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#台灣執政團隊超棒
王浩宇忠心耿耿
偷換概念，說第二類都是藍營….
白吃嗎？塔綠搬真的不是叫假的
#這四縣市公務人員施打的兩萬人
不用整個第二類的29萬人做母數
而用29000當母數，規避中央塞到其他類別的人數！
造成藍營四縣市施打「占七成」的片面印象（2萬／2萬9）
事實卻是藍營四縣市施打佔第二類「七趴」（2萬/29萬）
＃綠營說占七成 #實際只占七趴
但，依然不承認自己買不到疫苗，死的836人都會來索命的，執政！然後什麼都不用負責，厲害了！
金山小編陳嘉緯過世已逾一年，時代力量提四大呼籲，為公部門基層發聲
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針對去年(2020)8月4日金山小編陳嘉緯過勞逝世事件，監察院在今年8月19日對本案提出調查報告，認定金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務，對區公所提出糾正，並要求新北市政府議處相關失職人員。站在守護公部門勞權的立場，時代力量 王婉諭 ；新北黨部 #彭盛韶、#陳姳臻 兩位副執行長；新莊區主任 #吳香君，以及「 #台灣公務革新力量聯盟」理事長 #何昀峯 於今(9/2)日召開記者會，為在公部門辛苦工作的基層發聲，並提出以下呼籲：
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1⃣ 議處相關失職人員，儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。
4⃣ 落實公部門勞檢，資料上網公開。
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彭盛韶表示，侯友宜在監察院報告提出後的當天(8/19)，曾對此事表示「市府會悉心檢討，並保障所有勞工朋友的權益。」然而，檢討什麼？保障什麼？侯友宜市長完全沒說清楚。
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彭盛韶說明，回想嘉緯過勞死整起事件，在事件發生之初，去年8月9日就傳出部分媒體報導後不久又毫無預警下架嘉緯驟逝的新聞，當時市府就被質疑是市府為了顧及形象，以公權力壓制新聞自由，引發社會譁然。而在嘉緯過世已逾一年的今天，新北市政府仍未提出相關懲處名單，金山區公所社群媒體粉專的相關消息，仍僅有公告嘉緯告別式的貼文。
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彭盛韶指出，新北市政府壓榨公部門人力，絕非嘉緯過勞逝世這一件而已，這在新北市恐怕只是冰山一角，絕大多數公部門基層人員在這件事後沒有更全面的保障，而市府在嘉緯過世後一年後，在制度上是否有任何改進，我們也打下問號。彭盛韶拿出監察院的報告表示，金山區公所前後兩任區長，未善盡職業安全防護義務，使嘉緯淪為血汗小編，最後致因公過勞死亡是不爭的事實，但直到今天，我們僅看到監察院的調查報告，卻完全無市府相關對此案的進一步的作為，包括制度面措施、懲處進度、撫卹事宜等，市民完全無從得知，實在太離譜。
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彭盛韶表示，從事件發生至今，侯友宜市長的說法與作法，完全看不出有任何要改善新北市公部門勞動環境的決心，實在難以告慰嘉緯的在天之靈，更難說服市民，市府有因為這件事得到教訓及虛心檢討。
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勞檢機制失靈罔送一條寶貴生命 關鍵資料竟不見蹤影
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吳香君說，根據國際勞工組織相關公約的定義，公務人員也是勞工，政府不能把「服務人民」無限上綱到超越個人身體健康，更何況在這案子裡，受害人根本也享受不到公務人員的福利，每個月卻平均加班超過80小時，最長甚至達到124小時，這樣離譜的情況無論如何都是不合理的。
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吳香君進一步表示。根據新北市政府自己訂定的「職業安全衛生推動計畫」以及針對新北市29區公所的職安督導考核，像嘉緯這樣的約僱人員也應該是檢查對象，卻因為金山區公所誤用法令，認為他不是公務員所以不適用勞檢，導致他沒有被檢核到如此異常過勞狀況。讓原本明明可以避免的事情，發生悲劇。
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吳香君提醒侯友宜市長，如果真的要保障所有勞工朋友的權益，就不應該讓雇主還能選擇誰要檢查、誰不用檢查，只要是勞工就該檢查，也就是說不管今天嘉緯有沒有公務員身分，他的身體都不該承受上百個小時的加班！
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吳香君認為，從這件事可以看出，目前實務上有個很大的問題，就是勞檢報告從未公開透明，連勞工本人都不知道勞檢的過程，只能知道最後有沒有被裁罰，其中事實認定與法律適用完全由勞工局自由心證，勞工從頭到尾完全沒辦法發表意見。
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也就是說，只要無良僱主敢睜眼說瞎話，就能讓勞檢黑箱作業，就能讓勞檢制度形同虛設，
以這個案子來說，如果受害人能看到自己完整的勞檢報告，就可以發現金山區公所謊稱已經有預防過勞的措施，或許他就能及早跟勞工局反應勞檢不實，也就能避免這次的悲劇；吳香君呼籲新北市政府應該將所有的勞檢報告公開透明，保障勞工朋友的權益，避免像嘉緯這樣的悲劇再次發生。
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改善公部門約聘僱人力狀況：短期公開相關資料，長期應修法為目標
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陳姳臻表示，這件事凸顯了公部門約聘僱勞力的運用問題，市府各單位進 用了多少職務代理人與約僱人員，而他們又負責了什麼業務更是一大黑數！陳姳臻拿出監察院的調查報告表示，嘉緯實際辦理的業務以公共關係、新聞發布等業務為主，但若依據金山區公所官網上所公布的業務職掌來看，可以發現這被歸類在「秘書室」的業務項目中，但嘉緯在去世前一年先後所屬的民政災防課與社會人文課並未包含這些業務。
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陳姳臻認為，自2019年9月起，區公所指派嘉緯擔任新媒體小組組長，統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務，這完全違背《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》第2條第1項：「本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。」以及第3項：「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」等規定。嘉緯不但執行超出法定業務範圍的工作內容，更執行主管的職務，根本顯示現行公部門的分工與人力需求，根本脫離了約僱人員定期、辦理簡單事務性業務的範疇，卻硬是使用保障較差的職種聘僱員工。
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陳姳臻表示，市府要讓外界安心，最直接的方法就是公開各單位約僱人員的數據，比照臺北市將所轄各單位約僱人員的人數公諸於「政府資訊公開平臺」，資料透明有助於約聘雇職場的揭露，可以間接避免過勞、避免相關危害勞動權益的事情發生。甚至，要更進一步地將約僱人員的業務範圍，去識別化後公開，避免像此過勞案一樣一人做多職務代理。陳姳臻認為，在公部門約僱人員運用問題上，短期應朝資訊揭露的方向前進，市府公開各單位約僱人員數量及其業務範圍，但這只是第一步而已。
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陳姳臻說，若要改善約僱人員，也就是這群既不是公務員，又是勞基法孤兒的勞動者發生過勞問題，從長期來看仍需要做完善制度的討論，比如該人員提供勞務的內容是否應有一致性？而非從事契約之外的工作項目，以及工時制度應該要參考醫學專業提供保障，甚至長遠來看應該將公部門非公職考試的長期人力，尚未規範的部分必須跟上勞基法的腳步。受僱於政府的人一樣是勞工，不應該保障低於基本的勞基法。另外，有鑒於本次勞動檢查不小心排除約僱人員的部分，也點出制度曖昧造成的問題，因此在此呼籲不僅要規範勞檢部門落實公部門勞檢事宜，議會也要做好監督，關心整體的市府用人的形式以及相關人員是否有合理待遇與保障。
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何昀峯表示，發生在陳嘉緯身上的憾事凸顯市府的兩個問題，一是市府過度忽略人力成本、時間成本，沒有評估做事的必要性。倘若金山區公所人力如此有限，自然不應該要求區公所自己負擔媒體經營的業務，像是攝影、圖文製作、影片剪輯，若要求品質，都需要一定的技術性，當然也要留意機關是否適合自行辦理的適當性。
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其二，事情有輕重緩急，業務有核心非核心，效果也有直接間接之分，很難說每項工作都讓人備感意義，若是沒有明確地將核心業務與次要業務區分，只是不斷的添加業務，那真正的情況應該不只是小編過勞，恐怕整個組織都在過勞。坦白說，行政機關勞逸不均的現象眾所皆知，在非必要業務不斷增加的趨勢下，誰又知道小編猝死相較每年公務猝死的比例又是多少？還有，會不會不是「所有人」都過勞，而是只有「能者」過勞呢？
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何昀峯說明，在長期制度建立面，新北市政府可以將在各個機關間不斷傳換工作的聘僱用職務代理人資訊蒐集起來，建立聘僱用人員的人才庫，以利管理也能避免酬庸疑慮。另外市府應該要將橫跨數年的任務工作，提供穩定的聘僱用員額，而不是使用中短期職務代理人的模式，否則還是會有像陳嘉緯一樣，明明都在同一個機關服務，卻得受到職務代理原因消失，而必須一直重新換約，甚至越做收入越低的情形發生。
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針對嘉緯過勞逝世所引出的問題，彭盛韶也向侯友宜提出四大問。一問，整起事件後續的檢討和改進了什麼？二問，現階段相關人員的懲處到哪？三問，監察院所指出的107年度(2018年)「職業安全衛生推動計畫督導考核」又在哪？為何2017年的考核資料公開出來，關鍵的資料反而不在？四問，嘉緯過勞死是否僅是新北市境內的冰山一角，其他基層人員的工作待遇仍是未知數，是要怎麼知道悲劇不會重演？彭盛韶表示，若市府對這些問題不能給個交代的話，社會大眾將難以相信侯友宜市長的虛心檢討，到底要檢討什麼？
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王婉諭總結，為了避免嘉緯的遺憾重演，若要公部門勞權具備更全面的保障，市府應該做什麼改革呢？對此，新北黨部提出以下四點呼籲：
1⃣ 議處相關失職人員，儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。短期內，市府應該公開各個單位約僱人員的運用狀況，及其所執行的業務內容。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。長期而言，市府應該訂定契約人員進用與管理辦法，包含規定約僱人員異動送交議會備查等事宜。
4⃣ 落實公部門勞檢，資料上網公開。從嘉緯過世事件來看，市府的勞檢未落實其實間接導致他的猝死，把關機制應該更落實，並將勞檢資料公開上網。
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王婉諭說，我們知道公部門約僱人員被濫用的問題在短時間不易解決，但即便如此也不代表可以不試著尋求解方，敷衍了事，讓悲劇再度的發生。市民所需要的遠不止是道歉與補償，「再多的道歉與補償也喚不回這些生命」，誰也不會希望自己的家人因為進入政府部門為民服務卻踏上人生的不歸路。時代力量仍會持續監督，並提出相關的對策，要求市府進一步的改善約僱人員被濫用的弊病，避免悲劇重演的可能性！
8月11日 🔺最新焦點新聞摘要🔺
📝 中國惱羞成怒，不滿立陶宛同意台灣設立「台灣代表處」，昨宣布將召回中國駐立陶宛大使，並要求立陶宛召回駐中國大使。此舉不只激怒立陶宛國會議員，立陶宛外交部也發布聲明強調，立陶宛與台灣發展互惠關係的決心，就像歐盟其他國家和世界上其他國家一樣。🇱🇹🇱🇹🇱🇹👍
📝 無視中國的無理恐嚇，包括歐盟、美國國務院均打臉中國，支持歐洲盟友與台灣發展互惠關係。🇪🇺🇺🇸🇱🇹👍
📝 即便中央流行疫情指揮中心早就一再解釋過，疾管署、食藥署人員不只是公務人員，還有約聘人員、外包人員、替代役，負責疫苗生產、倉儲物流等，攸關防疫需求，因此造冊施打。國民黨仍不斷抹黑這是特權疫苗，難道國民黨不知道各級政府都是公務員加上約聘僱人員在運作嗎？造冊人數是公務員+約聘僱等，當然多過公務人員數，國民黨拿常識來抹黑啊！
指揮官陳時中說昨進一步指出，雖高端、聯亞人員也被造冊，但只有4個人接種進口疫苗。👍👍👍
📝 台灣代表隊在東京奧運表現出色，也引發各在野黨拚命蹭體育。包括民眾黨抹黑，體育署的公務預算逐年遞減。民進黨駁斥，蔡英文總統2016年上任後，體育經費每年持續成長，改善台灣的體育環境。👋👋
📝 中國為反駁美國指控武漢肺炎起源於武漢實驗室，捏造出「瑞士國際專家」的文章來護航。但遭瑞士駐中國大使館澄清，瑞士沒有這個人。😆😆😆
📝 中國不斷窮兵黷武，擴張侵台的兵力。《富比士》（Forbes）軍事記者艾克塞（David Axe）直指，若解放軍試圖包圍台灣，美日的部署將令解放軍嚇到腿軟。💪💪💪
世界看台灣》日本文春專訪蔡英文 台灣出口續升受矚目
https://inanews.tw/archives/391263
耍流氓沒用》中國嗆召回各自大使 立陶宛無視 堅持與台灣發展關係
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耍流氓沒用》北京瘋狂施壓 美國、歐盟都挺立陶宛 望與台灣深化關係
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打臉國民黨抹黑》挺國產！ 高端、聯亞僅4人打進口疫苗
https://inanews.tw/archives/391266
打臉國民黨抹黑》民進黨拋數據說明 體育經費每年持續增加
https://inanews.tw/archives/391283
北京拿處死加國嫌犯換引渡孟晚舟 加拿大譴責
https://inanews.tw/archives/391276
超丟臉！中官媒假新聞批美 瑞士駐華大使館發聲明打臉
https://inanews.tw/archives/391290
不是第一次！官媒發假新聞被外國使節打臉 中國網民罵翻
https://inanews.tw/archives/391301
國際聯手防中霸權》美軍事記者揭 美日部署將令解放軍腳軟
https://inanews.tw/archives/391284
耍流氓沒用》王毅反對美韓軍事聯演 韓外交部不解
https://inanews.tw/archives/391285
今(2)日林佳龍在司法委員會針對組織改造、公務人力與性別主流化推動等議題質詢人事行政總處人事長黃富源與研考會主委宋餘俠。
林佳龍舉出數據，目前中央政府總預算歲出總計一兆九千多億元，將近三分之二，約百分之六十五以上都是花在人事支出，在短短3年內，又增加公務員1639人，人事預算也增加約318億元。我國的政府組織與公務人員佔人口比例之高已居全世界之冠，公務鐵飯碗在不受任何經濟情況影響，員額及人事費用持續增加，以致退撫金負債不斷飆升，前年、今年的公務人員錄取人數夠高達一萬兩千多人，「組改越改越肥」。林佳龍問人事長，「甚麼是有效的政策來精簡人事預算?」黃富源回答，在精簡人數上遵守司法委員會的附帶決議，於103~104年要精簡16萬人，到目前總共精簡1795人。
林佳龍指出，退撫基金軍公教已經高達62萬5千多人，新舊制退撫基金的總負債已達七至八兆，已經造成國家財政重大負擔，他建議人事總處慎重考慮延後新進公務員退休年紀，對於新進公務人員，可以考慮延後退休。他指出，目前每訓練一位考上國家考試之公務員，約需花費十年時間，每年成本約需付出一百萬元，以每個人大約30歲當上公務人員來計算，目前退休85制計算，約莫55歲上下接近退休標準，而我國平均餘命來計算，公務人員約還有25年，教師約還有27年，軍人約還有37年，以最近發生歐債最嚴重的希臘為例，已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張富源表示，「完全支持!」跟考試院有從五五制到八五制，就是朝這方面進行，延後退休對公務人員也是一件好事。
林佳龍也指出，與世界各國做比較，我們是部會人數最多的，加拿大部會數為24個，紐西蘭22個，鄰近的日本11個，南韓15個，美國才15個即使是中國，有十三億人口是27個部會，台灣的部會總計將近40個，人口少，組織大，高階的官員、特任官一大堆。林佳龍問研考會主委，「甚麼是有效的政策來精簡政府組織?」「有沒有檢討這一波組改的成效?」「繼續維持29個會不會太多?」
宋餘俠表示，政府的組織要反映變化局部調整，行政法人三年內以五個行政法人開始來做。林佳龍強調要加速部分組織行政法人化，將眾多行政組織可以行政法人化或委外經營化，可由中央推到地方，藉由行政法人化，可達到人數及財政自主，不倚靠政府資助，絕不可因中正文化中心推動不順利就因噎廢食。林佳龍更強調，最近在抓國營事業肥貓，他不但主張公營事業民營化，但還看不到政府大規模的改革。
林佳龍也質詢張富源，聯合國宣布10月11日為全球第一屆「國際女孩日」，主張國家能夠培力與投資女孩。聯合國在發表國際女孩日的聲明中指出，投資女孩是國家最聰明的理財方式，台灣少女佔總人口比例約9.2%，根據內政部公布的兒少社會福利預算僅佔總預算6.66%，真正投資於少女的比例有限。林佳龍委員強調，受過教育的女性日後較能獲得經濟獨立的地位及參與公共生活，經濟獨立亦是女性脫離受暴環境的重要關鍵，國家除了須持續關注少女人權遭受侵害的情況外，也要集中力量和經費，幫助少女的人格權、健康權、教育權等。台灣何時才能制定「台灣女孩日」。張富源回答，他本身支持「台灣女孩日」，行政院性別平等委員會也正式提案，等待行政院核定。
http://eball.tw/news/23194
蘇貞昌今（1）日在立法委員邱議瑩及前立委林育生陪同下，先到高雄美濃參訪南洋台灣姊妹會，與來自各國新移民茶敘，再到市區拜訪美濃當地出名的巴西沙拉堡。在巴西媳婦Joe的指導下，蘇貞昌大秀手藝，現場製作了沙拉堡與Pastel並享用巴西道地餐點。最後，在高雄市與陳菊市長、李永得副市長一同出席參加民進黨高雄市黨公職座談，傾聽地方公職的心聲。
在南洋台灣姊妹會的座談中，印尼、柬埔寨、泰國等各國配偶們陸續分享，也提出許多身為新移民所帶來不便的地方。他們在台灣都生活超過十年以上，對於身分認定以及工作等權利的不平衡對待，感到相當無力。
蘇貞昌聽了姊妹們的分享，心有所感地講了兩個小故事，來表達自己感同身受新移民的心聲。第一，蘇貞昌的女婿是阿美族原住民，由於政府的不重視加上戶政事務所的強制規格化，導致電腦格式中姓名欄框放不下全名，只寫著「見備註欄」，而他的女婿也就成為一位「見備註欄」先生。另一個就是女兒到美國深造博士，只因英文非母語，剛到美國生活時，總會被語言受限而感覺矮人一截。蘇貞昌說，台灣新移民累積至去年底為45萬人，已經超過原住民數目，而新移民婚生子女人數也達近30萬人。新移民的問題就是大家的問題，如同他在宣布參選總統演說中所提「總統像是船長，無論乘客從哪裡來、不分艙等，船長需掌舵領航，要服務的是整艘船上的民眾」。蘇貞昌更進一步提出，未來政府的新移民政策應該有下列態度。第一，大家心裡要接受並認同新移民。第二，從制度上改進，像是公務人員、老師包括法官等，應從心裡去接受其他族群文化，從現實生活中去學習他們的知識。第三，要讓新移民有舒服的環境。
蘇貞昌表示，在他擔任行政院長任內所提出大溫暖的十二項計畫裡，就有「移民照顧輔導計畫」，三年九億三千萬，對新移民家庭提供支持與服務，協助適應本地生活。未來如果有機會擔任國家元首，一定會繼續為新移民者努力。
常常在台灣網路媒體聽到一些人罵台灣公務員人數太多, 要淘汰之類的井蛙言論.看看世界各國公務員人數占該國人口的比例:台灣1.5%(加上約聘人員,教師, ... ... <看更多>
新北市公務人員協會自2012年成立，除了首長、政務官以外，公務員(含約聘雇)都能參加 ... 本會是台灣公務革新力量聯盟團體會員，有關會員大會可推派1人代表出席，歡迎有 ... ... <看更多>
台灣公務人員人數 在 [閒聊] 台灣公務員人數比例非常低- 看板PublicServan - 批踢踢 ... 的美食出口停車場
每一千人中公務員比例(含公營事業與軍人)
法國 86.6
美國 77.5
英國 77.2
德國 54.3
日本 26
台灣 15
日本的公務員一直都是菁英 比例不高
但是近年來也被民眾批鬥 去年還通過全體減薪
台灣的公務員比例也是如此低 相對待遇也沒有特別高
為何一直被批鬥呢?
英美法德的公務員比例這麼高 人事費占國家預算也很高
為何沒有聽他們人民批鬥得特別強烈
這之中的原因是為什麼呢? 很好奇
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.184.235
下面new大講得也很對 很多公營不滿50%的有控制權卻沒算進去
我開這個議題只是因為我無意中發現日本公務員比例這麼低
就好奇台灣有多少 沒想到也不高
我本身不是公務員 就只是想了解更多而已
那算成37w+軍人20w去換算大概是每一千人有24人左右 也是不太高啦
我只是好奇為何最推崇資本主義的英美公務員比例這麼高
日本也算已開發國家 公務員比例卻和台灣差不多
※ 編輯: Shadou 來自: 111.248.180.225 (06/22 03:15)
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