關於 勞工一定要知道 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

（11/22更新：目前已經額滿囉！謝謝大家）
今天是工商時間沒錯！
「醒醒吧！拯救社畜人生＿你該知道的勞動法令」最後一場課程你報名了嗎？錯過就沒有了，未來這系列課程也不會再加開囉😅
★日期：11/30（六）
★時間：早上9:30-12:00
★費用：300元/人
★地點：台中市西屯區文心路三段241號10樓102教室
報名傳送門🚪https://www.surveycake.com/s/6nQvq
目前名額所剩不多，報起來～讓教室爆滿吧！也讓這系列課程可以有個完美的ENDING❤️
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———— 附上課程大綱給大家參考 —————
🌚「我們公司完全都遵照勞基法！」－有關勞資關係的法令有哪些呢？
勞基法雖然是職場上的護身符，但我們想讓你知道，其實關乎到勞動權益的規定不是只有勞基法而已，不過勞動法令有這麼多，到底有哪些是身為懶人勞工一定要知道的呢？
🌚「我們要跟公司共體時艱！」－職場很現實，不必太體貼
當我們好不容易找到一份工作，應該從未想過哪一天會面臨到資遣吧？不過當老闆要求你要跟公司一起咬緊牙根撐下去時，關於資遣的流程與權益，可別傻傻的就這樣被蒙在鼓裡了！
🌚「我們公司是責任制，沒有加班費喔！」－你才責任制，你全家都責任制！
如果責任制是老闆說得算，那我們還要勞基法幹嘛？在職場中打滾，不只要知道自己到底適不適用責任制，更要知道加班費該怎麼算！
🌚「我們是月休八天欸！哪裡違法？」－哼！連法令都搞不清楚！
找工作時都習以為常地在問公司「月休」幾天，但你知道勞基法沒有月休概念嗎？到底該怎麼休假怎麼排班，我們來跟你說明！
🌚「我們公司很小，不用保勞保，麻煩請自己想辦法喔～」－我說那個⋯勞退金呢？
5人以下的單位不用投保勞保，但真的只有這麼簡單嗎？在微型企業或新創團隊工作，沒注意到其他社會保險制度，小心權利正在一點一滴流失！
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還想知道老闆們常說了哪些讓人翻白眼的話，我們都來一一幫你破解，用法令的角度說明給你聽喔！課程有任何問題都可以再私訊我們唷：）

✨✨✨今天是小小的工商時間✨✨✨
「醒醒吧！拯救社畜人生）你該知道的勞動法令」目前10/26台北場已經額滿囉，真的是承蒙大家厚愛❤️，由於場地人數限制，真的沒辦法再多收人了，在這邊也跟後來有詢問的讀者們道歉（鞠躬）
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但是！11/30台中場還有名額喔，不過台中場的報名速度很快（有點嚇到米編XDDD）所以如果你還在猶豫的，不要想了～就趕快報名吧！再跟大家分享一次課程內容
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🌚「我們公司完全都遵照勞基法！」－有關勞資關係的法令有哪些呢？
勞基法雖然是職場上的護身符，但我們想讓你知道，其實關乎到勞動權益的規定不是只有勞基法而已，不過勞動法令有這麼多，到底有哪些是身為懶人勞工一定要知道的呢？
🌚「我們要跟公司共體時艱！」－職場很現實，不必太體貼
當我們好不容易找到一份工作，應該從未想過哪一天會面臨到資遣吧？不過當老闆要求你要跟公司一起咬緊牙根撐下去時，關於資遣的流程與權益，可別傻傻的就這樣被蒙在鼓裡了！
🌚「我們公司是責任制，沒有加班費喔！」－你才責任制，你全家都責任制！
如果責任制是老闆說得算，那我們還要勞基法幹嘛？在職場中打滾，不只要知道自己到底適不適用責任制，更要知道加班費該怎麼算！
🌚「我們是月休八天欸！哪裡違法？」－哼！連法令都搞不清楚！
找工作時都習以為常地在問公司「月休」幾天，但你知道勞基法沒有月休概念嗎？到底該怎麼休假怎麼排班，我們來跟你說明！
🌚「我們公司很小，不用保勞保，麻煩請自己想辦法喔～」－我說那個⋯勞退金呢？
5人以下的單位不用投保勞保，但真的只有這麼簡單嗎？在微型企業或新創團隊工作，沒注意到其他社會保險制度，小心權利正在一點一滴流失！
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最後是報名傳送門🚪
https://www.surveycake.com/s/6nQvq
錯過這次活動，下次課程可能還要等很久唷😆😆😆還不趕快報起來～

欸那個～我跟你們說，Workforce勞動力量要自辦課程了！（莫名覺得有點害羞😳😳😳）這次課程算是比較基礎入門班，主要是想要加強大家對於勞動法令的認識，會透過一些職場上常見的問題來帶領大家了解，是一堂比較輕鬆有趣不會想睡覺的課程（假日早上辦課程真的很怕大家睡著zzZ）
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🌚「我們公司完全都遵照勞基法！」－有關勞資關係的法令有哪些呢？
勞基法雖然是職場上的護身符，但我們想讓你知道，其實關乎到勞動權益的規定不是只有勞基法而已，不過勞動法令有這麼多，到底有哪些是身為懶人勞工一定要知道的呢？
🌚「我們要跟公司共體時艱！」－職場很現實，不必太體貼
當我們好不容易找到一份工作，應該從未想過哪一天會面臨到資遣吧？不過當老闆要求你要跟公司一起咬緊牙根撐下去時，關於資遣的流程與權益，可別傻傻的就這樣被蒙在鼓裡了！
🌚「我們公司是責任制，沒有加班費喔！」－你才責任制，你全家都責任制！
如果責任制是老闆說得算，那我們還要勞基法幹嘛？在職場中打滾，不只要知道自己到底適不適用責任制，更要知道加班費該怎麼算！
🌚「我們是月休八天欸！哪裡違法？」－哼！連法令都搞不清楚！
找工作時都習以為常地在問公司「月休」幾天，但你知道勞基法沒有月休概念嗎？到底該怎麼休假怎麼排班，我們來跟你說明！
🌚「我們公司很小，不用保勞保，麻煩請自己想辦法喔～」－我說那個⋯勞退金呢？
5人以下的單位不用投保勞保，但真的只有這麼簡單嗎？在微型企業或新創團隊工作，沒注意到其他社會保險制度，小心權利正在一點一滴流失！

還想知道老闆們常說了哪些讓人翻白眼的話，我們都來一一幫你破解，用法令的角度說明給你聽喔！
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由於考量到我們的讀者南北部都有，所以課程有兩個場次，請想要報名課程的讀者們，不要選錯了喔！
傳送門：https://www.surveycake.com/s/6nQvq
✨✨✨高雄場✨✨✨（已額滿！謝謝大家）
📍時間：10/5（六）9:30-12:00
📍地點：季洋咖啡文衡店（高雄市鳳山區文衡路495號）
📍費用：300元/人
✨✨✨台北場✨✨✨
📍時間：10/26（六）9:30-12:00
📍地點：臺北市中正區羅斯福路二段70號11樓之4-1102室（小樹屋古亭站）
📍費用：300元/人
✨✨✨台中場✨✨✨
📍時間：11/30（六）9:30-12:00
📍地點：台中市西屯區文心路三段241號10樓之1
📍費用：300元/人
（名額真的很有限，額滿就會關閉網頁了）
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那大概就是這樣，如果有任何問題，也請再私訊聯繫我們唷，謝謝大家：）

根據風傳媒的報導:【面對國內疫苗庫存量即將見底，雙北疫苗接種將出現窗期，陳時中在記者會上表示，「疫苗施打本來就照著計劃進行，但目前來看新北接種效率很高，1天可打5萬多劑，若發4萬多劑，2天就可以打完、15萬劑，3天也可以消化完畢，建議新北市可以少開一些接種站」。不過，陳時中也直言，地方政府有權自行安排開設接種站的數量及施打速度，做適當的配置與調整。
另外，陳時中也向年輕人和長者喊話，希望大家稍微忍耐一下，面對疫苗空窗期大家都會有壓力，期盼大家能共同承擔。他並承諾，接下來如果疫苗進來更多，接種對象的年齡層將繼續往下。】但問題是你記不記得有一堆側翼當時在笑說甚麼台北跟新北怎麼打得那麼慢，看我執政黨轄下的單位疫苗接種的超快的，結果現在疫苗一不夠，就變成說疫苗接種站可以設置少一點，大家有耐心一點?這是你的側翼你養的狗出來咬人，怎麼會咬完不認帳呢?

講到失業的部分，之前其實為什麼我要談到待用餐的部分，就是因為很多失業者是突如其來的面對收入完全變成零，他一個周轉不過來就會變成需要待用餐，甚至是全家需要待用餐的狀況，而這些事情許多側翼視而不見，還在那邊吹甚麼整體gdp多好多好，根本不該發任何現金，連抵用券都很勉強，幹，是要有多麼同溫層才會這麼智障啦!

根據報導者網站整理數據之後是這個樣子的【1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減(有愈來愈多勞工遭遇減班，從全時工作者變成非全時工作者)、2.失業率創10年新高，疫情後同期增14萬4千人失業(疫情初期8成以減班因應衝擊，失業問題隨後顯現)、3. 產業呈兩極化趨勢，住宿及餐飲業在疫情最鉅時減少5萬多名受僱者(疫情對台灣勞工就業的影響隨行業而有很大差異，需要人際接觸的服務業勞工受到較大衝擊，而且愈低薪的行業勞工也容易受到更大的衝擊，高薪行業勞工就業則相對較不受影響)、4. 中低薪服務業遭到最重大打擊，旅行從業者減少37%(醫療保健業、電子零組件製造業、金屬製品製造業、電腦程式設計諮詢及相關服務業、建築工程業等，則是僱用人數增加最多的5個行業（註）。這些皆是僱用人數長期穩定或成長的行業，疫情只是使其成長稍緩，並未改變其長期趨勢。而且其中的醫療保健業、電子零組件製造業，以及電腦程式設計諮詢及相關服務業，皆屬於前述分類中的高薪行業，再次提醒我們疫情衝擊 (或無衝擊) 的行業差異，以及可能的所得分配惡化問題)

所以失業給甚麼求職獎助金的根本不會有用，因為問題是在於最容易接受無經驗、大學剛畢業求職者的產業整個沒倒閉就已經萬幸，哪來工作職缺給大學剛畢業的人參與?

最後我要笑幾件事，真的有人覺得不發現金發券非常好，也真得有國產高端死忠支持者!我之前一直以為是他媽的開玩笑的!

這些白癡理由真的很誇張，有人說發現金不好是因為他以前參加園遊會的時候有消費券一定業績比較好，靠北咧，這是甚麼邏輯，園遊會經濟嗎?是國小學生規劃出來的嗎?他媽的人家買了券就是要花的啊，你東西做得爛人家勉強考慮手上券不花也是丟掉，當然會去買你的爛東西，但如果是現金就不可能的啊!幹，有夠北七，小學當班長也不夠格。

還有說他產業一點也沒受到影響，所以不要說發現金，根本連消費券都不該發，我去留言說請問你哪家公司哪個產業說出來大家笑一笑，然後他就躲起來了!

而且還真的有高端死忠支持者，上次有網友call in進來說他前幾天剛打完az，結果現場遇到兩個人一邊排隊打az，一邊說一定要支持高端!而且還超大聲地講唯恐所有人不知道，馬的這是甚麼爛演技啦!可以回家去演嗎?還有台派說任何對於本土疫苗的攻擊，一定都是習近平的陰謀!

媽啦，那我說台灣大便不可以吃，台派是不是要去趕快吃幾口證明自己的台灣價值?

科學才是不會變的真理，滾動式調整的台灣價值不是。

阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD​

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00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨，很正常
01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」？
02:02 壓榨的定義：事情多、要求高、工資不夠多
02:30 薪水多低叫做「不夠多」？符合最低工資，人就活得下去
04:30 字幕校對員竟也換了又換！因我要求：至少陳寗、的地得、在再別錯
06:22 英國曾有政策，強迫農民進工廠做工人＝變相禁止換工作，這才是真壓榨
08:55 單從資方角度看，員工產能必須＞員工薪資x2...薪水很低事情很多，何不拼跳槽？
10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃：有用心做，就能被看見光芒
13:55 台灣很自由，沒人禁止你換工作！薪水低，可以換地方；不走，就好好學
14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨，不會讓你進步：精力拿來學習，能更快成就自己

#壓榨 #人力資源 #找工作

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1. 開箱零業配：
真實使用過後才發表心得，通常試用至少 1 個月，所以你通常不會看到我最早發表，但哥真性情的評論，保證值得你的等待。

2. 理性討論：
我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。

3. 我團購我驕傲：
我很愛買東西，也很愛比較產品，我自己使用過、多方比較過，還是覺得喜歡的東西，我才會辦團購。（簡單說就是挑品很嚴格，至今 80% 廠商找上門都被我打槍。）辦團購我一定有賺，但我跟廠商拿到提供給你的團購價，也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近，或是剛好有需要，就跟我團購，我們互惠。如果你覺得跟我團購，你就是我乾爹，說話不懂得互相尊重，那就慢走不送，你可以去找一般店家買貴一點。

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高雄路竹有民眾向市府檢舉住家附近有農地工廠，檢舉後卻發現，工廠雖有被開罰，後續還是可以申請納管。甚至只要繳納一定金額，20年後就能就地合法。民眾抱怨工廠製造的噪音還是存在，最近甚至出現檢舉人住家被扔鞭炮，不過工廠業者強調不是他做的，他知道自己違規，也已在努力改善。

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