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在十年新的職涯規劃這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅樂咖DJ 楊淳，也在其Facebook貼文中提到， 習慣，是一種很難戒掉的東西 和你一起聽過的歌 跟你分享過的故事 像極朋友般的互動 以及每到中午的呼喊聲 「大ㄍㄟ準備呷奔囉！」 習慣，的確是一種很難戒掉的東西 一份習慣，如果能讓你感到開心 面對改變，絕對是一時無法接受的！ 人生路很長，從幼稚園開始 每隔幾年，我們就得面對一次新的改變 從排...
　同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，本集不是讀書會，非專業內容，若非節目粉絲，可選別集收聽。本集是輕鬆聊，主要分享聽友留言真人真事與QA，聽友互動、也介紹節目超值方案，及正在規劃的課程，也邀請實質贊助支持，讓我們能做更好的節目，有空也歡迎常來留言💕 ::這集語速調慢了，請讓我們知道，您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。 ::本應每月一...

十年新的職涯規劃 在 樂咖DJ 楊淳 Facebook 的最佳貼文

樂咖DJ 楊淳 By 樂咖DJ 楊淳

2021-09-07 21:46:38 有 3,208 人按讚
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習慣，是一種很難戒掉的東西

和你一起聽過的歌
跟你分享過的故事
像極朋友般的互動
以及每到中午的呼喊聲
「大ㄍㄟ準備呷奔囉！」

習慣，的確是一種很難戒掉的東西
一份習慣，如果能讓你感到開心
面對改變，絕對是一時無法接受的！

人生路很長，從幼稚園開始
每隔幾年，我們就得面對一次新的改變
從排斥、不想面對、抗拒
到接受、甚至喜歡的過程
我們其實也不是沒有走過啊！

命運的輪盤會出現在哪個人生的岔路
或許你不知道，或許你不知道
我也相信當你做出選擇
有人支持你！
有人捨不得你！
有人覺得可惜了你！

你是否曾在這樣的路口，懷疑過自己的選擇呢？！
我，現在就在這個路口！
沒有懷疑的做出決定！

回頭看看這段路，我並沒有對不起誰
我努力過、開心過、付出過、堅守過
也在這個角落還沒改變前
讓這些養份開花結果過！

是阿！習慣，是一種很難戒掉的東西
對於我的習慣，這一年也有了很大的改變
我不是不願意接受
也不是沒有嘗試去調整
但最後我決定讓這份改變維持現狀！😊

感謝過去願意把耳朵借給我的每一個你
感謝願意來跟我互動的你
感謝願意聽我分享生活的你
感謝說沒有聽到我呼喊吃不下飯的你！

我想趁著還有機會說再見時，先對你們說
「有你們真好！」

已登出「KISS音樂風」
#我是自願離職的 #十年新的職涯規劃
#未來空中及某個角落見

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樂咖DJ 楊淳

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Hello~我是樂咖DJ楊淳！ 週一至週五中午12:00-1400，如果午餐覺得一個人吃有點Lonely的話，那就打開KISS RADIO吹吹《KISS 音樂風》，一起呷奔配開港吧！
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十年新的職涯規劃 在 ezManager Youtube 的最讚貼文

ezManager By ezManager

2021-09-20 04:52:08 有 1 人看過 有 0 人喜歡
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本集不是讀書會，非專業內容，若非節目粉絲，可選別集收聽。本集是輕鬆聊，主要分享聽友留言真人真事與QA，聽友互動、也介紹節目超值方案，及正在規劃的課程，也邀請實質贊助支持，讓我們能做更好的節目，有空也歡迎常來留言💕
::這集語速調慢了，請讓我們知道，您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。
::本應每月一次的聽友時間，這次隔了兩個多月，請見諒。
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十年新的職涯規劃 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文

啟點文化 By 啟點文化

2019-07-29 19:00:00 有 24,153 人看過 有 653 人喜歡
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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，我們都知道在上一個世紀，由於經濟發展和更多的市場開放，世界上產業多以研發跟製造業為主，很多世界的原物料產地、加工廠房，都需要投入大量的人力。

甚至於是24小時不間斷的生產線，才能夠支撐全世界訂單的需求，這也衍生出從工業革命之後，一直到20世紀的結束，人們始終會相信一件事，叫做「工作時間越長，就賺得越多」這樣的職場觀念。

但是到了21世紀，關於工作時間跟效率的最新研究告訴我們喔，如果你每個禮拜，已經工作超過50個小時以上；要是再把工作的時間拉長，這不旦會讓你的工作效率下降，甚至於可能連你平常的水準都達不到。

再加上喔，科技發展到現在，越來越多的AI機器人、大數據的應用，都能夠取代重複性、機械化的工作，單純的勞動力已經越來越沒有價值了！

還有很多外商公司的政策它更明顯，它直接的把某一些低效能的行政人員，去外包給人力派遣公司。

這樣子它就能夠省下勞健保、年假、退休金…，這些原本要給正職員工的福利；因此喔在未來，容易被取代的人力只有死路一條。

當你聽到這裡，假如你很擔心自己即將要失去工作，我很強烈的建議你，好好的把我今天的視頻看完，因為我會提供解方。

如果現在的你，能夠感覺到自己是職場上，即將要被淘汰的人力；那麼我要先恭禧你，這代表你有一個起碼的自覺。那就先別太緊張，我很確定你還是有救的！

接下來呢，你只要學會一個很重要的事情，叫做「重新思考工作流程」，那就可以增加自己的職場價值。

那到底什麼是「重新思考工作流程」呢？它主要的關鍵有二個。

第一個，請你先學會觀察，好好找出同事、老闆他們的痛點，也就喔讓他們最感覺到「痛苦」的事情。

在行銷的領域裡，有一句話是這麼說的，叫做：「賣阿斯匹林，會比賣維他命來得更容易！」。

這其實就在說明，當一個人身體健康的時候，你給他維他命，幫他補充營養；可是他沒有立即的迫切感，所以不一定會接受你的好意。

但是當他的身體有疼痛的時候，你給他阿斯匹林，馬上的幫他止痛，他在感受上就會有立即的感知跟需要，他就會馬上接受，而且還會很感謝你。

所以打個比方來說，有很多公司它為了討好客戶、拉攏客戶的關係，逢年過節都會送禮；花很多錢去買禮物，讓客戶記得他們自己的存在。

但是事實上，客戶在收到禮物的時候，當然很高興，覺得多一份免錢的粽子，或柚子可以吃，那也很好啊！

可是吃完之後，回到最本質的合作關係，你覺得客戶當他不滿意的時候，他就會因為這樣不挑剔嗎？他還是一樣桃剔！下一次簽約的砍價，還是一樣不手軟，他不會因為吃了你的柚子跟粽子之後，毛邊就變少了啊！

所以那麼請你想想看喔，你錢花了、腿也跑斷了，客戶的抱怨有變少嗎？這樣的結果，你真的有把錢花在刀口上嗎？

倒不如啊，你把送禮的錢跟資源省下來，拿來改善內部的工作品質，增加人力或購買設備；讓客戶的產品或體驗變好，解決他們真正在乎的問題，而不是花力氣在搞關係這種抽象，又不容易兌現的事情上。

對於「搞關係」這件事情，你永遠要先把「真正的問題」處理好，送禮它才會加分。

更何況喔，如果你的客戶只吃送禮這一套，那麼隨便一個送更大禮物的人，就可以取代掉你，那你到底在瞎忙什麼？你確定要這個客戶嗎？

再來第二個重點，就是要會問自己「笨問題」。

相信大家喔行走江湖這麼久，一定都懂得到了一個新公司，或新單位任職的時候，先順從新的組識的規矩，這是基本的禮貌，這樣子也才能夠幫助你，更快的融入組識。

只是人啊～也是一種受制於先前的經驗，就很容易陷入「功能固著」的動物。

因此呢，當你對組識有了一定程度的了解之後，如果沒有適時的思考一些本質面的問題；你就會很容易的把很多不合理、或者是沒有幫助的做事方法，照單全收的成為你的工作習慣。

然而所謂的「笨問題」，其實就是「回到本質」的問題。

打個比方喔，假設每個星期一你們都有早會，老闆通常有很多話要說。但如果早會開不完，中午放大家吃過飯之後，就要延長加賽，常常會阻礙到下午的工作。

然而像這種沒有效率，又會製造更多問題的事，它很明顯的就是需要改善的，那麼這個時候，你就可以問自己：「中午一定要放飯，大家才能夠回來開會嗎？」；或者是：「大家一定要坐著，才能開會嗎？」

到這裡你或許聽出來了，當你開始會問自己「笨問題」的時候，有些解決方案，比如說：「中午可以叫外送，儘快的把會議開完」；或者是：「我們站著開會，藉此提高效率」這些類似的解決方案，就會自然而然的跑出來。

說到這裡啊，我必須要提醒一件事喔，每個人在職場的角色、位子、關係都不一樣。這些例子我只是舉例而已，幫助你理解；並不是要你一比一的，去搬回你的職場應用。

我想強調的是喔，要是你能有意識的問自己：「一定要怎樣，才能夠怎麼樣嗎？」這樣的「笨問題」，那麼就能夠幫助你，去看到改善工作流程的機會點。

那以上這兩個思考「工作流程」的關鍵，第一個「找出痛點」、第二個「問自己笨問題」。

其實呼應了阿基米德的名言，他說啊：「給我一個支點，和一支夠長的槓桿，我就能夠撐起地球」。

我邀請你想一想，假如在平常的工作流程裡，搬一塊大石頭需要五個大男人；但是因為你懂得「重新思考工作流程」，於是找到適當的槓桿跟支點。

結果只要兩個人，就可以事半功倍的搬起大石頭，那同事跟老闆會不會自然的更重視你？

當你善用這兩個實用的技巧，重新思考了工作流程，找到你的槓桿跟支點之後；回到你的實務工作裡，再利用四個檢核點，就能夠更具體的確認新的工作流程，是否值得執行。

這四個檢核點分別是什麼呢？

第一個「減少沒價值、不必要的步驟」、第二個「聚焦在高價值的事務上」、
第三個「任何新流程，必須要能夠增進結果的『品質』」、第四個「任何新流程，要能夠創造『迅速、省錢』的效應」。

只要你想出來的新工作流程，能夠符合這上面說的「四個檢核點」；哪怕只有符合其中的一項，就能展現出令人驚艷的工作表現。

更簡單的說，一個人的工作價值，就是以下三點的結合；分別是「為他人帶來助益」、「品質」還有「效率」，這三個的全面提升。

假如你要問我，未來的十年、二十年，什麼樣的人是最搶手的人才，永遠不怕被職場淘汰？

我可以很肯定的回答你，那就是能夠「重新設計工作流程」這樣的人！

因為能夠重新設計工作的人，他們最被職場需要的核心價值，就是他們懂得做對的事，並且精準的把事情做對！

同時呢，也意味著這樣的人，擁有更廣、更高的格局，才能夠看見表面事物下，那個更大的脈絡。

聽到這裡喔，如果你心裡產生一種，覺得喔自己都已經3、40歲，很多事情都已經習慣、固定了，都已經定型了；那到底要怎麼樣保持思考、與時俱進，又能夠專注在工作上，把事情做好？

如果你有這樣的想法跟問題的話，那我會很建議你，我的線上課程【過好人生學】，歡迎你來參與。

在【過好人生學】這一門課程裡，你會學會怎麼樣在不同的生涯階段裡，去創造出必要、而且能夠為下個階段加分的「結果」。

直指核心的把你的精力，集中在最能夠兌現價值的事務上，我會讓你在這一門課裡，學到的不只是聚焦，而且是更精準的「再聚焦」；讓你的努力換來豐收，而不是失望與挫折。

相信你的人生走到目前這個階段，一定會有一個體會，那就是在人生，或者是工作裡，你光有「更努力」的自我要求，其實是遠遠不夠的。

假如你還不意識自己，處在一個叫做「多勞者未必多得」的時代裡，那你最後得到的，可能只有「過勞」啊！

而且就算你賺到錢，還不見得有命花，這會是你要的嗎？

因此啊，從更長遠的眼光來看，如果你能夠在現有的工作崗位上，用更少的時間，完成一樣的工作；甚至還幫助你的同事、老闆，解決長久以來困擾工作流程，的這方面的問題。

那麼這樣子一來，不止凸顯你的效率，更能夠彰顯你的思考能力，這才是貨真價實，無人可取代的價值。

希望今天的分享，能夠對你產生一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；如同今天這一段內容，最後跟你分享的【過好人生學】。

這一門線上課程，集合了我過去所有這麼多年來，累積的個案教練的經驗；因為所有到我面前的人，不管他剛開始會來找我協助的原因是什麼，幾乎到最後都會談到一個核心的議題，叫做「生涯」。

畢竟每個人都希望自己過一個更好的人生，所以不管你幾歲、你現在在哪個階段、你要的是世俗的成就，還是內在的平靜。

我相信【過好人生學】這一門課，可以幫助你過出一個你想要的好人生；歡迎你的加入，詳細的課程資訊，在我們的影片說明裡都有相關的連結。

凱宇很期待，能夠跟你一起學習、一起前進，謝謝你的收看，我們再會。

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啟點文化

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【啟點文化】 致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事， 而心理學是靠近自己最簡單的入口。 我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌， 走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。 於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。 現在，就加入我們吧！ 頻道介紹： 【一天聽一點】 喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？ 讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜， 無論經典的實驗、發人省思的故事， 你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學， 想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯， 歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。 【有聲書評】 真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。 由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持， 邀請你透過聆聽，體驗真心的交流， 讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。 【心理敲敲門】 生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案， 但有人陪伴就有機會多認識自己一些。 由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談， 透過心理學的角度，用有趣易懂的話語， 探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。 讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！ 【誰來作客】 傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇， 每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？ 沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。 節目將邀請各界專家或知名人士， 例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯， 透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。 在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！ 想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。 合作邀約請洽～[email protected]
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十年新的職涯規劃 在 你的人生教練 - 佐依 Zoey Youtube 的精選貼文

你的人生教練 - 佐依 Zoey By 你的人生教練 - 佐依 Zoey

2019-01-20 20:15:01 有 1,345 人看過 有 23 人喜歡
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你是否活了二、三十年，才突然間覺得自己好像都「沒有為自己活過？」好像總是活在他人的期待下，但又不知道要怎麼做人生規劃，來 設計你的人生？

在今天的節目裡，我們會由「產品設計」的概念來切入，告訴你如何把設計思考帶入你的生活，讓日常計畫或生涯規劃變得更容易上手。我們也邀請到史丹佛大學「人生設計課」的台灣講師，來和大家分享他在美國史丹佛大學所學到的設計理念，內容包含設計思考的步驟，要怎麼樣的將這些步驟轉化到你的人生裡，為你自己找到一個適合的藍圖或方向。

訪綱段落：

04:04 Emma Chang 自我介紹
06:24 史丹佛的「人生設計」課程是什麼？
07:55 你認為我們不太懂的設計人生的原因為何？該怎麼改善？
12:27「奧德賽計畫」(Odyssey Plan)是什麼？
14:44 工作坊中會有什麼練習？能夠怎麼幫助大家釐清目標？
15:50 如何在日常中運用設計思考來鍛鍊自己？
21:00 如何找到一份自己熱愛的工作與生活？
25:30 史丹佛人生設計課適合怎麼樣的人來上課呢？
26:05 你認為理想的生活是什麼？


觀看原文：https://zoeyk.co/人生設計課/
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你的人生教練 - 佐依 Zoey

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長期的目標如果是爬到某公司的某一個位置，可能需要10年以上的時間。而短期目標就是為了長期目標而努力，要爬到那個位置，那麼短期的目標可能是要先補足什麼能力、或是 ...

#16. 二十年後，你想要成為怎樣的自己？

職涯 旅途中你有沒有想過：二十年後，你想要成為怎樣的自己？ ... 這些新世代的後進，有我當年沒有的勇氣和互助精神，非常懂得從線上和實體活動等多元方式充實自己， ...

#17. 用《人生的長尾效應》進行職涯規劃，打造專屬角色 - 方格子

人生是一場四十年的馬拉松，首先厚植職場實力，再者創造事業巔峰，最後發揮影響力。透過共通能力，重大經驗，穩固關係三種基本元素找到職涯持續動力。

#18. 為什麼我們不該做長遠職涯規劃？提升未來發展性最重要的不是 ...

以我自己的例子來說：我去年在從我的前公司離職之前，2020年6月參加生涯設計讀書會做的職涯規劃是轉職到有潛力的新創公司做社群/內容行銷副理/經理，還 ...

#19. 「公司未來3年會有什麼發展？」職涯要有前途，別怕問面試官 ...

面試時，很常被問「如何規劃職涯發展」。大數據資訊分析平台Splunk的人才招聘總監Shreya Iyer提醒，不管如何，在換工作時，要記得和新公司討論自己 ...

#20. 楊香容：計畫趕不上變化，必懂你的職涯規劃 - Anue鉅亨新聞

過去曾有研究顯示，年薪三百萬與五十萬的工作者，差異就在「習慣」的不同。高薪者會利用免費或小額付費的資源學習新事物，用以結合人脈及創造多元的思考 ...

#21. 【乾貨】工作必讀！精選30+ 本未來趨勢、職涯規劃書籍推薦！

書名：2030世界未來報告書：區塊鏈、AI、生技與新能源革命、產業重新洗牌，接下來10年的工作與商機在哪裡？ 作者：Youngsook Park, Jerome Glenn. 出版 ...

#22. 職涯規劃範例 - dambax.fr

我們回到網友的來函，在一家公司十年的基層工作經驗，這樣一個十年未思轉換的職場與工作，一定有其值得留駐的理由，也可能是個人生涯規劃的選擇。 當想要 ...

#23. 今日儲備未來職業能力 斜槓、零工與職涯發展

Cheers雜誌調查2020年新世代最嚮往企業TOP 10，依序是 ... 路世代對於職涯發展的企圖心和認知度均不足，職業取向並未跟上時代的腳步，職涯規劃視野， ...

#24. 人生的3 個15 年，你在哪一個？職涯規劃的三大優勢策略 - 經理人

即使是才華洋溢的聰明人，面對工作轉折與生涯規劃，都不免困惑沮喪。 最大的關鍵，就是大家都沒搞清楚，職涯是場40 年的馬拉松，但大家都錯用短跑的 ...

#25. 如何規劃長遠的職涯發展？了解職業生涯動態系統的三個三角形 ...

我確實是幸運的，但從剛開始思考未來到終於確定，也花了十年時間。 這十年中，我每天還是讀書、還是工作，但依然懷抱著心中的迷惘生活。 我很明確的知道 ...

#26. 未來10大最夯職業：智能設計、身心顧問，職涯發展關鍵字快 ...

疫情期間不論是公司分流上班的順暢性，還是辦公室空間變動規劃，其實多少都與工作環境息息相關，而未來最夯職業第5名「工作環境建築師（Workplace ...

#27. 《下個十年，你在哪？》- 吹熄蠟燭那刻，除了許願

長、短期規劃之後，加上如何凸顯自己特點後，在往後職涯裡面到底要如鋪路？先問一件事情，你覺得你主管現在有擁有的能力、或下一個你想要爭取的位置，你是不是已經 ...

#28. 未來工作怎麼選？綠色職涯趨勢、青年熱門職業Top3 ㄧ次看

根據國際計劃組織（Plan International）調查發現，大多受訪希望在未來10 年內找到一份綠色工作，在此背景下，國際勞工組織（International Labour Organization，簡稱ILO ...

#29. 如何撰寫一份令面試官印象深刻「職涯規劃」? 2個步驟教你 ...

如果你對於領導沒有興趣，只是喜歡沉浸在自己的工作裡面，建議你則可以錨定如何將自己的專業化更深一層，可以是在職進修，或是新技術的學習。 多元能力 ...

#30. 大前研一上班族20～50 歲職涯規劃術 - 燁興企業

對往後10 年的生涯，有. 任何確切的規劃或執行步驟了嗎？以上3 個問題，在全球知名管理大師. 大前研一看來，正是決定你的職涯能否一帆風順、最後 ...

#31. 一起來寫職涯規畫書 - 遠見雜誌

聰明的工作者，不只要會做事，還要會思考。你是否想過自己希望過什麼樣的人生？你想過未來5 年、10 年、20 年後，你會變成什麼樣子？東方傳統職涯有 ...

#32. 換日線- 30 歲職涯規劃 - W5Me6C70

職涯 教練帶你找方向35歲是轉職求發展的關鍵年齡，職涯如何更上層樓？面試時你懂得談薪水嗎？四十年人資主管告訴你，高薪不是靠談出來的! 20歲：從事服務業30歲：成功轉 ...

#33. 工作好幾年卻沒有突破？陷入職涯迷惘的你不妨透過2招盤點 ...

這陣子，在我一對一諮詢案件中，有多位客戶對於自己的職涯規劃感到 ... 工作經驗超過十年，平均待過兩、三間公司，有的掛主管職、有的則是資深專員。

#34. 職涯規劃 - gd-bau.cz

Bernard：市場上同時存在需要有經驗、與不需要太多經驗兩種類型的職缺。要有經驗的, · 十年後的你，想在哪裡工作？怎麼規劃職涯目標，找到職涯方向？

#35. 人力運用職涯新展望 - 勞動部

工作年齡人口占總人口比率則. 將由2012 年之74.2% 最高峰，持續下. 降至2060 年之50.7%。若以10 歲年. 齡組區分，2012 年以25 至34 歲年齡. 組人數最多，至2060 年將延 ...

#36. 如何規劃長遠的職涯發展？首先要能綜觀全局 - 隱者的旋律

熱情和天賦，是在興趣和能力之上的高階概念。 如果要規劃長遠的職涯發展、幾十年的職業生涯， 在基礎的生涯金三角之上，進一步掌握熱情和 ...

#37. 正職工作如何變有趣？ 專業職涯發展師來解答 - YouTube

Fanny老師是 職涯 發展專家，專門為大家找夢想、實現夢想， 今天進行第一步，如何讓工作 ... 生產者物價指數連續衰退，強國將進入失落三 十年 成長寒冬？

#38. 跨領域轉職｜從10年行銷領域轉職成為生涯/職涯諮詢師 - Univself

人生的際遇，有時候不是規劃好，大多都是因緣際會而來。 以前看到「因緣際會」這四個字，覺得好像有著含糊帶過的意圖，因為背後到底經歷了什麼，我們 ...

#39. 如何撰寫生涯計畫書 - 明新科技大學

在思考如何撰寫生涯計畫時，首先我們應先了解何謂生涯規劃，以及其包含. 要素有哪些？孔子的「三十而立，四十不惑， ... 寫下長程目標：可能是畢業五年、十年或以上。

#40. 【職涯規劃概念】－關於職場－那些你未曾注意到的事 - 北分署YS

因此擁有資深獵頭經驗，目前則以職涯顧問為工作的Lynn 便針對這三點分享了她多年 ... 過去我們常聽到一個說法，想想你10年後想要什麼樣的生活或你希望30歲時你在做什麼 ...

#41. 職涯規劃怎麼做？面試前必看！3步驟找到職場定位

1.職位是否符合你的個人生涯規劃 · 2.了解你是否願意長期投入在這個部門 · 3.公司是否能提供對應資源 · 職涯規劃步驟1：決定10年後想成為的人 · 職涯規劃步驟2 ...

#42. 盧美妏心理師- 【職涯中場，你準備好再戰10 年了嗎？】 職場 ...

職涯 中場，你準備好再戰10 年了嗎？】 職場經驗豐富的資深工作者，還需要做職涯規劃嗎？ 答案是肯定的。 ·試著回答： 1.你在職場中的不可取代性是什麼？ 2.

#43. 華爾街日報》職場新鮮人的大哉問：長達60年的職業生涯 - 風傳媒

十年 前大學畢業後，賈普曾在不同行業的三家公司從事營銷工作，同時她還成立了初創企業Cirkel， ... 不過，這種變化導致在做職業生涯規劃時需要一種新的思維模式。

#44. Youth 職涯Use Youth 讓你求職Yes! 「產業趨勢」線上團體諮詢 ...

帶領求職者認識產業與職場，有助於青年朋友尋職與規劃職涯。 ... 產業趨勢講座-111.12.10(六) 洞察科技新世代—人工智慧. 講師姓名：曾國瑋老師.

#45. 職涯規劃

要有經驗的, · 十年後的你，想在哪裡工作？怎麼規劃職涯目標，找到職涯方向？達到什麼成就？現在的你，該如何投資自己、培養優勢？

#46. 計畫趕不上變化，必懂你的職涯規劃

過去曾有研究顯示，年薪三百萬與五十萬的工作者，差異就在「習慣」的不同。高薪者會利用免費或小額付費的資源學習新事物，用以結合人脈及創造多元的思考 ...

#47. 3 5 年職涯規劃範例

如果要規劃長遠的職涯發展、幾十年的職業生涯，在基礎的生涯金三角之上，進步掌握熱情和天賦的方向，思考這些元素如何融入在自己的生活和職業當中，會是長期來說最有 ...

#48. 當被問到“你的五年職業規劃”時，面試官問的到底是什麼？

換言之，提出這個問題的面試官並不是要你把你的計畫堅定地承諾下來。他們是想問你，你認為這份工作如何與你的職業生涯整體規劃相符合。如果有幫助的話，你可以這樣 ...

#49. 職涯規劃書範例 - studioeli.cz

寫下中程目標：一般為年內的目標（可能是大三恭喜你／妳來到明新！. Maasdriel - Hoeren Club. Sie Maasdriel (uitspraak (info uitleg)) is een gemeente ...

#50. I. 生涯規劃的定義II. 生涯規劃三部曲III.生涯規劃五部曲IV.SWOT ...

4.可以吸引什麼新的顧客？ 5.怎樣可以與眾不同？ 6.組織在5-10年內的發展？ T： ...

#51. 生涯規劃不是「選工作」，而是「經營人生」 - Yahoo奇摩

例如，中年換跑道意味著開啟新的成長期，如果能夠順利適應，便能再一次經歷探索、建立、維持等等階段。而當我們養成了生涯規劃各階段所需具備的能力，承擔起相應的責任， ...

#52. 4項職涯規劃建議，讓你進入新創小公司也能有大發展 - 數位時代

思考職涯規劃時，或許你也曾苦惱過這樣的問題：到底該進入制度完善的老牌 ... 斯被迫離開自己創辦的蘋果電腦、又重新回鍋後，蘋果如何花了十年使公司 ...

#53. 【求職】高分署YS青年職涯發展中心，畢業季求職資源彙整

勞動部於112年5月再啟動「投資青年就業方案第二期（112-115年）」，統合個部會資源，鏈結校園、企業、政府單位，協助青年釐清職涯方向，完善個人職涯規劃，強化軟硬 ...

#54. 給設計師的職涯規劃新思維— 專訪生涯策略顧問曹先進

在談到我們這次互動設計年會的主題—「設計下一個十年- 多元與躍進」時，我們問到作為一個設計師在下一個十年裡最重要的核心能力會是什麼？Arthur 提出他的 ...

#55. 聯成電腦談職場：新的一年，你找到職涯春天了嗎？

文、Ophelia Lai. 所謂「一年之計在於春」，新年伊始也是給自己訂定新目標與計劃的最佳時機，隨著年後轉職潮到來與新年度開始，不管是否轉換跑道都 ...

#56. 未來將從事的工作，有65％現在還不存在；不確定的年代 - 知識家

未來將從事的工作，有65％現在還不存在；不確定的年代，職涯規劃最重要 ... 受到數位應用、機器人等新技術興起，未來10年的職場變化與工作消長，將是 ...

#57. 職業生涯規劃 - MBA智库百科

長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。 [編輯]. 如何做好職業生涯規劃. 1、正確的心理認知. 1）認清人生的價值.

#58. CDA 國際生涯發展諮詢師｜擺渡人生設計

擺渡人生學校創辦人擁有心理學博士及數十年第一線輔導背景，為不確定時代，注入溫柔而堅定的新一代職涯解決方案自信力，成為日常生活中的生涯解惑助人者，敏捷解決【外 ...

#59. GCDF 全球職涯發展師

全球職業生涯規劃之父Thomas Clawson博士致力於職業生涯規劃發展研究數十載； Clawson博士發展的第一張證照Global Career Development Facilitator 《GCDF 全球職涯 ...

#60. 態度決定高度‧成就未來職涯-青少年職涯探索講座 - 台南市政府

為協助青少年學生能學以致用提前進行職涯規劃，畢業後能順利進入職場就業，臺南 ... 第一個5年的意義特別重大，在於確認今後職涯的方向、發展出個人專長，為往後10年的 ...

#61. 關於我十年的職涯中，那個最重要的暑假- 林渙恩(@Alvin_Lin)

是我踏入職場工作的第一個月，當時在知識科技(股)擔任Sales，公司是一家Yahoo! & Google 的代理商，主要銷售Yahoo!關鍵字廣告 ...

#62. 認識新時代的青年職涯趨勢 自由工作者

我結束近十年的上班族生涯，從2018年開始自由工作的斜槓生活後，深刻感受到，想做個獨立發展的自由工作者，除了本身必須足夠的專業技能，在財務規劃、時間 ...

#63. 【年後轉職潮】職涯指引顧問詹樂珊： 未來五年 - 基督教論壇報

【年後轉職潮】職涯指引顧問詹樂珊： 未來五年、十年你的目標在哪裡？ 找到工作使命五要領. 特約記者謝宜汝 追蹤.

#64. 職涯規劃範例 - prxrc.pl

我們回到網友的來函，在一家公司十年的基層工作經驗，這樣一個十年未思轉換的職場與工作，一定有其值得留駐的理由，也可能是個人生涯規劃的選擇。 當想要 ...

#65. yes123求職網調查九年級畢業生出國工作首選日本、東協第二

八％透露「想到國外工作」，創十年新高；其中最熱門的海外. ... yes123求職網今將公布最新「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」，在計畫先求職 ...

#66. 大陸職場VR — 後疫情時代6、7、8 年級生的職涯規劃建議

所謂「高. 階」，可泛指在特定產業有10 年以上年資，具. 管理經驗，且對該產業、製程、產品或是供應鏈. 及客戶有高度熟悉度的人才。至於「核心」，意. 味與企業生存命脈 ...

#67. 如何促進職涯發展：二選一，但你做出正確選擇嗎？（職涯發展）

他們一開始都在相同公司工作，10年後，一位達成了設定目標，另一位則持續在原公司工作。10年的差異 ... 職涯發展, 有效職涯發展, 生涯職涯規劃, 職涯.

#68. 不想工作一直換，職涯發展如何找捷徑！ - Hahow

將長達幾十年的職涯縮小來看，就像是一個旅程，途中每一個景點是我們每一份工作。

#69. 職涯轉運站 轉出新年薪希望| Readmoo 讀墨電子書

「完美的工作也許不存在，但是我們仍可以努力把每個選擇變成最佳解！」 跟著Irene一起審視職涯規劃，透過職涯選擇讓你更接近理想生活！ 職業倦怠、轉職策略、生涯規 ...

#70. 未來5年，你在哪裡？ 職業生涯有如生命成長，都有黃金發展時期

職業生涯有如生命成長，都有黃金發展時期，如果能透過打造正確心態、培養關鍵能力、累積該有歷練，及早就定位、奠定基礎，就能讓自己享受工作，還能穩健地邁向職涯巔峰 ...

#71. 《人生的長尾效應》閱讀筆記：累積自己想要的人生

過去二十年裡，作者在耶魯大學、哈佛大學、麻省理工史隆管理學院、哥倫比亞大學，以及麥基爾大學等地，針對職涯規劃的策略發表演說。

#72. 十二年國民基本教育課程綱要總綱

素質. 與. 自我. 精進. 具備身心健全發展的. 素質，擁有合宜的人性. 觀與自我觀，同時透過. 選擇、分析與運用新. 知，有效規劃生涯發. 展，探尋生命意義，並. 不斷自我精進 ...

#73. 職涯發展

麥當勞擁完善的人才培育訓練與職涯規劃，傳授一生受用的價值與技能， ... 制度，第一年最多享有10天預休年假+7天家庭日休假，全年超過123天休假; 年資滿10年獲得付薪八 ...

#74. 自閉藝術家在Exceptional Minds 用創造力開創職涯 - Apple

在Exceptional Minds 任教近十年的專業動畫師Jessica Jerome (暱稱Jess) ... 學生在Exceptional Minds 接受的技術培訓、實踐經驗和職涯規劃，為他們在 ...

#75. 社工路、怎麼走？ 社會工作者的職業生涯與自我管理

涵的福利法案陸續制定，開啟臺灣社會福. 利的第三個黃金十年，過去二、三十年，. 無論是法規的制定或修訂，皆為社工專業. 帶來新契機與新職責，卻也帶來沉重的工.

#76. 22K設計師「10年職涯規劃」...最後1年神跳120K 萬人覺醒淚讚

(職涯規劃,設計師,低薪,血汗,東山鴨頭,夜市,爆廢公社,職業) ... 實例，有位設計師朋友10年時間，從月薪22K爬到120K，而對於友人這些年來的職涯規劃， ...

#77. 職涯規劃- 優惠推薦- 2023年8月| 蝦皮購物台灣

你想找的網路人氣推薦職涯規劃商品就在蝦皮購物！買職涯規劃立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助，搭配賣家評價安心網購超簡單！

#78. 波西米亞的生涯規劃 - 台東大學

表面上，我迫不得已流浪到台東，但是我卻找到適合自己的生活方式，也在短短十一年中不斷因應各種工作挑戰，開發新的生活議題，像上述的各種寫書到寫論文過程。更重要，我 ...

#79. 新住民子女職涯發展之研究 - 移民署

同年8月起開設「東南亞語言與產業學分學程」，其課程設計包含開. 設越南語、泰語、印尼語等課程，以及該些國家之產業知識相關課程。本學程. 建立在文藻超過五十年以上的 ...

#80. 資管人未來的規劃 - 朝陽科技大學

根據教育部最新統計，台灣每八個大學應屆畢業生，就有一個選擇延後畢業，比例較八年前增加近 ... 職場無形的資產是：良好的工作態度、充分規劃職涯方向、人際網絡等。

#81. 職業生涯規劃

生涯規劃. 主講人. 潘進儒. 金門大學計算機中心主任. 名人佳句 ... 一）長程計劃－通常10年以上，是有關大目標的設計，如想要的工作類型、所希望的生活型態等。

#82. 如何找到更好的工作？主動跟「自己」和面試官討論生涯規劃

大數據資訊分析平台Splunk 的人才招聘總監Shreya Iyer 就提醒我們在換工作時，要記得和新公司討論自己的「職涯發展」！ Splunk 在2021 年的收入是26.7 億 ...

#83. 未來黃金十年，職場與教育趨勢之研究

人才培育相關單位應預為規劃及培育，以因應黃金十年國家發展之需要。 ... OECD國家人民職涯時間縮短，就業晚、退休早，越來越多人是兼職。

#84. 主題一：生涯理念風格 - 職涯發展中心

探索個人對生涯、生涯規劃的定義，完成學習單：「生涯就像....」「生涯規 ... 從討論目前的自己與10 年後的名片過程中分析未來願景與現況之差距。 【參考引導語】.

#85. 【國際職涯第二章】在國外工作，然後呢？ 從認識自己職涯規 ...

又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜，開始懷疑為什麼要留在海外工作？ 你是否曾經遇到面試官詢問：你對往後5到10年的生涯規劃是甚麼? 你是否 ...

#86. 新的一年，善用自我提問，量身打造你的職涯規劃。

2020的年底，iN Search在LinkedIN上舉辦了一個投票活動「What are your deciding factors when saying yes to a new job? 在你決定答應一份工作時最關鍵 ...

#87. CIO職涯發展新思維系列(1)積極參與協助企業擬定經營方針

CIO或IT專業經理人必須學習策略規劃的觀念與方法，進而協助企業擬定長期的經營方針 ... 我在臺灣惠普擔任總經理的10年期間，曾經引導公司做過兩次重要的方針改變，初期 ...

#88. 未來勞動力的十大關鍵能力 - CIO Taiwan

VR 賦能生涯發展（7） · 虛擬協作（virtual collaboration） · 社會智力（social intelligence） · 創新思考力（novel & adaptive thinking） · 跨文化能力（ ...

#89. 未來新創人!? #1 論壇︰職涯、人才、學習

對於剛出社會、才出社會幾年、總之很可能還要在職場上滾個幾十年的你，需要調整生涯規劃嗎? 想更清楚我們的工作與生活到底會受到什麼影響?

#90. 職涯規劃、自我成長、知識分享| 熱情槓桿Passion Leverage

職涯規劃 Career Plan、 自我成長Self Development、 知識分享Knowledge ... 十年的學術生活，給我機會在歐洲、非洲、亞洲旅行，接觸不同文化背景的學生和學者。

#91. 企業成長與員工職涯規劃有何關係？企業的成長便是員工成長的 ...

你還記得自己十年前的職涯規劃是怎麼樣的嗎？以前所謂的「職涯」是一條鋪好的柏油路，有明確的方向，你知道下一步要去.

#92. 37 歲職涯成長與生涯發展的選擇之道 - DigNote｜迪哥筆記

下周一我會正式加入商業思維學院，擔任學院的營運長。 從31–37 歲，6 年的時間，小學都畢業了，我想我也該從ACCUPASS 畢業了。有些朋友比較 ...

#93. 十年磨一劍！台灣微軟未來生涯體驗計劃榮獲遠見企業社會責任獎

(2014 年4 月30 日，台北) 台灣微軟十年磨一劍，長期推動「未來生涯體驗計劃」提升台灣年輕世代的競爭力，十年推動迄今，耗資1.5 億新台幣，已吸引了 ...

#94. 生涯規劃重要嗎？如何做好生涯規劃？這4步驟讓你活出自己的 ...

生涯規劃與職涯規劃又有什麼. ... Sep 29, 2020 10:14 ... 如同前面說的，生涯規劃是一個遠大的夢想與目標，我們很難將未來幾十年的待辦細節通通規劃出來，.

#95. 你瞭解自己想要的「未來」是什麼嗎？【生涯規劃】-《人生的 ...

地球上有超過七十億人口，但唯一會與你共度整段職涯的，只有你自己。 □職涯三階段：每個階段約為十五年，各有不同的優勢策略(引用書中).

#96. 寫給35歲的PM：下一步職涯發展的三個關鍵時刻與方向建議

工作十年，代表一個「里程碑」，也是一個「轉折點」。運氣好的人，你的職涯發展從此一帆風順，但多數的朋友應該是碰撞...

#97. [學員心得] 工作10年好倦怠，重新定義工作，揮別無力感

[學員心得] 工作10年好倦怠，重新定義工作，揮別無力感. 發佈留言 / 職涯規劃與素養、學員心得和評價 / 作者: Wifi - 商業思維學院大使 / 2021-02-18 2021-04-07.