▍未來的女兒
住院醫師時期，若有病人需要安排超音波檢查，我常跟超音波技術員Eva分工，一方面分擔工作量，一方面也跟有多年臨床經驗的Eva學習，而且遇到特殊病例時，也可以一起檢查討論。
「這個產科病人我先照（超音波）囉。」前一個巧克力囊腫合併子宮肌瘤的檢查報告有點費時，我還在超音波檢查報告上一一填上檢查數字，想辦法畫出不要被G醫師退件的報告圖。Eva 已拿著下一張檢查單，開門喚病人進來。我們都是急性子。
聽到叫喚，進來檢查的孕婦懷孕十八週，第一胎。老公陪著來，白天門診可以陪同的老公並不多。兩個都打扮普通，很一般的新手父母。
產科超音波檢查多數是例行項目，孕期二十週後的基本檢查包含頭寬、大腿骨長、腹圍，週數再大一些之後，會確認手指頭和嘴唇。大家很關心的生殖器性別，其實不在例行檢查項目之內，例如印度等某些國家，因可能牽涉到特定性別偏好，法律規定不能告知胎兒性別。白話來說，就是一定週數前不能告訴孕婦胎兒性別，以免重男輕女的情況下導致女胎兒被墮胎。臺灣比較沒有這類問題，但倒是遇過幾個外籍孕婦家庭，特別要求我們不能透露胎兒性別，「以免出生當天的驚喜被提前揭穿。」這倒跟大部分臺灣家庭不太一樣。
「媽媽你今天是第三次產檢，醫師有跟你說會做唐氏症血清篩檢吧？」Eva不只是收檢驗單做檢查的技術員，她已經很熟悉婦產科門診的各種程序。主治醫師和資深熟練的護理師和技術員一起工作，其實比跟實習醫師一起工作順手得多。
「那個可以不做嗎？」先生問。
「唐氏症風險一般大概是八百分之一，除非有特殊宗教信仰，多數媽媽都有驗。」Eva回他們，「你們等一下可以再跟醫師討論看看。」
Eva一如例行檢查的程序，一一檢查了胎兒的姿勢、羊水量、頭寬、腹圍。「這邊是寶寶的手指頭，有沒有看到？一、二、三、四、五，五根手指頭喔。」胎兒在子宮內通常是握拳的姿勢，有時候會張開手掌，再握起來。手掌打開時，是數算手指頭和確認手掌發育的最好時機。
「黑黑的部分是羊水，胎兒泡在羊水裡，會喝羊水，然後尿出來。」Eva邊檢查邊解釋，超音波探頭掃過胎兒的身體，確認胃和膀胱內的羊水。我的檢查報告寫完了，站到Eva身後看她檢查。孕婦和她的先生盯著超音波檢查螢幕，十分開心的表情。
「在裡面會喝羊水喔？」先生問。
「是啊，所以出生的時候，小寶寶肚子裡是飽飽的喔。」Eva說。
「手腳都正常嗎？」先生又問。新手爸爸果然比較興奮。
「對啊，剛剛算給你看那個是右手，這邊是左手。」Eva熟練地把探頭轉到另一側，「左手握著拳頭，不過還是可以算一下手指，你看，一、二、三、四、五，也是五根手指。」
孕婦的笑容帶著滿足和愛意。準備要當媽媽的人，好像都特別溫柔。是啊，那螢幕上看到的生命，正被她餵養著，被她的子宮以羊水包覆著，被她用身體保護著。
「那是男生還是女生？」先生問。
「我看看喔。」Eva的超音波探頭在孕婦微凸的肚子上滑動，超音波螢幕上，胎兒腿稍微張開，胯下三條細線，女性外生殖器的影像，十分清晰。「是女生。」Eva給了確定的答案。
先生一句話都沒說，直接走到檢查室門口，甩門而出。
「碰」的一聲，門自動闔上。
躺在床上的孕婦，兩行眼淚「唰」地流下來。
我和Eva 嚇到一句話都說不出來，前一刻溫暖幸福的空氣，好像突然被抽空了。
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這孕婦有很甜的笑容，皮膚白皙，齊眉瀏海，過肩直長髮。老公是個外國人，又高又瘦，一頭捲捲的金髮。
「林醫師你好。」先生會說中文。呼，我稍微鬆一口氣。之前遇過一對女生不會說英文、男生不會說中文的準爸媽，產檢過程我得中文說一次，英文再一次，可累的。
一樣是異國通婚，歐美籍的男性配偶有些會中文，有些則是醫師與太太配合他們一起用英文溝通；若是臺籍男性和東南亞籍女性結婚，先生卻幾乎都不會東南亞太太的語言，總是年輕的東南亞裔孕婦，睜著大眼看著先生和醫護人員溝通，偶爾應答幾個單字，或者她們說著帶腔調的中文，即使有一些名詞不懂，也咬牙試著弄清楚每個醫囑。
「我先生來臺灣教書，已經很多年了。」太太溫柔地笑著介紹，甜蜜地輕拍老公放在她肩上的手，先生看著懷孕的太太，滿眼愛意。
「好的，如果中文解釋有聽不懂的地方隨時跟我說喔。」對於要一起迎接家中新成員的佳偶，我總是衷心祝福。能夠陪伴他們在人生中的重要時刻，是婦產科醫師的福分。
「醫師，確定是女孩嗎？」在三十二週產檢時，她突然很認真地問。
「確定啊。」我把檢查探頭滑到她子宮底，「你看，小朋友屁股在上面，大腿中間可以看見外陰唇，是女生。」
「好。」先生認真地點頭。
「怎麼了嗎？」我有點疑惑。很少遇到這麼在乎胎兒性別的歐美人。
「我先生家，三代都沒有女兒。兄弟的孩子也都是男孩。」太太仔細跟我說明。
「這樣喔。」我鬆了一口氣，原來是好事，「那這是家族中的寶貝公主喔。」
「對啊。」太太笑得很燦爛。
先生倒是帶著嚴肅的神情。當爸爸這件事，一開始興奮，再來就感到沉重的責任了吧。
「要注意胎動，有任何不舒服，隨時來產房喔。」這是接近足月前的例行叮嚀。
她又突然問，「醫師，我的預產期確定嗎？」
「咦，我們在第三次產檢的時候，已經確定預產期囉。」我對她突然一一再次確認覺得疑惑。
「那我什麼時候會生？」她再問。
「預產期前三週，到預產期後兩週，都有可能。」我露出疑惑的表情。
「是這樣啦，」她還是那甜甜的笑，又有幾分承擔著特別任務的神情，「我公公在問我什麼時候會生。」
咦？公公這麼在意？
「這是家族中第一個女孩，他要從美國飛過來迎接他的第一個孫女。」她接著說。
「你公公要抓準時間，不錯過出生那天嗎？」我很訝異，眼睛瞪大看著他們倆。
「對啊。」她和老公笑著大力點頭，「他要第一時間迎接他的孫女。」
「好寶貝啊！」我和跟診護理師異口同聲感嘆。
「呵呵。」先生從她背後環抱著她的肚子，裡面是一個全家族期待的寶貝。
行醫十多年，我忘不了這個特別大老遠飛一趟，就為了第一時間迎接孫女的家庭。
如果每個女嬰，都是這樣被期待，有多好。
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本文摘自《#診間裡的女人2》
不再害怕失去，婦產科女醫師陪妳找尋被遺忘的自己
作者：林靜儀
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各位朋友好：
在傳統上，孩子是父母的財產，生命像是物品可以被評價，這是重男輕女的重要前提。所以在我們傳統上很難談愛，成績不好也可以被講成是壞孩子，更不認為一個生命的存在本身就有價值。
有時候想著，被傳統思考制約的人，實在很可憐。但如果這樣的人是握有資源的長輩，那晚輩更可憐。
還好，現在資訊發達，不同文化的價值觀有機會流通，我們可以看到其他文化對人的尊重。我們可以重新選擇適合我們的價值觀，學著愛自己，不把生命當成物品評價，相信生命成熟之後有能力可以成就他自己。
當我們能相信自己，可以時時刻刻看見自己的價值。那麼，我們便願意相信，另一個生命也能展現獨特的價值，不論這生命是男是女。
祝願您，能試著暫時放開自己的價值觀，體會這個世界的廣闊，而不是把對世界的認識侷限在自己的期待，把自己活得如此狹窄！
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南亞科技術員 在 [分享] 南亞科近況分享- 精華區Tech_Job 的美食出口停車場
來分享一下負評很多的南亞科情況
以一個碩士畢業滿一年的基層工程師來說(月薪算43k)
年薪:43k*15(保)=64.5
季獎金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
三節紅包:6.5k*3 (資深工程師以上沒紅包換成職等獎金)
以上是不管再怎麼爛都可以領的錢
分紅:一年一次大包的 考績中上的工程師約 200kup 不綁約。去年好像又更賺了...
認股:前幾年綁人的認股，最近股票大漲到7X，認購價約30，一般工程師10張起跳，
今年可以兌換。
加班費:實報實銷，人資絕對不擋。
南亞科的優點:
1.上下班幾乎準時(工廠端我不確定，沒有認識的人)，六點半後整層樓超少人。
2.下班後可以運動。有室內籃球場、羽球場、桌球場、撞球場、健身器材、室內跑道
ktv(雖然歌不新)包廂*2、按摩椅、跑步機，投籃機(全免費)...
我覺得娛樂運動設施超級棒
3.加班費人資不擋，只要老闆簽過人資不會擋，看老闆。
4.下班後可上課。廠內很常開英文課或是瑜珈課，費用不貴 ，英文課公司有補助。
南亞科缺點:
1.升遷不容易，大家年資普遍很長，想當基層主管年資8年以上還不一定當的到
(除非跳槽來的)。你的上司可能只是因為年資比你長背景比你硬，不是能力比你強。
在南亞科應該很少35歲前當基層主管的，這點可能會讓很多人有志難伸
2.制度僵化，例如辦完活動會要填寫活動評價，刷餐時間有規定不能亂刷...
很愛寫報告，例如新人每幾個月要寫報告，什麼東西做錯了要寫預防報告之類的
反正很多擾人的東西，這個能不能接受要看人，很多人寧願去看機台也不要寫報告
這樣在這家公司真的會很痛苦，這邊報告真的很多。
3.資安擾人，上下班過金屬門，上班不能帶自己手機，公司會配一隻不能照相的爛手機。
4.近期重視英文，一般資深工程師約500左右門檻，沒過無法拿職位加給，
雖然500不高，但是對很多宅宅理工生很痛苦。
5.有關先進製程的工程師離職去大陸DRAM廠會很麻煩，
就算沒有竊取資料也會被檢調調查一段時間。
6.補充一下，這家薪水低到誇張，每年調0~5%，若DRAM大壞，
這家公司年薪會比面板廠低
以上分享給大家參考，
南亞科近年大賺，不會輸系統大廠，大贏面板廠，事情也沒這麼雜，分紅一次領不囉嗦。
南亞科我覺得適合胸無大志，任命聽話的人，有家庭有小孩尤其適合，台塑集團的風格
若你有很多想法或理想，南亞科的制度很死，會蠻挫折的。
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※ 編輯: shawn1116 (111.251.87.43), 03/03/2018 09:42:58
要噓的可以把缺點打成一篇分享給大家 不要在這邊不負責亂噓
人生本來就不是公平的
HI 大家 我能打的都打上來了 不要私訊問我私人問題或公司問題
我沒這麼多閒時間回信回答學生和鄉民的問題 打的是不是真的要用自己的智慧判斷
若鄉民也在這家公司但遇到的狀況不是我這篇寫的 也歡迎自己發一篇心得文
不用在下面不負責任用噓的未來也沒多少人會看到
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