前天教師節發了民國50年代的課本,前幾天看魷魚遊戲的幕後花絮,美術組說這個娃娃是參考早期小學課本,昨天找了好久才找到這本「道德」課本。這本根據資料顯示是1970-1990年代的課本。
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關於道德課本就想到兩件事想跟大家分享
一是當年我在師範學院,還在上新課程的道德與健康科教材教法,結果外面小學已經在推行九年一貫,已經改成「健康與體育」領域。為什麼叫新課程,因為本國課綱修訂自1975年後長達18年至1993年才做修訂,所以才叫「新」。
然後實施不到幾年後的2001就開始逐年推行九年一貫。我是不知道世界上那個國家像我們一樣,不改就十幾年不改,要改就改個你措手不及,連外面的學生都比師資培育大學的未來教師還早上,所以我們出去要怎麼教小孩蛤??記得當年教授跟我們一起去參加綜合領域研習,我猜連教授也都不知道綜合領域是在幹麻的。
同理,推圖書教師有培育師資嗎?要推雙語國家有算過老師夠嗎?圖書教師推了十幾年,加上校內自行編列經費補助勉強也才三成。剛回台灣時第一個面試的工作就是國教署的打工人,我問為什麼不做圖書教師師資培育,永遠只是叫現場教師去研習?面試官說:因為我們是國教署,那個是師培司負責。哦,我還以為你們都是教育部呢。是說教育大學現在也廢的差不多了,師培司應該滿閒的呴。
第二件是我剛去日本時,有一天有台灣留學生團體邀了一些人和日本電視節目AD去吃飯,原因是他們想拍一段介紹台灣教科書的節目。我想說唉唷那不就是我的專長嗎?我可是剛歷經全國十幾場教甄洗禮下的敗將。結果他們拿出了低年級的生活課本,日本人說因為台灣人很守法,在捷運裡都會排隊,所以推論應該是課本教得好???(黑人問號???)台灣人愛排隊不是跟你們日本人學的嗎XD 因為太瞎了我就憤而離席(其實是太邊緣)
以上。留言我會放早期其他課本的照片。
延伸閱讀
[繪本] 魷魚遊戲中的無窮花開了--무궁화꽃이 피었습니다
https://pse.is/3pw9d8
魷魚遊戲幕後花絮
https://pse.is/3pxned
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過653的網紅Amber安柏兒,也在其Youtube影片中提到,光美數位影像 (內湖康寧店) 地址:台北市內湖區康寧路一段52號 (捷運內湖站 2號出口 不到10分鐘腳程即可到達) 電話:02-2790-5038 營業時間:週一~週六 10:00~22:00 粉專:光美數位影像 / 內湖康寧店 https://www.facebook.com/KM2790503...
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AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
台灣捷康面試 在 Facebook 的精選貼文
🔥 矽谷阿雅 #產品經理實戰指南 podcast課程上線了!🔥
很多人問我如何在軟體科技公司像是 #Google, #Facebook, #instagram 當 #產品經理、 #數據科學家、#商業分析師、#軟體工程師、#UXUI設計師。而這些職位都必須要了解 #產品管理 。
你是不是覺得防疫在家時間突然變多了一點點?去年的這個時候,矽谷封城了,我也收到排山倒海《追不到夢想就創一個 !》讀者來信,說我的書給了他們跨出舒適圈的勇氣,但同時他們很想知道怎麼進入頂尖科技公司。
於是,我一邊在家羨慕朋友們在台灣大吃好料、一邊籌備人工智慧租衣新創,也花了過去一年宅在家,把我過去十年在美國、矽谷,臉書、eBay、麥當勞,還有美國第二大零售 電商 集團Target 真實擔任 #產品經理、產品長的經驗寫成了30堂課 。
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我雖然很開心,但同時也記得,過去幾年一直敲碗、在台灣及世界各地的粉絲們,才是我完成這課程的幕後推手。❤️我希望粉絲們不用花三百萬念個美國碩士,也能有機會當矽谷一流科技公司、年薪千萬的產品經理。
我的課程沒有要給你大道理,它是我過去十年真實在矽谷等地每天發生的事情、面試被問到的問題、科技巨頭訓練產品經理的方法、我的老闆們教我的事、我和同儕們真實必須要做的困難的決定。過去十年,我擅長的是在大公司建新創團隊,這些團隊資源少、時間緊迫,我也學到了哪些地方可以有捷徑,還有哪些地方如果偷工減料你就完蛋了等。
坦白說,寫完後、錄完podcast後,突然有些捨不得,所有的秘密都在這了!但,產品經理是解決用戶痛點的人,我希望有幫助更多人成為優秀的產品經理,讓更多人一起解決幫用戶的生活變得更好,一點一滴,讓世界更好。真心希望你會喜歡這30堂課!
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台灣捷康面試 在 Amber安柏兒 Youtube 的最佳貼文
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台灣捷康面試 在 [聘書] 高雄Offer選擇(捷康Vishay/華泰) - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
小弟最近準備轉職 工作區域鎖定高雄
面試了幾間 目前拿到二間offer都在楠梓加工區
公司 捷康Vishay(美商) 華泰
職缺 測試工程師 (但實為PE) 產品工程師(FP)
工時 聽說很正常 應該會加到爆 還沒加班費
出差 應該很少 蘇州有廠 還可能會跑國外客戶
薪資 固定(N+5k)*14 試用期(N-5k) 過了有機會到N
(N>40) 還有KPI、季獎金、年終...等
個人主觀 似乎有點穩定養老 工作內容應該可以學很多
同事年齡層偏高 同事較年輕 應該可以交到很多朋友
年薪固定、但每年調薪 年薪算一算不知道會不會超過捷康
如果只有這二間大家會怎麼選呢??
我個人只論工作性質的話 是比較想去華泰
但薪資福利好像都輸捷康一截
3月初還有NI(國家儀器)客服工程師的面試
只可惜是約聘的 不知道要多久才可以轉正職
而且去NI也不知道薪水怎麼開(感覺如果照高雄行情開會開太低XD)
如果到時候NI有上 那大家又會怎麼選XDD
另外還想問一下高雄有什麼好公司可以去的啊??
日月光之前要複試被我打槍 這次我投就不理我惹QAQ
光寶跟NXP投了沒下文
台虹面試了感覺不會上 我不是他們需要的人
求高手解惑 謝謝~!!
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