關於 勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 107年違反勞基法事業單位/事業主公布一覽表

勞工繼續工作四小時 ，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性，雇主得在休息時間內，另行調配其休息時間。 勞工每七日中應有二日之休息，其中 ...

#12. 雇主規定之勞工中午或下班後用餐時間，是否為休息時間？

按勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#13. 工作沒有休息時間 - Atelier Utopie

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#14. 勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

會診勞動部(1)：雇主規定勞工每小時內休息六分鐘，有違法嗎？ ... 按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...

#15. 院總第1121 號 - 立法院

修. 正. 條. 文現. 行. 條. 文. 說. 明. 第三十五條勞工繼續工作六. 小時，至少應有四十五分鐘. 之休息。但實行輪班制或其. 工作有連續性或緊急性者，. 雇主得在工作時間內 ...

#16. 臺北市政府110.05.03. 府訴三字第1106100706號訴願決定書

第35條規定：「勞工繼續工作. 四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性. 或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#17. 勞動基準法Q&A

Q：休息時間的執行方式？ A：. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#18. 轉知教保員與學校雙方得否自行協商休息時間一案函釋:桃園市 ...

1、依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。2、因 ...

#19. 彰化縣政府勞工處「勞動條件自主檢視表」

勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30 年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守法令規 ... 工作4 小時休息30 分鐘。 ... 勞工繼續工作四小時，至少應有三十. 分鐘之 ...

#20. 勞動基準法常見違法案例說明 - 臺中市政府衛生局

勞工繼續工作4小時 ，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 休息時間不受雇主指揮監督(勞工可以 ...

#21. 小夜班工作時間 - Flyconcepts

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配值夜班未來可給 ...

#22. 無題

復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#23. 勞動基準法第30、31 - 法源法律網

依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。 檢視現行法條, 第35 條, 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在 ...

#24. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】

依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。 第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...

#25. 知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...

#26. ［整理］休息時間的調整、計算方式、常見問題、相關規定

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...

#27. 勞工繼續工作四小時，至少應有幾分鐘之休息。但實行輪班制或 ...

46、勞工繼續工作四小時，至少應有幾分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？ (A)30 (B)40 (C)50

#28. 勞工連續工作4個小時「後」，方「僅」能休息30分鐘嗎？

律師回答： 關於這個問題，依勞基法第35條：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ...

#29. 如於該工作時間內另行調配10分鐘休息時間以阻斷工作連續性 ...

3.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ...

#30. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 ... - Facebook

大家好，我是谷阿雄，今天要跟大家講一個， 勞工繼續工作四小時 ，沒讓他 休息30分鐘 ，就被勞檢罰的故事… 勞基法35條明定：「 勞工繼續工作四小時 ， 至少應 ...

#31. 下午連上5小時班勞動部說違法 - 工商時報

勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

#32. 實施彈性上下班適用勞動基準法之約用人員休息時間疑義

二、查勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#33. 達鎮人力

而許多朝九晚五的事業單位，午間休息同時也是員工用餐時間。 勞基法第35條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作 ...

#34. 勞基法8小時休息

布袋澎湖運車; 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 工時制度及工作彈性化措施介紹. 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4 ...

#35. 連續工作四小時 - Didziojikinija

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其 ...

#36. 連續工作四小時

原文律師回答： 關於這個問題，依勞基法第35條：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...

#37. 勞動基準法-全國法規資料庫工時(休息、休假、請假)

按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其 ...

#38. 下午連上5小時勞動部：違法

勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

#39. 休息時間不算工時

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#40. 上班四小時休息半小時 - Sparkrestaurant

請問這15分鐘按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...

#41. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到隔天 ...

#42. 打卡上下班不能廢？ ｜YES123法律避雷針

勞基法第35條： 「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...

#43. 簽訂團體協約參考手冊 - 第 45 頁 - Google 圖書結果

但製造業如需連續稼動者,除了常日班外,尚須安排輪班;又,勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者, ...

#44. 112年高普考法學知識與英文(包括中華民國憲法ˋ法學緒論ˋ英文)[高普考]

雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。(五)休息:勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作 ...

#45. 法學概要 - 第 299 頁 - Google 圖書結果

但不得少於五十五歲"。」 8.休息勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,層主得在工作時間內,另行調配其休息時間 176 O ...

#46. 例解勞動基準法 - 第 433 頁 - Google 圖書結果

但經勞工同意者不在此限。( 2 )依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。第 35 條勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性 ...

#47. 工業安全衛生概論 - 第 144 頁 - Google 圖書結果

衛生概論依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。第三十五條勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間 ...

#48. 111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了

依中華民國85年12月27日修正施行前第3條規定適用本法之行業,除第1項第1款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項 ... 第35條勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。

#49. 108年法學緒論 - 第 436 頁 - Google 圖書結果

雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。七、休息與休假(一)休息:勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30分鐘之休息。但實行輪班制或其 得變更休息時間不少於 ...

#50. 2023過年期間上班薪水怎麼算？一張圖看懂春節出勤加班費

2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班 ... 1月20日（五）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1900元.

#51. 例休假禁延，沒休完「給薪」+ 特休日和加班費線上試算+打工 ...

三、只要工作半年，就有特休！ 四、輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。 五、違反勞基法的雇主，罰款增加；對申訴人的身分保密更加嚴格。

#52. 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水 ...

另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞 ... 重點2：2023年過年連放10天，打工出勤共4天能領雙倍薪.

#53. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

以之前勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條為例，保全每日正常工時不能超過10小時，每月上限為240小時；每天加班的延長工時不能 ...