【浴火鳳凰,打不倒的黃崇仁】
認識黃崇仁董事長也20多年了,早年曾經陪他走過力晶半導體財務危機,前幾天黃董事長親自來電邀請參加昨日力積電銅鑼廠破土典禮,分享力積電成為「護國群山」的喜悅。
昨日他告訴我一句話:「除了台積電張忠謀董事長外,他是全球蓋最多晶圓廠的人(9座)」,雖然這簡短一句話,走過過程之艱辛、曲折,非常人所能承受,但他還是一關一關挺過。
「一生精彩,既傳奇又勵志。」這句話就是黃董事長的故事:
出身望族世家,台大物理系畢業,赴美改行攻讀醫學博士,回台在台北醫學大學任教十多年,也當過系主任,38歲毅然棄醫從商,轉入高科技,開了數家科技公司,1994年成立力晶半導體公司,不斷轉型,接受挑戰,成為全球唯一DRAM成功轉型至晶圓代工產業的公司。
期間,1998年爆財務危機,渡過後又於2002年罹患大腸癌開刀、化療6年,同時還因併旺宏涉內線交易,公司又爆財務危機,撐過三重打擊,2012年又因DRAM不景氣,力晶半導體公司下市,負債1200億,用8年的時間還了巨債,又重新站起,今又投入2700億設立力積電銅鑼廠,以供應供不應求之產能,展開力積電新的紀元,成為「護國群山」。
連蔡英文 Tsai Ing-wen總統、美國在台協會 AIT儷英傑處長都來道賀,良有理也,起伏波折打不倒,誠屬不易,非九命怪貓所能言盡,實是奇異科技之旅,非常勵志、感人。
#蔡英文 #AIT #力積電
總統府新聞稿:https://www.president.gov.tw/News/26001
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直諒、多聞:好友聚會,說不完的江湖趣事
最近半導體超夯,從供不應求到海外生產,是每天談不完的熱門話題。昨天與十個好友南下參訪,同行者各個身懷絕技,大半輩子都在半導體業打滾,能與他們切磋、印證,可以避免謬誤,很多問題更值得大家繼續探索。
Albert說,半導體也有懷璧其罪的風險,兩強相爭,拿不到的一方玉石俱焚的機率有多高?台積電號稱要招募9,000人,但科技部長吳政忠說把台清交相關科系的研究生湊一湊,一年也不過6,000多人。唉,人口僅有全球0.4%的台灣,撐起了全球50%以上的晶圓製造,是榮幸、安全保證,但也可能是風險。
台積電的流動率遠遠優於中芯國際,因此能長期掌握優勢技術;台灣菁英都想擠入台積電,但對岸頂大的電子、電機的畢業生卻極少流入大陸的半導體大廠,而且流動率也高,問題何在?台積電流失的人才,聽說台大資工最多,他們很多人在國防役一結束,就選擇離開台積電。如何適才適所,或者提升人才的品質、國際化的能力,以因應未來的全球佈局,這些才是台積電的關鍵課題。
這段時間,兩岸都在研究宋朝,為何這個看似柔弱的朝代,國祚綿延三、四百年。有人說:「宋人多情」。如果您只把這個比喻為溫柔婉約,也許不夠周延。我的認知是,宋朝人總是帶著溫度、情感體驗無常的生命,敏感因應周遭環境的變化。
也許我們今天的管理階層、政府官員缺的就是「融入情境」的思維。我這幾個好友,很多是建中、南一中、中一中直上台大電機、台大物理,然後在美國拿學位,1990年代真正參與台灣半導體草創時代的英雄。他們現在在做的,都是在自己擅長的領域,做出最大的貢獻。
週末開了大半天會,沒人叫苦,結束後到欣欣餐廳餐敘,經典的台南菜,聽說要吃這家餐廳,一定要找成大副校長吳誠文,老闆夫婦是誠文的粉絲,一進門老闆娘就說:「你們所有的人,吳副校長最帥」。吃人嘴軟,我們也都勉強同意了!
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自己也知道「心態真的是很母湯」,但來不及了...
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發布時間:2021/02/06 50分鐘前
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容:
良禽擇木而棲,賢臣擇主而事,人往高處爬,是許多人想在年後轉職,找個薪水優、工作
涼、年終厚的工作的想法,但是並非事事能如人願,尤其能進護國神山台積電等級的一流
高科技廠,更是許多念理工科學生最大的夢想。 有位網友在PTT發表最近3月征戰南北找
工作,投遞履歷以及面試過許多不同種類的職缺的心得,彙整面試大致流程、態度、應答
技巧、工作性質比較、選擇這件事、人格特質、自傳撰寫、制式履歷、生涯規劃、談薪水
、給公司們的話、給學弟妹的話。
該名網友忙了3個月,最後是竹籃打水一場空,但是還是希望分享自己一開始的低能行徑
,能提供後進者參考,若是想要進一流科技廠,建議還是得做好準備與面試的應答,才不
會白忙一場。
該名網友畢業於112(台灣大學),擁有物理學士與碩士學位,可謂血統純正的人才,原
本想往學界發展,因此在畢業後當了一年研究助理,但後找不到堅持繼續唸博士的原因,
因此決定轉行到業界。
因此在2020年7月底,還沒找到新工作就辭了研究助理,結果都在耍廢吃老本,一直拖到
了10月才請朋友內推台積電,但是卻是石沈大海,直到11再請朋友內推美商科磊(KLA)
結果被拒絕,直到12月中才開始認真找工作。
該名網友指出,去年10月下旬去竹科台積電面試,一開始我的心態真的是很母湯,除了一整
個很懶更想靠關係,覺得有人推薦就可以找到工作了,所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面
試。
自己在台積官網登錄履歷之後,面試邀約馬上如雪片般飛來,還會有主管直接打電話問我
要不要來輪班,在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後,才終於輪到
朋友推薦的部門職缺邀約。
一開始來到台積電7廠,人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是太久沒碰英文還是怎的
,總覺得那個英文比多益還難耶,而且15分鐘要寫8篇閱測,因此建議有考檢定就可用這
個分數去把英文測驗抵掉。
考完測驗之後,人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談,於是我來到了自己應徵的OPC部門
(Optical Proximity Correction;光學接近修正)所在的12廠,由於自己根本就沒有好
好準備面試,在自我介紹時,講了三句就沒了。
接下來的面試應答更是胡鬧一場 主管:你知道OPC engineer是在做什麼的嗎? 我:調參
數。 (接著主管就很緊張地解釋光罩的模擬與重要性以及背後的物理意義)
主管:你為什麼要來應徵這個職缺?
我:聽說很涼。我朋友說他平均每天7點下班。
主管:你不要聽他亂講…你知道你朋友的Team Leader每天工作14個小時嗎?你知道我們
單位在忙的時候可能連續2個禮拜都這樣嗎?每天工作14個小時連續兩個禮拜你可以接受
嗎?
我:我覺得我說不行的話就會失去這份工作耶…可以啊!
主管:…… 。
雖然期間陸陸續續談了工作的內容,也花了一個小時,最後主管也是很有禮貌地送我離開
,回到7廠之後,人資告訴我回去等消息,大約1個月。 從此之後我再也沒收到台積電任
何消息了,沒有面試的結果,也沒有其他單位任何的面試邀約,從此之後完完全全就是一
個無聲卡,該名網友覺得自己一定是在台積電黑名單裡面。現在回想起來,真是辛苦主管
跟人資了,浪費你們的時間很不好意思。
該名網友更是語重心的長的表示,在此奉勸各位,面試一定要好好準備,雖然自己覺得應
該是不會有人比我更扯就是了。(財經中心/台北報導)
心得/評論:
看來台積電薪水高不是沒道理的,忙碌時連續兩星期每天工作14小時
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