麼要花三百萬找一位軟體人才?」這個疑問,開始在網路業界傳開。這間黑手公司,做的是受網路衝擊最深的夕陽產業,卻一口氣對外招募八位精通大數據分析的碩博士,其中甚至有人以年薪三百萬元取得職缺,這相當於台積電中階主管一年薪水…⬇️⬇️⬇️
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週日,一樣,認真聊聊。
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我記得第一次看到這篇黃大米的文章時,心裡想了蠻多事情的。因為這個觀點是「很主流的觀點」,他只是把事實反應出來。
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如果真要挑毛病,姑且用年薪 250萬當個分界線,莫非台積電有這麼多人都要擔心 TSMC 的未來?又或者有許多小型創業公司,搞不好創辦人年薪也沒有100萬,大家都別擔心了嗎?
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好,這太吹毛求疵。我們都知道黃大米要說的概念類似於「不在其位,不謀其政。」做事得要師出有名,否則你就是被急死的那個太監 ... ...
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但我以著 M 的心態,我必需說說,去思考這間公司的高層在想什麼?或者練習用高層的位置去考慮他們需要什麼,這的確是越級打怪的好方式。
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越級打怪就是被虐。所以如果你新手村出門自己跑去打魔王就是秒殺啊。 (#一般的遊戲也不會讓新手能輕易走到大魔王面前)
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如果你還沒準備好,那你也可以混入高手團,別在前面當肉墊、別負責火力輸出 (你也沒什麼火力),你幫忙丟一些支援性的法術或補補血,你也可以分到打大怪的經驗值啊。
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重點是,當你用高層的隊型打怪時,你會看到新的東西跟邏輯。而這是很值得的。打一次大怪,頂你新手村砍木人砍幾年。
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這又回到你沒事為什麼要追求自我成長了。有很多人根本不需要這種東西。自我成長,那不很累?
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所以說,「欲窮千里目,更上一層樓。」你走到那個地方,視野自然不一樣。
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【不可不知】加薪潮真的來了嗎?
政府帶頭喊加薪,從去年底開始,包括王品、台積電、鴻海、統一、碩禾、和大、富邦金、台新金、新光金等指標性企業,都紛紛表態響應。
甚至連續虧損3年的宏碁,都指出「績效不好是高層的責任」,高階主管雖減薪3成,但將從4月1日起,為中階與基層員工加薪。
展望2014年,薪水確實會漲,但不代表人人有分。
與其抱怨賺的錢太少,不如朝提升實力、墊高加薪籌碼去努力。可以問問自己:「如果今天我不做這份工作,公司要花多少代價找人接手?」
* 小編好奇問,大家的公司,有宣布今年要加薪嗎?
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如題因為是非核可媒體所以不放新聞但是有提到說台積電產線主管年總收入高達三千萬這是真的假的?大家會很羨慕嗎?話說台積電主管賺的比某些受雇醫師還 ... ... <看更多>
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台積電中階主管年薪 在 [新聞] 台積電主管拚到凌晨3點才回家.年薪3000萬- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202109220075/
台積電主管拚到凌晨3點才回家 甚至睡在工廠 代價是什麼? 年薪3000萬台幣!
今周刊/劉煥彥
當全球都仰賴台積電供應重要晶片,甚至「驚動」美國、日本及德國政府高層出面,親自
找上我國駐外館處或經濟部「喬產能」,這對護國神山帶來的壓力有多大?
根據日本經濟新聞報導,由於全球高階半導體製程高達92%在台灣,大家都找上台積電,
讓擔心不已的董事長劉德音說出,「希望國際間別對台灣有什麼誤會」。
對有些台積電的中階產線主管來說,每天凌晨3點才能回家已成為常態,甚至得開始以廠
為家,在晶圓廠過夜,甚至根本沒有周末假日可言。
至於對服務台積電的(日系)供應商工程師而言,這意味每天得抱著手機睡覺。只要台積
電產線有任何狀況,不論是半夜12點或大清早6點,供應商的工程師都得隨叫隨到。
值得注意的是,報導中提到,受訪的50多歲台積電產線部門主管,之所以還能承受如此「
地獄般」的工作時程,最大動力就是公司給了3000萬台幣的年薪!
供應商:「每天得寫50頁報告,每晚10點跟台積開會陳報」
「我們沒時間可以休息,每天得寫50頁報告,在每晚10點鐘與台積電的會議上陳報,確保
他們的良率及設備狀況可以改善,只是我快要忙死了。」
受訪的是一位在新竹日系供應商上班的30多歲A先生,他揉著疲累的雙眼說,「我們是還
好,倒是台積電高層的緊張感,是我們無法想像的」。
他說去年秋天開始 台積接單「滿到爆」
另一位受訪的50多歲B先生,是台積電晶圓廠的部門主管。他表示,從去年秋天開始,公
司訂單就滿到爆。
他每天忙到凌晨3點才回家,甚至得開始睡在辦公室,才能確保產線運作正常。
日經報導提到,支持B先生繼續撐下去的唯一動力,就是高達3000萬台幣的年薪(約1億
2000萬日圓)。
報導提到,台積電過去一年給予員工的平均薪資是560萬日圓(約143萬元台幣),而給予
中階主管的薪資則有數千萬日圓之譜,遠遠高於一般台灣人平均年薪約200萬日圓的水準
。
台積電去年新進碩士工程師 年薪逾180萬台幣
根據台灣證交所統計的2020年度上市公司非主管職全時員工薪資,台積電其實並非第一名
。2020年度台積以員工平均薪資237萬元,排名第七位,且高於2019年度的198萬元;
若以員工薪資的中位數來看,去年台積電是181萬元,高於前年的159萬元。
台積電在2020年度企業社會責任報告書中則提到,「民國109年新進碩士畢業工程師的平
均整體薪酬,包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於新台幣
180萬元;
而直接員工平均整體薪酬則高於新台幣100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍」。
台積電需求大增 日系供應商派數百工程師來台馳援
報導也提到,儘管我國政府停發簽證給外來工作者,但特別對半導體產業開綠燈,就有台
積電的日系供應商,就派了數百位工程師到台灣,協助台積快速擴產。
但在日系供應商的眼中,台積電的榮景其實潛藏危機。
一位日本主管就說,「在美國、日本、德國、還有台灣的新竹、台南及高雄,大家都想要
蓋工廠(晶圓廠),但沒有人,事情就辦不成。如果台積電有什麼萬一,就會影響全球經
濟,但全世界可能還沒有意識到這個現實有多恐怖」。
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年薪三千萬? 這可能要廠長/處長等級以上的才有??
部經理應該沒那麼高?
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