【#勞動先生EP11 #我是責任制嗎？】⁉️
👍按讚、分享、守勞權👍
近年，責任制這三個字越來越蔓延，各行各業都有職缺標榜責任制，然後宣稱來工作沒有加班費。責任制變成新進員工的詛咒，成為低薪又過勞的代名詞。但責任制合法嗎？真的是公司可以片面制訂的嗎？
勞基法當中，比較接近責任制的規定，是第84-1條。條文規定，特定職類別的工作者（必須由勞動部公告），可以由勞資雙方自行約定工作時間、休假，不受勞基法相關規定的限制，但另行約定的內容還要送地方政府核備。
也就是說，合法的責任制跟被濫用的責任制完全不同。只有少數工作者適用合法責任制，例如保全員、看護工、今年剛納入勞基法的醫師等等。資方自稱責任制的工作，像是設計師、美編等等，往往根本不適用。再來，責任制也不是一句話帶過，勞資雙方必須有書面約定，約定內容也要送政府核備，包含工作時間多長、有多少休假等等，都要清楚記載。未經過地方政府核備的責任制約定無效，仍然遵照勞基法規定。
最後，非常重要的是，就算是合法責任制，也不代表沒有加班費。因為84-1可以排除的只有工作時間、休假等相關規定，並未排除加班費，因此超過正常工作時間的時數，雇主還是要算加班費！
將來若碰到老闆說「我們是責任制，沒有加班費」，記得把這篇文章拿出來據理力爭，告訴老闆：#我們這不叫責任制，#你只是在濫用我的責任感！😠
👇勞動部公告勞基法84-1之工作可查附件👇
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
#唯一屬於勞工自己的
#永遠為了勞工戰鬥的政黨-#勞動黨
#為了勞工一直在這裡
#有勞工問題找勞動黨
工人不大，團結最大－勞動黨桃竹苗勞工服務中心
勞動黨陳新源：新埔——改變，才會不一樣
「羅美文」開始用LINE@了：
https://line.me/R/ti/p/%40xab3636d
YouTube頻道上架囉！
https://www.youtube.com/channel/UC_JFKXC8KxjAAtaN7odR1Fw
👉按讚、訂閱、打開小鈴鐺👈
