這名台大內科加護病房護理師，要回玉里幫母親過生日，卻在意外中罹難...
台大醫院公職護理師 在 聯合報 Facebook 的精選貼文
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台大醫院公職護理師 在 經驗/無可取代 陳建銘 Facebook 的最佳解答
昨天是母親節，但很多人不知道的是，昨天也是國際護理師節，但只見到各地只有「護師節快樂」，以及向您們說聲：「謝謝您們，辛苦了！」還有呢？？對辛勞的醫護人員有關的福利政策呢？沒了？
台北市有三總、榮總、台大、市立聯醫等四家公立醫院，同屬公立醫院，但市立聯醫的福利待遇卻比不上其他公立醫院，還曾被形容為血汗醫院，市立聯醫全院共2400多名護理人員，但每年高達1/4的離職率卻高的驚人：
104年/636人
105年/608人
106年/508人
107年570人
108年至今133人
約用人員等於是臨時人員，福利與待遇都不足以跟公職護理師相比，所以我三年來不斷的質詢跟市長便當會也提出，如何降低醫護人員離職率，提升醫護人員福利，因為醫生最瞭解醫護，今年，衛生局也終於有了正式的期程規劃，睽違10多年，今年將正式開放甄選『公職護理師』。
有病去醫院，醫護人員跟我們的生活息息相關，我將持續追蹤進度，還是必須跟您們說「謝謝您們，辛苦了！」這是我身為代議士能為各位爭取的。
#謝謝您們
#辛苦了
#有你們真好
台大醫院公職護理師 在 Dr. A-bau Facebook 的精選貼文
[剩紙]
[此篇文章勿任意轉載]
前兩天讀到高中課本有關政治正確的文章
剛剛又剛好看到今年繁星計畫的一些資料
原住民是被另外列表的
繁星計畫我不是太了解
種族議題也太複雜
總覺得說的不明確 就很容易被攻擊或曲解
也希望大家看完再好好思考吧~
我主要是想聊
關於大學指考原住民可以加三分之一的分數這件事情
這個所加的分數 可以讓一個每科平均67.5的人
加到每科平均90分
總分405 加到總分540 一共加了135分
這分數可以讓你上任何你想上的大學
念任何你想唸的科系
包括醫學系 法律系 電機系
或許有人想抨擊我是個主族主義者racialist
我有種族歧視 種族偏見
好吧 但請聽聽我的解釋
事實上加分這個舉動
在我看來 才更像是種族歧視的表現
就好比兩個人同時競賽賽跑100公尺
其中一方認為穩贏 所以讓對方25公尺一樣
“因為我認為你實力比我差
所以我讓你25公尺”
平平是受一樣的教育
怎麼認定對方比較差 然後給對方優惠?
原住民又不是視障 肢障
這樣的優惠很像瞧不起人
(馬囧名言:我們把你當人看)
或許有人說 因為原住民生活環境較差
他們需要改善生活
如果是此前提 那他們需要的不是考試上的加分
而是經濟上的支援
總之這加分很像政府拿不出經費補助
就便宜行事 用加分來搪塞
而且認清事實吧 考大學加分的好處
幾乎都給了那些從小居住在大都市
跟我們受幾乎一樣教育
生活水平也跟我們差不多
有泰半是原住民和其他民族混血
你不說也沒人會發現他們是原住民的”原住民”
他們很多人不會說原住民語
也許閩南話說的還比較溜
甚至沒參加過豐年祭
加分的優勢 幾乎都給了他們
確實在深山部落 很多原住民生活的條件很差
但他們很多可能只有國中 高中畢業
念不起大學 更遑論去考大學 然後考試加分
真正該幫助的是他們
不是從小跟我們一起生活在大都市的原住民或混血
其實原住民要大學考試加分 我也不認為不可
只是不應該
”只要你有原住民血統 不管母系父系
不管血統只有幾分之幾多少 一律加分”
應該要把家庭經濟狀況
個人得到資源的多少納入考慮
甚至要將會不會原住民母語
原住民傳統技藝都列入考核
這才表示你對自己族群的文化保存有所貢獻
而且既然你是因為自己的背景和血統得到加分
那麼就應該稍微限制
你畢業的頭幾年 必須要回饋自己的部落
例如在部落的地區醫院或公職工作等
有點像醫學系公費生 因為你大學是用公費
所以畢業頭幾年是必須遵照政府分發到不同單位工作
(當然這狀況也已名存實亡)
城鄉的差距真的是生活在天龍國的人很難想像
之前大學實習 曾短暫到過羅東某教學醫院
(羅東喔 算是東部大城市了)
所謂教學醫院 就是等級上跟台大長庚差不多了
結果整個婦產部 只有一個住院醫生…
所有醫生工作 幾乎全由所謂護理師包辦
還不見得是專科護理師
(雖然目前內外婦兒鬧醫生荒是常態
但至少台北是相對情況好的了)
這還是羅東這城市的大醫院了
我很難想像深山原住民部落的情形…
所以既然你因為自身血統獲得好處
那是不是該回饋給你這血統的根源
也就是你的部落呢?
如果你是原住民
但不想因為大學考試加分
而未來畢業工作受限
你也可以選擇不要加分
直接以原來實力與其他人競爭
這就像醫學系也有自費生一樣
我不拿公費 將來畢業工作就隨我選
或許有些人會想到歷史悲劇
確實在我們都沒經歷過的過去
原住民被其他民族迫害的很慘
但我也想講 那也是過去的歷史了
現在生活在都市的原住民
沒經歷過那一段 這一代 甚至上一代都是
他們都只是聽上上一代 或上上上一代的轉述
也可能有人認為因為歷史悲劇
不是發生在我這個人週遭的人身上
我才能這麼說
可是我也不是完全沒有立場
我的外公是南京人
是當年南京大屠殺跟國民黨來台的國民軍
他有整整40年以上因此無法回家鄉
看不到兄弟姐妹 父母死亡都無法奔喪
甚至連封書信都沒有的人
他也是因為歷史的悲劇造成的
我很同情他 可是也必須說
我感受不深 我沒去過南京
沒看過他其他家人 沒經歷過那段歷史
那些歷史那些過去
在我聽來 就像聽故事一樣
跟聽桃源三結義差不多
這情形其實跟現在這一代 和上一代
都居住在大都市的原住民很像
(我一直強調在大都市的原住民
是因為我認為也許有加分必要
但不應該是加在相對資源豐富
居住在城市內的原住民
而是在部落中仍然困苦的原住民
況且他們該得到的援助
不是加分 是經濟 是保留他們文化的經濟
就我看到的 大城市的原住民對自己部落的貢獻縱使有
也太少了 跟他們相對得到的資源相比的話)
而且真的要談到歷史悲劇
那可能又要扯到228
如此一來 加分的族群是不是又要擴大了…
無論如何 因為”血統”而加分
本身就是分化族群的舉動
固然很多原住民困苦
但閩南人 客家人
甚至像我外公那樣隻身來台的人
還有現在越來越有增加趨勢的新住民
不同族群中 都有很多人生活條件不好不是嗎
不應該因為血統而加分
而是要視個人條件而定
(當然這又可能淪為某種形式化
沒實質幫助 或讓有心人鑽漏洞的方式)
縱使要依血統加分
也要因此要求他們回饋到自己部落去
(可惜我認識的人裡頭
這麼做的實在很少 或者說回饋的不夠?)
而且加的分數… 說實在高的不合理
台灣算是很和平的社會
大家都滿能隱忍的
之前去馬來西亞
當地也是馬來人得到的資源和優惠
比華人多很多
不過當然他們在兩族群上社會福利差異太大
不只像台灣只有考試加分和一些優待
也導致族群之間常常爆發很劇烈的衝突
我自己也是不希望這樣
所以不希望有任何去分化族群的舉動
(很可惜 在政治角力下
族群議題永遠會被政客挑起)
各族群特色是該予以保留
但加分這事情實在跟保存該族群文化沒太直接相關
希望如果有不同觀點
語氣上也要緩和些^^”
也至少耐心看完我每句話
了解我每句話背後的用意
總覺得這是敏感話題 好害怕被鞭啊XD
台大醫院公職護理師 在 #問台大公職&NP職 - 護理板 | Dcard 的美食出口停車場
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台大醫院公職護理師 在 [情報] 月薪8萬台大醫院留不住護士- 看板Nurse 的美食出口停車場
資料來源：https://ppt.cc/kA~H
（中央社記者陳清芳台北6日電）醫院鬧護士荒，前衛生署長楊志良主張加薪留人。不過
，台大醫院以月薪新台幣8萬到9萬元，也留不住護理師，問題的癥結不只是薪水，而是其
他勞動條件沒有配套到位。
據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達1萬1000天，台大醫院護理部
主任黃璉華今天表示，台大醫院每年將100到200個約聘護士納入正式編制，每個月都在招
考護理人員，可是仍約有50個缺額補不滿。
身為醫界龍頭，台大醫院新進護理人員的起薪至少4萬6000元，大部分護理人員具有護理
師的資格，有工作經驗者，以「師三級」敘薪，月薪約8萬到9萬元，尚不包括三節年終獎
金，更資深的督導等級，月薪達11萬元。
這樣的待遇看來並不血汗，卻照樣留不住護理人員，據黃璉華表示，台大醫院1年內新進
護理人員的離職率，在民國100年是16.6%，99年是20.8%，98年22.4%，97年21.5%；至於
護理人員平均離職率依序為100年9.1%、99年6.5%、98年7.5%、97年10.4%。
其他醫院的情況更慘，衛生署台東醫院共欠120名護理人員超過4000天的休假，院長祝年
豐說，月薪3萬8000元請不到人，「全台護士荒，誰要來台東上班呢？」，院方不得已，
一方面給加班費，一方面請護士消化休假，結果就是部分病房關閉，想住院的病患被「勸
退」。
衛生署統計顯示，台灣約23萬人擁有護士或護理師證照，但真正投入護理職業者卻僅13萬
人。據中華民國護理師護士公會聯合會統計，全台護士缺工7000人，健保局今年提出獎勵
醫院增聘護理人力方案，可增加3000個護理人手，以此估算，護理人力缺工4000人。
楊志良認為要加薪留人，護理人員月薪至少加薪5000元，可從調整健保住院費用尋求財源
，不過，衛生署和健保局要從長計議，否則護士加薪，醫檢師、營養師、物理人員等醫療
人員吵著比照辦理，健保預算吃不消。
然而，加薪恐怕還留不住人，許多護理人員是人妻也是人母，在結婚生子之後，輪值夜班
常常讓護理人員打退堂鼓，有照護士外流到航空旅遊業、醫美診所等。黃璉華也不諱言，
無法兼顧家庭是護理人員辭職的主要理由之一。
2名前任護士指出，當年任職私立醫院中心時，上班提前2小時去接班，下班再花2小時去
點班，等於上班12小時，「菜鳥還會被學姊欺負，事情實在多得做不完」，還會被醫師和
病人左一句、右一句的「小姐」使喚來、使喚去，不受尊重，每天除了工作就是睡覺，她
們努力考上公職，正常上下班，還能兼顧家庭。
護理界和醫管界提出彈性工時、夜間包班、國定假日加成等護理工作改革方向，盼能為護
理人力止血，或是誘使護理人力回流，衛生署需要提出財源方案，各醫院勞資協商，打造
護理友善職場，解套方案才能水到渠成。
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心得：台大有給那麼高嗎?真的假的?
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◆ From: 219.84.252.94
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