來喔～今日的法律知識分享
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前幾天，新聞報導了一名31歲保全，每天時間工作高達12小時，甚至在去年六月，有其中十天的工作時數平均高達22.5小時，在長期這樣的工作狀況下，身體終於負荷不了，最後在前兩個月值班的時候，在凌晨沒有人發現的狀況下，因為高血壓引發顱內出血去世了。家屬在事後去查，才發現這位保全兩年左右的工作期間，每天工作12個小時，長期常態加班，公司居然從來沒有付過加班費。
的確，現代人工作壓力大，事情越做越多，常常下班時間一到，事情做不完，老闆也還沒離開辦公室，就算知道小孩放學了需要接送，甚至當是和老婆的結婚紀念日，看到大家都還坐在位置上，也還是就默默的留下來加班，到了發薪日去刷存摺，不意外的發現，這個月果然還是沒有加班費，長久下來，老闆覺得你加班是應該的，你卻已經為了工作，把家人的感情賠掉了，甚至身體健康也開始亮起了紅燈，相信各位聽眾應該多少都有耳聞甚至親身體驗這樣的經歷吧，難道，真的只能幫老闆「做功德」嗎？
其實，依照法律規定，正常的工作時數，一天是8個小時，一個禮拜最多就只有40個小時。
如果老闆說，工作真的做不完，希望員工留下來加班也不是不行，但是需要先取得工會或是勞資會議的同意後，才能請員工加班，而且加班的時間是有上限的歐，老闆一天最多只能請員工加班4個小時，而且在一個月內加班的總時間，不能超過46個小時。但如果老闆真的還是覺得做不完，就必須再取得工會或是勞資會議的同意，然而一個月內加班的總時數上限，不能超過54小時，而且每三個月加總，也不能超過138小時。
此外，只要老闆請員工加班，都必須支付加班費，加班費又是怎麼算呢？
法律目前規定的加班費計算方式，是依照員工每天加班的時數去計算的，如果員工在加班的當天，加班時數在兩個小時以內，加班時的薪水，要比平常每小時工資再多三分之一以上；如果是在2到4個小時，加班時的薪水，則應該要比平常每小時工資再多三分之二以上。
舉例來說，如果員工平常的工資換算下來，每個小時平均可以拿300元，那在加班時，如果當天只有加班兩個小時以內，老闆每小時需要付的加班費是平常的薪資300元，再加100元以上的加給，因此員工可以每小時拿400元以上的薪水；而在當天加班時間在2到4小時的情形，老闆則需要付300元薪資加200元以上的加給，因此員工可以拿到每小時500元以上的薪水。
那如果每天加班四個小時以上，加班費要怎麼算呢？ㄟˊ，別忘了，依照法律規定，老闆每天最多就只能請員工加班四個小時，再多就是違法囉，所以如果老闆請你加班到四個小時以上，請務必為家人和自己的健康著想，勇敢的拒絕他吧，別為了工作，卻把自己的生活賠掉囉～
最後，相信很多朋友一定想問，如果真的不幸，碰到老闆不懂法律，要求員工加班超時，或是加班不付加班費，該怎麼辦？
謝憲愷律師提醒大家，勞工朋友遇到這種情形的時候，可以向勞動部或各縣市的勞動局、勞工局檢舉老闆的違法，讓主管單位裁罰公司，而且主管單位會依法公布雇主的名稱以及老闆的姓名，避免更多勞工受害，也能督促老闆守法；至於老闆之前不付的加班費，也一定要跟法院起訴跟老闆討回來，別讓自己權益睡著，繼續傻傻做功德囉～
以上內容為亨達法律事務所謝憲愷律師團隊提供，亨達法律事務所可以為您提供最專業的法律諮詢服務，詳情可上網搜尋亨達法律事務所。
