『其他點都講爛了，我想討論一下”#俊美”。
俊美個人覺得是比帥更高的評價，因為帥還可以各自表述，但美就是包含了 皮膚好，五官細緻雕琢等等。
例如：
藍正龍是帥，但不美。 https://i.imgur.com/0fUV40u.jpg
王陽明台灣第一帥，也不美。 https://i.imgur.com/tWYR1k2.jpg
高以翔，甲群很愛，超帥，不美， https://i.imgur.com/IgXOsBi.jpg
f4裡面，我認為周渝民勉強算跟俊美有關係。 https://i.imgur.com/KIrmllP.jpg
基本上我們只要混到東南亞血統的原住民臉，就離俊美很遠了。（個人偏見，我也是原住民臉）
原住民臉範例：陽岱鋼（不寫名字肯定被當成外勞） https://i.imgur.com/cA7rlPI.jpg
.
如果要再加上180就更稀有，
稍微舉兩個例子：
彭于晏 身高182
https://i.imgur.com/W1RSCQK.jpg
https://i.imgur.com/ljppebO.jpg
陳治廷（依林男模） 身高184
https://i.imgur.com/q79knB9.jpg
https://i.imgur.com/euPY7Mf.jpg
注意看他們的頭vs肩膀
要帥的人，頭相對於肩膀要小，才會顯得高。
這對黃種人蠻難的，通常要混到北方血統比較有機會。
如果以白人為例就很多，最符合俊美的，就是最近很紅的甜茶。
https://i.imgur.com/ZPq49w8.jpg
看，這已經不只是帥，還有希臘雕像的美感。
在華人裡稍微接近的，我只想到，
張國榮。 https://i.imgur.com/bxW2KXL.jpg
尊龍 https://i.imgur.com/BaY9yrC.jpg
所以歸納後，要達到俊美，
個人認為有兩個要件：
1.基因
2.不用吃苦
第一點基因很容易理解，但吃苦又是怎麼回事？
人的容貌是越老越差，所以大家都喜歡小鮮肉。
但是生活品質也占很重要成分。
曬太陽，壓力，應酬菸酒，熬夜，等等，都對外表傷害很大。
我舉幾個例子：
中年張國榮 https://i.imgur.com/HkcNOGL.jpg
中年尊龍 https://i.imgur.com/IoGw5p9.jpg
黃秋生 年輕vs老
https://i.imgur.com/6KVVPkM.jpg
https://i.imgur.com/vHhDjQc.jpg
吳慷仁 年輕vs 老
https://i.imgur.com/GIATNpA.jpg
https://i.imgur.com/AQabqmE.jpg
舊版沙丘主角
https://i.imgur.com/hWPPdY8.jpg
https://i.imgur.com/tdseQrQ.jpg
白人老得快，，，，
連最重視外表的藝人，都落差這麼大了，何況一般上班族？
能在30歲上下，不靠家裡，拼到年薪兩百的，必然要很努力，也會因為工作型態，付出相對代價。
房仲：熬夜曬太陽。
裝修老闆：跑工地
高薪業務：應酬酒色。
補習班大咖講師：南北跑，熬夜。
寺廟住持：剃光頭。
我當年18歲，也是俊美小鮮肉呀哼哼，曬太陽操勞工作20年後，現在只是路邊工地常看到的巧克力外勞臉，難受香菇，哭哭。
所以真的啦，像其他人講的，要年薪高，又維持俊美，又不操勞加班，真的只有那些富二代，在留學圈裡很多，康橋然後去美國的，回來就當老爸特助，之後接公司。
難怪原po說不覺得稀少，可能他從高中就每天看吧？
但是放到整個台灣，甚至整個雙北，還是相對稀少啦！
結論：要找高俊美，又收入高
1.去凱渥，伊林找，很多年輕的，出錢栽培他成大咖藝人，這成本可以回收。
2.去康橋高中找，等他念完大學回來就結婚。
3.去美國大學，台灣富二同鄉會，認識認識
4.去機場出境口找，每看到適合的就交換名片
5.在台灣參加少年獅子會
相信有這些步驟，很快就可以找到了！』
Re: [討論] 有這種三十多歲的男人嗎？ https://disp.cc/b/203-e74y ｜前情提要 https://www.facebook.com/PttGossiping/posts/2438825386255111
台灣維達評價 在 Re: [心得] 無專長轉職面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
求職過程在本版爬了很多文章，自傳也是兩年前有在本版得到版友的協助修改，受益良多
，真心感謝
背景：25y男性，貿易相關科系學士，近兩年保險業，自備汽車，沒機車（這也是業務的硬
傷），沒英文相關能力證明
一個月前有上來分享轉職經驗，之後到一間珠寶公司做一個禮拜離職，又陸續面試了十
來間公司，都是業務職，和大家分享
1.金太寶珠寶(金世寶,業界稱富比世)
總體評價是好的，全公司大概１０人出頭，全部都是男性，辦公室環境很好，大家一
起維護，從老闆到新進都會打掃；教育訓練也很扎實，大家人都很好也都很願意教；給人
資影印證件的時候還提醒說只印一份喔，去外面要注意證件有沒有被多印，蠻貼心的。
早上九點上班，早餐可以打卡完再去買不過我不敢，午餐補助８０元實支實付，後來
做一個禮拜家訪要請家人簽保人，家人考量後覺得不妥就離職了，人資主動給我一周的薪
水，不用自己跟他要。其他有想了解的可以站內信～
2.群能系統科技
辦公室環境很好，副總感覺很老實，和我分享了自己工程師轉業務的經驗，表示不怕
你學也不怕你變得比我們厲害，得到口頭ＯＦＦＥＲ，後來無聲卡ＱＱ，不然蠻想去的
3.凱傑有限公司(嘉南羊乳)
算是晚班業務，一點到九點半上班，底薪加津貼跟獎金破四萬沒啥問題，模式主要為
到社區推廣業務，面試官也表示有新的模式歡迎提出，公司在你做好本分的前提下會支持
，感受是還不錯。
面試會全程錄音，這點我是不在意
4.凱譽科技
電子零件商，人力銀行寫28k~35k，但因為我沒經驗是25k+1.5k全勤+1.5k津貼，津
貼部分如果因業務造成一些公司行政損失會扣。
辦公室環境就是商辦最原始的樣子，甚至沒有會議室，面試時在堆滿貨物旁的小桌子
5.泰博科技(普陽)
板上很多文章都是很常加班，面試官說因為近年勞動意識抬頭，公司也在修正一些政
策，現在業務很少加班；底薪前三個月28k，第四個月33k，加獎金年薪平均到70，業務主
要是維護舊客人，開發比重不多；全程相談甚歡，最後無聲卡ＱＱ
6.達冠科技
代理國外品牌和自家共兩個品牌，主要做通風設備，底薪30k+1k手機津貼，若有相關
ｂ２ｂ開發經驗可以談高，無聲卡
7.中租企金
人資和業務經理二對一的面試，針對過去經歷和轉職動機提問，問題都很精準到位，
不會問奇怪的問題，後來我的確被點出矛盾的地方，聊到一半也知道自己是ＧＧ了，經理
表示我企圖心不足，但人也很好的給我一些找工作的建議，提醒我可以加強哪些方面。
後來回去隔一個工作天發現一直有中租的未接來電（都在忙沒接到），心想中租的服
務也太到位了，連通知沒錄取都要堅持告訴到對方ＸＤ，結果是人資覺得我表達能力還不
錯，給我機會面試其他單位，真的就感心！
最後在面試的前一天找到現職，就去電婉拒了面試。
8.台灣維固
覺得人資很用心的一家，在面試前唯一有針對我履歷寫的期望薪資做回應的公司，但
後來找到工作就沒去面試
9.泓崴科技
流體軟體代理商，高單價產品的業務，因成交期很長所以薪資結構是相對高底薪低獎
金，一週五天會出去跑大概三天也不常加班，公司文化感覺還不錯，面試會考簡單的英翻中
，業務經理和人資都很親切，也是我會想去的一間
後來在錄取新職的同一天通知錄取，待遇稍高於現職，但考量產業和其他軟性條件，
婉拒了。
10.益瑞電子
電子零件商，環境一般，氣氛安靜，面試要先寫一大堆題目，業務收入天花板不高，
福利比照勞基法，有時要幫忙公司送貨，人資表示我們沒有工程師～業務自己就是工程師
，遇到專業問題也只能問業務，但目前業務前輩只剩一位。無聲卡
11.亞米開發
時裝公司，等面試時可以聽到老闆在和大陸業務激烈的溝通，後來說沒機車不行
（那還找我來面試），老闆表示抱歉就請我離開了～
12.紐市科技
辦公室很不明亮，在會議室和主管視訊面試，試用期三個月26k，開公司車實報實銷，
過程面試官話題圍繞在我過去的保險業經驗，問的問題也是不著邊際，全程講中文但講到
薪水突然變一團含糊的台語
現職在外商牙材業務，是一踏進去就感覺很投緣的環境，面試當天錄取立馬答應，過
陣子再來分享～
面試不只是公司在挑人，也是求職者在選公司，對於面試時要寫一堆資料、或者是面
試官很明顯當天是第一次看你履歷、面試當天要自己帶履歷的，都是我評估公司的指標。
整個求職過程大概兩個多月，總投履歷約100封，面試機會約20，一開始信心滿滿，但
面對一連串的無聲卡真的會懷疑自己ＸＤ，但找工作就和跑業務一樣，每一次面試都是新
的機會，別讓自己的情緒影響了表現，希望我的經驗可以給在求職的朋友們一些幫助
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