👍我推薦林佳瑋!
請進入國會,帶來改變!
文/ #李婕綾,電視記者,曾多次獲得「卓越新聞獎」
認識林佳瑋,是為了 #關廠工人 的議題,那時她還在桃產總,主要協助華膳空廚工會事務。其後她因為關廠工人臥軌抗爭,成為被告,那是她人生裡第一場臥軌抗爭。
然而我對她最深刻的印象來自一次從台北到桃園的火車對話。
「我很訝異妳通過驗票口時,居然沒有警報聲。」通過驗票口時我這麼揶揄她,那一年(2018)因勞基法修法爭議,林佳瑋與工運界夥伴因為抗議勞基法修惡再度臥軌,在臥軌行動之前她也參與絕食抗爭近200小時。然而,#無論是絕食或臥軌都沒有擋下那一年的修法。
事實上,那個時候,因為協助華航空服員所展開的一連串的工會運動與罷工行動,林佳瑋已經是工運領域的佼佼者,媒體上也經常可以看到她的身影與發言。那幾年,林佳瑋不但在 #關廠工人、#國道收費員、#華航空服員、#消防員 等大型勞權案無役不與,對其後陸續發生的復航、華映、宏達電等大量解僱案也積極協助。
「我參與工運以後,變胖很多,沒辦法,飲食不正常。」月台上閒聊時林佳瑋有些落寞的說。
「只要健康,胖瘦不重要。」我這麼安慰她。
「我也不太健康,作息很難正常,哈哈哈」林佳瑋說著自己笑了起來。
林佳瑋跟目前很多從事工運的年輕人一樣,有著不錯的學歷,原本可以走在主流所定義的康莊大道上。可她三天兩頭上法院,不是因為涉及公共危險、違反集遊法被公部門告,就是因為妨害名譽、煽惑犯罪被財團告,然而沒有一件官司是為了她的事,#都是為了別人的事。
「家人怎麼看妳投入工運這件事?」勞工運動許多時候會涉及勞工抗爭,抗爭的結果是無數的法院傳票或派出所通知,甚至會有不同單位的到府關心,這是許多年輕工運工作者最擔心為家人帶來的困擾。
「一開始,我爸媽當然會擔心反對,現在好像已經接受了,哈哈哈。」在她的笑聲中,我肯定她是一個在父母疼愛中長大的女孩子。後來,林佳瑋的父親寫了一篇關於這個女兒的成長點滴。
其中提及,對林佳瑋從事工運雖然有許多憂心,但因為是女兒選擇的路,做父母的就盡力支持。我想,正因為有父母的疼愛與支持,林佳瑋才能成為一個充滿勇氣、願意為他人奮戰的年輕人。
「我跟妳說喔,我家附近的二輪戲院要收起來了,這讓我有點困擾。」閒聊中,林佳瑋突然冒出一句。
「我跟你說喔」似乎是林佳瑋的發語詞,尤其是聊天時,她會用這句開場。
「我最大的嗜好就是去二輪戲院,不管看什麼片子,反正就是讓自己可以不要去想很多事情。」提及這件事,她的表情略帶苦惱。
勞工議題是充滿激情、挫折、悲憤、無奈的混合體,而林佳瑋往往身處議題中心,也許只有在昏暗的電影院所創造出的與世隔絕感中,她才能獲得短暫的休息。
「我好像沒看妳哭過。」採訪中,從關廠工人聊到為了阻止勞基法修惡而臥軌,其中幾次,林佳瑋紅了眼眶,卻沒有落淚。
「我才不要哭,」她用一種惡狠狠又帶著倔強的語氣說,「那些人太可惡了,我才不哭,我要打敗他們,我才不要讓他們得逞。」而林佳瑋口中的「他們」是拋棄勞工的財團與背叛勞工的政府。
曾經有一次採訪一位工運老將,提及當時關廠工人在事隔十多年後還必須上重返街頭抗爭,甚至臥軌陳抗,這位工運老將忍不住流下淚說,覺得很對不起這群老工人。
「我覺得很訝異也很弔詭,讓工人上街頭的始作俑者,不管是資方也好,公部門也好,可也沒看到有誰真心覺得抱歉,反而是幫忙的人對工人充滿歉疚。」我提及這個困惑。
「其實我能理解耶,底層的勞工其實都很單純也很弱勢,如果不是被逼到一定程度,不會想對抗,都是能忍耐就忍耐。會來請我們幫忙的,都是沒有太多忍耐空間了,而且也因為人家相信我們,才會來託付我們。所以我們很怕讓這群人失望,那是很大的虧欠感跟壓力。」林佳瑋說,當時她手邊是一本她自己收集製作的關廠工人活動照片跟剪報。
「我很難假裝看不見,或是看見了卻甚麼都不做的走開。」林佳瑋翻著照片說,而我想,這些照片跟剪報,會是她永懷的初衷。
「佳瑋,妳一定要加油,進入體制然後帶來一些改變。」長榮空服員啟動罷工,有感於過程中勞方相對資方的弱勢,與林佳瑋聯繫。當時她正開始她的競選,而她為了避嫌並未正式到場站台打氣,往往選在半夜開車到現場繞一圈看一眼。
因為資源有限,林佳瑋的競選是從街頭舉牌以及跟跑垃圾車展開,人力也多是與她接觸過的勞工志工,費用則以個人小額捐款為主。不得不說,是一場非常簡樸陽春且胼手胝足的競選。
「我一定會加油的。我跟妳說喔,我在街頭舉牌的時候,發現有人認識我耶,而且會跟我說加油!我都好感動喔,覺得再累都值得」
「嗯,一定要加油!」
「好,我一定會盡最大努力。咍哈哈!」
聽著電話裡的笑聲,想起林佳瑋曾經說「我才不要哭」那樣兇狠又倔強的語氣。突然覺得,這社會依然有人用爽朗陽光的姿態,奮不顧身的去管別人的事,這是多值得慶幸的事。
佳瑋,加油!
-\-\
★一起參加我的選前之夜!
時間:2019/1/9(四) 19:00
地點:幸福廣場(中壢天晟醫院旁)
點進活動專頁按「參加」
https://reurl.cc/72qjpQ
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合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號:006
帳號:1210-717-625003
戶名:109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單:
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
勞基法休息時間定義 在 林佳瑋 Facebook 的精選貼文
👍我推薦林佳瑋!
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文/ #李婕綾,電視記者,曾多次獲得「卓越新聞獎」
認識林佳瑋,是為了 #關廠工人 的議題,那時她還在桃產總,主要協助華膳空廚工會事務。其後她因為關廠工人臥軌抗爭,成為被告,那是她人生裡第一場臥軌抗爭。
然而我對她最深刻的印象來自一次從台北到桃園的火車對話。
「我很訝異妳通過驗票口時,居然沒有警報聲。」通過驗票口時我這麼揶揄她,那一年(2018)因勞基法修法爭議,林佳瑋與工運界夥伴因為抗議勞基法修惡再度臥軌,在臥軌行動之前她也參與絕食抗爭近200小時。然而,#無論是絕食或臥軌都沒有擋下那一年的修法。
事實上,那個時候,因為協助華航空服員所展開的一連串的工會運動與罷工行動,林佳瑋已經是工運領域的佼佼者,媒體上也經常可以看到她的身影與發言。那幾年,林佳瑋不但在 #關廠工人、#國道收費員、#華航空服員、#消防員 等大型勞權案無役不與,對其後陸續發生的復航、華映、宏達電等大量解僱案也積極協助。
「我參與工運以後,變胖很多,沒辦法,飲食不正常。」月台上閒聊時林佳瑋有些落寞的說。
「只要健康,胖瘦不重要。」我這麼安慰她。
「我也不太健康,作息很難正常,哈哈哈」林佳瑋說著自己笑了起來。
林佳瑋跟目前很多從事工運的年輕人一樣,有著不錯的學歷,原本可以走在主流所定義的康莊大道上。可她三天兩頭上法院,不是因為涉及公共危險、違反集遊法被公部門告,就是因為妨害名譽、煽惑犯罪被財團告,然而沒有一件官司是為了她的事,#都是為了別人的事。
「家人怎麼看妳投入工運這件事?」勞工運動許多時候會涉及勞工抗爭,抗爭的結果是無數的法院傳票或派出所通知,甚至會有不同單位的到府關心,這是許多年輕工運工作者最擔心為家人帶來的困擾。
「一開始,我爸媽當然會擔心反對,現在好像已經接受了,哈哈哈。」在她的笑聲中,我肯定她是一個在父母疼愛中長大的女孩子。後來,林佳瑋的父親寫了一篇關於這個女兒的成長點滴。
其中提及,對林佳瑋從事工運雖然有許多憂心,但因為是女兒選擇的路,做父母的就盡力支持。我想,正因為有父母的疼愛與支持,林佳瑋才能成為一個充滿勇氣、願意為他人奮戰的年輕人。
「我跟妳說喔,我家附近的二輪戲院要收起來了,這讓我有點困擾。」閒聊中,林佳瑋突然冒出一句。
「我跟你說喔」似乎是林佳瑋的發語詞,尤其是聊天時,她會用這句開場。
「我最大的嗜好就是去二輪戲院,不管看什麼片子,反正就是讓自己可以不要去想很多事情。」提及這件事,她的表情略帶苦惱。
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「我才不要哭,」她用一種惡狠狠又帶著倔強的語氣說,「那些人太可惡了,我才不哭,我要打敗他們,我才不要讓他們得逞。」而林佳瑋口中的「他們」是拋棄勞工的財團與背叛勞工的政府。
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勞基法休息時間定義 在 高雄市議員鄭孟洳 Facebook 的最佳解答
【2019/10/21 衛環部門業務報告與質詢】
影片連結:待上傳
#高雄違反勞基法第80條六都最高,#政府應該積極維護勞工權益
根據勞動部所公告的違反勞動法令事業單位(雇主)資料顯示,2019年1-9月份全台事業主違反勞基法的前五名分別為「勞動基準法第24條 - 延長工作時間未依規定加給工資」最多,其次為「第32條第2項 - 延長工作時間超過法令規定」、第三名為「第36條 - 未使勞工每七日中有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」,第四名為「第30條第6項 - 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」,第五名為「第22條第2項 - 工資未全額直接給付勞工」,顯示業者常忽略勞工工作時間休息的問題。
在高雄的部分,2019年1-9月份違反勞基法的事業主最多為違反「勞動基準法第24條 - 延長工作時間未依規定加給工資」,其次是「第36條 - 未使勞工每七日中有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」,第三名則是「第32條第2項 - 延長工作時間超過法令規定」。
因此我要求勞工局,應該積極協助輔導企業遵守法令,若是惡意累犯,勞工局也必須列管,協助勞工改善勞動條件。
另外我也發現一個現象,高雄違反「勞動基準法第80條 - 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」比例很高,且未看到勞工局有後稽查的作為。
我舉例說明,有時可能勞工透過檢舉完,勞工局到公司勞檢,業者卻寧願規避勞檢受罰,因為違反勞基法第80條最高罰鍰為15萬最低為3萬,比起違反其他法令的罰緩相對低,例如勞基法第24條、第32條、第36條等,都是最高罰鍰為100萬。所以我要求勞工局,必須為勞工把關,防止這樣的狀況發生。
#高雄重大職業災害導致死亡比例最多為墜落,#勞工局應加強職業安全衛生檢查並加強輔導企業遵守法令
上禮拜(10/26)高雄市的前鎮區,傳出工安意外,吳姓男子進行外牆打石作業,疑似未綁安全繩索,不慎從32樓外牆墜落到17樓鷹架上,警消獲報到場搶救,吳男已明顯死亡。
根據勞動部職業安全衛生署的107年職業災害重點統計數據,其中針對重要職災主要災害類型統計,「墜落、滾落」最高,占比51%,原因分析最高的是不安全動作與設備,占比51%,另外,我也調出高雄107年高雄重大職業災害死亡類型,「墜落」也是最高,占比43%。這樣類型的職業傷亡事件層出不窮,尤其高雄的比例也是居高不下,但是高雄106-108年製造業的職業安全衛生檢查的勞動檢查覆蓋率,才約1成左右,因此我要求勞工局,協助企業積極輔導其重要性,並加強稽查,以維護勞工安全。
#期望勞工局能一同捍衛約聘僱人員的勞動權益
全台近3萬名公部門的「約聘僱人員」,福利不如公務員,又不受《勞基法》保障,不屬公務員,也不是勞工,其權益常被忽略。公務員假沒休完有不休假獎金,勞工有加班費,聘雇人員什麼都沒有,權益長年受損。
行政院日前修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」第4、5、8條,明定聘僱人員應休畢日數以外的慰勞假,確因公務需要無法休畢時,得由機關視財務狀況,比照公務人員發給未休慰勞假加班費及慰勞假補助費。
但雖然行政院修正了聘僱人員給假辦法,並授權各縣市政府視財政狀況決定是否發放,目前全國各縣市財政狀況不同,據媒體報導,約有一半縣市,自109年起比照公務人員發給未休慰勞假加班費或慰勞假補助費。
因此阿洳詢問高雄市捍衛勞動權益的最高主管機關「勞工局」,中央修訂這樣的辦法,是否勞工局能一同捍衛約聘僱人員的權益?是否知道高雄市是否比照辦理?
但勞工局長卻回覆我,約聘僱不受勞基法約束(意思為不是勞工)。這樣的回答,讓我覺得很失望,約聘僱也是長期受到勞動權益忽視的一群人,跟現在外送員到底是聘僱還是承攬、路口舉牌發文宣的非典型勞工都是一樣,難道不受到勞基法所保障,但卻付出勞動力換取薪資、生活費的人,其勞動條件就不受政府照顧嗎?他們的權益誰要幫他們把關捍衛呢?
我要求勞工局,即使約聘僱在目前的定義還不算是勞工,但身為高雄市捍衛人民勞動權益的最高主管機關,其權益應該一同來把關。
#處分配合禁菸商家若發現菸蒂將被處1200至6000是否洽當
今年九月開始,高雄市19大連鎖便利商店、咖啡店及速食店業者,共1023家店面將配合政策,騎樓及庇廊全面禁菸,且不得提供菸灰缸,宣導期3個月後,12月1日起取締違規。但在近期又收到一張環保局宣導通知,店面前騎樓或人行道範圍內,有「菸蒂」或一般垃圾5件以上之廢棄物者,將依違反廢棄物清理法第11條第2款開罰1,200至6,000元罰鍰。
在業者不提供菸灰缸的情況下,菸蒂沒有辦法讓抽菸者集中丟棄在菸灰缸,雖然業者配合政府設置禁菸區,但業者並無法控制菸蒂是否他人會隨意丟棄,甚至從別處遺落到騎樓。維護清潔是店家的責任,但一般商家並無法在24小時緊盯是否有人丟菸蒂。懲罰配合禁菸政策且並未違規的業者(菸蒂並非店家所丟棄),這樣的政策是否過當?我要求環保局針對此政策重新檢討,不應該處罰非丟棄菸蒂的人。
#高雄市議會
#市政質詢
勞基法休息時間定義 在 勞動基準法相關契僱重點簡介 的美食出口停車場
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依勞基法規定,每7日應有2日之休息,1日為例假、1日為休息日,如使勞工於休息日出勤,仍應依法給付加班費。 另依勞基法規定,國定假日均應休假,如雇主徵 ... ... <看更多>