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【服務．城鄉】國磐百年餅店 數位再創新👍👍👍
臺南發跡、高雄起家的舊振南餅店，傳承至今已超過130年，是早期南部上流士紳嫁娶時指定選用的喜餅，至今已傳承到第五代👏
每一代接班人對舊振南的創新和用心都看得到，從第三代李雄慶董事長開始，重新訂製手作漢餅的品牌定位，至第五代傳人暨營運長李立元，掌握品牌核心理念，注入創新數位能量🌟
2016年領先同業推出喜餅線上預約試吃系統，現今更讓傳統的「拜拜供品」也轉型數位化，採取訂閱制👏👏
一起瞧瞧年輕團隊如何運用數位創新方式，讓百年品牌有新風貌吧🎉
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【服務．城鄉】國磐企業為食安把關👍👍👍
第27屆國家磐石獎得主-豐盟麵粉，擁有健全食品加工製造程序，也是臺灣唯一全產線無添加麵粉廠👏
並採用與日本知名麵粉廠同步製作技術，生產出符合食安要求且高品質的麵粉，在削價競爭市場下，豐盟麵粉郭信宏董事長總是把食品安全放第一👏
豐盟麵粉自1949成立迄今，歷經產業倒閉潮、食安危機，卻也造出時勢、乘勢而起，其自行研發百種麵粉配方，滿足客戶及消費者多樣化需求，既掌握關鍵技術又發展多元品牌通路，是獲得2018年第27屆國家磐石獎的關鍵🎉
👉相關報導：https://pse.is/3ldbxw
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【服務．城鄉】國磐企業社會回饋👍👍👍
國家磐石獎迄今邁入第30年，已有300多家企業獲獎，每家企業對社會回饋總是無私分享，懷抱著對臺灣回饋的一份心。❤️❤️❤️
第14屆國家磐石獎得主－鑫永銓公司林季進董事長，在疫情下，自主發起急難救助補助計畫，協助南投地區受疫情影響、生活困頓的鄉親，發揮國磐獎無私回饋社會的精神。👏
鑫永銓公司成立於1964年，為全臺最大橡膠輸送帶生產企業，堅持根留臺灣、不到海外設廠，為在地創造許多就業機會，4年前也響應政府綠能政策，將環境永續發展視為己任，持續為社會貢獻。👏
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（*現在只要在影片下方回答『指定問題』，就有機會獲得車展限定好禮*）
眾所矚目2020世界新車大展，三菱汽車與中華汽車以「心之所向‧從菱開駛」作為共同展演主軸，不僅展現出三菱汽車品牌精神「Drive your Ambition」不斷驅動車主堅持向前追夢的熱忱與決心，同時也展示了中華汽車始終為車主帶來的信賴感，並強調中華汽車持續進化創新的價值。除展現領先潮流的綠能科技，以OMO互動、線上融合線下概念，讓觀展民眾更能體驗三菱汽車作為領先者的新意，運用時下最夯體感互動科技打造「體感賽車」體驗以及跨頻裝置的「#夢想有梗留言牆」，虛實整合成為本次展覽最吸睛主題場館。
近幾年三菱汽車在未來車款與環境共生能源的開發上，不斷戮力創新與趨勢並肩。本次最大亮點之一便是首度登台的高性能電動跨界SUV的未來概念車MITSUBISHI e-EVOLUTION Concept，不僅展現三菱汽車在未來新能源車型市場的企圖，更是集三菱汽車在SUV以及EV技術領域上的領先以及極具潮流與實用價值的美學設計於一身的重要概念車款，更值得期待的是，未來將搭配升級革新的AI智能駕駛系統，讓行車過程更加流暢與全面性掌控。
同步登台亦包括了PHEV chassis model的概念結構，最大賣點在其插電式混合動力系統，不僅動力比擬汽油車款，節能效應更大幅領先一般只能使用汽油行駛的HYBRID車型，更可使用引擎自行充電，降低駕駛時的里程焦慮。另外支援Vehicle to Home(V2H)機能，是歐美各國下一代生活永續能源供給的主要來源之一，能將驅動電池電能輸出作為家用電源或緊急狀況下的應急電源使用。未來更有望成為新一代市場主流，尤其為時下的最受歡迎的樂活露營生活型態，提供最便利的供電系統，落實追求節能環保與生活使用間完美的平衡。
跨足綠能產業已見卓越成績的中華汽車，在2020世界新車大展展出國內自製第一台商用電動車中華菱利e-VERYCA，藉由革新的動能技術，繼續成為台灣中小企業頭家最堅實的後盾、商機開創的好幫手，更成為能源進階的劃時代里程碑。
更多影片在Go車誌官網： http://www.buycartv.com/
無論你現在待業尋覓中還是職場打拼中，都得努力讓自己的付出得到相應的回報。我會由「財務的角度」來分析公司給薪的狀況，以及你應該握有什麼籌碼，才能談出好薪資。
在談到薪水時，我們要分成兩種問題來看。一個是「企業給不給得起」，接著再看「企業願不願意給」。
「給不給得起」考量到公司本身的獲利能力。面試前先探詢公司的收入來源、營業項目，甚至直接詢問在該行業的朋友或上網查看同規模公司的行情，了解公司的基本營收狀況，才能對薪資的範圍有初步估算。一般來說，中小企業的營收規模不如大企業，自然也難以讓薪資超越一般行情；而在大企業中，若是要求家心會受到相關部門較嚴格的審視。
公司「願不願意給」就看求職者本身是否值得開出的薪資，如果認為自己的能力值得更高的薪水，就明確向對方說出自己的能力，能為公司帶來什麼貢獻。「卓越的技術能力」「業務開發能力」「掌握資源的能力」，若是你在上述三種能力之中，有較出眾的表現，會讓公司更想把握住你這樣的人才。
如果對薪資有較高的期望，求職者應該自己先做好功課，面試當下也要將問題問清楚。分析公司的營收規模和自己的期望是否相符，也要準備好展現出自己的優勢或能力，以取得較好的薪資。
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《音樂堂》團隊在經過一輪網絡初審和激烈的面試複賽後，代表香港於全球決賽中 獲得 - 《項目潛力獎》。
本屆 "創業浦東"全球創新創業大賽2013 系列活動競爭激烈，有全球各地有志創業者熱烈報名參與 。是次參賽的青年創業者超過 6000 餘人，《音樂堂》團隊在是次共超280多支參賽項目的團隊報名中，脱穎而出入選成為全球20強決賽隊伍 ( 有法國、英國丶香港丶來自全中國各地的青年和來自企業的白領人士 )。 並在最後一站臨港主城區的決賽裡獲得 "創業浦東"全球創新創業大賽 -《項目潛力獎》
帶領著音樂堂團隊參賽的市場及亞洲業務總監高松傑接受國内傳媒訪問時稱：很高興《音樂堂》團隊能夠在是次共超280多支參賽項目中憑著"與衆不同"的色士風項目獲得優異成績，我們的團隊高松傑、張志仁、吳子聰、袁媛。在初賽、複賽和決賽中亦能發揮著我們香港永不言棄、勇於創新的精神。我們亦會把這一次的比賽經驗與香港青年人分享，期望可以鼓勵更多的年青人勇於創業。
關於音樂堂 - 音樂堂由色士風樂手 Stephen Cheung (張Sir) 於2000年創立，宗旨是推動本港色士風音樂文化，培育年青人,為色士風愛好者及有興趣人仕提供優良的師資、環境、樂器及服務。 音樂堂在創辦人張志仁和高松傑的管理下, 先後帶領音樂堂團隊於社會上屢獲獎項, 包括有: 第十七屆稻香創意創業大賞 , 「香港星級品牌2013」中小企業獎 , 高松傑 亦入選《ATV 2013感動香港第24週人物推選》丶 當選公益電視台第一屆公益慈善家及 榮獲《都市盛世》「卓越商界奇才2013」。
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