【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】
經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。
💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！
另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友，認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。
老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。
個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家：
💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？
（讀了本文有受益，也請留言+1）
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圖取自Pexels，攝影：Ekrulila
台灣科技業外商 在 Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言：
: 在這邊提供一下相反的意見，
: 其實，我之前就說過，
: 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商，
: 爽度不敢說台商比較爽，
: 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司，
: GG薪資絕對高過外商半導體跟設備廠，
讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧！
在2008年以前，台灣的外商其實是沒人要去的
因為那時候分紅還沒有費用化，外商的基本薪雖然比較高
但是沒有分紅的原因，所以總薪資還是與 本土上市高科技公司差一大截
所以那時候的外商，其實很好進去，加上外國人也不太認識台灣的學校
所以裡面其實也很多私立大學、專科、非本科系的員工 四大的在裡面已經算罕見的了
在2008年，發生了兩件事，開始扭轉了這個狀況
第一個是分紅費用化，第二個是金融海嘯
分紅費用化 讓本土上市高科技公司的分紅配股 幾乎完全揮發掉 將薪水打回原形
外商由於本薪較高，又不用加班的特性，於是就成了許多人轉職的目標
金融海嘯 使得在美國的科技公司也開始大裁員
在台灣的就業市場上 也出現了一堆 原本在美國上班 後來跑回台灣找工作的海歸派
以上兩個因素的加乘下 在台灣的外商工作那時候就開始熱門起來
求職的熱門鐘擺 開始擺盪到外商這邊來
但是那時在台灣的外商的情況又是如何呢？
一個詭異的現象是，有一些的外商因為業務緊縮的關係 在台灣裁員
另外有一些外商 因為成本考慮的關係 將某些在美國的部門搬到台灣來 所以在台灣增員
總之 那時的外商 在種種因素的交織衝擊下 也開始改變了 姿態越來越高
從剛開始的「好進待遇高」到「好進待遇普普」一直到後來的「難進待遇普普」
個人以為 當台灣外商從「好進待遇高」轉變到「好進待遇普普」的時候
就不值得去了 更何況是「難進待遇普普」
因為對我來說 去外商唯一的理由就是待遇
因為除了待遇之外，在台灣的外商上班 其實是沒有什麼發展性的
外商畢竟是外商 外商的營運核心 畢竟還是在外國
台灣只不過是個分支單位 職缺的內容少 而且做的大部分都是一些邊邊角角的工作
升官不容易 吃力不討好 還有種族歧視的問題
外商經過了這10年的滑坡 現在的外商早就不是當初的外商
外商不再是輕鬆高薪的代表 早就沒什麼好去的了
我猜這兩年的 TSMC 大招人 將是壓倒外商神話的最後一根稻草
求職的熱門鐘擺 將再次開始擺盪回到 本土科技業這邊來
以上這些 是一點點簡略的看法
當然還不足以代表整個外商的全貌 2008 到現在 其實還有
智慧手機崛起的因素 本土IC打敗外商IC的因素 AI及電商的因素 陸資的因素 在裡面
這些都還沒有提到 以後有機會再說吧！
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我也沒提到裁員 算一好抵一壞好了
認識一個在Dxxl 的，疫情爆發後就一直WFH，爽乎？但是每周要con-call 20多次
對於有亞斯伯格症的人來說 這反而是一種痛苦 不如坐在辦公室裡整天發呆
Dell台化 據我所知 HP IBM 也差不多是這樣 可以舉幾間還沒有台化的嗎？
我知道以前有一些藥廠是這樣 現在的 可以舉幾間 聞香 一下嗎？
以前Intel台灣舊址(僑福大樓)樓上 還有兩家神秘的外商
雷神(Raytheon, 軍火商) 惠譽( Fitch, 評級機構)
那邊的薪水 才是深不可測吧！ 問題是開缺讓一般人上的機率 比中樂透還低吧！
M$ 台灣的頭 過去不是賣衛生棉 就是賣清潔劑的 工程師的地位 科科
※ 編輯: csfgsj (220.129.141.29 臺灣), 04/02/2021 12:17:45
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