新的勞退自提自選制度即將規劃上路
看似立意良善，讓員工可以開放自選
但仔細看字面的意思應該算是另一種投資型保單
並不是真的完全自選的投資方式
自選 - 自己進市場挑選自己想要的標的物
投資型保單 - 金融公司包裝了特定商品(基金)給投資人挑選
目前的方向制度的話，偏向於後者。
雖不是完全開放給投資人自行選擇
但給予基金的挑選形式也算是往前邁了一大步！
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自提勞退金比例低 勞工節稅自選投資
每個月薪水入帳，薪資條上除了扣繳勞保、健保外，在勞退新制上路後，為了鼓勵民眾提前規畫老年生活，勞退新制特別設計稅賦優惠，上班族可自行提繳退休金，除能達到節稅效果，還能自由選擇投資項目，擴大投資市場商機。
勞工退休金與勞保為不同制度，勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制之分；而勞工退休金新制，為勞動基準法退休金規定改制，與勞保無關。
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，舊制依「勞動基準法」辦理，而「勞退新制」於94年7月1日正式施行後，則依「勞工退休金條例」辦理，雇主須依法負擔勞工6%退休金，上班族也可以在6%範圍內，額外自行按月提繳，因此每月退休金提繳率就友12%，將能加速退休金的累積速度。
根據勞工退休金條例第14條規定，勞工自願提繳部分，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，也就是可享有節稅的優惠。但事實上，目前參加自願提繳機制的上班族只有33萬人，約占整體參加勞退新制上班族的6%，而且平均退休金提繳率只有5.3%，顯示上班族興趣缺缺。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，依照現行規定，上班族自願提繳的退休金仍由政府委外代操，儘管享有銀行兩年期定存利率的最低保證收益，但因上班族無法掌握投資權，導致參加自願提繳的狀況不如預期。
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