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🔖有你相挺688
https://myship.7-11.com.tw/general/detail/GM2006221399081
#近49萬失業人口再創新高
主計總處昨日(6/22)公布就業調查，5月失業率連續第2個月「破4」，從前月4.03％增至4.07％，國勢普查處副處長陳惠欣表示，雖持續升高，但升幅已明顯縮小，不過畢業季將到來，6月的失業率仍值得關注。
國泰台大產學計畫主持人徐之強說，失業率雖是落後指標，6月因為是畢業季，失業率續增應該也躲不掉，但若下半年景氣能很快復甦，後續失業率就不會那麼糟，且政府紓困要求企業不得解雇員工，有助就業穩定。
失業人數方面，5月失業人數較上月增加5000人或1.01％，達到48.6萬人，與去年相比增加4.9萬人。其中，因公司業務緊縮或歇業失業者增加8000人、首次求職即失業減少2000人。
#勞動部勞工保險失業給付
https://www.bli.gov.tw/0006445.html
#勞動部失業協助
https://www.mol.gov.tw/topic/3075/
【疫情衝擊無可免‧把定心頭要充實】
中國武漢肺炎衝擊下，幾乎百業都受到影響，尤其餐飲服務業、旅遊業、航空業、遊覽車計程車運輸業更是首當其衝，甚至有飯店、餐廳都傳出結束營業的消息，我想這是經濟上無可避免的局面，政府也在研究各種可行的補助與活絡方案，但另一方面，這時候也是我們把定心頭，充實自己的好時機。
老實說，疫情的新聞看多了，谷哥和大家一樣，都會厭倦，因為不知道何時會結束？但每天打開電視，看完中央疫情指揮中心的陳時中部長說明時指揮若定，各部會通力合作，又讓我興起一股感受「他們一定比我還累」，我們對疫情的厭煩，又算得了什麼呢！
在疫情發展中，很不幸的，有公司必須結束營業，也代表會有許多人失業，但谷哥也看到包括台酒、台水、港務公司等許多單位，都有職缺釋出，許多國考也都因疫情延期，這些都是機會，明谷鼓勵失業的朋友們，不要失志，一起努力，趕快再找找重新出發的方向，一定會有適合你的位置，加油！
而面臨衝擊的產業朋友們，谷哥也感受到大家的焦慮，我想跟大家說一聲「大家辛苦了」，有人可能要放無薪假，有人可能接不到單，這時期，或許減少了許多外務的干擾，卻也是我們和自我反省及精進的好時機，有一天，疫情會過去，我們的能力也在磨練中增長了。
有人過去想學好外語，苦於沒有時間，現在利用時間努力學好，或許改天就派上用場了，畢竟現在網路線上非常方便，各種課程也都有，疫情在演變，時間也在飛逝，把握當下的每一刻，穩定自己的心頭、充實好自己更形重要。
過去有人說，明天和意外不知道那個會先到，疫情也是如此，我們做好自身的防疫準備、做好自身的健康管理，剩下的，交給國家隊，或許，將來某一天社區傳播無可避免，但我們已經做好最好的準備，讓傷害降到最低，這也是疫情在台灣爆發一個多月以來，我們一直在做的事。
我也知道，許多好朋友，透過自己信仰的力量，不管是念經、拜神、求佛、禱告等等，希望為台灣祈福，我也深受感動，每一種宗教演繹的傳播力量，都展現了我們人心的善良，這每一份善的力量，我們也要一起讓它散播出去。
面對疫情，千萬不要慌、不要亂，在一個月前政府要管制口罩時，我已經告訴大家，只要產量夠，政府一定會讓口罩購買數量增加，這幾天，國家隊就要幫我們把口罩日產數量衝上1千萬片，我真心在此要獻上我的掌聲「謝謝你們，日以繼夜的國家隊，辛苦了」。
過去SARS時期，經濟也是受到衝擊，畢竟人們不安、沒有信心，不敢外出，導致消費緊縮，這些都是現象，也是疫情發展中可能需額外付出心力去面對的衝擊，甚至可以說衝擊不輸疫情本身，但大家都是在同一條船上，我們可以度過SARS，也一定會成功度過這波中國武漢肺炎。
至於近日中國不滿武漢肺炎來自中國的說法，我覺得重要性倒是次之了，不論它來自哪裡，眼前的重點是疫情已經造成，我們台灣要持續堅守抗疫防線，全力支持政府防疫作為，如果大家有好的建議，也請大家一起提供給政府，集思廣益，畢竟防疫是全民的事。
而這波疫情，讓我感動的除了國家隊不眠不休的付出及全民配合防疫因此受到權力限制卻不抱怨的態度，還有一點，就是每天的疫情記者會中，我看到各部會的通力合作，讓我更感受到我們是一個很棒的國家，在這樣的艱困時期，也讓全世界也看到，台灣就是台灣，更看到，台灣不是中國的一部分！
我台灣，我驕傲！
配合政府防疫！我沒有第二句話！
相關徵才訊息
台灣港務公司徵才
https://www.twport.com.tw/chinese/cp.aspx?n=4E795A47FAC73151
台灣菸酒公司徵才
https://www.ttl.com.tw/files/1090224公告-109年從業職員及從業評價職位人員甄試簡章-FINAL版.pdf
台灣自來水公司徵才
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考選部考情資訊
https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamInformation.aspx?y=2019&menu_id=145
勞動部失業協助
https://www.mol.gov.tw/topic/3075/
#新冠肺炎
#武漢肺炎
#徵才訊息
針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數，在勞動部統計公開數據上竟全部掛零，市議員蔡旺詮提出質詢，難道百分百全委外嗎？還是自己被動怠惰？
勞工局長王鑫基表示，均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為，委外專業機構團體部份沒有問題，問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的，勞工局真的有照顧到嗎？以新北市及高雄市為例，長期失業者項目，新北市女性7人，高雄市男性3人，女性6人，台南市0人。二度就業婦女項目，新北市3人，台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年，新北市1人，台南市0人。外籍配偶部分，新北市18人，高雄市4人，台南市0人。大陸配偶部分，新北市33人，高雄市7人，台南市一樣是0。另外連中高齡者，新北市1073人，高雄市49人，台南市0人。原住民部分新北市48人，高雄市9人，台南市0人，身心障礙者，台南一様是0。蔡旺詮表示，有些項目，是很難委外的，勞工局太被動，應該主動出擊協助更多特走對象就業，否則，中央公佈全部掛零，實在不像話，很難接受！
(勞工局)
針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數，在勞動部統計公開數據上竟全部掛零，市議員蔡旺詮提出質詢，難道百分百全委外嗎？還是自己被動怠惰？
勞工局長王鑫基表示，均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為，委外專業機構團體部份沒有問題，問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的，勞工局真的有照顧到嗎？以新北市及高雄市為例，長期失業者項目，新北市女性7人，高雄市男性3人，女性6人，台南市0人。二度就業婦女項目，新北市3人，台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年，新北市1人，台南市0人。外籍配偶部分，新北市18人，高雄市4人，台南市0人。大陸配偶部分，新北市33人，高雄市7人，台南市一樣是0。另外連中高齡者，新北市1073人，高雄市49人，台南市0人。原住民部分新北市48人，高雄市9人，台南市0人，身心障礙者，台南一様是0。蔡旺詮表示，有些項目，是很難委外的，勞工局太被動，應該主動出擊協助更多特走對象就業，否則，中央公佈全部掛零，實在不像話，很難接受！
(社會局)
對比六都近五年來的低收入戶人口數，除桃園為逐年增加外，其餘五都竟然都呈現下降，其中台南的下降幅度位居第二，從2018年到2019年間竟減少約1400多戶低收入戶。除低收入戶人口數外，從低收入戶所佔人口比例更能發現端倪，根據行政院主計總處提供的資料顯示，從2018年到2019年間低收入戶在六都分別所佔的人口比例，新北市下降0.04%，台北市持平，桃園市增加0.08%，台中市減少0.03%，台南市減少0.07%，高雄市減少0.11%。市議員蔡旺詮提出質詢，連經濟發展快速的台北市，低收入戶人口數尚且持平，究竟台南市這些消失的低收入戶去哪了?是真的脫貧了嗎?還是因為預算考量而嚴格審查低收入戶的資格? 蔡旺詮指出，台中市與桃園市，低收入戶人口逐年增加，急難救助金人均領取的部分也比台南市多，可見兩市逐步放寬審核標準，照顧低收入戶的民眾，然而同樣屬於正在發展的台南市卻限縮門檻，導致有需要的民眾拿不到相應的補助。蔡旺詮也點出問題，第一線的審核人員為節省預算而進行嚴格審查，呼籲行政機關應有同理心，不該省的不要省，理解民眾的難處，才不會造成民眾求助無門
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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