關於 勞工請長假 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

依勞工請假規則第10 條，雇主可以要求勞工要提出病假證明，若勞工無法提出，可以不准病假。 所以要請病假，一要有證明，二要看剩下的天數夠不夠。病假半薪 ...

#12. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假 ...

勞工請假 規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...

#13. 員工請整個月事假，薪水怎麼給！？

勞工請假 規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 ...

#14. 到底一年能請幾天假？該請就要請，勞工7大請假權益

勞工請假 規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。也就是說，事假最多放14天，且是不支薪的假， ...

#15. 事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這

事假可以請幾天？會扣薪嗎？ ... 勞工請假規則§ 7：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 根據現行的 ...

#16. 我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素

除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...

#17. 整月請假沒上班，全勤獎金給不給？

勞工依勞工請假規則第4 條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假 ...

#18. 專欄-勞動教室—「勞工請假之權利義務」知道嗎？

勞工 因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達6者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法（下稱勞基法）定有明文。

#19. 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一 ...

依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計 ... 勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別休假抵充，如無特別休假或 ...

#20. 事假一年有幾天？請可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假懶人包 ...

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 ‍ 是的沒錯，勞工請假規則當中並沒有說請事假不能扣全勤，所以這就回歸到勞資雙方的約定 ...

#21. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

請假規則第七條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日」；請假規則第十條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但 ...

#22. 請問公司可以不准許員工的請假嗎？

勞基法第38條︰「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿 ...

#23. 公司對員工請假准否之實務見解

由於勞基法與勞動部函釋從未解釋雇主對於勞工所提之事假請求是否有准駁或審查權限，因此依據〈勞工請假規則〉規定，只要勞工「因有事故必須親自處理者」，雇主即應給予事假 ...

#24. 依勞動基準法之規定，其給假規定如下：

依勞工保險條例規定辦理。 3.薪資補償金由勞保及團保支. 付。 4.含排定之例假、休息日、休假. 日。 5.請假日數逾三日需檢附職業. 醫學中心診斷證明。

#25. 勞工確診權益及疫苗接種及快篩疑義Q&A

自112年5月1日起，防疫常態化，受僱者如因疫苗接種有請假需求，回歸一般性規定依勞工請假規則辦理。 Q8:勞工前往接種COVID-19疫苗，可否請病假？( ...

#26. 各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假

勞工 事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不用計入假期內。前經內政部74年 ...

#27. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】

事假一年幾天？依勞工請假規則第7條，勞工1年內可以請的事假天數是「14天」（註： ...

#28. 法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎?

從小美的案例來看，小美為因應緊急事故，因此必須請假，性質上屬於事假，勞基法有關事假的規定有勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假； ...

#29. 請假

方對上述請假程序若另有約定，在不牴觸上述規定意旨的前提下，仍有拘. 束勞雇雙方的效力。 2.以勞工請病假或事假為例，不論日數長短或假別，雇主要求勞工均須提出.

#30. 勞工可以請哪些假(勞工請假規則)？

勞工 普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 4.公傷病假：勞工因職業災害 ...

#31. 無題

法規類別, 人事類. 法規名稱, 適用勞基法之員工請假辦法. 公佈文號, 高醫行字第 1110404968 號. 公告日期, 2022/11/21. 通過歷程. 105.05.10 104學年度第10次院務會議 ...

#32. 勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？

「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」 細繹勞基法第43條之用字，即 ...

#33. 老闆我有事！事假使用說明及懶人包

依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」反面來看，法令並未限制雇主在員工有請求「普通傷病 ...

#34. 外籍勞工請假返國QA

答：外籍勞工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以. 特別休假以外之其他假別請假者，例如外籍勞工請事假返. 國者，是否需要證明文件， ...

#35. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

七、公傷病假：依勞工請假規則第6 條，因職業災害而致失能、傷害或疾病. 者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 八、事假：依勞工請假規則第7 條，事假1 年內合計不得超過 ...

#36. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

請假 到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？那些關於請假與加班費 ...

#37. 員工用LINE請假可以嗎？哪些問題是雇主或人資該注意的？

勞動部於2015年5月4日函釋，「依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數， ...

#38. 請假魔人怎麼管？｜YES123法律避雷針

主管機關有依照勞基法43條訂有一個勞工請假規則，那它裡面對於請病假、事假本來就有一定的流程。它也賦予雇主確實有審核權，也可以不同意，但是雇主的不 ...

#39. 『曹新南專欄』#勞工請假規則各假別總整理與QA詳解

勞工請假 與休假，涉及到好幾個法令，今天先整理有關#勞工請假規則的部分，其他有關性別工作平等法的假、勞基法的投票日等特殊假，或是颱風到底是不是 ...

#40. 員工請假給假一覽表

Page 1. 員工請假給假一覽表. 審計部臺北市審計處人事室高明賢彙整111.2.15 版.

#41. 外籍勞工請假或返國常見問題

雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得否拒絕外籍勞工的請假返國？ 外籍勞工向雇主請求以特別休假返國時，請假返國之期日，由外籍勞.

#42. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 🔺部分工時勞動權益知多少─ ...

時數如何計算？ A： 勞工享有事假、病假、婚假及喪假等法定權益，可依事由向雇主提出申請，部分工時勞工一樣享有相關假別請假權利，請假之時數可依下列 ...

#43. [勞工權益]臺灣勞工因休假而有罪惡感？從各國的休假制度

即使年度特休沒休完，雇主未依法給付工資者仍大有人在。勞工擔心請假時要看老闆臉色，同時也擔心會增加其代理人同事的工作量而遭冷眼相待。根據牛津經濟 ...

#44. 請假扣假日薪水 - 中小企業法律諮詢服務網

一、有關勞工於正常工作時間請「病假」、「事假」或「生理假」，請假期間除依「勞工請假規則」給薪外，雇主得否再扣發休假日(星期六、日)之工資，說明 ...

#45. 慣員工還不自知！到職7 個月就請假18 天，之後更離譜的勞資 ...

勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。另外，根據518職場熊報勞工權益一文〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工 ...

#46. 可不可以資遣一直請假的員工？

雇主可以不准假嗎？ 勞基法第43條明定，勞工有正當事由時就可以請假，因此老闆 ...

#47. 員工隨意請事假，公司可以不准嗎？

雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法，但是公司還是可以基於自身的經營狀況，在工作規則當中明訂請假流程，不僅讓員工請假有所依循， ...

#48. 工讀生工時管理與請假

勞動基準法第38條之規定：. Ⅰ.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.

#49. 到職後有哪些假可以請？上班族必看不可不知的請假規則

「勞動基準法」是為保障勞工權益、加強勞雇關係而制定，也就是規定勞動條件的最低標準，因此，勞資雙方訂立的基本工作條件，是不可以低於勞基法所設 ...

#50. 員工請病假可以扣薪、扣全勤獎金？3重點讓雇主秒懂 ...

辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」因此，當員工有依法告知病假事由，雇主就沒有拒絕的權限，否則可能違反法令規定，最高可罰100萬。

#51. 員工於休假期間受傷，請假薪資怎麼算？

愉快的假期總是讓人意猶未盡，但有時不小心在休假過程意外發生了，上班日該怎麼辦才好呢？以下是普通傷假相關規則，讓大家了解以備不時之需。 根據勞工請假規則：.

#52. 2022最新家庭照顧假請假攻略，備好證明不擔心！

然而新法上路，還是有許多勞工不懂得該如何申請且也擔心雇主不給假甚至影響到考績，就算真的有需要也不敢請假？想要讓你的職場生活也可以兼顧家庭，那就要充分了解該如何請 ...

#53. 2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答

家庭照顧假薪資依事假規定辦理，根據《勞工請假規則》第7條，雇主可不支付薪資。 請家庭照顧假需要提出證明嗎？ 根據《性別工作平等法施行細則》第13條， ...

#54. 家庭照顧假規定全攻略！律師教你提家庭照顧假證明！ - 85010

只有在「勞工請假規則」裡才有規範家庭照顧假勞基法的執行細節。 為何是性別工作平等法（簡稱性平法）？我們可以溯源至前稱「兩性工作平等法」，這條法律 ...

#55. 破病了怎麼辦，我可以請病假嗎？人資又要怎麼計算薪水才對 ...

基本上是不包含的，因為前述這些日子勞工本來就休假，沒有請假的必要，所以如果勞工請病假三十日，加上勞工自己本來的休假或排休的話，往往是會超過一個月的，這部份各位 ...

#56. 請假沒找代班不准假、代班費要自己貼！老闆的機車規定到底 ...

這必須看個別員工請假狀況，如果你都有依照《勞基法》、《勞工請假規則》、《性別工作平等法》規定，並遵守公司請休假程序規定請假，雇主不准假就不妥當，甚至有違法之虞！

#57. 適用「勞動基準法」人員之相關請假規定

公假, 勞工請假規則第8條, 法令規定 應給予公假者, 視各自不同事由 而由不同規範, 正常給薪. 特休假, 勞動基準法第38條, 工作年資, 年資六個月以上未滿一年3日.

#58. 修正「行政院主計總處契僱人員工作規則」部分條文，並自即日 ...

契僱人員於契約期限內因婚、喪、疾病或其他正當理由得請假，假別分為婚假、事假、家庭照顧假、 ... 給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由總處補足之）

#59. 勞動基準法

請事、病假當然為勞工之權益，可依事業單位所訂之請假程序提出申請. ，如雇主認有需要，依照勞工請假規則是可以要求勞工提出有關證明文件。 大部分的公司都會規範請假申請 ...

#60. 請假規定Archives - 中鼎管理顧問

請假 規定 · 事業單位達一定人數時適用之相關規定 · 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 · 確診該如何給假?防疫假別要注意哪些? · 新進員工農曆年後入職是否應該補班? · 2023年（ ...

#61. 勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦

以上所說的一年是以實際的一年為準，超過期限時，勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者，得予留職停薪 ...

#62. 工友、代理教師、契約教保員等各類人員假別一覽表

假別【請假最小單位】. 給假日數. 正式教師. 公務人員. 技工工友. 代理教師. 聘僱人員. 契約教保員. 勞工. 事假【時】. (超過規定日數應按日扣除俸/薪給).

#63. 請假一定要附就診證明嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。依勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭 ...

#64. 勞工連續請病假超過30日，第31日給假不強制給薪

針對勞工請普通傷病假一次連續超過30 日，勞動部發函說明，若持憑同一張需長時間醫治休養之請假證明請病假，無論是一次連續抑或是分次請假， 依衡平 ...

#65. 律師｜捍衛自己權利，了解重大疾病相關法規，原來可以請假 ...

若超過這樣的休假期間，「依法給予留職停薪屆滿仍未痊癒者，雇主得依法預告勞工終止勞動契約。」 我都省省用假，後來發現大概請了快20天，然後我想了一下 ...

#66. 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員給假一覽表

請假 原因. 工資. 應繳證明文件. 相關說明. 公. 假. 視實際需要定之。 依法令規定應給予公假. 照給. 檢證：相關證明文件。 公假半日. 1. 新進人員體格檢查. 2. 一般勞工 ...

#67. 27. 被保險人在傷病請假不能工作期間，可否辦理退保？

被保險人請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，得辦理傷病留職停薪繼續加保，由服務單位填具留職停薪繼續投保申請書，並檢附醫院或診所 ...

#68. 臨時請假理由 - retisonore.it

辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 · 而主管駁回的理由為，「未經提前告知，導致現場人力調度有難度，本次請假請改請事假」。

#69. 人事室| 病假申請

三、證明文件：(一) 依教師請假規則第13條規定，教師申請二日以上之病假或連續申請 ... (三) 依據勞工請假規則第10條，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

#70. 「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說 ...

特休假之天數以同公司工作年資計算，以第53 章為基準，勞工特休假期之天數 ... 因為過去在台灣工作時要請特休，不僅曾被主管唸請假時間太長（最長也不 ...

#71. 聘僱人員、技工工友、勞工各類假別一覽表

勞工. 事假. 5 日. 5 日. 5 日. 14 日. （不給工資）. 家庭照顧假. 7 日. (請假日數併入. 事假計算). 7 日. (請假日數併入. 事假計算). 7 日. (請假日數併.

#72. 勞工「0+7」收不到居隔書？勞動部提「員工請假2招」從寬給假

「0＋7」密切接觸者自主防疫新制5月17日正式實施，已打滿3劑疫苗的密切接觸者形同全面解除居隔，不會再收到居隔通知書，有勞工認為這對請假造成困擾。

#73. 員工愛請假雇主解僱勞動局：這種假要注意

經過一段時間，發現仍然有投機行為，研判勞工有主觀不想工作的情形，再來協議終止勞動契約或解僱較有正當性。但他也建議，有些假別，例如家庭照顧假、生理 ...

#74. 國軍聘雇人員休（請）假規定

二、本規定適用對象為經行政院勞工委員會指定，適用勞基法之國防事業 ... 五日內，可選擇以特別休假日抵充或依「勞工請假規則」 不給工資方式辦理。

#75. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

二、研究助理人員若有遲到、早退、曠職情事，由各計畫主持人， 列入續聘參. 考。 第七章休息、休假、請假. 第四十一條：勞工繼續工作達四小時，至少應有三十 ...

#76. 想請長假去玩? 公司老闆不准, 是否合法? 該怎麼處理好?

如果您使用的是特休假, 根據勞基法第38條(註1), 勞工有自行安排的權力, 根據施行細則第24條(註2), 勞雇雙方需要協商安排特休假的行使. 如果雇主不准假, ...

#77. Q：約用人員請假是否要扣薪資？ A

本校約用人員給假規定如下：. 假別給假日數. 請假原因 ... 請假理由不充分或足以妨 ... 領有勞工. 保險普通. 傷病給付. 未達薪資. 半數者由. 本校補足。

#78. 外籍勞工請假有法度了雇主違法最高罰30萬元

勞動部於今（18）日發布「外籍勞工請假返國辦法」，明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項，勞動部提醒雇主，違反請假返國規定，地方勞工 ...

#79. 勞工如何請假？雇主可否退保？需否提撥勞退？

對勞工職災有爭議前，勞工如何請假？雇主可否退保？需否提撥勞退？ · 一、在職業災害任認定之前，可先請普通傷病假、留職停薪，經認定為職災者再以公傷病假 ...

#80. 工讀生勞動權益

又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。 請假︰工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、 ...

#81. 假別

請假規則. 行政院及所屬各機關. 聘僱人員給假辦法. 勞動基準法 ... 勞工請假規則 ... (2)患重病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養，於依規定核給之病假、事假 ...

#82. 公務人員、工友、代理教師、契約教保員各類假別一覽表

公務人員. 技工工友. 代理教師. 聘僱人員. 契約教保員. 勞工. 事假【時】. 7 日. 7 日. 5 日. 14 日. （不給工資）. 家庭照顧假【時】. (請假日數併入事假計算).

#83. 變形工時的請假

一、事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動 ...

#84. 職場新鮮人注意！不用提繳退休金、請假沒勞退？常見3大 ...

我前陣子請病假、沒來上班，要把我的勞工退休金停掉，這是對的嗎？」 「老闆説…要直接從我的薪水內扣繳雇主提繳的6%勞工退休金，這樣合法嗎 ...

#85. 人資必讀：請病假要不要扣薪？病假規定3重點

「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關 ...

#86. 請假6天被扣薪1.1萬元！ 老闆稱「外面都這樣算」讓社畜慌了

同樣算法以最低薪24000來看，也有19200，妳連最低薪資該拿的錢都沒有，老闆明顯已違反《勞基法》」。 不過也有網友說，「不認同老闆跟老闆娘的作法，扣太 ...

#87. 請假沒找代班不准假？代班費要自己貼？五招破解雇主的 ...

真想請假卻找不到代班人員，就請特休吧。因特休假排定權利在於勞工，老闆只能嘗試和你協商更改休假日期，且最後還是得經過你的同意，而實務上也認為 ...

#88. 慣員工還不自知！到職7 個月就請假18 天，之後更離譜的 ...

員工因為要去美國旅遊，向公司請了14 天的假，但總旅程要21 天，加上所有的 ... 公司不得拒絕員工請事假、病假，但勞工請假規則沒有說的，不代表主管 ...

#89. 監督司法、法律時事評論-公司能不准臨時的請假嗎？

【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎？ · 1.事假─勞工因有事故必須親自處理者，得請事假(勞工請假規則第7條) · 2.特休─特別休假期日，由勞工排定之。 · 3 ...

#90. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假 ...

勞工請假 規則第7條 指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...

#91. 請假理由有哪些？記下「身體不適」、「家裡有私事」以備不時之需

香港勞工法例沒有「紅白假」，每家公司都有不同的安排，就算有婚假和喪假也只是公司給予的員工福利，所以不能濫用，事前事後都要把工作辦妥。至於當好友的伴郎和伴娘的話， ...

#92. 請假權益知多少(三) 喪假- 威律法律事務所 - weleadlaw.com

A：依照勞工請假規則第3條規定：「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之 ...

#93. 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？

首先，關於非因職災或職業傷害所致的｢普通傷病假｣的法定請假日數，依據勞工請假規則第4條第1、2項規定，未住院的病假一年內合計不得超過30日，若勞工 ...

#94. 僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 2

(3)但《注意事項》有特別規定，如果工讀生每週工作日數與一般員工相同，只是每日工作時間較短，雇主還是要依勞基法38條的規定給予特休假日數。 在「請假」 ...

#95. 時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規定你要知道的?

2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明: 3、函釋. (1)勞工事假 ...

#96. 公務員、勞工確診補償、請假命運大不同@newsebc - YouTube

勞工 與公務員確診，命運大不同！ 勞工 只能請病假領半薪，申請勞保補貼最高也只能領到3千多元。相較之下，公務員確診直接給7天公假、不用扣薪水， ...

#97. 附設中和紀念醫院適用勞基法之職員工請假辦法

第二條職員工(醫師除外)之請假類別分為公假、公傷病假、普通傷病假、事假、喪假、分娩假(產假)、陪產假、特別休假及婚假等九類。 第三條職員工有下列各款情事之一者給予公 ...

#98. 2023 年公眾假期

2023公眾假期｜上班族過年請2天假連放9天另2個月有利自製長假 ... 2023年「聖誕節&元旦」公眾假期勞工假期請假攻略：. 2023年的農曆新年在1月22日（ ...

#99. 2023-2024連假行事曆：1圖秒懂過年/國定假日/補班超攻略

2024連假行事曆請假超攻略：用這表格秒懂國定假日怎麼放：過年（農曆春節） / 228 ... 根據「勞動基準法」，勞工的特休假將由勞工排定之，若雇主以其他理由限制請休， ...

#100. 2023 年公眾假期

【請假攻略】2023 香港公眾假期2023 勞工假期表| 自製長假期. 2023年「重陽節」（二）公眾假期勞工假期請假攻略：. 2023年「聖誕節&元旦」公眾假期勞工 ...