受疫情影響的打工族或減班休息勞工，台中市勞工局爭取勞動部補助辦理「安心即時上工計畫」，詳情可上就業服務處官網「招募防疫生力軍，即時上工又安薪」專區查詢。
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台中市勞工局資遣通報 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
為什麼資遣案有半數以上是因為勞工無法勝任工作？其實未必是因為勞工草莓，而是因為其他資遣事由雇主都必須有充足的事證才能主張（請參考我們之前的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」，https://goo.gl/RVyXqU），而如果是依照勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」來資遣的話，往往就是老闆一句話說了算。
然而，我們還是要一再提醒，依該條款資遣勞工一定要符合「最後手段性原則」，也就是在資遣前應注意是否有其他適當工作可以調動，是否能先以內部懲戒措施予以處分以示警惕？或是否對勞工職務技能仍有再訓練、教育之可能，當雇主窮極一切手段但仍認為勞工確實無法勝任工作時，才能主張該條款，否則日後如果勞工提起「僱傭關係存在」之訴，雇主也未必能站得住腳了。
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台中市勞工局資遣通報 在 社會發展政策統計與調查資料庫規劃第2期 - 第 257 頁 - Google 圖書結果 的美食出口停車場
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