▎今日虹安於民眾黨團與賴香伶委員一同,邀請攜手召開「顧老顧小顧自己,勞動五缺要解決」記者會,針對 #勞工的權益保障提出「勞保要改革、非典要保障、低薪要改善、工會要強化、勞動要安心」等五大訴求,進行發聲。
🗣首先,針對「 #非典要保障」,虹安認為台灣近年持續增加的非典型工作者,他們的勞動權益的加強已是 #刻不容緩。比方虹安自己參與討論並提案,此刻正於院會協商的「文化藝術獎助條例」修正案,就是為了加強非典型工作者中的藝術工作者的社會保險與勞動保障。2019年三讀通過《文化基本法》,明定「文化與藝術工作者之生存權及工作權,應予以保障」,也通過附帶決議決定要研議修正,強化藝文工作者的工作權保障,文化部也終於在去年預告文獎修正草案,從多方面保障非典型工作者。
▶️除了長期缺乏社會保險的保障之外,根據藝創工會2019年調查統計,有48%的藝術從業人員 #平均月收入低於3萬元、23.4%低於2萬元!低薪也導致將近 #5成 的藝術從業人員沒有投保勞工保險,甚至有些人連繳交國民年金保費都有困難。民眾黨團版之文獎條例修正案第9條,將遭受職業災害的低收入藝文工作者亦可獲得政府補助加入社會保險之規定入法,以增加藝文工作者的保險保障。
▶️虹安呼籲文化部應趕緊廣邀各界藝文工作者,參與承攬/委任契約指導原則的討論會議,制定符合業界現況的契約指導原則,並且於保障藝文工作者的前提下,制定合理的著作權授權建議。文化部更應該積極對地方文化行政單位、私人藝文單位,進行有效的宣導,使各單位皆能落實保障藝文工作者權利保障。
▶️另一方面,民眾黨團提案,日前通過的「#職災保險法」亦針對非典型勞動者新增數項保障條款。虹安在此提出三項要點,1️⃣納保勞工範圍擴大,增加「特別加保」對象,無一定雇主勞工、自營作業勞工,例如外送員、自由接案工作者,這些「實際從事勞動之人」都可以直接向勞保局投保。賴香伶委員在衛環委員會審查法案時,也提出附帶決議要求多元簡便的加保管道,讓勞工投保便利,工作安心。2️⃣提高保險給付和補助津貼,經過提案修正,通過職災傷病給付前2個月有100%工資替代、職業傷病醫療期間也可請領看護補助、復健津貼從最長90日為180日。3️⃣申請職業病鑑定的資格,修正為職災勞工經診斷還有保險爭議時可以主動申請,勞工退保後確診職業病,也能加入醫療補助。
▶️除職災的社會保障之外,民眾黨也提案授權職安署指定特定職業的受領勞務者要負擔職安法的雇主責任,以及加重罰則,就是為了要解決目前的〈#食品外送作業安全衛生指引〉在僱傭和承攬的爭議下,無法直接拘束外送平台的問題,案加重罰則,以加強事業單位落實職安設施及措施的動機。未來虹安也將更致力於改善反典型勞工的工作處境,讓非典型勞工,也能有被 #保障的勞動與生活。
#民眾黨全面保護非典勞工
#希望為勞動節帶來好消息
同時也有20部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,監察院8月對去年金山區公所小編過勞過世事件提出糾正,時代力量黨上午舉行記者會,要求新北市府儘快提出懲處名單,並強化對約僱人員勞工權益的保障。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542857 - 由台灣公共電視新聞部製播,提供每日正確、...
勞工的權益保障提出 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
監察院8月對去年金山區公所小編過勞過世事件提出糾正,時代力量黨上午舉行記者會,要求新北市府儘快提出懲處名單,並強化對約僱人員勞工權益的保障。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542857
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勞工的權益保障提出 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
近年來,新成屋新建案的公設比過高,也成為政府管理難題,為了保障民眾的購屋權益,內政部研議讓大樓車位和車道的公設,不能算入樓上公設,相關修法預計下個會期提出。
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勞工的權益保障提出 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
#社工是勞工
#社工是勞工
#社工是勞工
#很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後,台南市政府的執行狀況進行質詢,據我了解台南市政府人事處在109年6月10日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求,其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」,徵才條件亦要求須有 #社會工作師證照 ,然而該職缺的進用薪點僅有280薪點,折合台幣約34916元,這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出,也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知,社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資,其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 #支給報酬標準表,各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照,但市府卻無法給予符合其專業的薪資,導致過去出現職缺多次無人應聘後,市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適,社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善,僅用 #消極不作為的方式處理,透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題,這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後,沒有經過審核照稿刊登的行為,同樣讓我不能接受,社工薪資新制已經上路將近七個月,人事處掌管人員進用,當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估,人事處卻沒有從源頭檢討 #支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件,市府應該更主動地思考,如何實質改善社工的勞動條件及環境,黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一,那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭,更努力保障社工權益!
當我們希望這個社會可以有一張網,承接住下墜的人們,讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子;希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進;希望這個社會的遺憾可以再少一些,我們除了把網編織的儘量密一些外,更要注意網子是否足夠結實、堅固,社工就是這面網中極度重要的絲線之一,我們一起守護 #守護我們的社工!
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