定期會各局處業務報告第二天‼
今天上場的分別是 #社會處、#民政處、#人事處 等三處，真的必須說時間真的很有限阿...真的是不夠用，更加考驗總質詢的時間掌控阿😖😖
一樣跟大家聊聊我們提了些什麼議題；一樣放上現場影像跟市府書面回覆👍
#明天登場的是綜合發展處警察局消防局
#如果是你關心的局處務必準時收看
首先是👼社會處👼
社會處既然以「社會」為名，那就真的包山包海，凡是老人、婦女、兒少、弱勢、勞工、志工......都是社會處的業務；而弱勢權益、福利補助、社會安全、長期照顧......等等政策工具更是繁複多元。
除了延續市長施政總檢討時向市長提出的「紓困之亂，亂到誰？」這個議題外。
繼續提出勞動權益教材納入12年國教、防疫期間勞資爭議案件統計報告及防範策略、推動「勞動事件法」、統籌本市各據點通路發展為具有在地特色的社會安全網、與公車處合作實踐本市健康老化、公益彩卷基金使用情形等總共七個不同面向的議題。
關於社會處及吳處長的回覆我們都放在圖片或影片中了☀
我們真心期待除了「補貼」，社會處能發想 #更具創新性的社會福利方案，與幾個局處橫向合作，一同對即將到來的超高齡化社會「超前部署」。
第二個是🏃♂民政處🏃♀
你知道嗎？原住民在基隆的居住人口數超過一萬多人！
如果將戶籍不在基隆但實質在這本市勞動/移動的族人也加進來，可能有一萬五千人啊😮😮
不曾想過對吧？
原住民族的發展與處境需要更多的關注跟認識，但制度上原民科一直承擔中央原民會的專案，在人力如此單薄、每位承辦同仁都如此高壓的情況下，很難發展出有基隆在地性、符合族人需求的原住民政策，亟需要有其他局處共同協作。
或者如王處長所說，嘗試調整本市原委會的功能，從 #僅有的諮詢功能 逐步發展出不同的能耐💪
最後是👏人事處👏
基隆市政府中除了正式的公務人員外還有很多適用勞動基準法的工作同仁，不論是技工、工友、駕駛、約聘人員、臨時工、清潔隊員等等，分散在各個部門科室中。
各局處主管或人事承辦如果不清楚勞基法與勞動三權，很容易讓市政府誤踩法律紅線而身陷勞資爭議中😓😓
因此我們不論如何都會持續提出，市府須 #定期推動勞動教育，讓市政府當個「#好老闆」👌
王醒之
#歡迎明天收看線上直播一同線上相見
