4/28世界職業安全衛生日
#呼籲新北市政府重新評估勞檢裁罰基準，#確實保障勞工朋友權益
時代力量立法院黨團在五一勞動前夕的今天，召開「最低工資要立法 國定假日應返還」記者會，提出 #最低工資法、#國定假日法，以及 #勞基法中有關勞檢制度的改革，捍衛勞工權益。
而今天（4月28日）剛好也是「世界職業安全衛生日」（原稱：國際工殤日），主要是為紀念在工作中遭受傷害或死亡的工作人員，並呼籲積極推動職場安全，減少職業災害發生。時代力量今天所提出的 #國定假日法、#勞檢制度的改革，主要的用意就是希望可以讓勞工朋友有充分的休息時間，並且完善職場環境，避免勞工朋友在職場上遭受不合理的對待或歧視。
以新北市為例，依據統計資料顯示，去年(2019)違反《勞基法》、《性平法》、《職業安全衛生法》、《就業服務法》、《勞工退休金條例》等規範而受裁罰者共計2,488件，顯見新北市目前的勞動環境，還有許多需要改善的地方。此外，從新北市府所公布的資訊顯示，在受裁罰的件數中，有不少事業體可被列為「累犯」，連續幾年的勞檢皆可發現違規事實，但市府所裁罰的金額皆僅是數萬元，是否會造成業者罰不怕，等有被抓到再說的心態？
因此，我們呼籲新北市政府，在做成勞檢裁罰時，請納入「累犯」因素之考量，對於屢次違反勞動法令之業者，重新評估是否提高裁罰金額外，並將其列為定期查檢對象，以確實保障勞工朋友之權益。
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王婉諭－「改善台灣勞動環境，時力黨團提出修法版本！」
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時代力量立法院黨團－「最低工資要立法 國定假日應返還」
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勞基法中有關勞檢制度的改革 在 勞動檢查制度論— - 高大法學論叢 的相關結果
再者，根據日本相關法律之規定（主要是勞基法），有關勞動基. 準監督官的權限包括：. 1.進入事業的調査權；2.要求事業主（雇主）提出帳簿、書類、. 證據物件的權利； ... ... <看更多>