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關於勞健保是什麼在健保署- 勞健保一定要一起保嗎勞健保都要保的評價
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勞健保是什麼在商業周刊（商周.com） Facebook 的精選貼文

2021-10-01 07:00:09 有 73 人按讚

【「為什麼我會這樣過活？」負債千萬以淚洗面，她創業失敗15次，最後逆轉成台灣蛋捲女王！】

一個人到底要經過多少次的失敗，才能夠獲得成功？

沈劭蘭是八結蛋捲創辦人，她歷經了 16 次創業。過去 15 次，她開過餐廳、辦過夏令營，甚至，連在訪談使用的木桌子，都曾經是她賣過的產品。

「為了補負債，能賣的都賣了！」她指著桌子苦笑。她的人生上半場，就是不斷的借錢跟還錢，有一陣子，甚至連公司的勞健保都付不出來，她一度毫無希望，很多朋友更被她借錢借到不敢見她。

沈劭蘭一度覺得人生毫無希望，「有次，我就一直哭，哭了兩個禮拜，想說，為何我的人生會這樣過？」

前十五次創業，她一口氣負債千萬，她多次想放棄，現在，旗下所賣的一個個八字外型的「八結蛋捲」，第一年就替她創下破億業績，創立四年的時間，每年的營收都翻倍成長。

她從一個天天以淚洗面的失敗者，變成台灣的蛋捲女王，得要經過多少的挫折與革命，才有辦法走到今日？這一切，都要從十年前一個契機開始說起 ⬇️⬇️⬇️

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#他的故事練就我的本事 #那年我訂商周現在我是CEO

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商業周刊（商周.com）

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勞健保是什麼在王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳貼文

By 王繁捷 Wang, Fan-Chieh

2021-09-30 22:19:58 有 207 人按讚

我剛創業的時候，有一間蛋糕店很紅，一天可以賣好幾千個蛋糕。

負責人接受採訪時，很自豪的告訴記者，自己奉行的哲學，就是東西一定要便宜！

那時他的蛋糕，六寸不到200元。

幾年之後，售價漲了一倍，然後整個團隊被撤換（包括老闆自己）。

之前我有提到，不建議小公司玩價格戰。

並不是說打著低價策略不會成功，而是相對來講，成功率比較低。

為什麼我會這樣講？
1. 我自己的經驗
2. 看到其它人，低價策略的下場
3. 西蒙顧和管理顧問公司，負責全球各大企業的訂價策略（例如保時捷、德國鐵路），經過幾十年的統計後，得出這樣的結論：高價策略成功的比例要比低價策略成功的比例高。

要得出這樣的結論，先從低價策略要付出的代價來談起。

兩間公司，假設名字分別是郝便怡、鋼鋼好，賣一模一樣的產品，而郝便怡想把價格訂得比鋼鋼好低，能砍的地方只有幾個，我列出大家最熟悉的幾個點，廣告、設計、流程效率等等那些比較複雜的先不提：

1. 原料
2. 人事
3. 房租
4. 利潤

第一個，原料：
做低價的大公司能成功，很多是因為他們有能力把原物料壓到最低，因為進貨量超級大。

有興趣的人可以看《IKEA的真相》這本書，裡面說了為什麼他們有能力做這麼便宜，除了進貨量大，他們甚至買下森林、伐木場！

一般中小企業，進貨量根本比不上大企業，更不用說買下森林這種事，用價格戰能玩嗎？

當然如果供應商是你老爸，那你就可以拿到最便宜的原料。

第二個，人事：
想要價格低、CP值高，靠著壓榨員工薪水、體力，也是其中一個方法。

但我非常不建議這種方法，一來是因為違法，再來是不可能持久，流動率必然高，然後員工一定會報復你。

另外一個方法，就是你有能力讓員工的工作效率，比其它公司提高好幾倍，就能節省一點開銷。

就算如此，產品也不可能因為這樣就便宜多少，因為高效率的員工，待遇一定要比較好，再來，很多中小企業老闆並不知道如何讓員工產生高效率，這是專門的學問。

第三個，房租：
就算房子是你自己的，不用付房租，而對手的房租一個月3萬元，這樣你的產品可以省多少錢？

假設一個月賣出3000個產品，那你平均一個產品成本也只能比對手少10元！

更何況，房子是自己的這種好事，普通人不用想了。

再者，租金較貴的房子，通常有它的廣告效果，或是便利效果在，對於業績有幫助（至於幫助多大又要另外計算了），並不一定房租便宜就是好。

第四個，利潤：
“我少賺一點，客人就會多，這樣就划算了。”

有一些小公司，會這樣跟顧客講，但是其實是因為他們沒有開發票、壓榨員工到極限、用很爛的原料，才有可能做到低價！

今天最好是這些公司照規矩來，有開發票、有勞健保、有加班費、有特休，還有辦法維持低價，除非他們有上面所提的那些本事：效率高、流程優化到最好、談判能力強，拿到最便宜原料；或是下面將要提的，真的犧牲淨利。

少數幾個我認識的經營者，他不壓榨員工，他壓榨自己的健康，來讓自己的產品維持低價。

我家旁邊有一個賣湯包的老先生，一個湯包跟女孩子的拳頭一樣大，只賣10元。

只有自己一個人，做得半死。

你會想要用自己的健康，來玩低價戰爭嗎？

我自己的朋友就是用健康作為玩低價戰的代價，把自己操得半死，產品cp值爆表，然後三十多歲過勞猝死。

最後，有一些業者，是真的犧牲利潤，來得到低價。

值不值得，這裡來算算看：
一樣這兩間公司，郝便怡、鋼鋼好，賣一樣的東西。

假設一個產品450元，淨利率10%，也就是淨利45元，但郝便怡想要比鋼鋼好便宜，所以需要犧牲淨利。

要比鋼鋼好便宜多少錢，消費者才會有感？消費者才會願意多走五分鐘的路，來買你這個便宜幾塊錢的東西？

這個答案根據不同產業，會不一樣。

假設便宜15元，消費者才有感，售價435，你的淨利剩下30元。

原本的淨利是10%，本來一個月賣1000個產品的情況下，45 (一個產品淨利)*1000個產品＝45000淨利

砍價之後，30 (一個產品淨利)*1000個產品＝30000淨利

現在，降了價之後，需要多吸引幾個客人，才能讓淨利回到45000？

45000/30=1500，需要賣1500個！

只便宜了區區15元，你就需要額外多賣500個產品，才能跟之前成績一樣。

西蒙顧和公司就說，許多企業，根本就沒有意識到，售價只便宜了一點點，銷售量就需要提高這麼多。

業績要提升這麼多，你知道難度有多高嗎？

而且就算提高到1500，只是讓你獲利成績跟之前一樣而已。

現在最大的問題就出在這裡，大部份的情況是，降價之後，業績並沒有從1000成長到1500。

原因有很多，例如價格降得不夠沒有感覺、別間公司的客人有忠誠度，比較信任他們、大家不願意省15元，多走5~10分鐘的路（這就是為什麼7-11東西貴，還是賣得好）等等。

降價衝量還有另外一個問題，就是各項開銷也會增加，例如請的員工需要更多。

危險的地方，就是當碰到淡季、各種危機時，龐大的人事費用就是龐大的風險，沒生意做時，薪水還是要照付！

只賣1000個產品時，需要2個員工，碰到淡季頂多賠2個員工的薪水。

降價之後賣1500個產品才能維持同樣獲利，但需要請3個員工，淡季一到就是賠3個員工的薪水。

然後用犧牲淨利的方式來玩低價，對手也很容易模仿。如果你是因為有能力，簡化流程提高效率，對手可能模仿不來，但只是犧牲淨利，對手一定可以學。

對手低，你再更低，然後對手再更低，最後會有什麼下場？

還有一件要說的，那就是要玩價格戰，初期的建置成本很可能大過你的想像。

例如你需要有自動化機器，才能節省流程、人事費用，而機器至少都是百萬千萬起跳。

還有以蛋糕為例子，兩百元的六寸蛋糕，和一千元的六寸蛋糕，所花的製作時間根本一模一樣，差別只在原料。

（有一些千元蛋糕花非常多的時間在裝飾，製作時間就不同了，但這屬於另一種情況，他們將價值放在外觀，但是我這裡的外觀很樸素，價值是在食材本身）

兩百元的六寸蛋糕需要做大量才有獲利，做大量，初期就要聘請一堆人，風險能說不高嗎？

這是為什麼我選擇高品質的蛋糕做為定位，一開始我只有一個人在做，如果我六寸蛋糕只賣200元，做到死都賺不到錢，而且200元只能用很爛的原料，這是我不能接受的事。

總結來說，低價策略是會成功的，但是低價策略成功背後所需要的技術、財力，往往被忽略。

我偏好的方式，是提供最高的價值給客戶，不是讓人單純只因為低價而光顧。

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作者簡介

我是繁捷，貝克街巧克力蛋糕的創辦人。

創立這間公司時，我沒有背景強硬的股東、也沒有多金的富爸爸，一切從2張工作桌的大小開始做起。

一開始真的很慘，1個月蛋糕賣出去不到10個；太太帶著小孩出門時，也養成了低頭在地上找零錢的習慣。

我每天工作10幾個小時，睡在堆滿包材紙箱的房間裡（感謝太太和小孩陪我一起睡在這裡）。

剛創業什麼都不懂。

成本過高、宣傳方式不對、請到錯誤的人幫忙等等，讓情況更加雪上加霜。但是我們撐過來了。

從1個月不到10個蛋糕，到1個月數千個蛋糕；從被記者嫌棄不願意報導（是真的被記者打槍，説我們不夠格被報導），到現在遠見、東森、壹週刊、自由時報、TVBS、年代等等的報導。

我要將這個過程記錄下來，並且未來開課傳承這些經驗。

也因為一開始，我沒辦法伸手要錢來解決創業的各種問題，所以我有了寶貴的實戰經驗；不管在行銷、經營管理、技術製造等等都是。

如果你正在創業，或是未來要創業，我的經歷將對你很有幫助，好好享受這一趟旅程吧。

我寫了一篇關於如何籌到創業資金的經驗，這是PDF檔，你有興趣的話可以在這個連結填寫email，文章就會寄到你的信箱：
https://baco-street.com/FOW

另外一篇是我做網路行銷的訣竅，我把這幾年來我常用的一個技巧，做成一份PDF檔，一樣在這個連結寫上email之後，文章就會寄到你的信箱：

https://baco-street.com/FMW

Tags: 勞健保是什麼

王繁捷 Wang, Fan-Chieh

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勞健保是什麼在 Facebook 的精選貼文

2021-09-27 19:27:38 有 223 人按讚

〔功德‧金？？？〕
......子夜時分，師父在村子唯一的入口開壇祭香，總算把三個迷了路的老阿公魂魄給引領了回村子。
　　隔天一早，警察和救難隊神奇的在溪邊某個深潭處，找到了三名阿公落水溺斃的遺體。
　　奇特的是，那一處深潭，專業的水下救難人員曾經潛下去尋找過卻一無所蹤。
　　三位阿公終於得以回家，三戶人家家屬強忍悲痛，還是真誠地感謝了師父的幫助。
　　寶圓還記得自己和師父搭上公車離開村子的那一刻，眼角餘光瞥見了三個阿公顫巍巍彎腰朝師父鞠了個躬。
　　師父只是和藹悲憫地笑了笑，輕輕地擺了擺手──安心去吧！
　　「師父，阿公們到底是怎麼落水的？」
　　師父嘆了口氣。「那日是陰日，時辰太不好了，他們恰逢遇水鬼抓交替……」
　　寶圓打了個冷顫。
　　師父回到道觀後，又整整跪在祖師爺面前抄經三天，為那三名被他破壞了交替轉生投胎機會的可憐水鬼們超渡。
　　師父接下來又大病了一個月才好。
　　「師父……」她明白師父做的都是好事，可心裡還是為師父的受苦而深深難過。
　　「有些事，總該有人做啊！」老師父摸摸心愛小弟子的頭，又瘦了一大圈的蒼老臉龐上平靜而安詳。「為師天生道骨拙鈍，用盡了數十年歲月修習，也始終道法淺薄。不過寶圓哪，妳性情單純敦善，心無塵垢，若好好修練，自有更大的能力去幫助人……也需切記，我道門中人，固守本心，最重要的便是『道、德』二字，知道嗎？」
　　「知道。」寶圓泫然欲涕，吸吸鼻子點點頭。
　　師父的教誨，她點點滴滴都牢記在心頭的。
　　狐九看著她感傷又懷念的神情，眸光微微一閃。「開心很好，助人為善也好，但能助人為善又能賺錢不是更開心？只要不是斂財騙色，收取合理的報酬不是天經地義的嗎？」
　　「可是我師父說，錢財名利都只是浮雲，是虛妄。」她小小聲卻堅定地道。「人不能成為金錢的奴隸，失了本心。」
　　「勞動部於109年9月7日公布，自110年1月1日起，每月基本工資調整為新台幣24,000元，每小時基本工資調整為160元起。」他聳起一邊的濃眉，微帶戲謔。「──告訴我，你們每次出去濟世助人，客戶/資方有付給你們至少一小時160元的工資嗎？」
　　寶圓低頭掰著手指頭算了許久，後來拿出手機的計算機功能按了按，沉默了幾分鐘──
　　「……呃，應該沒有。」
　　「那濟世助人比較有意義，還是賣手搖杯珍珠奶茶給客人比較有意義？」
　　寶圓想也不想，一挺小胸脯，正氣凜然。「對我來說，當然是濟世助人更有意義了！」
　　「那妳為什麼瞧不起濟世助人應得的工資？」
　　「我……」她一呆。
　　「那些需要幫助的善男信女，比不上想買手搖杯止渴的客人嗎？」
　　「當然不是……」她已經被繞暈了。
　　「那妳想成為一個合理收費濟世助人，並繳得起健保勞保跟房租水電瓦斯手機通話費和吃穿用度的道門弟子，能在這個社會上撐比較久，幫助更多的人？」
　　「呃……」
　　他句句犀利、狠追猛打。「──還是要當一個純粹做功德然後己身窮困潦倒、缺衣少食的修行之人，等善男信女需要幫助的時候還沒錢搭計程車，只能慢吞吞地坐公車抵達現場去捉鬼降妖伏魔，結果因為動作太慢導致應該被拯救的NPC都掛光了？」
　　「……」寶圓傻住了。

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By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 17:34:56 有 24,406 人看過有 1,457 人喜歡

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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人張永華

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
地址：台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉，步行3分鐘)
電話：02 2516 8550

在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華老闆…

全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者，我從來沒有在任何社群平台發言過，
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，
今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎？
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去，
連鎖帶的反應鏈，
誰去深思過？
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了，
我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到，情何以堪
政府説，不能內用改外帶，一天做幾個便當可以撐一間店嗎？
改做外帶，垃圾量也不多，就買個環保袋自己丟吧！
所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的，
可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
是房務的清潔工，是洗衣部的洗衣工
無房間可清，無床單可洗，大堂的經理，接待那些是門面，必須要留著，有些還可能有合約保障呢！
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來，怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款，真想調查看看有誰知道這事？有誰去年貸到了？
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸，提供了兩年的401表還要跟今年比較，所有文件交了，苦等兩個月，到6月才告知，
（你們現在停業中無法核准，等開始營業後再提交）
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用，我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個？
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業，千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者，飯店業者
想破頭的促銷，打折
有用嗎？
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆，塞車塞爆
消費卷年輕人，不不能繳房租
不能繳學貸，不能繳手機費，不能加油，不能買買便當，不能買個飲料
，我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了，這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了，
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了

#疫情
#餐飲業
#紓困

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川巴子創始人張永華疫情餐飲業紓困

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勞健保是什麼在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答

By 艾倫的理財研究室

2021-08-14 20:00:12 有 87,579 人看過有 1,696 人喜歡

七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕

這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已

所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格

畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全

今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』

很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！

今天就讓我們來清楚自身權益吧！

00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ

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艾倫的理財研究室

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勞健保是什麼在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文

By 艾倫的理財研究室

2021-08-07 20:05:29 有 20,730 人看過有 435 人喜歡

這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？

如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知

現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』

包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下

不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差

00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間

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社群媒體上有些相關的討論：

勞健保是什麼在健保署- 勞健保一定要一起保嗎勞健保都要保的美食出口停車場

答案是~勞健保一定要保，但可以在不同單位下一起保唷！健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的... ... <看更多>

勞健保是什麼在 4. 健保網路成立投保單位申請作業篇 - YouTube 的美食出口停車場

... <看更多>

你可能也想看看

勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的 ...

#2. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！ Note. 如果是新平的客戶，只要來電 ...

#3. 為什麼工作一定要保勞保呢？

「保勞保的話，實際領到的薪水會變少耶！」 · 「勞保我又用不到！ · 這樣想你就錯了！！！ · 勞工保險，簡稱「勞保」，為在職保險。 · 是勞工經由公司加保，每 ...

#4. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式，使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障，法律規定上工第一天雇主原則上就應該幫 ...

#5. 勞工保險(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。目录. 1 前身; 2 歷史; 3 勞保對象; 4 勞保級距及分攤費率. 4.1 勞保歷史繳費費率 ...

#6. 填寫加保表應注意事項 - 勞保局

四、投保單位填寫勞保、健保、勞退3合1加保申報表時應注意： ... 二）、申報負責人加保時，如雇主自願參加勞保，應於「雇主自願參加勞保」欄內 ...

#7. 勞保、勞退差在哪？如何試算？保費級距怎麼看？ - 經理人

勞保全名是「勞工保險」，屬於社會保險，當勞工發生事故時，政府就從勞工保險提供經濟支援，保障勞工的基本生活。所有勞工繳納的錢，都放入一個共同帳戶， ...

#8. 勞保費、勞退金、健保費提繳對照表（108.1.1生效）

244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236.

#9. 兩份工作只要一份勞保，多繳1筆保費不划算？很多人不知道

此外也特別提醒大家，如果是要申請「職災事故」給付，即使在同一月份有2個以上投保薪資，月投保薪資仍是直接以「月投保薪資最高的工作」計算給付金額，和 ...

#10. 負責人勞健保投保規定：

例：假設公司是101 年成立，被保人開始擔任負責人,一直是以工會／公所／眷屬. 身份加保，若被保人到105 年才成立並投保在自己的投保單位，如此是有可能. 會被健保局追繳101 ...

#11. 老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ...

#12. 勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101

單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800.

#13. 勞保、健保及勞工退休金保費對照表107.1.1

3.月支薪資金額介於兩投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.健保投保金額最高$182000。 5.實際工資如低於$11,100元者，勞工 ...

#14. 健保署- 勞健保一定要一起保嗎勞健保都要保

答案是~勞健保一定要保，但可以在不同單位下一起保唷！健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的...

#15. 勞工保險局懶人包- 工作加保

勞工保險(勞保). 提供勞工在工作中或退休後的 ... 投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生短期工作人員勞工試用期 ... A 勞(就)保費自負額=目投保薪資x[8.5%(勞保費.

#16. 工會Q&A

眷屬投保健保，所繳健保費和會員本人相同，二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保，需到公所獨立加健保。可以只加保勞保嗎？勞健是合一的，所以加勞保的同時 ...

#17. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇，然而「安捏甘後」？決定加入工會勞保前，你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎？

#18. 勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw

勞保 +就保(未包含職災費率). 投保級距, 11100. 個人負擔, 255. 雇主負擔, 894. 政府負擔, 128. 勞退6%. 投保級距, 1500. 雇主負擔, 90. 健保相關資料自110年1月1日開始 ...

#19. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

當公司只有負責人，沒有其他員工時，依照規定是不能成立勞保投保單位的，不過還是能透過職業工會加保，若選擇不投保勞保，還有另一個選項就是繳納國民年金，如果之前工作 ...

#20. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

五、勞保病房之供應，以公保病房為準。前項第一款至第三款及第五款費用，由被保險人自行負擔百分之五。但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。

#21. 【2021 勞保新制】勞保費率又漲價！從「勞保級距」看你要繳 ...

所以勞保保費調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。補充一下，在這之中，不同被保險人類別，投保單位、個人 ...

#22. 【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎？成立公司後都會面臨一個最現實的問題，那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工 ...

#23. 110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表

級數投保級距勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」勞保費（含就業保險費）不... 級數投保級距勞工負擔單位負擔部分工時 1,500 255 894 部分工時 3,000 255 894

#24. 投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署

2.調降投保金額請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額，調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。 (二)雇主、自營業主及專門技術人員自行 ...

#25. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

成立投保單位的基本門檻; 員工加勞健保的要件是什麼呢? 勞健退保險的級距都一樣嗎?保費分別多少呢? 勞健退投保級距的工資，要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定 ...

#26. 勞保、勞退都從薪水扣，合理嗎？打工族權益跟正職相同

那一定別忘了基本的勞工權益：「勞保、就保都要保，雇主也要為你提繳勞 ... 勞保是保障「工作期間」或退休後的基本生活，讓你在拼事業時可以更安心， ...

#27. 被要求在職業工會投勞保虧很大！ 3大分析一次看 - ETtoday ...

雇主補貼讓勞工自行到職業工會投保這樣是不可以的。 ... 根據勞保條例規定，受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險，並 ...

#28. 辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料？

故無論是提前離職，或是聘期屆滿不再續聘僱，都請務必在退保日之前1個工作日將退保申請書送達人事室。如因延遲送件而衍生額外的保險費，應由用人單位或受雇者自行繳納。

#29. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

A：（一）只要年滿15 歲以上，65 歲以下本國籍人士或是持有工作證的外籍人士，. 與學校之間有僱傭關係的受僱者，皆要參加勞保及提繳勞工退休金。（二）依照勞動部及教育部 ...

#30. 勞工保險是強制性社會保險，雇主的法定義務，並非企業福利。

暑期打工、求職旺季來臨，坊間許多求職（才）廣告常標榜「享勞、健保福利」。勞動部對此表示，勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利 ...

#31. 台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保

級數投保薪資會費互助金勞保費健保費團險月計季繳一 24,000 180 50 1,531 744 100 2,605 7,815 二 25,200 180 50 1,608 782 100 2,720 8,160 三 26,400 180 50 1,684 819 100 2,833 8,499

#32. 勞保與國保

國保的開辦是從此開始讓65歲以下的國民，一律必需按月付費繳錢，日後才有資格向政府領取『老年年金』的權利。換句話說，原來只要年齡等到65歲，不符合排富資格者可以每月領 ...

#33. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

勞保是「勞工保險」的簡稱，提供的保障包括：「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」，及「老年給付」等普通事故保險給付以及相關職業災害保險給付。

#34. 誰可以到職業工會加保？不合規定取消資格且不退保費

雇主不需提撥勞退金：一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源，一是「勞保老年年金」，二是「勞工退休金」，但是透過職業工會投保，並無雇主為勞工提繳6%退休金 ...

#35. 掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌

阿榮是一家小型鐵工廠的老闆，工廠規模雖然不大，員工也不過只有七、八位，但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。不但如此，工廠還掛了幾位人頭戶，這些人都是 ...

#36. 學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？只要是年滿15 歲以上

如屬「勞僱型」者，應向總務. 處事務組申辦勞保加保及勞退提繳。 2. 至於學生兼任助理，屬於哪一種類型，應在申請時與用人單位進行確認。 3. 此外， ...

#37. 申辦服務-申辦勞保加保、退保及投保薪資調整 - E政府

(二) 投保薪資調整：被保險人之月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前申報調整其投保薪資。申辦流程. 1. 已完成勞保局「e化服務系統」勞農 ...

#38. 勞健保，不是有保就好！注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌

不過我們要特別注意的是，勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。先舉個例子，來讓大家知道「高薪低報」的嚴重性。之前新聞上有寫， ...

#39. 勞保、勞退是什麼？一張圖搞懂你的退休金來源 - 經濟日報

勞保，是「勞工保險」的簡稱，是政府為了保障勞工生活，強制勞工參加的保險，用以建立能夠保障勞工的保護傘，法源依據是「勞工保險條例」。為了照顧勞工 ...

#40. 保險篇

勞工保險為在職保險，只要受僱單位都是勞保強制投保單位，一定要為所僱用員. 工辦理加保，勞保是可以重複加保的。另外，勞退也一樣需要提繳。 Q20：因辦理活動需要聘請 ...

#41. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？ - 關鍵評論

不管是不知法令、誤解法令或故意為之，投保單位將勞工的投保級距高薪低報的情況時有所聞，但這樣的舉動對勞方和資方，分別會有什麼影響呢？

#42. 勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室

如果工作是屬於長期(約3個月以上)且較為穩定者，只是每個月(週)上班時間不固定，那麼建議以此項納保，整月皆具有勞工被保險人資格。以單月薪資做為投保 ...

#43. 小心退休金被坑！5方法可查勞保年資 - 工商時報

勞保是勞工最基本的保障，由雇主依法規替勞工加保，或由勞工至職業工會投保。不過，仍有不少雇主未依規範替員工投保，不只是影響勞工保障權益， ...

#44. 為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)

為什麼在職業工會我要繳的勞健保保費比較多? #勞工保險保費部分: 依照<勞工保險條例>與<就業保險法>的規定,有一定僱主的被保險人保費及就業保險保費由投保單位(僱主) ...

#45. 為何「勞健保」算公司福利？知情人點2真相：真的不好看

這也讓原PO表示疑惑「為什麼會是用福利來形容，所謂的福利，不是法規之外，公司額外給予員工的事項才稱為福利嗎？不然你公司敢不給員工勞健保嗎」，此篇 ...

#46. 勞健保福利相關

Q3: 外籍勞工投保薪資應如何申報？勞保部分： ... 目前適用之分級表自110年1月1日施行，第1級為24,000元，最高級為45,800元。健保部分：. 一、依全民健康保險法第20條規定 ...

#47. 勞保一定要保嗎?-投保勞保，是否有強制性？

許多公司常因為減少勞保費用、或是員工不想付勞保的費用，而沒有替員工投保勞保，但若是被查到，可是需要罰鍰的，切記切記。本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成 ...

#48. 勞保和勞退差別在哪？退休金可以每月領3萬多...怎麼計算？

勞工保險金(勞保)與勞工退休金(勞退)，這是兩個常常被搞混的名詞，大多數人的薪資單上最常聽到新聞上提到勞保要破產，讓很多人誤以為勞工退休金也 ...

#49. 創業大小事：負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所

是可以的，若先前已成立投保單位並進行加保，勞保局不會主動要求退保！健康保險（健保）. 健保的部分要特別注意的是，無論公司規模大小 ...

#50. 多年以前的打工，沒有保勞保，還有機會能申訴嗎 - 1111人力銀行

最後要提的是，若雇主未保勞保，雖然4人(含)以下不違法，但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金，一般而言，打工部分工時是否保健保要看實際 ...

#51. 勞健保業務申請 - 高雄市教師職業工會

2、無一定雇主或自營作業者始得由所屬本業職業工會申報加保。 ※無一定雇主：是指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主( ...

#52. Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你

網紅、影音工作者可以透過什麼管道投保勞健保呢？目前最多人選擇的有兩種方式喔！那就是向職業工會投保或是自己成立公司這兩個選項。

#53. 線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略

許多創業者開始考慮聘請員工，遇到的第一個問題是，要怎麼幫員工加保勞健保呢？第一次要以公司名義加保勞健保，需要向勞健保局申請成立「勞健保單位」 ...

#54. 到底甚麼是勞健保? @ 有間.格 - 隨意窩

勞保局指出，民眾被裁減資遣，打算繼續投保時，投保薪資是以裁減資遣當時的投保薪資為準，不得低於基本工資所適用的投保薪資等級，至於保險費，被保險人負擔80％，20％政府 ...

#55. 公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所

(4) 投保金額為17,280元。勞保局. 三、勞工退休金：. (只要有成立勞保投保單位或是就業保險投保單位時，就會 ...

#56. 雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?

本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書，然因該切結書違反法律強制規定應屬無效，雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。二、依全民健康保險條例第一 ...

#57. 認識勞保、就保、國保的內容及福利~讓大家更能了解自已的 ...

公司5人以上的員工一定要由公司加保勞保，受僱於無一定雇主或自營作業，才能由所屬本業職業工會申報加保。在公司加保與在職業工會加保「勞保」的權益、保障都是相同的喔！

#58. 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室

投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」， ...

#59. 你知道「就業保險」是什麼嗎？雇主未按規定加保須處10倍罰鍰

一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保，對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過，或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實，就業保險是除了勞健保以外， ...

#60. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司

藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題，分別就勞保條例及健保法之規範，扼述其納保對象、雇主義務與罰則及勞工之請求權利，臚列如次。二、勞保條例規範.

#61. 勞保、勞退，哪個活越久領越多？一張表超簡單就搞懂，退休金 ...

勞保瀕臨破產讓勞工們心慌慌，深怕未來的退休金沒有著落，但勞工的退休金其實有2筆：一筆是「勞保老年給付」、另一筆是「勞工退休金」。

#62. 讀完這篇就懂！開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定（二）

「勞保費及健保費如何計算？」「什麼是勞工退休金？」新創企業在公司設立後，負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休 ...

#63. 國民年金勞保差在哪裡、不繳可以嗎？ - MoneySmart.tw

什麼是國民年金？點進來看這篇文章的你，想必不太清楚。我們常在報章雜誌上聽到的「國民年金」，到底和勞保差在哪裡？到底怎樣資格的人需要辦理國民 ...

#64. 勞工退休金是什麼？怎麼查？勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c

勞退時常和勞保的老年給付混淆，然而如今實施的勞退規則為「勞退新制」，是以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔，概念偏向於儲蓄，並不會面臨破產 ...

#65. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

這邊所說的微型企業，泛指雇主聘僱員工（包含兼職、工讀生等部分工時人員）未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱， ...

#66. 【法律問蘋果】「勞保勞退就保」3合1＋健保這樣一查就知有沒有

另外，是否強制雇主納保在人數上也有不同，勞保是5人以上員工雇主才需要強制納保，但就保及勞退新制都是只要有1名員工，就要加保就業保險及提撥退休金 ...

#67. 4. 健保網路成立投保單位申請作業篇 - YouTube

#68. 勞保老年給付？勞工退休金？一次說清楚講明白！ - i-fare 福利 ...

「我的勞保退休金什麼時候才可以領啊？」小編接到過不少這樣的詢問，在跟民眾確認要問的到底是「勞保老年給付」還是「勞工退休金」的時候，許多民眾才赫然發現不小心把 ...

#69. 勞保勞退別搞混！勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經

記者廖千瑩／台北報導〕不少勞工經常把勞保年金跟勞退新制搞混，以為退休時只能 ... 一筆勞保老年給付、另一筆是勞退，但最多可能有三筆，提醒民眾注意。

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未成立投保單位的機關團體是所得稅法規定的扣繳義務人，也為健保法所稱之扣費義務人，仍應於給付時就源扣取保險對象應負擔之補充保險費，並於規定期限內 ...

#71. 沒工作勞保到底怎麼辦？不用五分鐘，馬上讓你懂！ - 俺要成長

國民年金，是在2008年所實施的制度，也就是俗稱的國保，. 簡單來講，就是國家政府提供的一種社會保險。主要針對的投保對象，須滿足以下三個條件：.

#72. 勞健保FAQ - 事務所

公司負責人勞保常見FAQ · Q 負責人是一定要加保在自己公司嗎? A 公司只有負責人, 沒有其他員工時--- · Q 保在職業工會，聽說有問題，請問應如何投保才是既合法又節省保費的 ...

#73. 什麼是勞保健保勞退? - 法律QA

請問何謂勞保健保勞退? 全名是什麼? ......年金又是什麼?? 我有上網搜尋過但還是不太懂因為完全沒概念....可以先簡單的向我解釋嗎??(那些名 ...

#74. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

負責人要如何投保勞保呢？我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？

#75. 勞保明細表如何申請？超簡單幾步驟！

勞工保險是什麼？勞工保險是保障勞工人員的保險，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定 ...

#76. 斜槓兼職注意！勞健保都要保但可在不同單位投保

文／李瑞瑾勞健保是每一位國人都應該要投保的社會保險，通常都會由雇主統一辦理投保，但勞健保未必一定要在同一個單位投保。身兼多職的勞工受到一家 ...

#77. [勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...

「高薪低報」是什麼？即雇主以低於您薪資所對應的投保薪資保勞保。

#78. 公司勞健保常見問題 - 會計師事務所

除非是低收入戶，才可以單獨只加勞保，一但被取消低收入戶資格，必須將健保轉回工會加保，才符合健保局規定。 5.暑期工讀生(臨時工)要幫他們加保嗎？答：要。投保單位如 ...

#79. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800 ...

#80. 勞健保∣負責人的勞健保，該怎麼保？怎麼規劃最省錢？

2.勞保年資長的負責人繼續投勞保較有利，健保無論如何要保在自已公司，並且最低投保34,800，健保費1,632元 /月。 3.對於成立投保單位還有任何疑問，歡迎留言詢問，或是 ...

#81. 工作未滿一個月，勞保費怎麼計算？

簡單的來說，勞保費是以實際在保天數計算，假如9/21到職後在9/28離職的話就是算8天的投保天數而已，跟健保費的收費方式不一樣唷！

#82. 勞保? 健保? 國保? - Rio Grande - 痞客邦

當員工還有項福利就是勞工「退休金」，也等於是公司請員工的成本，請一個22K的員工，公司在背後除了薪資條上寫的22K外，其他勞保+就保+健保+勞退，大概還 ...

#83. 雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男

員工韓總每月薪水43,900元，花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保，花媽公司會有什麼責任？韓總可以主張什麼權利？阿邁該用多少錢去投保？阿邁的薪水包含：(1)底薪25,000 ...

#84. 2020 年（109 年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

四、勞保投保級距最高為45,800 元；健保投保級距最高為182,000 元；勞退提繳最高級距為150,000 元。五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。六、工資 ...

#85. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡

試算一位員工的勞保、就保、健保與勞退費用. 假設一位餐飲業員工的月投保薪資是30,300元，雇主一個月需負擔的費用為5,576元(2,173 + 212 ...

#86. 勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog

級數投保級距本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23...

#87. 110年起勞保費如何計算？勞保費的計算公式為何? 勞保保費

雇主未按規定加保須處10倍罰鍰。就業保險是什麼. 在2003年以前，「失業給付」是依附在勞保內，但 ...

#88. 臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？

A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果 ...

#89. 二代健保(一)~公司方面 - 信達聯合會計師事務所

您在公司無勞健保,公司以兼職所得按2%扣補充保費是對的. 填扣繳憑單(50薪資所得)也是正確作法. 至於為何公司沒有替您保勞健保?我就不知道原因 ...

#90. 保費試算 - 臺北市勞動力服務人員職業工會

會費、勞健保應繳費用金額線上試算系統. 是否. 1. 投保金額：新台幣. 24000 ...

#91. 2021一人公司【負責人勞健保】，怎麼保最划算、迅速？

好不容易設立完成公司，又要處理勞健保，這篇上班族先生將告訴你一人公司 ... 勞保費，通常工會都是勞保費+健保費一起投保，但因為公司強制成立健保 ...

#92. 勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付 ...

勞工保險是為了保障勞工因其生活及職業可能遭受的損害，而建立共同分擔風險的社會保險制度。當面臨以下情況，可以申請勞保給付：生育（僅限女性 ...

#93. 哪些人可以不用保勞健保

如果公司對員工還有指揮監督的權利,那縱然你們簽定承攬契約也沒有用,法院還是認定你們之間是雇用關係. 二.不用投健保=>低收入戶資格,需有公所給的證明書.

#94. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

據媒體載，知名連鎖早午餐店的加盟主與離職員工爆勞資糾紛，據H小姐所述，工作期間均未保勞健保，又嫌h小姐薪水太高臨時解僱，要求資遣費及勞健保費時，雇主卻說，是 ...

#95. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

壹、前言. 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗，利用休假期間「打工」，同時許多雇主在人力不足之下，聘請所謂「工讀生」或「臨時 ...

#96. foodpanda工會，熊貓外送員加入職業工會的重要性- 強尼的筆記

foodpanda工會因為勞保的條例規定，之前的工作公司都會幫底下員工加保勞保及健保， ... 勞保是可以重複加保並且需要由投保單位主動加退保，如果沒有向職業工會提出退保 ...

#97. 勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...

勞工保險是在職保險，其對象為實際從事工作並獲得報酬之勞工，分為強制加保對象與 ... 無一定雇主找工會、職業工會投保，沒有加勞保，想加勞健保，歡迎加入桃園市餐盒 ...

#98. 下個月沒工作... 勞保、健保還能保嗎？1 張表帶你看3 重點

若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，. 必須自行墊付醫療費用。要特別注意的是，月底與月初離職，. 健保的繳納人不同 ...

#99. 勞工保險投保資格？ A1：（1）年滿15 歲以上

Q9:我們學校男性員工的配偶生產，可以申請育嬰留職停薪繼續參加勞保嗎? A9:可以，不論是男性或女性被保險人，只要符合申請資格，並填寫表格檢附相關證. 明 ...

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