關於 勞基法一例一休變形工時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 4週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院

主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解： ... 變形工時在一例一休的修法夾帶而擴大適用，使勞工例假日的週期性算法，從可以連續工作12日變動到連續工作24日屬 ...

#12. 一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊

一例一休 V.S.勞基法新法. 工時 ... 兩週變形工時制度（勞基法第30條第2項） ... 單週調移例假日或休息日有困難者，可依二週或四週變形工時規定，拉長週期作適當調移。

#13. 是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性工時）制度

由於調整後之工時有別於一般勞工，（週工時40小時、日工時8小時、7天內一例一休）所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。 勞動基準法. Photo Credit: ...

#14. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

我國勞基法於民國（以下同）105年12月. 21日部分條文修正後，自106年1月1日起實. 施一例一休之制度後，或因休息日之制度為. 台灣所獨有，且當時對於休息日工作之工時.

#15. 休息日之加班費(勞基法第24條) 新修正條文原條文

例外：實施變形工時 ... 修法2:一例一休(勞基法第36條) ... 勞基法第32條第1項:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者， ...

#16. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

勞基法 第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8小時、每週40小時，而每日正常工時與延長工 ...

#17. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

答： 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1 ...

#18. 勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署

但依二週變形、八週變形、四週變形規. 定變更工作時間者，係 ... 可於每7日之週期內調整。(勞基法第36條第4項). 彈性工時. 例假安排. 例假＋休息日 ... 何謂一例一休？

#19. 現代營建448---「一例一休」對工程產業之衝擊與因應方向

(一)依修正後之勞基法第36條，除了採「變形工時」之特殊情形外(詳下述)，勞工每7 日應有2 日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，即一例一休。「例假」雇主原則上不得使 ...

#20. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

安排. 例假日後，得於四週內其他日期任意另行安排4 日休息日。 4. 四週正常工時不得逾160 小時。 2. 一例一休可排班態樣-四週變形工時制度.

#21. 勞基法修正重點與因應作法說明會報告單位 - 人事室

請體育室游泳池及圖書館，儘早規劃符合勞基法新制之輪班工作時間配套措施，以儘量 ... 每週工作5日者，此類人員為一例一休適用對象，另外二日為休息日與例假日(排班表 ...

#22. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ...

#23. 因此部分工時時薪制勞工於週休二日

值得注意的是因部分工時原非全時工作者，工時本就比全時工作者少，在勞基法第30條 ... 故若在醫院、診所等排班制企業工作，仍必須嚴守一例一休與七休一的規定，超時的 ...

#24. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

第38條（特別休假）. 明訂106年1月1日實施. • 第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時）. • 第36條（一例一休）、第39條（國定假日出勤）.

#25. 勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局

原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標 ... 變形工時. 例假安排, 例假＋休息日. 二 週, 每7日中至少應有1日, 每2週至少應有4日 ... 一例一休的好處？

#26. [勞工權益]從歐盟經驗談台灣「彈性工時指定適用」制之實施問題

「一例一休」紛爭掀起「彈性工時」論戰「一例一休」新制於去（105）年12月23日正式 ... 蔡英文回應，勞基法有很多彈性條文可對工時有比較彈性的排法，呼籲企業界與勞動 ...

#27. 【一例一休&勞動檢查】凌越解決方案

【休息日】只要雇主與員工達成共識，即可加班，當日薪資前兩小時以1.34倍計算，逾兩小時後增為1.67倍。 ✽【一例一休】107年勞基法新工時、加班費計算與例休假制度 ...

#28. 一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費怎麼算！

勞基法 加班、正常工時怎麼區分？ 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ‍

#29. 從「變形工時」到「一例一休」，台灣的勞動環境變好了嗎？

近來，《勞基法》工時修法應為「一例一休」，或為「兩例」的爭議不斷。近因源自於去年5月15日，立法院三讀通過《勞基法》修正案，將原本雙週84小時工 ...

#30. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院

勞基法工時 制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何向最高主管說明 ...

#31. 變形工時簡單看

勞動基準法 之變形工時. 勞動局勞資關係科. 朱子鈞股長. 一例一休. 增設休息日之休假類型. 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 ...

#32. 研究工作者特殊工時制度之研究 - STPIBooks電子書城

關鍵字： 勞動基準法 一例一休 彈性工時 變形工時 工時帳戶 ... 我國勞基法通過一例一休後，各界爭議不斷，亦有認為將影響連續性的研究工作，與擔憂我國現行工時制度 ...

#33. 2017年1月1日施行之勞動基準法中有關一例一休與特別休假 ...

鄭津津,一例一休,特別休假,工作時間,休息日,休假日,“One Fixed Day Off and One Flexible Rest Day per Week”,Annual Leave,Wor,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索 ...

#34. 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外

新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一 ... 大眾捷運系統運輸業」是早在一例一休新制實施前，就分別提出8周變形工時需求。

#35. 新版勞基法專區 - 文中資訊

2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正（如下表所列）： ... 3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下 ...

#36. 【一例一休C】

四週變形工時究竟要如何排班? ○ 空班出勤的加班費？ 四、 如何實施八週變形工時. ○ 新修正勞基法是否 ...

#37. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 一例一休施行，於是希望增聘幾個教保員，阿華在聘雇員工的時候，在勞基法上.

#38. 新修正勞動基準法解說

第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、. 第39條（國定假日出勤）、第74條（員工申訴保護條款）、. 第79條（罰則）. ▻由行政院另行公布實施日期.

#39. 一例一休對人力資源管理的衝擊

一例一休 、特別休假 ... 第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休） ... 一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條，如事業單位未使 ...

#40. 【一例一休】15分鐘弄懂一例一休工時排班原則|勞基法放假日

【 一例一休 】15分鐘弄懂 一例一休工時 排班原則| 勞基法 放假日|在家上班|WFH在家上班WFH仍然要有 一例一休 嗎?#在家上班#WFH #在家工作 人資忙什麼私密 ...

#41. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

壹、勞基法修法重點摘要. 貳、勞基法修法前後條文比較 ... 於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性（第32條）。 ... 三、一例一休.

#42. 問題與答覆彙整表—依發問類別分

最新一例一休之修正條文解析 ... 查勞基法第2條第3款明定，工資：謂勞工因工作而獲得之報 ... 查勞動基準法並沒有規定實施變形工時需要報經主管機關核.

#43. 一例一休每日工時 - La5hl

行政院推行之「一例一休」勞基法修正案並未召開任何公聽會，更遑邀請勞工 ... 工時制度最複雜者為變形工時（因其容許彈性放寬又稱一例一休修法之緣由.

#44. 工時制度的變革與爭議 - 【高點法律專班】

105. 年6 月17 日行政院公告勞工國定假日7 天刪除案失效，又回復成國定假日一國兩. 制之狀況。行政院為解決此一問題，提出勞基法「一例一休」之修法方案，但勞工. 團體要求 ...

#45. 新修勞動基準法Q&A

基此，一例一休的例假、休息日、法定休假日(俗稱國. 定假日)或因工時達法定正常工時上限致勞工毋庸出勤的免出勤日，在勞基法上各有獨立. 意義，如遇有重疊競合情形，雇主應 ...

#46. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...

#47. 台一雙週專利電子報歡慶300期

從華航空服員罷工事件談起--勞基法第84 -1條及勞工之工時、休息與 ... 「一例一休」與「兩例」此兩種提案之爭，關乎勞工的工時、休假及加班費計算，其實是項大 ...

#48. 工業總會服務網-- 因應一例一休對策

鑒於自一例一休制發布施行以來，不僅使工商企業陷入嚴重缺工、排班困難、加班費成本 ... 新修正勞基法「工時」專章部分的一例一休制，由總統命令發布自2017年正式付諸 ...

#49. 國立中山大學勞基法一例一休因應作法(草案)

四週變形工時須遵守原則係，每日正常工時為8小時，每兩週須排定2日例假日，即連續工作不得超過12日，每四週例假日連同休息日至少8日：. 例假日調移應以每兩週為單位，每兩 ...

#50. 《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路

立法院在去年5月15日修正「勞基法」，將勞工法定工時自今年起從雙週84時減至 ... 但因部分雇主實施變形工時，致少數勞工既無週休二日，又喪失7天假。

#51. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

例假日（一例一休） ... 其他規定— 彈性工時：根據 勞基法第30 條，勞工的正常工時應為每日8 小時內、每週40 小時內，但是因應不同職業特性，這些行業 可在職業工會 ...

#52. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！

文/ 周建序. 一例一休的癥結，其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度，工時制度最複雜者為變形工時（因其容許彈性放寬又稱彈性工時），此制度是該法明文授權勞動部 ...

#53. 要連續工作至第6日 - Facebook

新修勞基法教室(三) 時薪制部分工時勞工休息日加班費篇Q：小善是半工半讀的打工 ... 北市勞動局臺北市政府勞動局一例一休常見問題集(pdf檔案)：https://goo.gl/pBKShT.

#54. 『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎？

大家可能的認知，都是部分工時勞工未必每日工作，所以從2017年一例一休實施以來， ... 超過8小時的部分，就要依勞基法的加班標準計算了，第9~10小時是140元X1又1/3， ...

#55. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！文 ...

一例一休 的癥結，其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度，工時制度最複雜者為變形工時（因其容許彈性放寬又稱彈性工時），此制度是該法明文授權勞動部 ...

#56. 八週變形工時

22 下列何者非屬我國勞動基準法所規定之變形工時- 題庫堂 ... 「一例一休」爭議連連對於雇主的抗議勞動部在三月中旬3/17預告打算將汽車貨運業納入「八週變形工時」將該 ...

#57. 工讀生連續上班超過6天- - 1111社群討論區-...

勞工變形工時該如何算？ 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天） 109/06/22 勞基法修法三讀！7休1成歷史未來可連續上班12天is/3p67su 因此勞工甲在最多僅連續 ...

#58. 228連假排班攻略「四週變形」掌握3要點！ | ETtoday財經雲

(一例一休,連假排班,228連假,補班,彈性休假) ... 4週彈性工時是指勞動基準法第30條之1所規定的行業，主要為銀行業、資訊服務業、餐飲業、觀光旅館業 ...

#59. 勞動基準法106年1月1日(12.21總統公布修正)【一例一休 ...

第79條共10條【兩條工錢$、五條工時T、三條程序B】 【一例一休】實施日有三種立法院12.6三讀十條，總統21日公布，實施日有三種： 105.12.21 @ 勞基法,變形工時, ...

#60. 請問一例一休的制度~~公司的變形工時?!! - Mobile01

這樣的話，星期六那四小時需要算加班費，政府要落實週休二日，感覺你們公司的人資沒了解勞基法的修法。

#61. 一例一休上路變形工時變出空班何解？ 北市勞動局提問勞動部

12月6日，《勞基法》在民進黨強勢表決下修正通過，今日（12/23）一例一休上路，砍假七天、特休調整則是明年（2017）1月1日正式施行；針對新法修正，台北市 ...

#62. 人力銀行人資長：​工時帳戶「彈性」到了誰？ - 蘋果日報

此次一例一休修法提案中，資方提出增加如德國「工時帳戶」的制度設計， ... 其中，二周變形工時並無行業別限制，只要適用勞基法的行業都適用，可以將 ...

#63. 《勞動基準法》新制釋疑

民國104 年與105 年間，政府為落實保障勞工權益，先後修正《勞. 基法》高達6 次之多，其中又以《勞基法》第30 條之「法定工時」、. 第36 條之「一例一休」、第37 條之「 ...

#64. 變形工時– 最新勞動與職安資訊 - SI

5天國定假日 7休1 一例一休 依法休假 加班工時 加班捕休 加班費 勞保 勞保年金 勞保破產 勞動檢查 勞動部新聞搞 勞基法 勞資爭議 勞退新制 勞退舊制 台鐵客運減班 四周 ...

#65. 公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 518熊班

常見勞基法一例一休變形工時問答 ... 人包一例一休變形工時排班最新勞基法勞基法加班時數勞動基準法第24條工時計算勞基法工作時數變形工時勞基法勞基法工時2020勞基法 ...

#66. 客服中心的特休—是例還是休，傻傻分不清！

特別是年初一例一休搞得台灣社會紛爭不斷，最終大家幫一例一休找到變形工時這條 ... 今年年初，台鐵班表有一個關鍵性的爭議，《勞動基準法》[1]中的休息日、例假是否 ...

#67. 勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部

什麼是「更換班次」? 採輪班制者，於工作班次更換時；. 如：上一班次為白班、下一班次為小夜班，班次. 之銜接點。 白班白班白班. 小夜小夜.

#68. 「一例一休」勞基法新制對企業之影響 - 觀策站

所幸勞基法新制並未硬性規定，一周中哪一天是休息日、哪一天是例假，事業單位可經勞資協商後決定，同時保留二周、四周及八周變形工時，因此員工仍可配合企業經營需要而 ...

#69. 林彥廷策彗管理顧問有限公司地址

一例一休 變革解析. 講師：林彥廷. 策彗管理顧問有限公司 ... 二、變形工時的例假日與休息日的形式為何？ ... A：勞動基準法規定之正常工時自90年1月1日起縮短為兩週84.

#70. 一例一休Q&A

本院為醫療機構適4週變形工時，於同一循環期限內〝例假〞可於2週內調移，〝休息日〞可於4週內調移。 Q4：一例一休後假日公假開會、訓練或上課有無違反勞基法? A：一例 ...

#71. 【宇恒週報】白話勞動法工時篇—四週變形怎麼變？

換句話說，如果公司平時都遵循週休二日（也就是回歸勞基法第36條第1項每七天一例一休）、不需要操作變形，僅因偶發狀況才有變形的需求，可以等有變形 ...

#72. 請落實《勞基法》、強化管理知能、充實經費／北市社工工會 ...

目前2 週變形工時已夠用。 許多基層社福工作者表示未因為「一例一休」制度受到影響，多數機構在「一例一休」之前，已自行 ...

#73. 勞基法規範 - e等公務園+學習平臺

一、有鑑於校內仍有許多適用勞基法之同仁對於一例一休仍不清楚,對於何時須填寫加班或變形工時申請表仍有疑惑. 二、適用對象為校內約用人員及專任助理三、讓適用勞基法 ...

#74. 雇主說月休四天就符合勞基法 - 勞資爭議處理專業律師

在上開原則性之規定外，勞基法另設有三種例外規定：二週變形工時（勞基法 ... 日，也是有問題，因為一例一休，雇主要額外給休息日加班費，方是合法。

#75. 【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？

人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且 ... 也就是說，二週變形工時行業，是指每二週內有兩個休息日即可。

#76. 效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？

在法定工時之下，由於A公司員工第一週之總工作時數已超過40小時，來到48小時，按照現行勞基法第24條之規定，A公司應該加給員工延長工時之工資。

#77. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法 第32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工 ... 變形工時是以「每2週、4週或8週」為單位。 ... 六、變形工時種類及一例一休規範.

#78. 勞基法新修正之工時規制評析－以日本法為比較法之素材

我國勞動基準法於民國 105 年 12 月 21 日部分條文修正後，自 106 年 1 月 1 日起實施一例一休之制度，因於實務運作上發生爭議，而有修法之議。最終勞動基準法部分條文修正 ...

#79. 勞基法再修一例一休勞資爭議各有堅持 - Newtalk新聞

勞動部針對一例一休爭議，今天公布勞動基準法部分條文修正草案，資方冀望解決休息日加班費、變形工時、特休假等爭議，勞工團體捍衛休假權益， ...

#80. 想請問有關醫療保健服務業的變形工時(彈性工時)

您好，我的行業別為牙醫診所，職稱為牙醫助理，行業別應為醫療保健服務業，適用於勞基法30-1條的四周彈性工時。 我們診所因應一例一休之後，從本來是 ...

#81. 台灣工時無彈性， 一例一休舉世罕見 - 風傳媒

去年勞基法「一例一休」立法過程紛紛擾擾，今天公布的2017美國商會 ... 對勞基法修法有二項具體建議，針對彈性工時部分，美國商會主張將「四周變形工 ...

#82. 物流業納入八週變形工時貨運駕駛：勞動部助長血汗過勞 - 苦勞網

「一例一休」爭議連連，對於雇主的抗議，勞動部在三月中旬（3/17）預告，打算將汽車貨運業納入「八週變形工時」，將該行業排除《勞基法》的部分工時 ...

#83. 淺談勞動基準法

連續出勤逾6日（勞工自己排班或調班要. 連續休假）。 連續出勤30日，但每日只出勤2小時。 誤以為部分工時勞工不適用一例一休規.

#84. 一例一休造成三輸？專家建議朝4方向調整勞基法

「一例一休」新制上路後，勞資雙方都傳出不滿聲浪，為因應所衍生之問題， ... 休息日工作時間納入延長工作時間，但仍未與勞基法第24條第3項「作1計4」脫勾，使每月加班 ...

#85. 1號課堂|什麼是變形工時？ - 法律白話文運動

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整 ...

#86. 講義：勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文

過去一休一例的實施，改變了管理邏輯，我們可以確信，一休一例使勞基法變成一部全新 ... 等各種時間狀態的定義、判別，而當工時與工資連結時，以及工資給付與變形工時 ...

#87. 焦點訊息| 鉅邦人力資源創新價值服務網

「勞工大憲法」的勞基法，30年來管遍360行，不僅不合時宜、也缺乏彈性，造成勞檢好 ... 此次一例一休各項法令實施之前，原已有或備妥各項解決方案，如驗廠、變形工時、 ...

#88. 加班費懶人包｜帶你一圖看懂加班費計算法則，勞檢絕對不用怕！

正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 ... 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且 ...

#89. 責任制、變形工時孫友聯：勞基法彈性措施有損縮短工時政策目標

去年底「一例一休」《勞基法》修正案通過，規定勞工每工作7日就要有一天休假、一天例假，也提高了加班費，望能以價制量達成勞工周休二日的目標。

#90. 【台灣法律】變形工時總統：企業可彈性排班 - 浩富集團

蔡英文回應，勞基法有很多彈性條文可對工時有比較彈性的排法，呼籲企業 ... 再依此決定聘用勞工人數及工時；一例一休立法通過後，「大家都驚到了」， ...

#91. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班(確定開課)

勞基法 修正條文終於紛亂中三讀修法通過，勞工每七日確定一例一休的制度，106年起七天國假 ... 三）四週變形工時（ 第30-1條） ... 二、工時、出勤相關爭議與勞檢因應.

#92. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

但《勞基法》在一例一休的二次修法中卻又放寬了規定，只要達到法律的要件，還是可以變更休息時間到8小時，但這樣對勞工、社會真的有比較好嗎？人民自有公 ...

#93. 勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？

由於調整後之工時有別於一般勞工一例一休制度，故統稱為變形工時，其中又分為二週、八週… 四週變形：勞動基準法第30-1 條以上說明為2016/12/23 起適用，若為舊制（ ...

#94. 部份工時 - Zap3003

時數限制：依勞基法32條之規定延長工時，且符合單日延長工作時間連同正常工作時間 ... 部分工時勞工， 也享有一例一休，雖一例一休毋庸額外給薪(已內含於時薪中) ，但 ...

#95. 恐被藉機拗停休變形工時行業雪上霜- 焦點 - 自由時報

落實週休二日?休息日看得到休不到?行政院院會昨天通過勞動基準法草案，將採「一例一休」原則，仍有人質疑能否落實週休二日，也有人擔心休息日可加班 ...