「四低」的詛咒終於來了
我批判「四低」從不手軟，因為它是當下台灣的病因、病癥、病灶和病症。為了力撐出口，「四低」是果，造成人才外流，「四低」是因。
英國牛津經濟研究院日前發佈「全球人才2021」報告，台灣名列人才匱乏前10名的第一名，以出口為導向的國家中，日本位居第二，韓國則排名第七。
五十年前，也就是我大學畢業的年代，台灣流行「來、來、來，來台大；去、去、去，去美國！」而且一去不回，那時，光是出國保證金2,400美元，就是一筆天文數字，我媽必須四處張羅，好不容易錢才湊齊，但出國第一年獎學金的半數就把借款還清了，匯率1：40真是好用！台灣不需人才，所以不叫「人才外流」，老美則稱之為「腦力流出，Brain drain」。
半世紀後，類似但不完全相似的情況又發生了，這次是已經學成的專才因為台灣薪資低、匯率貶、事業沒有前景而紛紛出國他就，不同的是，台灣更需要人才，所以我們稱之為「人才外流」。
前幾天台大楊泮池校長在校慶典禮會上，針對「人才外流」，竟說「人才為全球所用也不錯」，我聽了十分不以為然，我不認為這是幽默，國際觀，或是反向思考。如果是哈佛、MIT、史坦福的校長說此風涼話，尚情有可原，身為國家領導菁英的台大校長不去深究「台才外用」的根本原因，實在遺憾！
專家學者提供了兩帖處方，但我認為都是頭痛醫頭，無濟於事：
(一)讓企業創新、有願景：這是倒果為因，惡劣的「四低」環境，無法使產業轉型、創新。
(二)鬆綁齊頭式的薪資結構：這是「因噎擇食」，噎之不除，食雖擇仍無法下嚥。
有感而走得動的，走了！
有感而走不動的，困住了！
無感的多數人依然像一群洗溫水澡的青蛙，每天用低薪、繳低稅、消費低價的商品。
最讓我憂心的是，朱、蔡兩位候選人及他們的財經團隊對此應該有感而且當道，竟然無法對症下藥。台灣的沉淪真不知將伊於胡底！
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